Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.02.2019 № 115
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Главное строительное управление»
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯАДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2019 г. N 115
г. Кемерово
Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Главное строительное управление»
В соответствии спостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области», в целях определения порядка оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения «Главное строительноеуправление» Коллегия Администрации Кемеровской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Главное строительное управление».
2. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области (по строительству) Г.В. Орлова.
4. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2019.
И.о. Губернатора
Кемеровскойобласти В.Н.Телегин
Утверждено
постановлением Коллегии
АдминистрацииКемеровской области
от 18 февраля 2019 г. № 115
Примерное положение
об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Главноестроительное управление»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияКемеровской области «Главное строительное управление» (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области» и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Кемеровской области.
1.2. Настоящее Положениеопределяет примерные порядок и условия установления работникам государственногобюджетного учреждения Кемеровской области «Главное строительное управление»(далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целейнастоящего Положения используются понятия, установленные законодательствомРоссийской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти».
1.4. Заработная платаработника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидийи средств от иной приносящей доход деятельности. Оплата труда работниковучреждения производится за счет и в пределах средств установленного накалендарный год фонда оплаты труда.
1.6. Увеличение(индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпроизводится путем внесения изменений в настоящее Положение.
2. Основные условияоплаты труда
2.1. Условия оплатытруда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор или вдополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц,работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная платаработников учреждения включает в себя:
оклад попрофессионально-квалификационной группе, ставку заработной платы попрофессионально-квалификационной группе (далее - оклад, ставка заработной платыпо ПКГ);
оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициентык окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационногохарактера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующегохарактера (стимулирующие выплаты).
Заработная платаработников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ,
(_ _)
\/
оклад
(должностной оклад),
ставка заработной платы
(__________ _____________)
\/
тарифная часть ЗП
где: Ор = (О x К1);
ЗП - заработная платаработника, рублей;
О - минимальный размероклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;
Ор - оклад (должностнойоклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности;
К2- персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационныевыплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующиевыплаты работнику, рублей.
Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов, служащих в соответствии с приложением № 1 к постановлениюКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти» и к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих в соответствии с приложением № 2 к постановлению Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».
2.5. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника учрежденияопределяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности.
Образованные оклады(должностные оклады), ставки заработной платы включаются в штатное расписаниеучреждения и учитываются при начислении выплат компенсационного истимулирующего характера.
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиямрабочих, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность в сфере градостроительнойдеятельности, приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.6. К окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника может устанавливатьсяперсональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты и его размере принимается директором учреждения персонально в отношенииконкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарного года вразмере до 2.
Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы.
3. Порядок установлениякомпенсационных
и стимулирующих выплат
3.1. Выплатыкомпенсационного характера
В учреждении применяютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты и надбавкикомпенсационного характера.
3.1.1. Выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Согласно постановлениюСовмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработнойплате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учрежденияустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат.
3.1.2. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаютсяследующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплата за работу ввыходные или нерабочие праздничные дни;
выплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
выплата за сверхурочнуюработу.
3.1.2.1. Выплата заработу в выходные или нерабочие праздничные дни
Данная выплатаустанавливается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.
Конкретные размерыоплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются трудовым договором. По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяв одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.2.2. Выплата засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором
Размер выплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовомдоговоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы,расширения зоны обслуживания.
3.1.2.3. Выплата засверхурочную работу
Выплата за сверхурочнуюработу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3. Иные выплаты инадбавки компенсационного характера выплачиваются в порядке и размерах,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, иконкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплатыстимулирующего характера
Работникам учреждениямогут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за непрерывныйстаж работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;
выплаты за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты поитогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1. Выплата занепрерывный стаж работы, выслугу лет
Работникам учрежденияустанавливается выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Назначение и начислениевыплаты за непрерывный стаж работы, выслугулет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего правона назначение указанной выплаты, в следующих размерах:
| При стаже работы | В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| Свыше 1 года до 3 лет | 10 |
| Свыше 3 лет до 8 лет | 15 |
| Свыше 8 лет до 13 лет | 20 |
| Свыше 13 лет до 18 лет | 25 |
| Свыше 18 лет | 30 |
При исполненииобязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за непрерывныйстаж работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы по основной работе.
Выплата занепрерывный стаж работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера выплаты.
Стаж работыдля установления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказомучреждения.
Назначениевыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится на основанииприказа учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право наполучение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включается общийстаж:
работы в учреждении;
работы в органах государственной власти;
работы в органах местного самоуправления;
работы в государственных и муниципальныхучреждениях и предприятиях.
3.2.2. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы
Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается для руководителей и специалистов вразмере не более 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и не более 70 процентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы для профессий рабочих и неприменяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников,принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.
Основными критериями для определениявыплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
внесение предложений посовершенствованию профессиональной деятельности;
успешное, добросовестное иответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
высокая результативность иоперативность выполняемой работы;
выполнение работ высокойинтенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных инеотложных работ, требующих повышенного внимания);
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
иные критерии, связанные суставной деятельностью учреждения.
Основаниемдля назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы иустановления ее размера является приказ учреждения на основании письменногопредставления руководителя структурного подразделения, в подчинении которогонаходится работник.
Отмена илиуменьшение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработнику производится на основании приказа учреждения за конкретные упущения вработе, при несоответствии работника вышеуказанным критериям на основанииписьменного представления руководителя структурного подразделения, в подчинениикоторого находится работник.
3.2.3. Выплата за качество выполняемыхработ
Выплата за качество выполняемых работустанавливается для руководителей и специалистов в размере не более 50процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не более 60процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для профессийрабочих и выплачивается работникам ежемесячно за фактически отработанное время.
Основными критериями дляустановления выплаты за качество выполняемых работ являются:
эффективностьуправленческой деятельности, продуктивность реализации поставленныхруководителем задач;
тщательность, точность висполнении поручений работниками учреждения;
исполнение сроков сдачиотчетов, заявок, качество представляемой информации, выполняемой работы;
соблюдение регламентов,стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемойработником;
способность с высокимкачеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве;
отсутствие обоснованныхжалоб и претензий со стороны потребителей услуг (физических и юридических лиц)учреждения;
положительная оценка иотсутствие замечаний к работе со стороны начальника структурного подразделения,которому данный работник подчинен;
положительная оценка иотсутствие замечаний к работе со стороны работников других структурныхподразделений учреждения;
иные критерии, связанныес уставной деятельностью учреждения.
Основанием дляустановления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказучреждения на основании письменного представления руководителя структурногоподразделения, которому данный работник подчинен.
Ухудшение качествавыполняемой работы по указанным выше показателям является основанием дляснижения размера или отмены выплаты соответствующих надбавок.
Отмена или уменьшениеразмера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услугпроизводится на основании приказа учреждения работнику,допустившему упущения в работе, на основании письменного представленияруководителя структурного подразделения, которому данный работникподчинен.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогамработы
При наличии финансовойвозможности учреждения работникам могут выплачиваться премиальные выплаты поитогам работы:
по итогам работы замесяц,
по итогам работы заквартал,
по итогам работы заполугодие,
по итогам работы за год.
Премии по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год) начисляются за фактически отработанноевремя.
В качестве критериев дляпремирования и определения размеров премии работнику могут учитываться:
результаты работы:качество оказания работ и услуг, количество выполненных мероприятий, объемоказанных работ и услуг;
выполнение сроковдоговорных обязательств;
добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполненииособо важных работ и мероприятий;
отсутствие нарушенийтрудовой дисциплины;
иные показателирезультативности, связанные с уставной деятельностью учреждения ипредусмотренные локальным нормативным актом.
Порядок премирования иназначения конкретных размеров премий по итогам работы в отношении каждогоработника производится в соответствии с положением об оплате труда исоответствующим локальным правовым актом учреждения и оформляется приказомучреждения.
Премии могутустанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и вабсолютном размере. Для конкретного работника выплаты премиального характерамаксимальными размерами не ограничиваются.
Отмена или уменьшениеразмера премии работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовойдисциплины, по результатам работы производится на основании приказа учрежденияпо письменному представлению руководителя структурного подразделения, которомуданный работник подчинен.
3.2.5. Иные поощрительные и разовыевыплаты
Иные поощрительные и разовые выплатыустанавливаются в виде единовременных поощрений, материальной помощи ивыплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
3.2.5.1. Единовременные поощрениявыплачиваются работникам по решению руководителя учреждения.
Работникам учреждения по основному местуработы предусмотрены единовременные поощрения в виде выплат:
к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-,55-, 60-, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию;
к государственным, профессиональнымпраздникам.
Основанием для выплатыединовременного поощрения является приказ
учреждения на основании письменногопредставления руководителя структурного подразделения, которому данный работникподчинен.
Единовременные поощрениямогут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и вабсолютном размере. Для конкретного работника единовременное поощрениемаксимальным размером не ограничивается.
3.2.5.2. При уходе работника в ежегодныйоплачиваемый отпуск работнику выплачивается единовременная выплата к отпуску.
Данная выплата выплачивается работникамучреждения один раз в год в размере двух окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.
Заявление о единовременной выплате котпуску подается работником на имя руководителя учреждения.
Единовременная выплата к отпуску занеполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется ивыплачивается пропорционально отработанному времени.
Если работник получил единовременнуювыплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полномобъеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательномрасчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты котпуску.
В случае неполучения работникомединовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производитсяначисление и выплата в конце текущего календарного года по заявлению работника.
3.2.5.3. По решению руководителяучреждения работнику по его заявлению выплачивается материальная помощь вслучаях смерти близких родственников, длительной временной нетрудоспособности,кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденныхслучаях.
3.2.6. Выплатыстимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников.
4. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей иглавного бухгалтера учреждения
4.1. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Условия оплатытруда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада,устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем учреждения наоснове типовой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)определяется учредителем в размере, не превышающем 5.
4.3. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этогоучреждения.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем вразмере, не превышающем 4.
4.4. Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4.5. Руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий ихтруда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии сподразделом 3.1 настоящего Положения.
Виды выплаткомпенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия ихосуществления устанавливаются трудовым договором.
4.6. Руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могутустанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом3.2 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок иусловия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются трудовым договором. Установление руководителю учреждения выплатза интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальной выплаты поитогам работы осуществляется с учетом достижения им целевых показателейэффективности работы, устанавливаемых учредителем учреждения.
Установлениезаместителям руководителя, главному бухгалтеру выплат за интенсивность ивысокие результаты работы, а также премиальной выплаты по итогам работыосуществляется с учетом целевых показателей эффективности работы,устанавливаемых руководителем учреждения.
Выплата за качество выполняемых работзаместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается ежемесячно зафактически отработанное время и устанавливается руководителем учреждения вразмере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.
Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы (К2) заместителямруководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения.
4.7. Учредительустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения в размере не более 40 процентов.
4.8. Перечень должностейработников, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу, определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящемуПоложению.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате трудаработников
государственногобюджетного
учреждения Кемеровскойобласти
«Главное строительноеуправление»
Рекомендуемые размеры
окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы
работниковгосударственного бюджетного учреждения
Кемеровской области«Главное строительное управление»,
занимающихобщеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная | 2200 |
|
| |
| Второй | Инспектор по кадрам |
| 1,7700 | 3894 |
| Профессиональная | 2600 |
|
| |
| Первый | Бухгалтер |
| 2,2000 | 5720 |
| Специалист | ||||
| Второй | Инженер | 2,4000 | 6240 | |
| Третий | Бухгалтер | 2,8500 | 7410 | |
| Инженер | ||||
| Четвертый | Ведущий |
| 2,9000 | 7540 |
| Пятый | Заместитель главного |
| 3,2000 | 8320 |
| Главный |
|
|
| |
| Профессиональная | 3000 |
|
| |
| Первый | Начальник |
| 3,5000 | 10500 |
| Начальник | ||||
| Начальник | ||||
| Второй | Главный | 4,4000 | 13200 | |
Приложение №2
к Примерномуположению
об оплатетруда работников
государственногобюджетного
учрежденияКемеровской области
«Главноестроительное управление»
Рекомендуемыеразмеры
окладов(должностных окладов), ставок заработной платы
работниковгосударственного бюджетного учреждения
Кемеровской области «Главное строительное управление»,
осуществляющихпрофессиональную деятельность
пообщеотраслевым профессиям рабочих
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
| Профессиональная | 2200 |
|
| |
| Первый | Водитель |
| 2,6500 | 5830 |
| Четвертый | Водитель | 3,0600 | 6732 | |
Приложение №3
к Примерномуположению
об оплатетруда работников
государственногобюджетного
учрежденияКемеровской области
«Главноестроительное управление»
Рекомендуемыеразмеры
окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы
работниковгосударственного бюджетного учреждения
Кемеровской области «Главное строительное управление»,
осуществляющихпрофессиональную деятельность
в сфереградостроительной деятельности
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе | Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная | 2200 |
|
| |
| Второй | Помощник |
| 3,1000 | 6820 |
| Профессиональная | 2600 |
|
| |
| Первый
| Специалист по мониторингу цен | 2,4000 | 6240 | |
| Второй | Специалист по земельным | 2,5000 | 6500 | |
| Энергетик | ||||
| Третий | Кадастровый
|
| 2,8500 | 7410 |
| Сметчик | ||||
| Четвертый | Геодезист |
| 2,9000 | 7540 |
| Инженер по | ||||
| Пятый | Главный | 3,3200 | 8632 | |
| Специалист | ||||
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате трудаработников
государственногобюджетного
учреждения Кемеровскойобласти
«Главное строительноеуправление»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых кадминистративно-управленческому
персоналугосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области
«Главное строительноеуправление»
1. Бухгалтер I категории
2. Бухгалтер
3. Главный бухгалтер
4. Главный инженер
5. Главный специалист –юрисконсульт
6. Директор
7. Заместитель главногобухгалтера
8. Заместитель директора
9. Инспектор по кадрам
10. Начальникотдела
11. Помощникруководителя
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых квспомогательному персоналу
государственногобюджетного учреждения Кемеровской области
«Главное строительное управление»
Водительавтомобиля