Постановление Администрации г. Кемерово от 27.04.2017 № 1014
О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 05.04.2011 № 40 «О введении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от27.04.2017 № 1014
г.Кемерово
| О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 05.04.2011 № 40 «О введении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово» |
В целях совершенствования системыоплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово
1. Внести в постановление администрации города Кемерово от 05.04.2011№ 40 «О введении примерного Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово»(далее – постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.».
1.2. В разделе 2. «Основные условия оплаты труда» приложения кпостановлению:
1.2.1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x К2) + ((Ор) x (К3)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О x К1), где:
О - минимальный оклад по ПКГ;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень и почетное звание;
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.».
1.2.2. Пункт 2.7 исключить.
1.2.3. Пункт 2.13 дополнить абзацами следующего содержания:
«Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты производится с даты вступления в силу приказа по учреждению.
При наступлении у работника права на изменение оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, на присвоение квалификационной категории впериод пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его трудаосуществляется по окончании указанных периодов.».
1.3. В разделе 3. «Порядок установления компенсационных истимулирующих выплат» приложения к постановлению:
1.3.1. Абзац второй подпункта 3.1.1 изложить в следующей редакции:
«выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;».
1.3.2. Подпункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:
«3.1.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Конкретный размер соответствующих выплат в отношенииработников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных,отраженных в отчете о проведении специальной оценки труда, по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизыусловий труда, выплаты работникам не производятся.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы.».
1.3.3. В подпункте 3.1.4 слова «в подпунктах 3.1.2,» заменитьсловами «в подпункте».
1.3.4. В подпунктах 3.1.5, 3.1.7 и 3.1.8 слова «повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктом 2.7,» исключить.
1.3.5. Подпункт 3.2.10 изложить в следующей редакции:
«3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат иих конкретных размерах работникам учреждений принимается приказом руководителя.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются наопределенный срок по итогам работы за фактически отработанный период попредставлению руководителя структурного подразделения.
Руководитель учреждения вправе снять установленные стимулирующиевыплаты работникам учреждения до истечения установленного срока при наличиидисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в период действияустановленных выплат.».
1.3.6. Подпункт 3.2.12 изложить в следующей редакции:
«3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак «Отличниксоциально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работникобразования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт,культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.».
1.4. В разделе 4. «Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и его заместителей» приложения кпостановлению:
1.4.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностногооклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается втрудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностныхокладов главных бухгалтеров.».
1.4.2. Пункт 4.2 исключить.
1.4.3. Абзац второй пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
«Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак «Отличниксоциально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работникобразования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт,культура) или имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливаетсястимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).».
1.4.4. Дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
«4.7. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников данного учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) вкратности от 1 до 5.».
1.5. В разделе 5. «Заключительные положения» приложения кпостановлению:
1.5.1. В пункте 5.3 слова «в пунктах 2.7 и» заменить словами «впункте».
1.5.2. Абзац четвертый подпункта 5.5.1 исключить.
1.5.3. Абзац шестой подпункта 5.5.1 изложить в следующей редакции:
«выплаты компенсационного характера работникам, предусмотренныеподпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения;».
1.6. В разделе «Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентовпо занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальныхуслуг» приложения № 1 к примерному Положению об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово(далее – Положение):
1.6.1. В графе 4 строки «высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет» пункта «Профессиональная квалификационнаягруппа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг» цифру «1,302» заменить цифрой «1,303».
1.6.2. Пункт «Профессиональная квалификационная группа «Должностиспециалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»дополнить следующими строками:
«
| 3 | Специалист по работе с семьей | | | |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, без предъявления требований к стажу работы | | 1,096 | 3802 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 1 года | | 1,145 | 3970 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 2 лет | | 1,193 | 4138 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 3 лет | | 1,274 | 4417 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, и стаж работы в должности не менее 5 лет | | 1,371 | 4753 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки, стаж работы в должности не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы | | 1,596 | 5535 |
| 4 | Психолог в социальной сфере | | | |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, без предъявления требований к стажу работы | | 1,193 | 4138 |
| | высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, не менее 2 лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности, и стаж работы в должности психолога в социальной сфере не менее 2 лет | | 1,274 | 4417 |
| | психолог в социальной сфере II квалификационной категории | | 1,371 | 4753 |
| | психолог в социальной сфере I квалификационной категории, психолог в социальной сфере II квалификационной категории – заведующий отделением | | 1,596 | 5535 |
| | психолог в социальной сфере высшей квалификационной категории при наличии научно-методических разработок по профилю работы, психолог в социальной сфере I квалификационной категории – заведующий отделением | | 1,79 | 6206 |
| 2 квалификационный уровень | | | | |
| 1 | Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) | | | |
| | высшее образование, дополнительное профессиональное образование по специальным программам, не имеющий квалификационной категории | | 1,274 | 4417 |
| | II квалификационная категория | | 1,371 | 4753 |
| | I квалификационная категория | | 1,596 | 5535 |
| | высшая квалификационная категория | | 1,79 | 6206 |
»
1.7. В разделе «Размеры должностных окладов с учетом повышающихкоэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей,специалистов и служащих» приложения № 1 к Положению:
1.7.1. В графе 5 строки «среднее профессиональное образование и стажработы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы похозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет»подпункта «2 квалификационный уровень» пункта «Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»цифру «22918» заменить цифрой «2918».
1.7.2. В графе 2 пункта «Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1.7.2.1. В подпунктах «1 квалификационный уровень», «2квалификационный уровень», «3 квалификационный уровень»:
1.7.2.1.1. Слова «Инженер-программист (программист)» дополнитьсловами «, программный администратор, системный администратор».
1.7.2.1.2. Слова «Специалист по охране труда» дополнить словами «,специалист по комплексной безопасности, специалист по пожарной безопасности».
1.7.2.2. В подпункте «4 квалификационный уровень» слова «Ведущийинженер-программист (программист)» дополнить словами «, программныйадминистратор, системный администратор».
1.7.3. В графе 4 строки «высшее профессиональное (психологическое)образование без предъявления к стажу работы» подпункта «1 квалификационныйуровень» пункта «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня» цифру «1,13» заменить цифрой «1,128».
1.7.4. В графе 5 строки «высшее профессиональное (психологическое)образование без предъявления к стажу работы» подпункта «1 квалификационныйуровень» пункта «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня» цифру «3445» заменить цифрой «3634».
1.7.5. В пункте «Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
1.7.5.1. Подпункт «1 квалификационный уровень» дополнить следующимистроками:
«
| 8 | Инженер по нормированию труда | | | |
| | высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | | 1,076 | 3467 |
| 9 | Специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | | | |
| | среднее профессиональное образование, дополнительное образование – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок | | 1,284 | 4138 |
»
1.7.5.2. Подпункт «2 квалификационный уровень» дополнить следующимистроками:
«
| 10 | Инженер по нормированию труда II категории | | | |
| | высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | | 1,284 | 4138 |
| 11 | Старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | | | |
| | высшее образование - бакалавриат, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 3 лет | | 1,371 | 4417 |
»
1.7.5.3. Подпункт «3 квалификационный уровень» дополнить следующимистроками:
«
| 10 | Инженер по нормированию труда I категории | | | |
| | высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет | | 1,371 | 4417 |
| 11 | Ведущий специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий | | | |
| | высшее образование - специалитет, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы в сфере закупок не менее 4 лет | | 1,475 | 4753 |
»
1.7.5.4. Подпункт «4 квалификационный уровень» дополнить следующимистроками:
«
| 9 | Ведущий инженер по нормированию труда | | | |
| | высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда I категории не менее 3 лет | | 1,475 | 4753 |
»
1.8. Приложение № 1 к Положению дополнить примечанием следующегосодержания:
«Примечание. Показатели для отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей определяютсяприложением № 7 к настоящему Положению.».
1.9. Приложение № 2 к Положению исключить.
1.10. Приложение № 5 к Положению изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
1.11. В приложении № 7 к Положению в пункте «Учреждения социальногообслуживания (со стационаром) (социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних, социальный приют для детей, центр реабилитации детей иподростков с ограниченными возможностями) слова «социально-реабилитационныйцентр для несовершеннолетних, социальный приют для детей,» исключить.
1.12. Приложения № 8 и 9 к Положению исключить.
1.13. В приложении № 10 к Положению раздел«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, Социальный приют длядетей» исключить.
1.14. Абзац десятый пункта 1. «Общие положения» приложения № 11 кПоложению изложить в следующей редакции:
«Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак «Отличниксоциально-трудовой сферы», «Отличник здравоохранения», «Почетный работникобразования», нагрудные знаки других отраслей социальной сферы (спорт,культура), устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы.».
2. Действие подпункта 1.4.4. настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А.Дубкова) опубликовать настоящее постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.
Глава города И.В. Середюк
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 27.04.2017 № 1014
НОМЕНКЛАТУРА
учреждений (подразделений)социального обслуживания населения,
работа в которых дает правоработникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда в соответствии
с пунктом 1.1 приложения № 4настоящего Положения
Территориальный центр социального обслуживания населения;
комплексные центры социального обслуживания населения;
центр социальной помощи семье и детям;
центр социальной адаптации (за исключением должностей персонала,непосредственно работающего с контингентом).
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина