Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.04.2020 № 201

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Центр хозяйственного и материально–технического обеспечения мировых судей в Кузбассе»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 апреля 2020 г. N 201

г. Кемерово

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного казенногоучреждения «Центр хозяйственного и материально–технического обеспечения мировыхсудей в Кузбассе»

В соответствии с постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010№551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» Правительство Кемеровской области - Кузбасса

постановляет :

1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения «Центр хозяйственного и материально–технического обеспечения мировыхсудей в Кузбассе».

2. Настоящее постановлениеподлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень ПравительстваКемеровской области - Кузбасса».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (повопросам безопасности и правопорядка) Догадова В.А.

4. Настоящеепостановление распространяется на правоотношения, возникшие с 10.02.2020.

Губернатор

Кемеровской области -Кузбасса С.Е.Цивилев

Утверждено

постановлением Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 2 апреля 2020 г. № 201

Примерноеположение

об оплате трудаработников государственного казенного

учреждения «Центрхозяйственного и

материально–техническогообеспечения

мировых судей вКузбассе»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплатетруда работников государственного казенного учреждения «Центр хозяйственного иматериально-технического обеспечения мировых судей в Кузбассе» (далее –Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 №551 «Овведении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Кемеровской области – Кузбасса.

1.2. Для целейнастоящего Положения используются понятия, установленные законодательствомРоссийской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».

1.3. Настоящее Положение определяет примерныепорядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения«Центр хозяйственного и материально-технического обеспечения мировых судей вКузбассе» (далее – учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Увеличение (индексация)окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера производится путемвнесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативногоправового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплатытруда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам(должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц,работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включаетв себя:

оклад попрофессионально-квалификационной группе (ПКГ);

оклад (должностнойоклад);

повышающие коэффициентык окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационногохарактера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующегохарактера (стимулирующие выплаты).

Заработная платаработников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = Ор + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная платаработника, руб.;

Ор - оклад (должностнойоклад), руб.;

Ор = (О * К1), где:

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

КВ - компенсационныевыплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующиевыплаты работнику, руб.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада(должностного оклада) определяется путем умножения оклада попрофессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образуетновый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

2.5. Рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении №1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевыхпрофессий рабочих устанавливаются в размерах, указанных в приложении №2 кнастоящему Положению.

3. Порядок установления компенсационных

и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относится:

выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в ночное время).

3.1.1. Оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса,содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентаоклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда.

В случае обеспечения нарабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальнойоценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) илизаключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам непроизводятся.

3.1.2. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.89№ 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3. За совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы,расширением зон обслуживания.

3.1.4. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон в трудовом договоре и утверждается приказом руководителяучреждения конкретному работнику с учетом содержания и (или) объема работы.Доплата может устанавливаться как в процентном, так и абсолютном размерах.

3.1.5. Доплата за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается работникам в размере 35процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени(включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочеговремени.

3.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника учреждения,на основании приказа руководителя учреждения.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в размере:

не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

По желанию работника учреждения, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

ежемесячное денежное поощрение по итогам работыза месяц;

материальная помощь;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал(полугодие, 9 месяцев, год);

единовременные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения толькопо основному месту работы дифференцировано в зависимости от стажа работы ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в следующих размерах:

Стаж работы	Процент от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Выплата за выслугу лет производится с моментавозникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника учреждения право на назначениеили изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребыванияв ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата за выслугу лет производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения правона назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодпереподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты завыслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения попредставлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающийправо на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж:

работы в органахгосударственной власти;

работы в органахместного самоуправления;

работы вгосударственных, муниципальных учреждениях;

время военной службы граждан в соответствии сзаконодательством;

время военной службы по контракту в ВооруженныхСилах Российской Федерации и других войсках;

службы в органахвнутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органахуголовно-исполнительной системы;

время отпусков по уходуза ребенком в соответствии с законодательством;

иные периоды непрерывнойработы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, наосновании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных в процентном соотношении к окладу(должностному окладу).

Выплата за выслугу лет является обязательнойвыплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом оплаты труда работников учреждения.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам учрежденияв целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,компетентных, ответственных и инициативных работников.

Основными критериями для установления выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы являются:

исполнение функциональных обязанностей работникаучреждения в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника учреждения к выполнениюособо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемойработы;

высокая результативность и оперативность выполняемойработы.

Решение об установлении выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника.

Размер выплаты устанавливается руководителям,специалистам, служащим, водителям не более 50 процентов, уборщикам служебныхпомещений, сторожам, дворникам и подсобным рабочим не более 95 процентов кокладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результатыработы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результатыработы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников учреждения.

3.2.3. Ежемесячное денежное поощрение по итогамработы за месяц выплачивается работникам учреждения за фактически отработанноевремя в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяодновременно с заработной платой за истекший период.

Ежемесячное денежное поощрение являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников учреждения.

3.2.4. В целяхматериального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременнаявыплата к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов) один раз в годпо заявлению работника учреждения. Единовременная выплата выплачиваетсяработникам учреждения только по основному месту работы. З аявление оединовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителяучреждения.

Единовременная выплата к отпуску за неполныйкалендарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется ивыплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник учреждения получил единовременнуювыплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полномобъеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательномрасчете производится удержание излишне выплаченных средств.

В случае неполученияработником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году , начисление и выплатапроизводятся в конце текущего календарного года.

3.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются при наличии экономии пофонду оплаты труда.

Критериями для премирования и определенияразмеров премиальной выплаты за определенный период (квартал, полугодие 9месяцев, год) являются:

добросовестное и ответственное исполнениеработником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

соблюдение установленных сроков для выполненияпоручений;

личный профессиональныйвклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждениемзадач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Решение о премировании работников учреждения, втом числе о конкретных объемах премий, принимается руководителем учреждения законкретный премируемый период и оформляется приказом.

3.2.6. При наличии экономии по фонду оплатытруда работникам учреждения могут выплачиваться единовременные поощрительные иразовые выплаты:

к юбилейным датам – 45, 50, 55, 60, 65 лет содня рождения;

в связи с выходом на пенсию;

к профессиональным и государственным праздникам;

материальной помощи в случаях смерти близкихродственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни идругих случаях по решению руководителя учреждения.

Размер единовременных поощрительных и разовых выплатможет устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

Поощрительные и разовые выплаты производятся порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных фондом оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения,его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителю иглавному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплатыпредусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Учредитель учреждения вправев установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения (не более 3 процентов), и распределять полученныйцентрализованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияв соответствии с утвержденным учредителем положением.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения выплачиваются с учетом достижения показателейрезультатов работы и эффективности деятельности учреждения и его руководителя.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

Неиспользованные средства централизованногофонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения.

4.2. Учредитель устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя и главного бухгалтера) не выше 5.

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5. Заключительныеположения

5.1. Учреждение вправесамостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всехимеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Штатное расписаниеучреждения утверждается приказом учреждения в пределах средств на оплату трудапо бюджетной смете и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих и профессии рабочих учреждения.

5.3. Для выполненияработ, связанных с временным расширением объема осуществляемых учреждениемфункций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности ипрофессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора.

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения «Центр

хозяйственного

и материально-технического

обеспечения мировых

судей в Кузбассе»

Рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов)

общеотраслевых должностей руководителей,специалистов

и служащих

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Должности, отнесенные к ПКГ	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2 130
Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель		4,171	8 885
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2 200
Второй квалификационный уровень	Заведующий складом		4,049	8 907
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2 600
Первый квалификационный уровень	Инженер		4,017	10 445
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер		4,983	12 956
	Ведущий специалист по кадрам		4,983	12 956
	Ведущий специалист		4,983	12 956
Пятый квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		6,348	16 504
Пятый квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела		5,560	14 457
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3 000
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела		6,349	19 048

Приложение №2