Постановление Правительства Кемеровской области от 11.07.2019 № 435

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 11 июля 2019 г. N 435

г. Кемерово

 

О координаторе кадрового обеспечения промышленного(экономического) роста в Кемеровской области

 

 

 

В целях реализации плана мероприятий («дорожнойкарты») по внедрению регионального стандарта кадрового обеспеченияпромышленного (экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год,утвержденного распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.2019№ 51-р, Правительство Кемеровской области- Кузбасса 

 

постановляет:

 

1. Определить координатором кадрового обеспеченияпромышленного (экономического) роста в Кемеровской области департаментобразования и науки Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение о координаторекадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровскойобласти.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию насайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросамобразования и науки) Пахомову Е.А.

 

 

 

И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса          В.Н. Телегин

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

 Кемеровской области-Кузбасса

от 11 июля 2019 г. № 435

 

 

Положение

о координаторе кадрового обеспечения промышленного(экономического) роста в Кемеровской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяетпорядок осуществления деятельности координатора кадрового обеспеченияпромышленного (экономического) роста в Кемеровской области (далее -координатор), осуществляемой в ходе внедрения регионального стандарта кадровогообеспечения промышленного (экономического) роста в Кемеровской области (далее -стандарт).

1.2. Координатор – субъект, ответственныйза межведомственное взаимодействие, координацию процесса взаимодействияучастников процесса внедрения стандарта: исполнительных органов государственнойвласти Кемеровской области, предприятий-работодателей, бизнес-объединений,образовательных организаций, специализированных центров компетенций (аккредитованныхпо стандартам   WorldSkills ), других организаций (далее – участники процессавнедрения стандарта).

1.3. Координатор осуществляет своюдеятельность во взаимодействии с советом по кадровой политике в Кемеровскойобласти, созданным в соответствии с распоряжением Губернатора Кемеровскойобласти от 13.10.2017 № 65-рг, на основе плана мероприятий («дорожной карты»)по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного(экономического) роста в Кемеровской области на 2019 год, утвержденногораспоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.2019 № 51-р(далее – «дорожная карта»).

 

2. Основные задачи деятельности и  функциикоординатора

 

2.1. Основные задачи деятельностикоординатора:

организация процесса формированияконсолидированного заказа на подготовку кадров;

организация аудитаматериально-технической базы профессиональных образовательных организаций;

организация проведения мероприятий поинформационной поддержке процесса внедрения стандарта;

организация мониторинга качестваподготовки кадров и трудоустройства выпускников образовательных организаций.

2.2. Основные функции координатора:

координация взаимодействия всехучастников процесса внедрения стандарта в соответствии с «дорожной картой»;

координация процесса подготовки изаключения договоров о сетевом взаимодействии образовательных и иныхорганизаций при реализации практико-ориентированной (дуальной) моделиподготовки кадров;

разработка предложений по модернизацииматериально-технической базы и созданию инфраструктуры для подготовкиквалифицированных рабочих и инженерных кадров;

подготовка аналитических отчетов оразвитии системы подготовки кадров и ходе внедрения стандарта.

 

3. Права координатора

 

В целях выполнения возложенных накоординатора функций координатор имеет следующие права:

запрашивать у участников процессавнедрения стандарта информацию о ходе выполнения и результатах мероприятий повнедрению стандарта;

направлять участникам процесса внедрениястандарта предложения, касающиеся реализации мероприятий по внедрениюстандарта;

принимать участие в мероприятиях повнедрению стандарта.