Постановление Администрации г. Юрги от 12.02.2018 № 128

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАЮРГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от12.02.2018 № 128

г.Юрга

Об утверждении Положения по оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий

Всоответствии с п.2.3. ст.35 Устава Юргинского городского округа, Администрациягорода Юрги постановляет:

1. Утвердить прилагаемоеПоложение по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

2. Признать утратившимисилу:

2.1. постановлениеАдминистрации города Юрги от 25.01.2012№105 «О внесении изменений в постановление Администрации города Юрги от11.10.2010 №1709 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальныхпредприятий, муниципальных унитарных предприятий».

3. Настоящее постановление вступает в силу послеофициального опубликования в приложении к городской газете «Резонанс-Ю» -«Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрацииг.Юрги».

4. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам С.В.Мингалееву.

Глава города Юрги          С.В. Попов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрациигорода Юрги

от 12.02.2018№128

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда руководителей муниципальных

унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) иявляется основой для определения условий оплаты труда при заключении с нимитрудовых договоров.

2. Положение разработано в целях совершенствования организации оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – предприятия) иустановления зависимости оплаты труда от объемов выполняемых работ,эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Заработная плата руководителей состоит должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятияв пределах фонда оплаты труда, с периодичностью и в сроки, установленные напредприятии. Руководитель не имеет права получать выплаты из средствпредприятия, не установленные настоящим Положением, трудовым договором.

5. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников данныхпредприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Юрги.

6. Заключенные ранее трудовые договоры сруководителями предприятий пересматриваются в порядке установленном Трудовымкодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностныхокладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуюттребованиям настоящего Положения.

7. Вопросы, не урегулированные настоящимПоложением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок определения размера должностного оклада

8. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре вфиксированной сумме в рублях. Размер должностного оклада определяется взависимости от величины тарифной ставки 1 разряда, утвержденной постановлением Администрациигорода Юрги, с учетом коэффициента кратности к величине тарифной ставки 1разряда:

О = Cx k, где:

О – должностной оклад;

C– тарифная ставка 1 разряда (руб.);

k– коэффициент кратности должностного оклада к величинетарифной ставки, учитывающий списочную численность и конечные результатыфинансово - хозяйственнойдеятельности предприятия.

9. Группа по оплате труда руководителяпредприятия устанавливается в зависимости от конечных результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия, по результатам решения балансовойкомиссии, предшествующей дате заключения договора, согласно приложению №1 кнастоящему Положению.

10. Коэффициент кратности должностного оклада квеличине тарифной ставки 1 разряда определяется с учетом списочной численностиработников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовойдоговор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению№2 к настоящему Положению.

11. Для определения размера должностного окладаруководителя предприятием в отдел экономики и ценообразования Администрациигорода Юрги представляются показатели по форме согласно приложению №3 кнастоящему Положению. Показатели для определения размера должностного окладазаполняются предприятием самостоятельно.

12. Повышение должностного оклада руководителя производится приувеличении тарифной ставки 1 разряда путем внесения соответствующих изменений(дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономическиевозможности индексации размера оплаты труда на предприятии.

13. При реорганизации предприятия, повлекшейизменение среднесписочной численности работников предприятия, объем выручки,полученной от продажи товаров, работ, услуг размер должностного окладаруководителя предприятия подлежит приведению в соответствие с настоящимПоложением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

III. Виды выплаткомпенсационного характера

14. К выплатам компенсационного характераотносятся:

-надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент). Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке,определяемых федеральным законодательством.

-выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочнуюработу, работу в ночное время;

-иные выплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовымзаконодательством.

15.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии сположением по оплате труда, действующим на предприятии, но не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

IV. Виды выплатстимулирующего характера

16.На предприятиях применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-надбавка за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы;

-премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год;

-иныепоощрительные и разовые выплаты, установленные коллективным договором (трудовымдоговором).

17.Надбавка за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работыустанавливается в размере до 40 % должностного оклада.

Основнымикритериями установления надбавки являются:

-успешное,добросовестное и ответственное исполнение руководителем своих должностныхобязанностей;

-инициатива,применение в работе современных форм и методов организации труда;

-особаясложность и ответственность выполняемой работы;

-высокаярезультативность и оперативность выполняемой работы;

-расширениекруга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда;

-осуществлениепредприятием двух и более видов деятельности.
18. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за год.

Размерпремиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливает руководителю заместительГлавы города Юрги курирующий предприятие на основании показателей оценкидеятельности:

-безубыточная работа предприятия;

-соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда;

-наличие нарушений, выявленных в ходе проведенияпроверок контролирующими органами;

-своевременная и в полном объеме выплата заработной платы работникампредприятия.

Размерпремии по итогам работы за год устанавливается на основании решения балансовойкомиссии за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности.

Размерыпремиальных выплат:

-по итогам работы за год - до 100% должностного оклада;

-по итогам работы за месяц - до 25% должностного оклада.

19.Иные поощрительные и разовые выплаты, установленные коллективным договором(трудовым договором).

-единовременная премия;

- материальная помощь социального характера;

- материальная помощь к отпуску.

20. В качестве поощрения руководителямвыплачивается единовременная премия:

- за выполнение особо важных и срочных работ, завысокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативностьи качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочныхработ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу;

- в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет -для женщин, 60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику, к праздничным днямв размере до 2 минимальных размеров оплаты труда.

21. Материальнаяпомощь социального характера предоставляется руководителю в размере до двух минимальных размеровоплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия:

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг (а), дети);

- в случае утраты личного имущества в результате несчастного случая(пожар, авария, стихийное бедствие и другие несчастные случаи);

- в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи снесчастным случаем, аварией, в случае длительного времени нахождения наамбулаторном, стационарном лечении.

- при рождении ребенка.

22. Материальнаяпомощь к отпуску предоставляется руководителю в размере двух должностных окладов (без учетарайонного коэффициента) за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.

V.Порядок установления выплат стимулирующего характера

23. Надбавка за интенсивность, особуюсложность и ответственность выполняемой работы устанавливается руководителю предприятияпри заключении трудового договора в размере до 40% должностного оклада.

24. Премиальные выплаты поитогам работы за месяц руководителю выплачиваются на основании справки обустановлении размера премии (Приложение №4), утвержденной заместителем Главы городакурирующего предприятие, составленнойв соответствии с показателями оценки деятельности руководителя предприятия(Приложение №5) и оформляется постановлениемАдминистрации города Юрги.

25.Размер премии руководителя предприятия по итогам работы за год устанавливаетсяна основании решения балансовой комиссии за положительный результатфинансово-хозяйственной деятельности и оформляется постановлением Администрации города Юрги.

26. Единовременная премия руководителю предприятиявыплачивается при наличии оснований, предусмотренных п.п.4.4.1. п.4 раздела 4 иоформляется постановлениемАдминистрации города Юрги, на основании ходатайства заместителя Главы городаЮрги курирующего предприятие.

27. Материальная помощь социальногохарактера выплачивается на основании заявления руководителя на имя Главы городаЮрги, согласованного с заместителя Главыгорода курирующего предприятие, с приложением копий подтверждающих документов.

28. Материальная помощь котпуску выплачивается на основании заявления руководителя на имя Главы городаЮрги, согласованного с заместителем Главы города курирующегопредприятие.

29.Премиальные выплаты по итогам работы,поощрительные и разовые выплаты начисляются и выплачиваются при условиибезубыточности предприятия.

Приложение № 1

к Положению по оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

ПОКАЗАТЕЛИ

для отнесения предприятия к группе

по оплате труда руководителейпредприятий

Приложение № 1

к Положению по оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ

должностных окладов руководителей предприятияс учётом численности

работников и группы по оплатетруда руководителя предприятия

Примечание:

1. Коэффициент кратности "k"определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате трударуководителя предприятия и столбца, в диапазон которого попадает списочнаячисленность работников предприятия.

Приложение № 3

к Положению по оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

ПОКАЗАТЕЛИ

для расчёта размера должностногооклада

руководителя муниципальногоунитарного предприятия

________________________________________________

(наименованиепредприятия)

Руководитель предприятия ____________________________(Ф.И.О.)

(подпись)

Главный бухгалтер               ____________________________(Ф.И.О.)

(подпись)

печать

Приложение № 4

к Положению по оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель Главы городаЮрги

____________________________

«______»__________20_____г.

СПРАВКА

об установлении размера премии руководителю предприятия

____________________________________

(наименование предприятия)

за______________________20__года

(отчетныйпериод)

Руководитель предприятия____________________________(Ф.И.О.)

(подпись)

Приложение № 5

к Положению по оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Показатели оценки деятельности руководителяпредприятия