Постановление Правительства Кемеровской области от 10.07.2019 № 432

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 10 июля 2019 г. N 432

г. Кемерово

 

Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного  казенного учреждения Кемеровской области«Центр информационных технологий Кемеровской области»

 

 (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области –

Кузбасса от12.03.2020 г. № 124)

 

В соответствии с постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» Правительство Кемеровской области - Кузбасса

 

постановляет:

 

1.    Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда работников государственного  казенногоучреждения Кемеровской области «Центр информационных технологий Кемеровской области».

2.    Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.  (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от12.03.2020 г. № 124)

 

 

 

И.о. Губернатора

Кемеровскойобласти - Кузбасса          В.Н.Телегин           

 

    

 

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Кемеровской области - Кузбасса

 от 10 июля 2019 г. № 432

 

 

Примерное положение об оплате труда

работников государственного  казенного

учреждения Кемеровской области

«Центр информационных технологий Кемеровской области»

 

 (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области –

Кузбасса от12.03.2020 г. № 124)

 

1.      Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Центринформационных технологий  Кемеровской области» (далее – Положение)разработано в соответствии с  Трудовым   кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Кемеровской области» и иныминормативными  правовыми актами  Российской  Федерации,Кемеровской области.

1.2. Настоящее  Положение  определяет примерные  порядок и условия  установления работникамгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Центр информационныхтехнологий Кемеровской области»  (далее – учреждение) окладов (должностныхокладов),  а  также выплат  компенсационного  и стимулирующего  характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используютсяпонятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской  Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской  области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Кемеровской  области».

1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящаяиз вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,  количества  и  условий  выполняемой работы,  компенсационных  и  стимулирующих выплат, не может бытьниже минимального размера оплаты  труда,  установленного в  Кемеровской  области.

 

2.Основные условия оплаты труда

 

2.1.  Условияоплаты труда работников учреждения (далее – условия  оплаты труда)включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размероклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительноесоглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, а также работающих неполное рабочее время, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой издолжностей.

2.3. Заработная плата работниковучреждения включает в себя:

оклад попрофессионально-квалификационной группе (ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу);

выплаты компенсационного характера(компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера(стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждениярассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где:

ЗП – заработная плата работника, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), руб.;

Ор=(О*К1), где:

О -  оклад по ПКГ, руб.;

К1 – повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 – персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу);

КВ – компенсационные выплаты работнику,руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада)определяется путём умножения  оклада по профессионально-квалификационнойгруппе на соответствующий повышающий коэффициент к  окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.  

Применение повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад(должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

2.5. Наряду с этим в учреждениипредусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) работника.

Выплаты по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и необразуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учётом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается на определённый период времени втечение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

 Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и егоразмере принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника.

2.6. Оклады (должностныеоклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены вприложении к настоящему Положению.

 

3. Порядок установления стимулирующих

 и компенсационных выплат

 

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характераотносятся:

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни,сверхурочная работа).

3.1.1. Выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПСот 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих ислужащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учрежденияустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всехустановленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных

3.1.2.1. За совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсядоплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, утверждаютсяприказом руководителя учреждения, определяются по соглашению сторон в трудовомдоговоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы.

3.1.2.2. Оплата за работу в выходные инерабочие  праздничные дни производится работникам  в размере не менее  одинарной дневной  или часовой ставки (части  оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,работавшего в выходной или  нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

3.1.2.3. Оплата за сверхурочную работупроизводится за первые два часа работы  не менее чем в полуторном размереоклада (должностного оклада), а за последующие часы не менее чем  вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие видывыплат стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1.Выплаты за выслугу лет

Выплата завыслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностномуокладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условияхсовместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначениевыплаты за выслугу лет, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

Присовмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад) по основной работе.

Выплата завыслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера выплаты.

Если уработника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующегоповышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В томслучае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты завыслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации сотрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работникомсохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет смомента наступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка.

Стаж работыдля установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлениютрудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначениевыплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и посогласованию с профсоюзной организацией.

В стажработы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общийстаж:

работы ворганах государственной власти;

работы ворганах местного самоуправления;

работы вгосударственных, муниципальных учреждениях;

службы ворганах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органахуголовно-исполнительной системы.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно зафактически отработанное время.

Решение обустановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу(должностному окладу) и её размере принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливаетсяне более 200 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказаруководителя учреждения.

Основаниемдля изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работникуявляется распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.Лишение ежемесячной  выплаты работника производится по письменному решению руководителя учреждения за тот  расчетный период (месяц), вкотором были совершены конкретные упущения в работе или нарушения трудовойдисциплины, с учетом  индивидуального подхода и тяжести совершенногопроступка.

Применениевыплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностномуокладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных впроцентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работыобеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплатутруда работников. 

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал,полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенныйпериод (квартал, полугодие, год) являются:

добросовестное исполнение работниками своихобязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решениепоставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.4. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые
выплаты - единовременные поощрения.        

Единовременные поощрения выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда.

В качестве единовременного поощрения работникамучреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, завысокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативностьи качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочныхработ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения.

 

4. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Изфонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается  материальнаяпомощь по основному месту работы в размере двух должностных окладов одинраз  в течение календарного года.

Заявление овыплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.

Материальная помощь за неполныйкалендарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачиваетсяпропорционально отработанному периоду времени.

4.2. При наличии экономии по  фонду оплаты трудаработникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременныепоощрения в виде выплат:

к юбилейнымдатам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

в связи свыходом на пенсию;

в связи срождением ребенка;

кпрофессиональным праздникам;

единовременнаяматериальная помощь в случаях смерти близких родственников, медицинскойоперации, временной нетрудоспособности  в результате длительной болезни,кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденныхслучаях по решению руководителя  на основании заявления работника.

4.3. Длярасчёта среднего заработка не учитываются выплаты, предусмотренные пунктами 4.1и 4.2 настоящего Положения.

 

5. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей и главногобухгалтера

 

5.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителей  и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренных настоящим Положением. Указанные выплаты устанавливаются впроцентах к должностным окладам.

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе вустановленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения. Указанные выплаты стимулирующего характерапредназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения вповышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностейи поощрении его за выполненную надлежащим образом работу. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются по решениюучредителя - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведениикоторого находится учреждение, с учетом результата деятельности учреждения.

Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре.

Неиспользованные средствацентрализованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения ииспользуются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

5.2. Учредитель учреждения – главный распорядитель средств областного бюджета, введении которого находится учреждение, устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Определение среднемесячной заработнойплаты осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

 

 

 

 

Приложение

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Кемеровской

области «Центр информационных

технологий Кемеровской области»

 

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

 (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области –

Кузбасса от12.03.2020 г. № 124)

 

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Первый квалификационный уровень	Специалист		3,8096	9 905
	Бухгалтер		3,8096	9 905
	Юрисконсульт		3,8096	9 905
Пятый квалификационный уровень	Консультант		4,4634	11 605
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3 000
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела		3,8823	11 647