Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области»
РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля
г. Кемерово
О внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении формпредставления информации работодателями в государственные казенные учрежденияцентры занятости населения Кемеровской области»
КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 31.01.2011№28 «Об утверждении форм представления информации работодателями вгосударственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровскойобласти» (в редакции постановленийКоллегии Администрации Кемеровской области от 02.03.2012 № 55, от 16.06.2014 № 227) следующие изменения:
1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить прилагаемые формы представленияинформации работодателями в государственные казенные учреждения центрызанятости населения Кемеровской области:
сведенияо потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей;
сведения овыполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;
сведения овыполнении установленной квоты по приему на работу граждан других категорий.».
1.2. Пункт 2 исключить.
1.3. Формы представления информации работодателями вгосударственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровскойобласти, утвержденные постановлением, изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Венгера К.Г.
Губернатор
Кемеровскойобласти С.Е. Цивилев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 10 апреля
Формы представленияинформации работодателями в государственные казенные учреждения центрызанятости
населения Кемеровской области
| Периодичность – ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) |
| В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _________________________________________________ (адрес) исх. №___________________ от ____________________ |
Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на «_____»_______________201__ г.
| Полное наименование юридического лица/индивидуального |
| ||||||||||
| Юридический адрес |
| ||||||||||
| Адрес рабочего места |
| ||||||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон |
| ||||||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки |
| ||||||||||
| Организационно-правовая форма юридического лица |
| ||||||||||
| Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная) |
| ||||||||||
| ОГРН |
| Дата регистрации |
| КПП |
| ||||||
| ИНН |
| ОКВЭД (основной) |
| ОКОНХ |
| ||||||
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | основание |
| дата |
| № |
| |||||
| Наличие социальных гарантий работнику (нужное подчеркнуть) | Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условиями для приема пищи во время перерыва | ||||||||||
Наименование профессии | Количество свободных рабочих мест | Из них в счет квоты | Характер | Заработная плата от… до..., рублей | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Класс условий труда | Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест (да/нет) | |
| Постоянная, временная, по совместительству, | Нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||||||||
| Категория работника по квоте (указать) | ||||||||||
| Категория, | Размер ставки (полная ставка,
| |||||||||
| Прием по результатам конкурса на замещение вакансии (да/нет) | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации____________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О.,должность, тел.) ____________________________________________________________________________________
М.П. (при наличии)
Заполняется сотрудникомцентра занятости населения:
датаполучения информации «___»_________________ 201__ г.
________________________________________ _________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
| Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | | В государственное казенное учреждение _____________________________________ (адрес) исх. № ______ от ______________ |
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Закон Кемеровскойобласти от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
________________________________________________________________________________
(полное наименованиеюридического лица/индивидуального предпринимателя)
по состоянию на «___»_______________ 20____ г.
| № | Наименование показателя | Всего | В том числе специальные |
| 1 | Среднесписочная численность работников, всего, человек | | Х |
| 2 | Численность работников, работающих на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек | | Х |
| 3 | Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (cреднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек | | Х |
| 4 | Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___процентов от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр.3)*, единиц | | |
| 5 | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц | | |
| 6 | Количество рабочих мест в счет установленной квоты, на которые трудоустроены инвалиды, единиц | | |
| 7 | Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты (стр. 5 - стр. 6), единиц | | |
| 8 | Количество свободных рабочих мест в счет установленной квоты, заявленные в центр занятости, единиц | | |
Справочно:1. Общая численность инвалидов, работающих в организации ___________ человек.
2.Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочихместах, созданных (выделенных) в счет квоты
_________________________________________________________________________.
(Наименование, номер идата принятия нормативного акта)
| № п/п | Профессия, специальность, должность в соответствии со штатным расписанием | Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, единиц | Из них специальных рабочих мест, единиц | Условия труда |
| 1 | | | | |
| 2 | | | | |
| 3 | | | | |
| …. | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
* Работодателям, численность работниковкоторых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работуинвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человеки не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровскойобласти от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»).
** Всоответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2017 № 365 «Об установлении минимального количестваспециальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Руководительорганизации _________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель_________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
«___»_________________201__ г.
М.П.(приналичии)
Заполняется сотрудникомцентра занятости населения:
датаполучения информации «___»_________________ 201__ г.
_________________________________ ______________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
| Периодичность - ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _____________________________________ _____________________________________ (адрес) исх. № ______ от ______________ |
Сведения о выполнении квоты для приема на работуграждан других категорий
(ЗаконКемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»)
_____________________________________________________________________________
(полноенаименование организации)
по состоянию на «___»_______________ 201__ г.
| Среднеспи-сочная численность работников организации, человек | Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации) | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц | Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек | В том числе | Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек | Заявленные в центр занятости свободные рабочие места для трудоустройства граждан в счет квот, единиц | ||||||
| несовершеннолетние в возрасте от 14 до | одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей | лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы | выпускники организаций профес- сионального образования, ищущие работу впервые | лица предпенсионного возраста | другие категории граждан | ||||||
| | | | | | | | | | | | | |
Руководительорганизации ____________________________ _____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель___________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, контактныйтелефон)
М.П.(при наличии)
________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудникомцентра занятости населения:
датаполучения информации «___»_________________ 201__ г.
________________________________________ _________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)