Постановление Администрации г. Кемерово от 02.04.2019 № 707

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 02.04.2019 № 707

г. Кемерово

 

Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений в городе Кемерово

 

 

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 51Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», с учетом требований Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н:

 

1. Утвердить Положение об аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений города Кемерово согласноприложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Кемерово от 12.11.2013№ 3377 «Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений города Кемерово».

2.2. Постановление администрации города Кемерово от 07.05.2014№ 1123 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемеровоот 12.11.2013 № 3377 «Об утверждении Положения об аттестации руководителеймуниципальных образовательных учреждений города Кемерово».

2.3. Постановление администрации города Кемерово от 29.01.2016№ 158 «О внесении изменений в постановление администрации города Кемеровоот 12.11.2013 № 3377 «Об утверждении Положения об аттестации руководителеймуниципальных образовательных учреждений города Кемерово».

3. Комитету по работе со средствами массовой информацииадминистрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

 

 

 

Глава города          И.В. Середюк

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 02.04.2019 № 707

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА КЕМЕРОВО

 

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений города Кемерово (далее – Положение) определяетпорядок и сроки проведения аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрациигорода Кемерово (далее – руководители, образовательные учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствияаттестуемого занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностныхобязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период,уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельностируководителя, уровня профессиональных навыков, оценки эффективности работы руководимогоим образовательного учреждения за аттестационный период.

1.3. Основной задачей аттестации является определение соответствияаттестуемого занимаемой должности.

1.4. Целями аттестации являются:

- определение уровня знаний руководителем нормативных документов,регулирующих деятельность в сфере образования;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровняквалификации, личностного профессионального роста, использование эффективныхсовременных управленческих технологий, методов и средств.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,гласность, открытость, объективное отношение к аттестуемым, недопустимостьдискриминации при проведении аттестации.

1.6. Аттестация проводится один раз в три года. Если сруководителем образовательного учреждения заключен срочный трудовой договор насрок менее трех лет, аттестация проводится в сроки, указанные в трудовомдоговоре.

1.7. Аттестация руководителей образовательных учреждений городаКемерово осуществляется на основании пункта 4 статьи 51Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», части 2 статьи 81Трудового кодекса РФ, с учетом требований Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н.

 

2. Порядок проведенияаттестации руководителей

 

2.1. Аттестация руководителей с целью установления соответствия занимаемойдолжности является обязательной.

2.2. Аттестации не подлежат следующие руководители:

2.2.1. Беременные женщины.

2.2.2. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

2.2.3. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2.2.4. Отсутствующие на рабочем месте более двух месяцев в связи свременной нетрудоспособностью.

2.3. Аттестация руководителей, указанных в п.2.2.1.-2.2.3.,проводится не ранее, чем через год после их выхода из отпуска по беременности иродам или отпуска по уходу за ребенком.

Аттестация руководителей, указанных в п. 2.2.4., проводится неранее, чем по истечении шести месяцев, но не позднее одного года послеокончания временной нетрудоспособности.

2.4. Очередная аттестация руководителя проводится в соответствии сграфиком аттестации, утвержденным приказом начальника управления образованияадминистрации города Кемерово (далее – управление образования).

Аттестуемый должен быть под роспись ознакомлен главным специалистомуправления образования, в обязанности которого входит работа с кадрами (далее -главный специалист) с информацией о дате, месте и времени проведения очереднойаттестации не позднее, чем за 30 рабочих дней до дня ее проведения. В графикеаттестации указывается дата, место и время проведения собеседованияаттестуемого с аттестационной комиссией.

2.5. Внеочередная аттестация руководителя проводится вследствиевыявленных и зафиксированных в акте проверки управления образования нарушенийдействующего законодательства РФ в деятельности образовательного учреждения илипри наличии в одном календарном году у руководителя не менее двухдисциплинарных взысканий.

Внеочередная аттестация проводится на основании приказа начальникауправления образования.

О проведении внеочередной аттестации руководитель извещается при ознакомлениис указанным приказом за три рабочих дня.

2.6. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов:

- тестирование;

- собеседование с аттестуемым на заседании аттестационной комиссии.

2.7. Руководитель проходит тестирование на базе МБОУ ДПО«Научно-методический центр» (далее - НМЦ) с использованием автоматизированнойсистемы не позднее, чем за один месяц до даты собеседования с аттестационнойкомиссией, определенной графиком.

2.8. Руководитель имеет право на две попытки тестирования. В случаенеудачной первой попытки тестирования руководитель имеет право на второетестирование не позднее, чем через две недели после первой попытки.

2.9. Тестирование проводится по пяти модулям: «Управление кадрами»,«Управление ресурсами», «Управление процессами», «Управление информацией», «Управление результатами».

Результат тестирования признается положительным при условии общегокачества выполнения теста не менее 80% и по каждому из его модулей не менее50%. К этапу собеседования руководитель допускается с положительным результатомтестирования.

В случае если обе попытки тестирования пройдены с результатом менее80% и по одному из модулей теста менее 50%, первый этап аттестации считаетсязавершенным. К этапу собеседования руководитель допускается с отрицательнымрезультатом тестирования.

2.10. Руководители, занявшие 1 место в своей группе по результатаммуниципального рейтингования, освобождаются от прохождения тестирования.

2.11. Для прохождения аттестации руководитель образовательногоучреждения, подведомственного управлению образования, представляет главномуспециалисту по кадровой работе копии и оригиналы (для сверки) документов оповышении квалификации за последние три года, аттестационный лист или выпискуиз приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).

2.12. НМЦ не позднее 2 месяцев до истечения сроков предшествующейаттестации направляет аттестационную справку руководителя в управлениеобразования для заполнения соответствующих разделов аттестационной справки.Форма аттестационной справки утверждается приказом начальника управленияобразования.

Заполненная управлением образования аттестационная справка непозднее чем через 1 месяц со дня получения направляется в НМЦ для ознакомленияруководителя и внесения имеющихся в НМЦ дополнительных сведений в аттестационнуюсправку.

Аттестационная справка в форме электронного документа направляетсяруководителю для ознакомления не позднее 10 рабочих дней до проведения собеседованияс аттестационной комиссией.

Аттестуемый руководитель не вправе вносить изменения в аттестационнуюсправку.

2.13. Аттестуемый руководитель обязан не позднее 3 рабочих дней додаты аттестации письменно заявить ходатайство о переносе даты своей аттестациив случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине(отпуск, болезнь, командировка).

2.14. Аттестуемый лично присутствует при собеседовании саттестационной комиссией, при отсутствии аттестуемого на собеседовании егокандидатура не рассматривается.

2.15. Аттестационная комиссия по результатам собеседования саттестуемым на заседании принимает одно из следующих решений:

- «аттестуемый соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не полностью соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации».

2.16. Результаты аттестации сообщаются руководителю непосредственнопосле подведения аттестационной комиссией итогов голосования.

2.17. В аттестационную справку руководителя в случае признания егоне полностью соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссиявносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности,необходимости получения дополнительного профессионального образования по программамповышения квалификации или программам профессиональной переподготовки.

При наличии в аттестационной справке указанных рекомендаций,руководитель не позднее, чем через год с момента принятия решенияаттестационной комиссией представляет секретарю комиссии информацию об ихвыполнении.

Непредставление в аттестационную комиссию информации о выполнениирекомендаций является основанием для привлечения аттестуемого к дисциплинарнойответственности.

Аттестационная комиссия в течение 45 рабочих дней с моментапоступления информации руководителя о выполнении рекомендаций проводитповторное заседание, по результатам которого принимается одно из следующихрешений:

- «аттестуемый соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации».

2.18. В отношении руководителя, признанного не соответствующимзанимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации, трудовой договор с ним расторгается по инициативеработодателя по пункту 3 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиямидействующего законодательства Российской Федерации.

2.19. В случае неявки руководителя на заседание аттестационнойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекаетсяк дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

2.20. Руководитель имеет право обжаловать результаты аттестации всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

3.Формированиеаттестационной комиссии, ее состав и порядок работы.

 

3.1. В состав аттестационной комиссии входят председатель,заместитель председателя, секретарь, члены аттестационной комиссии.

В состав комиссии включаются представители органов местногосамоуправления, а также по согласованию: представители профессионального союзаработников народного образования, общественных объединений, совета ветерановпедагогического труда, городского совета директоров, НМЦ.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждаетсяприказом начальника управления образования.

3.3. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационнойкомиссии;

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- вносит предложения аттестационной комиссии для постановки наголосование;

- осуществляет общий контроль реализации решений, принятыхаттестационной комиссии.

3.4. Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствии председателяи (или) по его поручению председательствует на заседаниях аттестационнойкомиссии.

3.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколы порезультатам заседаний аттестационной комиссии, знакомит с ними руководителей,хранит протоколы не менее 3-х лет после заседания.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее 50% ее членов.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается открытымголосованием простым большинством голосов, при равном количестве голосоврешающий голос - за председателем аттестационной комиссии.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется в виде протокола,который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем.Протокол оформляется в течение трех рабочих дней после собеседования. Руководительзнакомится с протоколом под роспись не позднее 2 рабочих дней со дня подписанияпротокола.

3.9. По итогам аттестации на основании протокола издается приказначальника управления образования.

3.10. Выписки из приказов по результатам аттестации выдаютсяглавным специалистом под роспись руководителям не позднее 7 рабочих дней с датыиздания приказа.

3.11. Руководитель имеет право обжаловать результаты аттестации всоответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4.Организационно-методическое и информационно-техническое сопровождениеаттестации

 

4.1. Организационно-методическое и информационно-техническоесопровождение аттестации осуществляет НМЦ.

4.2. НМЦ:

- формирует графики проведения тестирования кандидатов, доводит ихдо сведения аттестуемых;

- обеспечивает проведение тестирования;

- разрабатывает вопросы и задания для тестирования и представляетих для утверждения начальнику управления образования;

- обеспечивает разработку и функционирование электронного ресурсасопровождения аттестации руководителей;

- ведет базу данных по руководителям, прошедшим процедуруаттестации;

- представляет отчетную документацию по итогам проведенияаттестации по запросу начальника управления образования.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 02.04.2019 № 707

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА КЕМЕРОВО

 

 

1.Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений города Кемерово (далее – Положение) определяетпорядок и сроки проведения аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрациигорода Кемерово (далее – руководители, образовательные учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствияаттестуемого занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностныхобязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период,уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельностируководителя, уровня профессиональных навыков, оценки эффективности работы руководимогоим образовательного учреждения за аттестационный период.

1.3. Основной задачей аттестации является определение соответствияаттестуемого занимаемой должности.

1.4. Целями аттестации являются:

- определение уровня знаний руководителем нормативных документов,регулирующих деятельность в сфере образования;

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровняквалификации, личностного профессионального роста, использование эффективныхсовременных управленческих технологий, методов и средств.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,гласность, открытость, объективное отношение к аттестуемым, недопустимостьдискриминации при проведении аттестации.

1.6. Аттестация проводится один раз в три года. Если сруководителем образовательного учреждения заключен срочный трудовой договор насрок менее трех лет, аттестация проводится в сроки, указанные в трудовомдоговоре.

1.7. Аттестация руководителей образовательных учреждений городаКемерово осуществляется на основании пункта 4 статьи 51Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РоссийскойФедерации», части 2 статьи 81Трудового кодекса РФ, с учетом требований Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников образования», утвержденного приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н.

 

2. Порядок проведенияаттестации руководителей

 

2.1. Аттестация руководителей с целью установления соответствия занимаемойдолжности является обязательной.

2.2. Аттестации не подлежат следующие руководители:

2.2.1. Беременные женщины.

2.2.2. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

2.2.3. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2.2.4. Отсутствующие на рабочем месте более двух месяцев в связи свременной нетрудоспособностью.

2.3. Аттестация руководителей, указанных в п.2.2.1.-2.2.3.,проводится не ранее, чем через год после их выхода из отпуска по беременности иродам или отпуска по уходу за ребенком.

Аттестация руководителей, указанных в п. 2.2.4., проводится неранее, чем по истечении шести месяцев, но не позднее одного года послеокончания временной нетрудоспособности.

2.4. Очередная аттестация руководителя проводится в соответствии сграфиком аттестации, утвержденным приказом начальника управления образованияадминистрации города Кемерово (далее – управление образования).

Аттестуемый должен быть под роспись ознакомлен главным специалистомуправления образования, в обязанности которого входит работа с кадрами (далее -главный специалист) с информацией о дате, месте и времени проведения очереднойаттестации не позднее, чем за 30 рабочих дней до дня ее проведения. В графикеаттестации указывается дата, место и время проведения собеседованияаттестуемого с аттестационной комиссией.

2.5. Внеочередная аттестация руководителя проводится вследствиевыявленных и зафиксированных в акте проверки управления образования нарушенийдействующего законодательства РФ в деятельности образовательного учреждения илипри наличии в одном календарном году у руководителя не менее двухдисциплинарных взысканий.

Внеочередная аттестация проводится на основании приказа начальникауправления образования.

О проведении внеочередной аттестации руководитель извещается при ознакомлениис указанным приказом за три рабочих дня.

2.6. Аттестация состоит из следующих последовательных этапов:

- тестирование;

- собеседование с аттестуемым на заседании аттестационной комиссии.

2.7. Руководитель проходит тестирование на базе МБОУ ДПО«Научно-методический центр» (далее - НМЦ) с использованием автоматизированнойсистемы не позднее, чем за один месяц до даты собеседования с аттестационнойкомиссией, определенной графиком.

2.8. Руководитель имеет право на две попытки тестирования. В случаенеудачной первой попытки тестирования руководитель имеет право на второетестирование не позднее, чем через две недели после первой попытки.

2.9. Тестирование проводится по пяти модулям: «Управление кадрами»,«Управление ресурсами», «Управление процессами», «Управление информацией», «Управление результатами».

Результат тестирования признается положительным при условии общегокачества выполнения теста не менее 80% и по каждому из его модулей не менее50%. К этапу собеседования руководитель допускается с положительным результатомтестирования.

В случае если обе попытки тестирования пройдены с результатом менее80% и по одному из модулей теста менее 50%, первый этап аттестации считаетсязавершенным. К этапу собеседования руководитель допускается с отрицательнымрезультатом тестирования.

2.10. Руководители, занявшие 1 место в своей группе по результатаммуниципального рейтингования, освобождаются от прохождения тестирования.

2.11. Для прохождения аттестации руководитель образовательногоучреждения, подведомственного управлению образования, представляет главномуспециалисту по кадровой работе копии и оригиналы (для сверки) документов оповышении квалификации за последние три года, аттестационный лист или выпискуиз приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии).

2.12. НМЦ не позднее 2 месяцев до истечения сроков предшествующейаттестации направляет аттестационную справку руководителя в управлениеобразования для заполнения соответствующих разделов аттестационной справки.Форма аттестационной справки утверждается приказом начальника управленияобразования.

Заполненная управлением образования аттестационная справка непозднее чем через 1 месяц со дня получения направляется в НМЦ для ознакомленияруководителя и внесения имеющихся в НМЦ дополнительных сведений в аттестационнуюсправку.

Аттестационная справка в форме электронного документа направляетсяруководителю для ознакомления не позднее 10 рабочих дней до проведения собеседованияс аттестационной комиссией.

Аттестуемый руководитель не вправе вносить изменения в аттестационнуюсправку.

2.13. Аттестуемый руководитель обязан не позднее 3 рабочих дней додаты аттестации письменно заявить ходатайство о переносе даты своей аттестациив случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине(отпуск, болезнь, командировка).

2.14. Аттестуемый лично присутствует при собеседовании саттестационной комиссией, при отсутствии аттестуемого на собеседовании егокандидатура не рассматривается.

2.15. Аттестационная комиссия по результатам собеседования саттестуемым на заседании принимает одно из следующих решений:

- «аттестуемый соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не полностью соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации».

2.16. Результаты аттестации сообщаются руководителю непосредственнопосле подведения аттестационной комиссией итогов голосования.

2.17. В аттестационную справку руководителя в случае признания егоне полностью соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссиявносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности,необходимости получения дополнительного профессионального образования попрограммам повышения квалификации или программам профессиональнойпереподготовки.

При наличии в аттестационной справке указанных рекомендаций,руководитель не позднее, чем через год с момента принятия решенияаттестационной комиссией представляет секретарю комиссии информацию об их выполнении.

Непредставление в аттестационную комиссию информации о выполнениирекомендаций является основанием для привлечения аттестуемого к дисциплинарнойответственности.

Аттестационная комиссия в течение 45 рабочих дней с моментапоступления информации руководителя о выполнении рекомендаций проводитповторное заседание, по результатам которого принимается одно из следующихрешений:

- «аттестуемый соответствует занимаемой должности»,

- «аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации».

2.18. В отношении руководителя, признанного не соответствующимзанимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации, трудовой договор с ним расторгается по инициативеработодателя по пункту 3 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями действующегозаконодательства Российской Федерации.

2.19. В случае неявки руководителя на заседание аттестационнойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекаетсяк дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

2.20. Руководитель имеет право обжаловать результаты аттестации всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

3.Формированиеаттестационной комиссии, ее состав и порядок работы.

 

3.1. В состав аттестационной комиссии входят председатель,заместитель председателя, секретарь, члены аттестационной комиссии.

В состав комиссии включаются представители органов местногосамоуправления, а также по согласованию: представители профессионального союзаработников народного образования, общественных объединений, совета ветерановпедагогического труда, городского совета директоров, НМЦ.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждаетсяприказом начальника управления образования.

3.3. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационнойкомиссии;

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- вносит предложения аттестационной комиссии для постановки наголосование;

- осуществляет общий контроль реализации решений, принятыхаттестационной комиссии.

3.4. Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствии председателяи (или) по его поручению председательствует на заседаниях аттестационнойкомиссии.

3.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколы порезультатам заседаний аттестационной комиссии, знакомит с ними руководителей,хранит протоколы не менее 3-х лет после заседания.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее 50% ее членов.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается открытымголосованием простым большинством голосов, при равном количестве голосоврешающий голос - за председателем аттестационной комиссии.

3.8. Решение аттестационной комиссии оформляется в виде протокола,который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем.Протокол оформляется в течение трех рабочих дней после собеседования. Руководительзнакомится с протоколом под роспись не позднее 2 рабочих дней со дня подписанияпротокола.

3.9. По итогам аттестации на основании протокола издается приказначальника управления образования.

3.10. Выписки из приказов по результатам аттестации выдаютсяглавным специалистом под роспись руководителям не позднее 7 рабочих дней с датыиздания приказа.

3.11. Руководитель имеет право обжаловать результаты аттестации всоответствии с законодательством Российской Федерации.

 

4.Организационно-методическое и информационно-техническое сопровождениеаттестации

 

4.1. Организационно-методическое и информационно-техническоесопровождение аттестации осуществляет НМЦ.

4.2. НМЦ:

- формирует графики проведения тестирования кандидатов, доводит ихдо сведения аттестуемых;

- обеспечивает проведение тестирования;

- разрабатывает вопросы и задания для тестирования и представляет ихдля утверждения начальнику управления образования;

- обеспечивает разработку и функционирование электронного ресурсасопровождения аттестации руководителей;

- ведет базу данных по руководителям, прошедшим процедуруаттестации;

- представляет отчетную документацию по итогам проведенияаттестации по запросу начальника управления образования.