Постановление Правительства Кемеровской области от 28.10.2019 № 623
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области - Кузбасса и работе с ним
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2019 г. N 623
г. Кемерово
Об утверждении Положенияо порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области - Кузбассаи работе с ним
(В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса
В целяхсовершенствования порядка формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров Кемеровской области – Кузбасса, в соответствии с Общейконцепцией формирования и использования резервов управленческих кадров вРоссийской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерациипо вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от29.11.2017 № 5), Правительство Кемеровской области – Кузбасса
постановляет:
1. Утвердить прилагаемоеПоложение о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровскойобласти - Кузбасса и работе с ним.
2. Признать утратившимсилу постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.11.2013№ 540 «Об утверждении Положения о порядке формирования резервауправленческих кадров Кемеровской области и организации работы с резервом».
3. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».
4. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю засобой.
И.о. Губернатора
Кемеровской области –Кузбасса В.Н. Телегин
Утверждено
постановлениемПравительства
Кемеровскойобласти - Кузбасса
от 28 октября 2019 г. № 623
Положение
о порядке формированиярезерва управленческих кадров
Кемеровской области -Кузбасса и работе с ним
(В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса
1. Общие положения
1.1. Положение о порядкеформирования резерва управленческих кадров Кемеровской области – Кузбасса иработе с ним (далее – Положение, резерв управленческих кадров соответственно)определяет порядок формирования резерва управленческих кадров, исключения изрезерва управленческих кадров, а также порядок работы комиссии по формированиюрезерва управленческих кадров и работе с ним.
1.2. Резервуправленческих кадров представляет собой сформированную в установленном порядкегруппу лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествамидля назначения на целевые управленческие должности в системе государственногоуправления и местного самоуправления, включая государственные учреждения ипредприятия Кемеровской области.
1.3. Целевымиуправленческими должностями являются должности, назначение на которыеосуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров,непосредственно связанные с выполнением таких функций, как стратегическаяфункция, функция планирования, административно-организационная функция,коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольнаяфункция.
1.4. Формированиерезерва управленческих кадров производится в целях:
1.4.1. Осуществленияэффективной кадровой политики.
1.4.2. Совершенствованиядеятельности по подбору и расстановке управленческих кадров.
1.4.3. Своевременного иоперативного замещения управленческих должностей высококвалифицированнымиспециалистами, соответствующими требованиям, предъявляемым к тем или инымдолжностям.
1.5. Формированиерезерва управленческих кадров основано на принципах:
1.5.1. Законности.
1.5.2. Гласности,доступности информации о формировании резерва управленческих кадров.
1.5.3. Добровольностивключения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческихкадров.
1.5.4. Единства основныхтребований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее -кандидат).
1.5.5. Профессионализмаи компетентности кандидатов.
1.5.6. Учета текущей иперспективной потребности в замещении руководящих должностей.
1.6. Для формированиярезерва управленческих кадров и работе с ним правовым актом ГубернатораКемеровской области - Кузбасса создается комиссия по формированию резервауправленческих кадров и работе с ним (далее - комиссия).
1.7.Организационно-методическое обеспечение формирования резерва управленческих кадров,ведение базы данных (в электронном виде и на бумажных носителях), мониторингрезерва управленческихкадров осуществляется управлением кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
1.8. Состав резервауправленческих кадров публикуется на официальном сайте АдминистрацииПравительства Кузбасса в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее - сайт). (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2. Порядок формированиярезерва управленческих кадров
2.1. Резервуправленческих кадров формируется на следующие целевые управленческие должности:
2.1.1. Государственныедолжности Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2.1.2. Должностикатегории «руководители» высшей группы должностей государственной гражданскойслужбы Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2.1.3. Должности главмуниципальных образований Кемеровской области –Кузбасса. (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2.1.4. Должностируководителей государственных предприятий и учреждений Кемеровскойобласти – Кузбасса. (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2.2. Выдвижение гражданв качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадровосуществляется по рекомендациям заместителей Губернатора Кемеровской области – Кузбасса, руководителейгосударственных органов Кемеровской области – Кузбасса,органов местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
2.3. Требования,предъявляемые к кандидатам:
2.3.1. Наличиегражданства Российской Федерации.
2.3.2. Возраст от 25 до55 лет включительно.
2.3.3. Наличие высшего образования (нениже уровня специалитета).
2.3.4. Наличие опыта управленческойдеятельности не менее 3 лет.
Под управленческойдеятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей,заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органовгосударственной власти и органов местного самоуправления, организацийнезависимо от их формы собственности.
2.3.5. Отсутствиесудимости, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей поцелевым управленческим должностям, по приговору суда, вступившему в законнуюсилу, а также отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законом порядке судимости.
2.4. Формированиерезерва управленческих кадров включает следующие этапы:
2.4.1. ПринятиеГубернатором Кемеровской области - Кузбасса решения о проведении отборакандидатов в резерв управленческих кадров.
2.4.2. Размещение насайте информации о формировании резерва управленческих кадров с указаниемсроков и основных условий участия, приложением необходимых форм документов.
2.4.3. Выдвижениекандидатов в резерв управленческих кадров и представление кандидатами непозднее 30 рабочих дней с момента размещения информации о формировании резервауправленческих кадров на сайте в комиссию лично или заказным почтовымотправлением следующих документов:
2.4.3.1. Заявление поформе согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.4.3.2. Анкетакандидата с фотографией по форме согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению.
2.4.3.3. Копия диплома(дипломов) о высшем образовании с приложением к нему (к ним), дополнительномпрофессиональном образовании, ученой степени, ученом звании.
2.4.3.4. Копия документао перемене гражданином имени, отчества и/или фамилии (в случае, если фамилия,имя, отчество изменялись).
2.4.3.5. Копия паспортагражданина Российской Федерации.
2.4.3.6. Копия трудовойкнижки, заверенная кадровой службой по месту службы (работы), в случае еслигражданин на момент подачи документов не трудоустроен, копия не заверяется.
2.4.3.7. Копия военногобилета (при наличии).
2.4.3.8. Согласие наобработку персональных данных по форме согласно приложению № 3 к настоящемуПоложению.
2.4.3.9. Справка оналичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме,предусмотренным действующим законодательством.
2.4.3.10. Рекомендация,предусмотренная пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4.3.11. Другиедокументы на усмотрение кандидата (документы, подтверждающие участие кандидата вконкурсах, программах, проектах и мероприятиях федерального, регионального илиместного уровней, список публикаций кандидата в средствах массовой информации, копии статей о кандидате, копии почетныхграмот, благодарственных писем и другие материалы, подтверждающие заслугикандидата (при наличии таковых).
2.4.4. Проведениепроцедуры оценки участников отбора, формирование списка лиц, успешно прошедшихотбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.
2.4.5. Утверждениесостава резерва управленческих кадров.
2.5. Оценкаличностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов в резервуправленческих кадров осуществляется в два этапа:
2.5.1. На первом этапекомиссия оценивает соответствие кандидатов предъявляемым требованиям попредставленным в комиссию документам. В том числе анализируются сведения,содержащиеся в рекомендациях, представленных на кандидата, иных документах,отражающих ключевые личностно-профессиональные и управленческие ресурсы кандидата,уровень управленческого опыта и управленческого потенциала, масштабуправленческой деятельности, уровень социальной направленности.
Комиссия вправе сверитьпредставленные копии документов с подлинниками документов, запросив их укандидатов.
По результатам анализаполученных данных формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу.
В случае выявлениянесоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящегоПоложения, а также выявления несоответствия документов перечню, установленномуподпунктом 2.4.3 настоящего Положения, либо представления подложных документовили заведомо ложных сведений кандидат ко второму этапу не допускается.
Информация о кандидатах,допущенных ко второму этапу отбора, размещается на сайте в течение 15 рабочих дней с момента окончания приема документов.
2.5.2. На втором этапекомиссия проводит индивидуальные собеседования с кандидатами, допущенными ковторому этапу отбора.
Личное участие кандидатав собеседовании является обязательным.
В ходе собеседованияучитываются следующие качества кандидата:
стратегическое лидерство- способность формулировать стратегические цели организации, видетьстратегические перспективы деятельности и развитияорганизационно-управленческих структур, развивать и поддерживать энергетическийи психологический потенциал сотрудников, заражать их своими идеями;
управленческаякомпетентность - способность к планированию, организации, контролю, координациидеятельности больших организационных структур; готовность к принятиюсамостоятельных управленческих решений, реализации менеджерских иадминистративных функций;
настойчивость ицелеустремленность - способность к преодолению сопротивления внешней среды привыполнении профессиональной и управленческой деятельности; умение добиватьсяпоставленной цели; способность доводить до конца начатые дела, вторичновозвращаться к реализации процесса в случае его неудачного внедрения;
масштабность мышления -способность видеть и анализировать проблемы не только с позиции занимаемойдолжности, но и в более широком организационном и социальном контексте;
готовность ксаморазвитию - ориентация на непрерывное профессиональное и личноесовершенствование; готовность и способность эффективно действовать в условияхизменений: способность воспринимать новую информацию, принимать решения вограниченное время с ограниченным доступом к необходимой информации; готовностьк взаимодействию с новыми людьми, а также к применению новых приемов и методовуправления;
экспертнаякомпетентность - способность к глубокому разностороннему и системному анализупрофессиональных и управленческих проблем на основе имеющегосяпрофессионального опыта и знаний;
готовность к команднойработе - ориентация на командное взаимодействие; готовность к внутреннемупринятию поставленных организационных целей и задач; способность к организациисовместной деятельности по решению управленческих вопросов; навыкибесконфликтного общения, взаимодействия с людьми с различнымиличностно-профессиональными особенностями; готовность к диалогу, обсуждению и принятиюкомпромиссных решений;
компетентностьсамоуправления - стрессоустойчивость, выдержка; самообладание,уравновешенность; готовность к компромиссу; способность нести личнуюответственность за собственные поступки, контролировать свои поступки, оцениватьсобственные результаты, объективно и рационально применять своиличностно-профессиональные ресурсы; способность к эффективной самоорганизации;
компетентностьсоциального взаимодействия - готовность к конструктивному межличностному исоциальному взаимодействию; владение умениями и навыками эффективных социальныхкоммуникаций; активность в социальных контактах; нацеленность на совместнуюдеятельность, коллективную работу; способность учитывать мнения подчиненных ируководителей и позиции по тому или иному вопросу;
социальнаянаправленность - интегральное личностное качество, отражающее сплав ведущихценностей руководителя и особенностей мотивационно-потребностной сферыличности, обеспечивающих направленность управленческой деятельности. Социальнаянаправленность - повышенное внимание к внешнему миру, людям, социальным иполитическим изменениям, ориентированность на решение социально значимых задач,предпочтение социально значимых мотивов своей деятельности, наличие ведущихсоциально направленных ценностей.
2.6. По окончаниииндивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит вконкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4 кнастоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткоймотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение. Ответыкандидатов оцениваются по пятибалльной шкале.
2.7. Итоговый баллкандидата определяется как среднее арифметическое баллов, выставленныхкандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.
2.8. В резервуправленческих кадров включаются кандидаты, итоговый балл которых составляет неменее 50 процентов максимального балла.
2.9. По результатампроведения отбора комиссия принимает одно из следующих решений:
2.9.1. О включениикандидата в резерв управленческих кадров;
2.9.2. Об отказе кандидату во включении в резервуправленческих кадров.
2.9.3. О признанииотбора несостоявшимся.
2.10. Решение, указанноев подпункте 2.9.3 настоящего Положения, принимается в случае отсутствиякандидатов, рекомендованных лицами, указанными в пункте 2.2 настоящегоПоложения, а также в случае непредставления документов для участия в отборелибо неявки всех кандидатов.
2.11. Состав резервауправленческих кадров утверждается правовым актом Губернатора Кемеровской области– Кузбасса.
2.12. Датой включения врезерв управленческих кадров считается дата вступления в силу правового актаГубернатора Кемеровской области - Кузбасса.
2.13. Срок нахождениялиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – резервисты), в резервеуправленческих кадров составляет 3 года.
Срок нахождения врезерве управленческих кадров может быть однократно продлен по целевойуправленческой должности, по которой кандидат был включен в резервуправленческих кадров, на 3 года по решению комиссии в случае, предусмотренномпунктом 3.5 настоящего Положения, или на основании ходатайства наставника поформе согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
2.14. Включение лица врезерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его нацелевую управленческую должность.
2.15. Документырезервистов формируются в личные дела, которые хранятся в управлении кадров игосударственной службы Администрации ПравительстваКузбасса. (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
Документы лиц, невключенных в резерв управленческих кадров, хранятся в управлении кадров игосударственной службы Администрации Кемеровской области, а также могут бытьвозвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.
Все документы,образующиеся в процессе формирования резерва управленческих кадров, формируютсяв дела и хранятся в управлении кадров и государственной службы АдминистрацииКемеровской области в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.
3. Работа с резервомуправленческих кадров
3.1. Основной задачейработы с резервистами является их подготовка с целью совершенствованияпрофессиональных знаний, управленческого потенциала, опыта, развития личностныхкачеств.
3.2. Подготовкарезервистов осуществляется посредством:
3.2.1. Самостоятельнойтеоретической и практической подготовки, профессиональной переподготовки,повышения квалификации.
3.2.2. Участия, в томчисле в качестве экспертов, в семинарах, тренингах, совещаниях,научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов, общественныхсоветов, рабочих групп, а также в социально значимых мероприятиях по вопросам,отнесенным к компетенции органов государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, органов местного самоуправлениямуниципальных образований Кемеровской области –Кузбасса, организаций Кемеровской области –Кузбасса независимо от их формы собственности.(В редакции Постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
3.2.3. Участия вразработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенцииорганов государственной власти Кемеровской области –Кузбасса, органов местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
3.2.4. Осуществленияпроектной деятельности (анализ управленческой проблемы, подготовкарекомендаций, разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие вовнедрении и руководство внедрением проекта).
3.2.5. Временногозамещения целевой управленческой должности.
3.3. Резервистежеквартально (до 20-го числа последнего месяца отчетного квартала)представляет лично или заказным почтовым отправлением в управление кадров игосударственной службы Администрации ПравительстваКузбасса согласованный с наставником отчет о подготовке резервистасогласно приложению № 6 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
3.4. Комиссия наосновании представленных отчетов о подготовке резервистов осуществляет не реже1 раза в год оценку эффективности подготовки резервистов и определяет еестепень:
3.4.1. Высокая –подготовка резервиста, включающая в себя осуществление проектной деятельности,получение высшего образования, дополнительного профессионального образования,послевузовского профессионального образования, участие в подготовке проектовнормативных правовых актов, в деятельности совещательных и коллегиальныхорганов, публикацию статей, монографий, методических разработок и т.п.
3.4.2. Средняя -подготовка резервиста, включающая в себя участие в семинарах, форумах,конференциях, круглых столах и тренингах, исполнение обязанностей на периодвременного отсутствия лица, замещающего целевую управленческую должность.
3.4.3. Низкая –подготовка резервиста, включающая в себя самостоятельную теоретическую ипрактическую подготовку, либо ее отсутствие.
3.5. В случаеопределения «высокой» степени подготовки резервиста комиссия вправе продлитьсрок нахождения в резерве управленческих кадров, а также рекомендоватьГубернатору Кемеровской области – Кузбасса рассмотреть возможность поощрениянаставника. В случае определения «низкой» степени подготовки резервиста илиотсутствия подготовки комиссия вправе произвести замену наставника.
3.6. Резервисты обязаныуведомлять управление кадров и государственной службы АдминистрацииПравительства Кузбасса об изменении сведений, указанных в анкетекандидата, не позднее 10 рабочих дней со днянаступления указанных изменений по форме согласно приложению № 7 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления ПравительстваКемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
3.7. В случае назначениярезервиста на целевую управленческую должность резервист представляет лично илизаказным почтовым отправлением в управление кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса не позднее 10рабочих дней с момента назначения копию документа о назначении на целевуюуправленческую должность. (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
4. Наставничество
4.1. Резервистам напериод нахождения в резерве управленческих кадров решением комиссии назначаютсянаставники.
Назначение наставникаоформляется правовым актом Губернатора Кемеровской области – Кузбасса.
4.2. Наставником можетявляться лицо, замещающее не менее 1 года следующие должности:
4.2.1. Государственныедолжности Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
4.2.2. Должностикатегории «руководители» высшей и главной групп должностей государственнойгражданской службы Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
4.2.3. Муниципальныедолжности, должности высшей группы должностей муниципальной службы Кемеровской области – Кузбасса. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
4.2.4. Руководителигосударственных предприятий и учреждений Кемеровскойобласти – Кузбасса. (В редакции ПостановленияПравительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
4.3. Предпочтение приназначении наставников отдается должностным лицам, замещающим в настоящее времяцелевые управленческие должности, на которые претендуют резервисты.
4.4. Основными функцияминаставника являются:
4.4.1. Оказаниетеоретической и практической помощи резервисту в освоении необходимых дляпрофессионального роста компетенций, приобретении умений и навыков, содействиев обеспечении необходимыми информационно-аналитическими материалами.
4.4.2. Способствованиераскрытию профессионального и личностного потенциала резервиста.
4.4.3. Согласованиеотчета о подготовке резервиста.
4.5. При наличии обстоятельств,препятствующих осуществлению функций наставника (увольнение, перевод на инуюдолжность, иные обстоятельства), а также по личному заявлению резервиста илинаставника комиссия может произвести замену наставника.
5. Исключение из резервауправленческих кадров
5.1. Комиссия не реже 1раза в год проводит анализ состава резерва управленческих кадров, порезультатам которого вправе принимать решение об исключении гражданина изрезерва управленческих кадров по следующим основаниям:
5.1.1. Назначениерезервиста на целевую управленческую должность.
5.1.2. Личное заявлениерезервиста об исключении из резерва управленческих кадров.
5.1.3. Истечение сроканахождения в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 2.13настоящего Положения.
5.1.4. Достижениепредельного возраста резервиста – 55 лет.
5.1.5. Непредставлениерезервистом в управление кадров и государственной службы Администрации Правительства Кузбасса отчетов оподготовке резервиста и/или их представление с нарушением сроков, указанныхв пункте 3.3 настоящего Положения, без уважительной причины. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области- Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
Уважительными причинамимогут быть признаны: временная нетрудоспособность, исполнение общественных илигосударственных обязанностей, чрезвычайные ситуации или действия непреодолимойсилы и прочие обстоятельства, препятствующие выполнению резервистомобязанности, предусмотренной пунктом 3.3 настоящего Положения.
5.1.6. Обстоятельства,делающие пребывание в резерве управленческих кадров, назначение на целевуюуправленческую должность из резерва невозможным в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
5.2. Не имеют праваповторного включения в резерв граждане, исключенные из него по основаниям,предусмотренным подпунктами 5.1.4, 5.1.5 настоящего Положения.
5.3. Исключениерезервиста из состава резерва управленческих кадров оформляется правовым актомГубернатора Кемеровской области – Кузбасса.
Приложение № 1
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
|
| В комиссию по формированию резерва управленческих кадров Кемеровской области – Кузбасса и работе с ним |
|
| от_____________________________ |
|
| Ф.И.О. кандидата |
|
|
|
|
| адрес места жительства |
|
|
|
|
|
|
|
| место работы, должность |
|
|
|
|
| телефон, e-mail |
| ЗАЯВЛЕНИЕ |
|
|
| Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Кемеровской области - Кузбасса на целевую управленческую должность |
|
|
| указать наименование целевой управленческой должности согласно перечню |
|
|
|
|
| С документами, определяющими порядок формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области - Кузбасса и работу с ним, а также требованиями к кандидатам, ознакомлен(а). |
| «_____» _______________ 20_____г. |
|
|
|
|
| подпись |
Приложение № 2
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
|
| А Н К Е Т А |
| |||
|
|
|
| |||
| 1. | Фамилия |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| Имя |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
| Отчество |
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли |
| ||||
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
| ||||
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
| ||||
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому |
| ||||
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
| ||||
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
| ||||
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
| ||||
| 10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
11. Выполняемая работа с начала трудовойдеятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время,военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации ( в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные наградыи знаки отличия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья,сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственникиизменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию,имя, отчество
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество | Число, месяц, год и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья,сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постояннопроживающие за границей и (или) оформляющие документы длявыезда на постоянное место жительства в другое государство
|
|
| (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) |
|
|
15. Дополнительное профессиональное образование(когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
| Повышение квалификации |
| |
| Профессиональная переподготовка |
| |
| Стажировка | 1 - 3 недели |
|
| 1 - 2 месяца |
| |
| 3 месяца и более |
| |
| Другое (укажите) |
| |
16.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых Вами размещаласьобщедоступная информация, а также данные, позволяющих Вас идентифицировать
| № | Адрес сайта и (или) страницы сайта |
| 1 |
|
| 2 |
|
| 3 |
|
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона, адрес электронной почты
|
|
|
|
|
|
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
|
|
|
|
|
|
| «____»___________20___г. |
|
|
|
|
|
|
| подпись |
| расшифровка подписи |
Приложение № 3
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных кандидата
(В редакции Постановления ПравительстваКемеровской области – Кузбасса
Я,___________________________________________________________,
фамилия,имя, отчество
паспорт серии ____________ № ______________ выдан«__»_____________ г.
__________________________________________________________________
код подразделения __________, зарегистрированный(ая)по адресу:_________
________________________________________, проживающий(ая)по адресу: ______________________________________________________________,
даю согласие на обработку содержащихся в анкете и других документах,
поданных на конкурс, моих персональных данных Администрацией Правительства Кузбасса, АппаратомАдминистрации Президента Российской Федерации, Правительством РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления ПравительстваКемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
Я согласен(а), что мои персональные данныебудут размещены на сайте Администрацией ПравительстваКузбасса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», вфедеральной государственной информационной системе «Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации» и доступны представителям государственных органов власти, органов местного самоуправления и работодателям,а также использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развитияперсонала, формирования резерва. (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от04.08.2020 г. № 466)
Я согласен(а) на получение писем поуказанным мною в анкете кандидата адресам (отметить необходимое « V »):
| адрес регистрации |
|
| адрес фактического проживания |
|
| |
|
Я проинформирован(а), что под обработкойперсональных данных понимаются любое действие (операция) или совокупностьдействий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или безиспользования таких средств с персональными данными, включая сбор,запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожениеперсональных данных в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполненияоператорами законодательства Российской Федерации.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
| «____»___________20___г. |
|
|
|
|
|
|
| подпись |
| расшифровка подписи |
Приложение № 4
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
Конкурсный бюллетень
«___»____________________ 20__ г.
дата проведения конкурса
| Фамилия, имя, отчество кандидата | Балл | Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
|
|
|
|
|
|
|
____________________________________ _______________
фамилия, имя, отчество члена комиссии подпись
Приложение № 5
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
|
| В комиссию по формированию резерва управленческих кадров Кемеровской области – Кузбасса и работе с ним |
|
| от ______________________________________________ |
|
| Ф.И.О. наставника |
Ходатайство
о продлении нахождения
в резерве управленческихкадров Кемеровской области – Кузбасса
__________________________________________________________________
Ф.И.О. резервиста
__________________________________________________________________
место работы, должность
__________________________________________________________________
Прошу продлить срок нахождения в резерве управленческих кадров
Кемеровской области – Кузбасса всвязи______________________________
указатьпричину продления
| «____»___________20___г. |
|
|
|
|
|
|
| подпись |
| расшифровка подписи |
Приложение № 6
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
|
| СОГЛАСОВАНО ___________________________ наименование должности с указанием места работы наставника ____________ ___________________ подпись расшифровка подписи «___» __________20 __ г.
|
Отчет
о подготовке резервиста
_________________________________________________________________
Ф.И.О. резервиста
за период с «__» ________________ 20__ г.по «__» _______________ 20__ г.
| № п/п | Вид подготовки | Срок прохождения подготовки | Место прохождения подготовки, наименование направления, программы, темы подготовки | Реквизиты документа, подтверждающего подготовку |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Осуществление проектной деятельности, участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ |
|
|
|
| 1.1 |
|
|
|
|
| 1.2 |
|
|
|
|
| 2 | Получение высшего образования, дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная подготовка), послевузовского профессионального образования |
|
|
|
| 2.1 |
|
|
|
|
| 2.2 |
|
|
|
|
| 3 | Стажировка |
|
|
|
| 3.1 |
|
|
|
|
| 3.2 |
|
|
|
|
| 4 | Участие в подготовке проектов нормативных правовых актов |
|
|
|
| 4.1 |
|
|
|
|
| 4.2 |
|
|
|
|
| 5 | Публикация статей, монографий, методических разработок и т.п. |
|
|
|
| 5.1 |
|
|
|
|
| 5.2 |
|
|
|
|
| 6 | Участие в деятельности совещательных и коллегиальных органов |
|
|
|
| 6.1 |
|
|
|
|
| 6.2 |
|
|
|
|
| 7 | Участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах |
|
|
|
| 7.1 |
|
|
|
|
| 7.2 |
|
|
|
|
| 8 | Исполнение обязанностей на период временного отсутствия лица, замещающего целевую управленческую должность |
|
|
|
| 8.1 |
|
|
|
|
| 8.2 |
|
|
|
|
| 9 | Самостоятельная теоретическая и практическая подготовка |
|
|
|
| 9.1 |
|
|
|
|
| 9.2 |
|
|
|
|
| 10 | Иное |
|
|
|
Резервист ___________ _______________________
подпись расшифровкаподписи
«_____» ________________ 20 ___г.
Приложение № 7
кПоложению о порядке формирования
резервауправленческих кадров
Кемеровскойобласти – Кузбасса
и работе с ним
|
| В управление кадров и государственной службы Администрацией Правительства Кузбасса |
|
| от ______________________________________________ |
|
| Ф.И.О. резервиста |
Уведомление
об измененииперсональных данных
(В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса
Настоящим уведомляю,что в персональных данных, указанных мной в анкете кандидата на включение в резерв управленческих кадров Кемеровской области - Кузбасса,произошли следующие изменения:
| 1 | Ф.И.О. |
|
| 2 | Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а), повышение квалификации, профессиональная переподготовка, название программ, количество часов |
|
| 3 | Домашний адрес |
|
| 4 | Контактный телефон |
|
| 5 | Электронная почта |
|
| 6 | Сведения о судимости (когда, за что) |
|
| 7 | Иные сведения |
|
--------------------------------
<*> - таблицазаполняется только в той части, где произошли изменения.
Трудовая деятельность
| Месяц и год |
Должность с указанием организации | Адрес организации ( в т.ч. за границей) | |
| поступления | ухода
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| «____»___________20___г. |
|
|
|
|
|
|
| подпись |
| расшифровка подписи |