Постановление от 29.06.2007 г № 58
Об утверждении Положения о муниципальном образовательном учреждении дополнительного педагогического образования Информационно-методическом центре
С целью определения организационных основ деятельности:
1.Утвердить Положение о муниципальном образовательном учреждении дополнительного педагогического образования Информационно-методическом центре.
2.Контроль возложить на комитет по социальным вопросам (председатель Таскаев А.М.).
Глава Тисульского района
А.Г.ПОМОРЦЕВ
Председатель
Тисульского районного
Совета народных депутатов
Л.Е.КАРАСТЕЛЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ
ЦЕНТРЕ ТИСУЛЬСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Информационно-методический центр создается в целях учебно-методической поддержки образовательных учреждений в осуществлении государственной политики в области образования, совершенствования профессиональной квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.
1.2.Полное наименование учреждения: муниципальное образовательное учреждение дополнительного педагогического образования Информационно-методический центр, именуемый в дальнейшем "Центр" (сокращенное наименование МОУ Информационно-методический центр).
1.3.Центр по своей организационно-правовой форме является муниципальным образовательным учреждением. По своему типу - учреждением дополнительного образования взрослых.
Вид учреждения - информационно-методический центр.
1.4.В своей деятельности Центр руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ "Об образовании", Примерным Положением о муниципальном методическом центре (кабинете) в системе дополнительного педагогического образования, решениями Правительства РФ, законодательными актами Кемеровской области, решениями органов власти Тисульского района, настоящим Положением.
1.5.Учредителем Центра является администрация Тисульского района. Отношения между Учредителем и Центром определяются договором.
1.6.Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с образовательными учреждениями района. Управление образования и образовательные учреждения выступают как заказчики на информационно-методическое обслуживание, а Центр как их исполнитель.
1.7.Работа Центра координируется с управлением образования администрации Тисульского района и Кузбасским региональным институтом повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - КРИПК и ПРО).
1.8.Научно-методическое руководство деятельностью Центра осуществляется КРИПК и ПРО, по отношению к которым Центр является заказчиком.
1.9.Центр может быть юридическим лицом, может открывать лицевой счет в органах казначейства.
1.10.Реорганизация или ликвидация Центра осуществляется Учредителем в соответствии с законодательством РФ.
2.Основные задачи
2.1.Содействие развитию муниципальной системы образования района.
2.2.Содействие функционированию и развитию образовательных учреждений дошкольного и общего образования, дополнительного образования (в том числе специального и общего образования детей).
2.4.Оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников образовательных учреждений.
2.5.Удовлетворение информационных, учебно-методических, образовательных потребностей педагогических и руководящих работников образовательных учреждений.
2.6.Создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников ОУ.
2.7.Содействие в выполнении целевых федеральных, региональных, муниципальных программ образования, воспитания, молодежной политики и др.
3.Основные направления деятельности Центра
3.1.Аналитическая деятельность:
- Мониторинг профессиональных и информационных потребностей работников системы образования.
- Создание базы данных о педагогических работниках ОУ района.
- Изучение и анализ состояния и результатов методической работы в ОУ, определение направлений ее совершенствования.
- Выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе.
- Сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательной работы образовательных учреждений района.
- Изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта.
3.2.Информационная деятельность:
- Формирование банка педагогической информации.
- Ознакомление педагогических работников. Ознакомление педагогических и руководящих работников ОУ с опытом инновационной деятельности ОУ и педагогов, с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы на бумажных и электронных носителях.
- Информирование педагогических работников ОУ о новых направлениях в развитии дошкольного, общего, специального образования и дополнительного образования детей, о содержании образовательных программ, новых учебниках, учебно-методических комплектах, видеоматериалах, рекомендациях, нормативных, локальных актах.
- Создание медиатеки современных учебно-методических материалов, осуществление информационно-библиографической деятельности.
3.3.Учебно-методическая деятельность:
- Учебно-методическая деятельность осуществляется в соответствии с планами работы Центра.
- Учебно-методическая работа в Центре выполняется работниками Центра в рамках педагогических и методических мастерских, методических объединениях педагогов-предметников и других специалистов образовательных учреждений, в ходе сопровождения опытно-экспериментальной и инновационной работы к выполнению работ могут привлекаться сотрудники сторонних организаций.
3.4.Координационная деятельность:
- Центр координирует и направляет деятельность методических служб образовательных учреждений в рамках реализации приоритетных направлений развития системы образования района.
- Центр организует планирование работ, связанных с разработкой проектов и программ развития образования района, их реализацию, готовит отчетные документы о результатах их выполнения в вышестоящие органы.
3.5.Учебная деятельность Центра:
- Центр организует повышение квалификации, стажировку, переподготовку педагогических работников с выездом в учреждения, осуществляющие послевузовскую подготовку.
- Центр организует и проводит межкурсовую подготовку педагогических кадров, которая включает в себя:
тематические и проблемные семинары по педагогическим, медико-психолого-педагогическим, научно-техническим, технологическим, социально-экономическим основам управления и другим проблемам.
- К ведению учебной деятельности Центра могут привлекаться ведущие ученые, специалисты и хозяйственные руководители предприятий (объединений), организаций и учреждений, представители органов исполнительной власти на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством РФ.
- В Центре устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекции, практические и семинарские занятия, семинары по обмену опытом, выездные занятия, стажировка, консультации и др.
4.Имущество и средства Центра
4.1.Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Тисульского района совместно с управлением образования закрепляет за Центром в целях обеспечения его деятельности здания, оборудование, а также другое необходимое имущество договором на праве оперативного управления.
4.2.При осуществлении права оперативного управления имуществом Центр обязан:
- эффективно использовать имущество;
- обеспечить сохранность и использовать имущество строго по целевому назначению, не допускать ухудшения технического состояния имущества. Требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации.
4.3.Центр не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Центром.
4.4.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Центра являются:
- бюджетные средства;
- имущество, переданное ему комитетом по управлению муниципальным имуществом;
- дополнительные финансовые средства, полученные за счет:
- дополнительных платных образовательных услуг;
- доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, реализации продукции и услуг, разрешенных законодательством;
- другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.Привлечение Центром дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров его финансирования из бюджета учредителя.
5.Управление, структура, штаты Центра
5.1.Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2.Формами самоуправления в образовательном учреждении являются совет центра, общее собрание трудового коллектива.
5.3.Совет центра осуществляет общее руководство Центром. Совет центра избирается на 2 года и состоит из представителя учредителя, представителя совета ветеранов педагогического труда, представителя профсоюзной организации, представителей трудового коллектива Центра и представителей образовательных учреждений в равной доле. Представители трудового коллектива избираются на общем собрании сотрудников Центра простым большинством голосов. Представители от образовательных учреждений избираются простым голосованием на совещании руководителей. Совет Центра собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в полугодие. Председателем совета центра является заведующий информационно-методическим Центром.
К исключительной компетенции совета центра относятся:
- определение общих направлений развития учреждения;
- утверждение программы развития и образовательных программ Центра.
Решение совета принимается открытым голосованием и является правомочным при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава. Решения совета центра, принятые в пределах его полномочий, являются рекомендательными.
5.4.Общее собрание трудового коллектива состоит из всех граждан, для которых Центр является основным местом работы.
Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Центра относятся:
- принятие решения о необходимости заключения трудового договора;
- утверждение коллективного договора;
- обсуждение правил трудового внутреннего распорядка Центра.
Собрание вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников. Решения собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих работников. Процедура голосования определяется собранием трудового коллектива.
5.5.В Центре могут создаваться советы по различным направлениям деятельности, которые регламентируются дополнительными положениями.
5.6.Центр возглавляет заведующий, назначенный начальником управления образования из числа опытных педагогических работников, имеющий высшее педагогическое образование и высшую квалификационную категорию, стаж методической работы не менее трех лет.
5.7.Заведующий осуществляет руководство деятельностью Центра и несет ответственность за его работу.
5.8.Структура и штаты Центра формируются исходя из целей и задач, основных направлений деятельности с учетом региональных и местных условий. Штатное расписание Центра составляет заведующий Центром и согласовывает с начальником управления образования.
5.9.В штаты Центра входят специалисты по предметным областям учебного плана, информации и информационным технологиям, психолого-валеологической деятельности, воспитательной работе и другие.
5.10.Оплата труда работников Центра осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
5.11.Работникам Центра устанавливается надбавка в размере 50% от ставки за сложность и напряженность труда, заведующему Центра 100%.
5.12.Работникам Центра производится ежемесячная выплата за книгоиздательскую продукцию.
5.13.Сотрудникам Центра устанавливаются льготы по оплате коммунальных услуг в соответствии с Законом Кемеровской области от 10.06.2005 N 75-ОЗ (статья 9).
5.14.Обязанности работников Центра определяются Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, а также должностными инструкциями.