Постановление Администрации г. Кемерово от 24.07.2019 № 1914

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.07.2019 № 1914

г. Кемерово

В целях совершенствования деятельности территориальных управленийадминистрации города Кемерово, комитета по управлению муниципальным имуществомгорода Кемерово

1. Утвердить Положение об оплатетруда работников комендатур территориальных управлений администрации городаКемерово, комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово согласноприложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2019.

3. Комитету по работе со средствами массовой информацииадминистрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города, руководителя аппарата М.Ю. Трофимову,председателя комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово Н.Ю.Хаблюка.

Глава города          И.В. Середюк

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 24.07.2019 № 1914

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников комендатур территориальных управлений администрации городаКемерово, комитета по управлению муниципальным имуществом города Кемерово

1. Оплата труда работников комендатур территориальных управленийадминистрации города Кемерово и комитета по управлению муниципальным имуществомгорода Кемерово (далее – работники) представляет собой вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

2. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии соштатным расписанием, утверждаемым Главой города.

3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются всоответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада за каждый час работы в ночноевремя.

5. Ежемесячная величина дополнительных стимулирующих выплатработникам устанавливается приказом заместителя Главы города, начальникатерриториального управления администрации города Кемерово (председателя комитетапо управлению муниципальным имуществом города Кемерово) в размере: 1,15 оклада– для коменданта; 2,0 оклада - для слесаря-сантехника, электрика, уборщикапомещения, сторожа, сторожа-вахтера; 2,2 оклада - для дворника; 2,3 - длярабочего по обслуживанию здания.

6. Размер ежемесячной премии составляет 25 % от суммы оклада идополнительных стимулирующих выплат. Ежемесячная премия выплачивается наосновании приказа заместителя Главы города, начальника территориальногоуправления администрации города Кемерово (председателя комитета по управлениюмуниципальным имуществом города Кемерово) по результатам своевременного икачественного исполнения обязанностей работником в отработанном месяце.

7. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска,независимо от его продолжительности, один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпускупроизводится на основании заявления работника о предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, в котором работник комендатуры указывает на ее выплату.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску занеполный календарный год (при приеме на работу, увольнении, при выходе изотпуска по уходу за ребенком) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени.

Если работник получил единовременную выплату к ежегодномуоплачиваемому отпуску, не отработав полностью календарный год, то приокончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишневыплаченной суммы единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В том случае если работник не получил единовременную выплату втечение года, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачиваетсяв последнем месяце текущего календарного года.