Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 12.03.2020 № 121

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от12 марта 2020 г.N 121

г.Кемерово

Опредоставлении субсидий в целях реализации отдельных мероприятийгосударственной программы Кемеровской области - Кузбасса «О содействиизанятости населения Кузбасса»  на 2014-2024 годы

В соответствиисо статьей 78 Бюджетного кодекса  Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 15.04.2014  № 298 «Об утверждении государственнойпрограммы Российской Федерации «Содействие занятости населения», постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013№ 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области –Кузбасса  «Содействие занятости населенияКузбасса» на 2014 - 2024 годы» Правительство Кемеровской области – Кузбасса

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления субсидии на  реализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительноститруда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;

Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национальногопроекта «Демография»;

Порядокпредоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50  лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национальногопроекта «Демография».

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронныйбюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

4.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020,за исключением отдельных положений, связанных с наименованием органаисполнительной власти Кемеровской области – Кузбасса.

Положения,связанные с переименованием департамента труда и занятости населенияКемеровской области в  Министерство трудаи занятости населения  Кузбасса,   распространяются на правоотношения, возникшиес 05.03.2020.

И.о. Губернатора

Кемеровскойобласти – Кузбасса          В.Н. Телегин

Утвержден

постановлениемПравительства

Кемеровской  области – Кузбасса

          от 12 марта2020 г.№ 121

Порядок

предоставления субсидии на реализацию

мероприятий по переобучению, повышению

квалификации работников предприятий вцелях поддержки

занятости и повышения эффективности рынкатруда в рамках

федерального проекта «Поддержка занятостии повышение

эффективности рынка труда для обеспеченияроста

производительности труда» национальногопроекта

«Производительность труда и поддержказанятости»

1.   Общие положения

1.1.Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по переобучению,повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости иповышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительноститруда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»(далее соответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядокпредоставления субсидии,  требования котчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целейи порядка предоставления субсидии  иответственности за их нарушение.

1.2. Цельюпредоставления субсидии является переобучение, повышение квалификацииработников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективностирынка труда в рамках государственной программы Кемеровской области -Кузбасса  «Содействие занятости населенияКузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственнаяпрограмма).

1.3. Получателямисубсидии являются юридические лица (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), являющиеся участниками федерального  проекта «Поддержка занятости и повышениеэффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»  (далее- работодатели).

Реализациямероприятия по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляетсяза счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств,утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидиипредоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятостинаселения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения),до которых как до получателей средств областного бюджета Министерством насоответствующий финансовый год доведены в установленном порядке лимитыбюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора опредоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения иработодателем (далее - договор о предоставлении субсидии),  в соответствии с типовой формой, установленнойприказом главного финансового управления Кемеровской области.

1.5. Субсидиипредоставляются центрами занятости населения работодателям, реализующим илиготовым реализовать мероприятия по переобучению, повышению квалификации (далее– профессиональное обучение) работников предприятий (далее – работников) врамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективностирынка труда для обеспечения роста производительности труда» национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости».

1.6.Субсидия предоставляется:

на оплатустоимости профессионального обучения;

на выплатустипендии в период профессионального обучения работникам, находящимся в режименеполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановкиработ и предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

на оплатурасходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту профессиональногообучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа, на выплатусуточных, найма жилого помещения.

Обучением вдругой местности является обучение в другом населенном пункте по существующемуадминистративному делению.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидиипредоставляются работодателям, заключившим с Министерством соглашение овзаимодействии при реализации в Кемеровской области - Кузбассе мероприятийнационального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

2.2. Профессиональноеобучение работников проводится по профессиям, специальностям, образовательным программамв целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

2.3. Профессиональноеобучение работников осуществляется:

вобразовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющихлицензию на осуществление образовательной деятельности;

вобразовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию наосуществление образовательной деятельности.

Профессиональноеобучение работников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формамобучения (с отрывом, без отрыва от производства) с использованием различныхобразовательных технологий, включая дистанционные образовательные технологии,электронное обучение.

2.4. Поокончании профессионального обучения работников проводится итоговая аттестация(квалификационный экзамен) работников предприятий в форме, определяемойобразовательной организацией (образовательным подразделением) самостоятельно.По результатам итоговой аттестации выдаются соответствующие документы оквалификации.

2.5. Размерсубсидии (S_обуч)   рассчитывается:

S_обуч = N_обуч x C_обуч + N_обучст x (C_обуч + C_ст x

x P_обуч)+ N_{обуч пер ст} x (C_обуч + R_пр + P_обучx

х[R_сут+ R_рн + C_ст]) + N_{обуч пер} x (C_обуч+ R_пр + P_обуч x

x [R_сут+ R_рн]),

где:

N_обуч- численность работников, планируемых к профессиональному обучению илипрошедших профессиональное обучение без выплаты стипендии (человек);

C_обуч- стоимость профессионального обучения одного работника за курс обучения  (не более 51900  рублей);

N_обучст - численность работников, планируемых к профессиональному обучению илипрошедших профессиональное обучение с выплатой стипендии (человек);

C_ст- размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равныйвеличине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного нарайонный коэффициент (рублей в месяц);

N_{обучпер} - численность работников, планируемых к профессиональному обучениюили прошедших профессиональное обучение в другой местности (человек);

P_обуч- период профессионального обучения (не может превышать 6 месяцев);

N_{обучпер ст} - численность работников, планируемых к профессиональному обучениюили прошедших профессиональное обучение в другой местности с выплатой стипендии(человек);

R_пр- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту профессионального обучения вдругую местность и обратно на одного работника, планируемого или прошедшегопрофессиональное  обучение в другойместности, в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа пофактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом (не более 10000 рублей);

R_сут- расходы на выплату суточных одному работнику, планируемому или прошедшемупрофессиональное  обучение в другойместности, из расчета 100 рублей в сутки (не более 3000 рублей в месяц);

R_рн- расходы по найму жилого помещения одному работнику, планируемому илипрошедшему профессиональное обучение в другой местности, за время пребывания вдругой местности из расчета не более 1100 рублей в сутки (не более 33000 рублей в месяц).

2.6. Субсидиипредоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора опредоставлении субсидии, следующим требованиям:

а)отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий,бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с инымиправовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодательне находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введенапроцедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в)работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодательне должен получать субсидии  изобластного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели,указанные в пункте 1.2  настоящегоПорядка.

2.7. Субсидияможет предоставляться как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечение расходов.

2.8. Дляполучения субсидии на возмещение затрат работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращается вцентр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласноприложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель (уполномоченный представительработодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченногопредставителя действовать от имени работодателя (в случае представлениязаявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности,выданную образовательной организации, работодателю, имеющему образовательныеподразделения;

3) копиюраспорядительного документа о приеме работника на обучение в образовательнуюорганизацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копиюраспорядительного документа об отчислении работника из образовательнойорганизации, образовательного подразделения работодателя после завершенияобучения;

5) копиидокументов о квалификации в соответствии с пройденной работникомобразовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной(экзаменационной) комиссии);

6) копии распорядительныхдокументов  об установлении неполногорабочего дня и (или) неполной рабочей недели, о приостановке работ,предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (при наличии);

7) копиидокументов, подтверждающих выплату стипендии в период обучения работникам(платежная ведомость о выплаченной стипендии или платежные документы оперечислении стипендии на счета работников, открытые в кредитных организациях)(при наличии);

8) копиидокументов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту профессиональногообучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателейили расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон,квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период профессиональногообучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей илирасходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по наймужилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на периодпрофессионального обучения (платежное поручение, реестр получателей илирасходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающиефактическую оплату найма жилого помещения);

9) вслучае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копиюдоговора между работодателем и образовательной организацией о профессиональном  обучении;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организациистоимости обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальныйпередаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовыйчек);

10) в случае прохождения профессионального обучения вобразовательном подразделении работодателя:

копиидокументов, подтверждающих стоимость профессионального  обучения работника в образовательномподразделении в соответствии с распорядительными документами  работодателя, устанавливающими порядок расчетастоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

копиюраспорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчетастоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

11) сведенияо работниках, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О.,паспортные данные, данные СНИЛС, дату рождения, сведения об образовании, местеработы, сведения о профессиональном  обучении, сохранении занятости или переводе нановое место работы).

Работодательнесет ответственность за достоверность представляемой информации и документов всоответствии с действующим законодательством.

Копиидокументов, представляемых работодателем (уполномоченным представителемработодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителемработодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяютсяработником центра занятости населения.

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения обосновном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную неранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.9. Дляполучения субсидии  на финансовоеобеспечение  расходов работодатель(уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятостинаселения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 кнастоящему Порядку.

К заявкеработодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующиедокументы:

1)документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действоватьот имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченнымпредставителем работодателя);

2) копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, выданнуюобразовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проектдоговора с образовательной организацией на профессиональное обучение (в случаепрофессионального обучения в образовательном подразделении организацииработодателя - проект распорядительного документа о направлении работников на профессиональноеобучение);

4) расчет расходов на выплату стипендии работникам, которыебудут находиться в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, приостановки работ;

5) расчет расходовна проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно,  выплату суточных, проживание в период профессиональногообучения в другой местности;

6)сведения о работниках, предполагаемых к направлению на профессиональное обучение(содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании,месте работы, сведения об обучении, сохранении занятости или переводе на новоеместо работы).

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единогогосударственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном видеэкономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем затри месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.10.Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документамина бумажном носителе в день ее поступления.

2.11. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматриваетзаявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлении субсидиилибо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятостинаселения.

2.12.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1)несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.6настоящего  Порядка;

2)непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в  пункте 2.8 настоящего Порядка при представлениизаявки на предоставление субсидии на возмещение затрат  или указанных в пункте 2.9 настоящего Порядкапри представлении заявки на предоставление субсидии на финансовое обеспечение расходов;

3)представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие(недостаточность) финансовых средств  науказанные цели;

5)представление заявки на повторную организацию профессионального обученияработников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Поддержказанятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения ростапроизводительности труда» национального проекта «Производительность труда иподдержка занятости».

2.13. Вслучае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятостинаселения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.14. Вслучае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения втечение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении.

2.15.Центр занятости  населения в течение 5рабочих дней размещает в государственной интегрированной информационной системеуправления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система«Электронный бюджет») договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) ссоблюдением требований о защите государственной тайны. При отсутствии техническойвозможности направляет два экземпляра договора о предоставлении субсидии, подписанногоруководителем центра занятости населения, на бумажном носителе.

2.16.Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочихдней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в системе«Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии техническойвозможности представляет в центр занятости населения один экземплярподписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе лично,нарочным, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.17.Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договорао предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российскойкредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.18. Работодатель, получивший субсидию  в соответствии с пунктом 2.9 настоящегоПорядка, представляет в центр занятости населения в течение 10 рабочих днейпосле завершения профессионального обучения работников документы,  указанные в подпунктах 3 - 11 пункта 2.8настоящего Порядка.

2.19.  Результатами предоставления субсидии являются:

численностьпрошедших профессиональное обучение работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда не менее 1 человека;

доляработников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числаработников, прошедших профессиональное обучение, не менее 85 процентов.

2.20. Вдоговоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели и условия,необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанных впункте 2.19 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета одостижении результатов предоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчето расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и отчето достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам, установленным в договоре опредоставлении субсидии.

3.2. Ответственностьза достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля засоблюдением

условий, целей и порядка предоставлениясубсидии

и ответственности за их нарушение

4.1.Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидииосуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансовогоконтроля.

4.2.Работодатель  несет ответственность занарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. Вслучае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятостинаселения, Министерством и  органамигосударственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.19 настоящего Порядка,  центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанногофакта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственногофинансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возвратасубсидии в областной  бюджет с указаниемоснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

4.4.Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, вполном объеме в случае:

нецелевогоиспользования;

расторженияс работником трудового договора по инициативе работодателя или работника либопо соглашению сторон до момента завершения им полного курса профессионального обучения,предусмотренного договором;

досрочногопрекращения профессионального обучения работником по неуважительным причинам(неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы,самовольное прекращение обучения);

предоставленияобразовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании обучения;

отказа поинициативе работодателя работнику в предоставлении (сохранении) рабочего местапосле успешного завершения обучения в течение календарного года, в которомзавершено обучение (за исключением случаев увольнения работника за виновныедействия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работникаполностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в установленном порядке).

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней сдаты  получения требования о возвратесубсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании овозврате субсидии.

В случаенеиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового годаработодатель  возвращает неиспользованныесредства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. Приневозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятостинаселения  принимает меры по взысканиюподлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета  в судебном порядке.

Приложение№ 1

кПорядку предоставления

субсидии нареализацию мероприятий

 по переобучению, повышению

квалификацииработников предприятий

 в целях поддержки занятости и

повышенияэффективности рынка труда

 в рамках федерального проекта

«Поддержказанятости и повышение

эффективностирынка труда для

обеспеченияроста производительности

 труда» национального проекта

«Производительностьтруда и

поддержказанятости»

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

опредоставлении субсидии на  реализациюмероприятий по переобучению,

повышениюквалификации работников предприятий в целях поддержки

занятости иповышения эффективности рынка труда в рамках федерального

проекта«Поддержка занятости и повышение эффективности

рынка трудадля обеспечения роста производительности труда»

национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости» 

по профессии(специальности, курсу обучения)____________________

_______________________________________________________

В соответствии  с Порядком  предоставлениясубсидии  на реализацию мероприятий попереобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта«Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспеченияроста производительности труда» национального проекта «Производительность трудаи поддержка занятости (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на возмещение затрат.

Обоснованиерасчета субсидии

К настоящей заявкеприлагаются:

Руководительорганизации_________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                    МП

Главный бухгалтер____________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

Приложение№ 2

кПорядку предоставления

субсидии нареализацию мероприятий

 по переобучению, повышению

квалификацииработников предприятий

 в целях поддержки занятости и

повышенияэффективности рынка труда

 в рамках федерального проекта

«Поддержказанятости и повышение

эффективностирынка труда для

обеспеченияроста производительности

 труда» национального проекта

«Производительностьтруда и

поддержказанятости»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

опредоставлении субсидии на реализацию мероприятий по переобучению,

повышениюквалификации работников предприятий в целях

поддержкизанятости и повышения эффективности рынка труда в рамках

федеральногопроекта «Поддержка занятости и повышение эффективности

рынкатруда для обеспечения роста производительности труда»

национальногопроекта «Производительность труда и поддержка занятости»

попрофессии (специальности, курсу обучения) __________________________

___________________________________________________________________

В соответствии  с Порядком предоставления субсидии на реализациюмероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий вцелях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамкахфедерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка трудадля обеспечения роста производительности труда» национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости (далее – Порядок) прошупредоставить субсидию на финансовое обеспечение расходов.

Обоснованиерасчета субсидии

К настоящей заявкеприлагаются:

Руководительорганизации_________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                    МП

Главный бухгалтер____________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                            Подпись

Утвержден

постановлениемПравительства

Кемеровскойобласти – Кузбасса

от 12марта 2020 г.№ 121

Порядок

предоставлениясубсидии на реализацию мероприятий

по организации переобучения и повышения квалификации

женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте

до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости

женщин – создание условий дошкольного образования для детей в

возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

1.               Общие положения

1.1.Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации переобучения и повышенияквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национальногопроекта «Демография»  (далеесоответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядокпредоставления субсидии,  требования котчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целейи порядка предоставления субсидии  иответственности за их нарушение.

1.2.  Целью предоставления субсидии является переобучение и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, врамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателямисубсидии являются юридические лица (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), являющиеся участниками регионального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национальногопроекта «Демография» (далее - работодатели). Предоставлениесубсидий  осуществляется за счетсредств  областного бюджета в пределахлимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятостинаселения Кузбасса  (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидииработодателям предоставляются государственными казенными учреждениями центрамизанятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятостинаселения), до которых как до получателей средств областного бюджета Министерствомна соответствующий финансовый год доведены в установленном порядке лимитыбюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора опредоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения иработодателем (далее - договор о предоставлении субсидии) в соответствии стиповой формой, установленной приказом главного финансового управления  Кемеровской области.

1.5. Переобучениеи повышение квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком в возрасте до трех лет (далее – женщины), осуществляется для  поддержки их занятости в части обеспеченияконкурентоспособности на рынке труда.

1.6.Профессиональное обучение осуществляется  по востребованным в экономике профессиям(специальностям, навыкам и компетенциям).

1.7.Мероприятия по профессиональному обучению осуществляются  для женщин, состоящих в трудовых отношениях сюридическим лицом, при этом находящихся вотпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.8.Профессиональное обучение женщин осуществляется:

в образовательныхорганизациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию наосуществление образовательной деятельности и включенных в реестробразовательных организаций для профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования граждан - участников федеральных проектов врамках национального проекта «Демография» (далее – реестр);

в образовательныхподразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности.

1.9. Реестрформируется Министерством и утверждается межведомственной рабочей группой повопросам обеспечения соблюдения трудовых прав лиц предпенсионного возраста идругих групп населения Кемеровской области.

1.10.Продолжительность полного курса профессионального обучения женщин составляет неболее 6 месяцев.

1.11.Субсидия предоставляется на  оплату расходовна профессиональное обучение женщин  (вразмере расходов, предусмотренных сметой затрат).

2. Условия и порядок предоставлениясубсидии

2.1.Субсидии предоставляются работодателям, испытывающим потребность в организациипрофессионального обучения женщин, состоящих с ними в трудовых отношениях.

2.2.Размер субсидии (S) рассчитывается:

S = N_р  x C_обуч,

где:

N_р- численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,предполагаемых к направлению на профессиональное обучение или обученных;

C_обуч- стоимость курса обучения одного человека (не более 46300 рублей).

2.3.Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора опредоставлении субсидии, следующим требованиям:

а)отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленныхв том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченнаязадолженность перед областным бюджетом;

б)работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношениинего не введена процедура банкротства, деятельность работодателя неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации;

в)работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г)работодатель не должен получать субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов нацели, указанные в пункте 1.2  настоящегоПорядка.

2.4.Субсидия  предоставляется как навозмещение затрат, так и на финансовое обеспечение расходов.

2.5. Дляполучения субсидии  на возмещениезатрат  работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращается вцентр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласноприложению № 1 к настоящему Порядку.

Кзаявке  работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) прилагает следующие документы:

1)документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действоватьот имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченнымпредставителем работодателя);

2) копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, выданнойобразовательной организации, работодателю, имеющему образовательныеподразделения;

3) копиюраспорядительного документа о приеме женщины на профессиональное обучение вобразовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копиюраспорядительного документа об отчислении женщины из образовательнойорганизации, образовательного подразделения работодателя после завершения профессиональногообучения;

5) копиидокументов о квалификации в соответствии с пройденной женщиной  образовательной программой;

6) в случаепрохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копиюдоговора между работодателем и образовательной организацией о профессиональном обучении;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организациистоимости профессионального обучения (акты оказанных услуг, счет(счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение(приходный кассовый ордер, кассовый чек);

7) вслучае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделенииработодателя:

копиидокументов, подтверждающих стоимость профессионального обучения женщин вобразовательном подразделении в соответствии с распорядительнымидокументами  работодателя,устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждойобразовательной программе;

копиюраспорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчетастоимости обучения по каждой образовательной программе;

8) сведенияо женщинах, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортныеданные, данные СНИЛС, сведения об образовании, реквизиты приказа опредоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, месте работы, сведенияо профессиональном обучении и планируемом выходе на работу).

Работодательнесет ответственность за достоверность представляемой информации и документов всоответствии с действующим законодательством.

Копиидокументов, представляемых работодателем (уполномоченным представителемработодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя).Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителемработодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяютсяработником центра занятости населения.

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения обосновном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную неранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.6. Дляполучения субсидии на финансовое обеспечение расходов работодатель (уполномоченный представитель работодателя)обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкойсогласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявкеработодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующиедокументы:

1)документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действоватьот имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченнымпредставителем работодателя);

2) копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, выданнойобразовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проектдоговора с образовательной организацией на организацию профессиональногообучения (в случае организации профессионального обучения в образовательномподразделении организации работодателя - проект распорядительного документа онаправлении женщины  на обучение);

4) сведения о женщинах, предполагаемыхк направлению на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортныеданные, данные СНИЛС, сведения об образовании, реквизиты приказа опредоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, месте работы, сведенияо профессиональном обучении и планируемом трудоустройстве).

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения обосновном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную неранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.7. Центрзанятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами набумажном носителе в день ее поступления.

2.8. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматриваетзаявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлениисубсидии либо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятостинаселения.

2.9.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1)несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2.1, 2.3настоящего  Порядка;

2)непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте2.5 настоящего Порядка при представлении заявки на получение субсидии на возмещениезатрат или указанных в пункте 2.6 настоящего Порядка  при представлении заявки на финансовоеобеспечение расходов;

3)представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4)отсутствие (недостаточность) финансовых средств на указанные цели;

5)представление заявки на повторную организацию обучения женщин, прошедших профессиональноеобучение в рамках федерального проекта«Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования длядетей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»;

6) несоответствие женщины категории, указанной в пункте 1.7 настоящегоПорядка.

2.10. Вслучае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятостинаселения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. Вслучае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения втечение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении .

2.12.Центр занятости  населения в течение 5рабочих дней размещает в  государственнойинтегрированной информационной системе управления общественными финансами«Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет») договор опредоставлении субсидии  (при наличиитехнической возможности) с соблюдением требований о защите государственнойтайны. При отсутствии технической возможности направляет два экземплярадоговора о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятостинаселения, на бумажном носителе.

2.13.Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочихдней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии техническойвозможности представляет в центр занятости населения один экземплярподписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе лично,нарочным,  посредством почтовогоотправления с уведомлением о вручении.

2.14.Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договорао предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российскойкредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.15.Работодатель, получивший субсидию в соответствии с пунктом 2.6 настоящегоПорядка, представляет в центр занятости населения в течение 10 рабочих дней послезавершения профессионального обучения женщинами, документы, указанные вподпунктах 3 – 8 пункта 2.5 настоящего Порядка.

2.16. Результатамипредоставления субсидии являются:

численностьпрошедших переобучение и повышение квалификации женщин не менее 1 человека;

доляженщин, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения,из числа женщин, прошедших профессиональное обучение, не менее 70 процентов.

2.17. Вдоговоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели, необходимые длядостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящегоПорядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатовпредоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчето расходах, источником финансового обеспечения  которых является субсидия, и отчет одостижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам, установленным в договоре опредоставлении субсидии.

3.2. Ответственностьза достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля засоблюдением

условий, целей и порядка предоставлениясубсидии

и ответственности за их нарушение

4.1.Контроль за соблюдением работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансовогоконтроля.

4.2.Работодатель  несет ответственность занарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. Вслучае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятостинаселения, Министерством и  органамигосударственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка,  центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанногофакта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственногофинансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возвратасубсидии в областной  бюджет с указаниемоснований и срока возврата (далее - требование о возврате субсидии).

4.4.Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, вполном объеме в случае:

нецелевогоиспользования;

расторженияс женщиной трудового договора по инициативе работодателя или женщины либо посоглашению сторон до момента завершения полного курса профессиональногообучения, предусмотренного договором;

досрочногопрекращения профессионального обучения женщиной по неуважительным причинам(неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы,самовольное прекращение обучения);

предоставленияобразовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании профессиональногообучения;

отказа поинициативе работодателя женщине, успешно завершившей профессиональное обучение,в предоставлении (сохранении) рабочего места после окончания отпуска по уходуза ребенком до трех лет (за исключением случаев увольнения женщины за виновныедействия).

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней сдаты  получения требования о возвратесубсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании овозврате субсидии.

В случаенеиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового годаработодатель  возвращает неиспользованныесредства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. Приневозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятостинаселения  принимает меры по взысканиюподлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

Приложение№ 1

кПорядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий

 по организации переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за

ребенком в возрасте до трех лет, в

рамках федерального проекта

«Содействие занятости женщин –

создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте до

трех лет» национального проекта

«Демография»

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

о предоставлении субсидиина  реализацию мероприятий попереобучению, повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национальногопроекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения) _______________________________

В  соответствии с  Порядком  предоставления субсидии на реализациюмероприятий по организации переобученияи повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятостиженщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трехлет» национального проекта «Демография» (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на  возмещение затрат.

К настоящей заявкеприлагаются:

1.______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4._______________________________________________________________

5.______________________________________________________________

6._______________________________________________________________

7._______________________________________________________________

Руководительорганизации_________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                    МП

Главный бухгалтер____________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

Приложение№ 2

кПорядку предоставления

субсидии на реализацию мероприятий

 по организации переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу за

ребенком в возрасте до трех лет, в

рамках федерального проекта

«Содействие занятости женщин –

создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте до

 трех лет» национального проекта

«Демография»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

опредоставлении субсидии на реализацию мероприятий по переобучению, повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте дотрех лет, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – созданиеусловий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национальногопроекта «Демография» (специальности, курсу обучения)_____________________________________________________ 

В  соответствии с  Порядком  предоставления субсидии на реализациюмероприятий по организации переобученияи повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет,  в рамкахфедерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условийдошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта«Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию  на финансовое обеспечение расходов.

Обоснование расчета субсидии

К настоящей заявкеприлагаются:

1.______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4._______________________________________________________________

5.______________________________________________________________

6._______________________________________________________________

7._______________________________________________________________

Руководительорганизации_________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер____________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                   Подпись

Утвержден

постановлениемПравительства

Кемеровскойобласти – Кузбасса

от 12марта 2020 г.№ 121

Порядок

предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации

профессиональногообучения и дополнительного профессионального

образованиялиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц

предпенсионноговозраста в рамках федерального проекта

 «Старшее поколение» национального проекта«Демография»

1.               Общие положения

1.1.Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамкахфедерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»  (далее соответственно – Порядок, субсидия)определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии,  требования к отчетности, требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидии  и ответственности за ихнарушение.

1.2. Цельюпредоставления субсидии является профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте   50 лет и старше, а также лиц предпенсионноговозраста в рамках государственной программы Кемеровской области -Кузбасса  «Содействие занятости населенияКузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственнаяпрограмма).

1.3. Получателямисубсидии являются юридические лица (за исключением государственных(муниципальных) учреждений), являющиеся участниками регионального проекта«Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее - работодатели). Реализация мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования лиц в возрасте  50 лет истарше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта«Старшее поколение» национального проекта «Демография» осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитовбюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятости населенияКузбасса (далее – Министерство)  в рамкахГосударственной программы.

1.4.Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрамизанятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятостинаселения), до которых как до получателей средств  областного бюджета Министерством насоответствующий финансовый год  доведеныв установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставлениесубсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого междуцентром занятости населения и работодателем (далее - договор о предоставлениисубсидии) в соответствии с типовой формой, установленной приказом главногофинансового управления  Кемеровской области.

1.5. Профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование (далее -профессиональное обучение) работников в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста (далее – работники) осуществляется для поддержки ихзанятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.

Профессиональноеобучение направлено на создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации работников,и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочихместах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями,профессиональными навыками и физическими возможностями.

1.6.Мероприятия по профессиональному обучению осуществляются для работников,состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

К лицампредпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступлениявозраста, дающего право на страховую пенсию по старости, назначаемую досрочно.

1.7.Профессиональное обучение осуществляется:

вобразовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющихлицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестробразовательных организаций для профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования граждан старшего поколения (далее – реестр);

в образовательныхподразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности.

1.8. Реестрформируется Министерством и утверждается межведомственной рабочей группой повопросам обеспечения соблюдения трудовых прав лиц предпенсионного возраста идругих групп населения Кемеровской области.

1.9.Субсидия предоставляется:

1) на оплатурасходов на профессиональное обучение (в размере расходов, предусмотренныхсметой затрат);

2) на оплатурасходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту профессионального обученияв другую местность и обратно,  на выплатусуточных, по найму жилого помещения.

Обучением вдругой местности является профессиональное обучение  в другом населенном пункте по существующемуадминистративному делению.

2. Условия и порядок предоставлениясубсидии

2.1.Субсидии предоставляются работодателям, испытывающим потребность в организации  профессионального обучения работников.

2.2.Размер субсидии (S_обуч) рассчитывается:

S_обуч= N_обуч x C_обуч + N_{обуч пер} x R_пр +

+ N_{обучпер}  х R_сут х P_обуч+ N_{обуч пер} х R_рн  хP_обуч,

где:

N_обуч- численность работников, планируемых к профессиональному обучению илипрошедших профессиональное обучение, в том числе в другой местности;

C_обуч- стоимость профессионального обучения одного работника за курс обучения (неболее 53400   рублей);

N_{обучпер} - численность работников, планируемых к профессиональному обучениюили прошедших профессиональное обучение в другой местности (человек);

R_пр- расходы на оплату  стоимости проезда кместу профессионального обучения в другую местность и обратно на одногоработника, планируемого или прошедшего профессиональное обучение в другойместности, в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа пофактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозокжелезнодорожным транспортом  (не более10000 рублей);

P_обуч- период профессионального обучения (не может превышать 3 месяцев);

R_сут- расходы на выплату суточных одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональноеобучение в другой местности, из расчета 100 рублей в сутки (не более 3000рублей в месяц);

R_рн- расходы по найму жилого помещения одному работнику, планируемому илипрошедшему профессиональное обучение в другой местности, за время пребывания вдругой местности из расчета не более   1100рублей в сутки (не более 33000 рублей в месяц).

2.3.Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца,предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора опредоставлении субсидии, следующим требованиям:

а)отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленныхв том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченнаязадолженность перед областным бюджетом;

б)работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношениинего не введена процедура банкротства, деятельность работодателя неприостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации;

в)работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г)работодатель не должен получать субсидию из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов нацели, указанные в пункте 1.2  настоящегоПорядка.

2.4.Субсидия  предоставляется как навозмещение затрат, так и на финансовое обеспечение  расходов.

2.5. Дляполучения субсидии на возмещение затрат работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращается вцентр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласноприложению № 1 к настоящему Порядку.

Кзаявке  работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) прилагает следующие документы:

1)документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действоватьот имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченнымпредставителем работодателя);

2) копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, выданнойобразовательной организации, работодателю, имеющему образовательныеподразделения;

3) копиюраспорядительного документа о приеме работника на профессиональное обучение вобразовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копиюраспорядительного документа об отчислении работника из образовательнойорганизации, образовательного подразделения работодателя после завершения профессиональногообучения;

5) копиидокументов о квалификации в соответствии с пройденной работникомобразовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной(экзаменационной) комиссии);

6) копиидокументов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту профессиональногообучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателейили расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон,квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период профессиональногообучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей илирасходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по наймужилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на периодпрофессионального обучения (платежное поручение, реестр получателей илирасходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающиефактическую оплату найма жилого помещения);

7) вслучае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копиюдоговора между работодателем и образовательной организацией об обучении;

копиидокументов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организациистоимости профессионального обучения (акты оказанных услуг, счет(счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение(приходный кассовый ордер, кассовый чек);

8) вслучае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделенииработодателя:

копиидокументов, подтверждающих стоимость профессионального обучения работника вобразовательном подразделении в соответствии с распорядительнымидокументами  работодателя,устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждойобразовательной программе;

копиюраспорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчетастоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

9) сведенияо работниках, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортныеданные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличии категории«предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональномобучении,  сохранении занятости илипереводе на новое место работы).

Работодательнесет ответственность за достоверность представляемой информации и документов всоответствии с действующим законодательством.

Копиидокументов, представляемых работодателем (уполномоченным представителемработодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителемработодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов изаверяются работником центра занятости населения.

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения обосновном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную неранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.6. Дляполучения субсидии на финансовое обеспечение работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращается в центр занятости населения по местусвоего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодатель(уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1)документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действоватьот имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченнымпредставителем работодателя);

2) копиюлицензии на осуществление образовательной деятельности, выданнойобразовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проектдоговора с образовательной организацией на организацию профессиональногообучения (в случае организации профессионального обучения в образовательномподразделении организации работодателя - проект распорядительного документао  направлении работников на обучение);

4) расчет затратна проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно,проживание, выплату суточных;

5) сведенияо работниках, которые будут направлены на профессиональное обучение (содержащиеФ.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличиикатегории «предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональномобучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодательвправе представить:

копиюсвидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку изЕдиного государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения обосновном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную неранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.7. Центрзанятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами набумажном носителе в день ее поступления.

2.8. Центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматриваетзаявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлениисубсидии на профессиональное обучение работников  либо об отказе в предоставлении, оформленноеприказом центра занятости населения.

2.9.Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1)несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 2.1 и 2.3настоящего  Порядка;

2)непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных впункте 2.5 настоящего Порядка при представлении заявки на предоставлениесубсидии на возмещение затрат или указанных в  пункте 2.6 настоящего Порядка  при представлении заявки на финансовоеобеспечение;

3)представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4)отсутствие (недостаточность) финансовых средств на указанные цели;

5)представление заявки на повторную организацию профессионального обученияработников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Старшеепоколение» национального проекта «Демография»;

6)несоответствие гражданина категории, указанной в пунктах 1.5, 1.6 настоящегоПорядка.

2.10. Вслучае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятостинаселения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. Вслучае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения втечение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленногоприказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении.  

2.12.Центр занятости  населения в течение 5рабочих дней размещает в  государственнойинтегрированной информационной системе управления общественными финансами«Электронный бюджет» (далее - система «Электронный бюджет»)  договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) ссоблюдением требований о защите государственной тайны.         При отсутствии технической возможности направляет дваэкземпляра договора  о предоставлениисубсидии, подписанного руководителем центра занятости населения,  на бумажном носителе.

2.13.Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочихдней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии техническойвозможности  представляет в центрзанятости населения один экземпляр подписанного договора о предоставлениисубсидии на бумажном носителе  лично,нарочным, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.14.Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договорао предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российскойкредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.15.Работодатель, получивший субсидию  всоответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, представляет в центр занятостинаселения в течение 10 рабочих дней после завершения обучения работниковперечень документов,  поименованный вподпунктах 3 - 9 пункта 2.5 настоящего Порядка.

2.16. Результатамипредоставления субсидии являются:

численностьпрошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий, неменее 1 человека;

доляработников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числаработников, прошедших профессиональное обучение, не менее 85 процентов.

2.17. Вдоговоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели и условия,необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанные впункте 2.16 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета одостижении результатов предоставления субсидии.

3. Требования к отчетности

3.1. Работодатель представляетв центр занятости населения отчет о расходах, источником финансовогообеспечения  которых является субсидия, иотчет о достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам, установленным в договоре опредоставлении субсидии.

3.2. Ответственностьза достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

4. Требования об осуществлении контроля засоблюдением

условий, целей и порядка предоставлениясубсидии

и ответственности за их нарушение

4.1.Контроль за соблюдением работодателем  условий, целей и порядка предоставлениясубсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансовогоконтроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий,целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. Вслучае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятостинаселения, Министерством, органом государственного финансового контроля, атакже в случае недостижения результатов предоставлениясубсидии,указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка,  центрзанятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанногофакта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственногофинансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возвратасубсидии в областной  бюджет с указаниемоснований и срока возврата.

4.4.Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, вполном объеме в случае:

нецелевогоиспользования;

расторженияс работником трудового договора по инициативе работодателя или работника либопо соглашению сторон до момента завершения им полного курса профессиональногообучения, предусмотренного договором;

досрочногопрекращения профессионального обучения работником по неуважительным причинам(неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы,самовольное прекращение обучения);

предоставленияобразовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании обучения;

отказа поинициативе работодателя работнику в предоставлении (сохранении) рабочего местапосле успешного завершения профессионального обучения в течение календарногогода, в котором завершено обучение (за исключением случаев увольнения работниказа виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью илипризнанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствиис медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней сдаты  получения требования о возвратесубсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании овозврате субсидии.

В случаенеиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового годаработодатель  возвращает неиспользованныесредства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. Приневозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятостинаселения  принимает меры по взысканиюподлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

Приложение№ 1

к Порядку предоставлениясубсидии

 на реализацию мероприятий по

 организации профессионального

 обучения и дополнительного

 профессиональному образованию лицв

возрасте 50 лет и старше, а также лиц

предпенсионного возраста в рамках

федерального проекта «Старшее

поколение» национального проекта

 «Демография».

ЗАЯВКА № ___

от«____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессиональному образованию лиц в возрасте 50  лет и старше, а также лиц предпенсионного возрастав рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта«Демография» по профессии (специальности, курсу обучения)  _________________________________________________________________

В  соответствии с  Порядком  предоставления субсидии на реализациюмероприятий по организации профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лети старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта«Старшее поколение» национального проекта «Демография (далее – Порядок)прошу предоставить субсидию на возмещение  затрат

Обоснованиерасчета субсидии

К настоящей заявкеприлагаются:

1.______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4._______________________________________________________________

5.____________________________________________________________    _

6._______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

Руководительорганизации_________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер____________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                            Подпись

Приложение№ 2

к Порядку предоставлениясубсидии на

 реализацию мероприятий по

организации профессионального

обучения и дополнительного

профессиональному образованию лиц в

возрасте  50 лет и старше, а такжелиц

предпенсионного возраста в рамках

федерального проекта «Старшее

поколение» национального проекта

«Демография»

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

опредоставлении субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение»национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсуобучения)   ________________________________________________________________

В  соответствии с  Порядком  предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лицпредпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение»национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидиюна финансовое обеспечение расходов.

Обоснованиерасчета субсидии