Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.03.2020 № 176

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в академических часах
1	2	3	4	5	6
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта устанавливаются образовательной организацией; программы спортивной подготовки устанавливаются в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	8 - 10	12	18
	Начальной специализации		10 - 12	14	12
Этап начальной подготовки	Свыше одного года		12 - 14	20	8
	До одного года		14 - 16	25	6
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6

 

Примечания:

1. Наполняемость групп иопределение максимального объема тренировочной нагрузки на каждом этапеспортивной подготовки для определенного вида спорта осуществляется всоответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по данному видуспорта.

2. Продолжительность одноготренировочного занятия при реализации образовательных программ в областифизической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовкирассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа(периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

наспортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;

на этапе начальнойподготовки - 2 часов;

на тренировочном этапе(этапе спортивной специализации) - 3 часов;

на этапе совершенствованияспортивного мастерства - 4 часов;

на этапе высшегоспортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одноготренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не можетсоставлять более 8 академических часов.

3. Допускается проведениетренировочных занятий одновременно с занимающимися (обучающимися) из разныхгрупп:

а) по образовательнымпрограммам, реализуемым в области физической культуры и спорта;

б) по программам спортивнойподготовки;

в) по дополнительнымпредпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта ипрограммам спортивной подготовки.

При этом необходимособлюдать все перечисленные ниже условия:

разница в уровне подготовкизанимающихся (обучающихся) не превышает двух спортивных разрядов и (или)спортивных званий;

не превышена единовременнаяпропускная способность спортивного сооружения;

не превышен максимальныйколичественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с тем,что при проведении занятий с занимающимися (обучающимися) из различных группмаксимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньшийпоказатель в данной графе. Например:

а) при объединении врасписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствованияспортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественныйсостав не может превышать 10 человек;

б) при объединении врасписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленнойспециализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественныйсостав не может превышать 12 человек.

4. В группахспортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихсямаксимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен,но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа внеделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25процентов от годового тренировочного объема.

2.10.6. При расчете тренировочных часов на проведение занятий,начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительноеколичество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализациюсоответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера(тренера-преподавателя) и тренера (тренера-преподавателя) по общей физическойподготовке хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии собоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивнойподготовки. Обоснованием для привлечения нескольких специалистов дляодновременной работы с группой спортсменов могут служить утвержденныефедеральные стандарты спортивной подготовки. При этом оплату труда данныхспециалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группамиспортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), рекомендуетсяосуществлять в порядке, предусмотренном коллективным договором или другимлокальным актом организации (учреждения).

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя)по виду спорта (спортивной дисциплине) допускается привлечение дополнительновторого тренера (иного специалиста) при условии их одновременной работы слицами, проходящими спортивную подготовку.

Под иными специалистами, необходимыми для организации и обеспеченияспортивной подготовки (далее - иные специалисты), понимаются работникиорганизации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно незадействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализациейпрограмм спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процессспортивной подготовки (например, административно-управленческий и обслуживающийперсонал организации).

Для правового, психолого-педагогического, научно-методического имедицинского обеспечения спортивной подготовки лиц, проходящих спортивнуюподготовку, организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекатьспециалистов высших учебных заведений, других образовательных организаций, атакже организаций, осуществляющих научную подготовку, на условиях срочноготрудового договора или гражданско-правового договора оказания услуг.

2.10.7. При планировании объемов работы тренеров,тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализацииобразовательных программ и программ спортивной подготовки, учитываетсяреализация программы в соответствии с утвержденным распорядительным актоморганизации (приказом руководителя) годовым планом работы, предусматривающим:

а) работу по учебному плану одного педагогического работника илиспециалиста с группой занимающихся (обучающихся) в течение всего спортивногосезона - при реализации образовательных программ;

работу одного тренера, тренера-преподавателя и (или) иногоспециалиста, необходимого для организации и обеспечения спортивной подготовки,с группой занимающихся в течение всего тренировочного сезона (спортивногосезона) - при реализации программ спортивной подготовки;

б) одновременную работу двух и более педагогических работников и(или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой),закрепленными одновременно за несколькими специалистами с учетом спецификиизбранного вида спорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки или федеральными государственнымитребованиями, - при реализации образовательных программ;

одновременную работу двух и более тренеров, тренеров-преподавателейи (или) иных специалистов с одними и теми же занимающимися (группой),закрепленными распорядительным актом организации (приказом руководителя)одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного видаспорта (группы видов спорта) либо в соответствии с федеральными стандартамиспортивной подготовки или федеральными государственными требованиями, - приреализации программ спортивной подготовки;

в) бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и(или) программы спортивной подготовки более чем одного педагогическогоработника и (или) другого специалиста, непосредственно осуществляющихтренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом обучающихся,закрепленным персонально за каждым специалистом) с учетом конкретного объема,сложности и специфики работы - при реализации образовательных программ;

бригадный метод работы (работа по реализации образовательной и(или) программы спортивной подготовки более чем одного тренера,тренера-преподавателя и (или) другого специалиста, непосредственноосуществляющих тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентомзанимающихся (обучающихся), закрепленным распорядительным актом организации(приказом руководителя) персонально за каждым специалистом) с учетомконкретного объема, сложности и специфики работы - при реализации программспортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять сучетом конкретного объема, сложности и специфики работы с последующимраспределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждогоконкретного специалиста (норме отработанных часов) и вклада в выполнениеустановленных для бригады норм и показателей результативности работы.

2.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковУОР, техникумов

2.11.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковУОР

Месячная заработная плата преподавателей УОР определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы внеделю.

Тарификация учителей и преподавателей УОР производится один раз вгод или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная учителям, преподавателям УОР при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года.

Тарификация учителей (9 - 11-е классы) УОР проводится один раз вгод. Тарификация преподавателей (I - III курсы) УОР проводится раздельно пополугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана по семестрам предусматриваетизучение различных учебных дисциплин, междисциплинарных курсов,профессиональных модулей в соответствии с федеральным государственнымобразовательным стандартом среднего профессионального образования поспециальности «Физическая культура» и различный объем времени, отводимый наизучение данных учебных дисциплин, междисциплинарных курсов, профессиональныхмодулей.

Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведениидополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменами определяется вакадемических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы(перемены), установленные для обучающихся.

Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочных занятийпроизводится сверх объема, установленного педагогу при тарификации.

Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времениприменяются стимулирующие выплаты.

В случае отъезда отдельных обучающихся на тренировочные сборы исоревнования или их болезни объем учебной нагрузки учителей, преподавателей ивоспитателей не меняется.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникулобучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательногопроцесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим идругим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится израсчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началуканикул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видамработ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогическихработников УОР применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующихучителей, преподавателей и других педагогических работников в период ихвременной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или по другим причинам, продолжавшегосяне более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическимиработниками при работе с обучающимися, находившимися на тренировочных сборах исоревнованиях, сверх объема, установленного при тарификации;

педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в томчисле из числа работников), привлекаемых для педагогической работы в УОР;

часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций);

консультаций на период тренировочных сборов и соревнований (накаждую учебную группу);

индивидуальных занятий с учащимися и студентами - членами сборныхкоманд России (на одного спортсмена).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) педагогическогоработника на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за всечасы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения измененияв тарификацию.

За педагогическими и другими работниками УОР при направлении илипривлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы воздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленнаяпри тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летнийпериод для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.11.2. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковтехникумов

Месячная заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученного произведенияна установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, для преподавателейустанавливаются 720 часов в учебный год.

Тарификация преподавателей производится один раз в год.

2.11.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), который может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем учреждения, определяется департаментом молодежной политики испорта Кемеровской области, а других работников, ведущих ее помимо основнойработы (включая заместителей директора), - директором УОР, техникума.

2.12. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях

2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях,осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным междуруководителем учреждения и работником.

2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащимкачеством оплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными органами местного самоуправления;

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - нормаобслуживаемой площади 2000 кв. метров;

спортсмен, спортсмен-инструктор - достижение конкретногоспортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а также крометренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивнойфизической культуре и спорту, работающих по совместительству, устанавливается всоответствии с установленным по данной должности окладом пропорциональноотработанному времени.

 

3. Порядок установления стимулирующих

 икомпенсационных выплат

 

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вгосударственном учреждении Кемеровской области - Кузбасса, подведомственномдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, устанавливаютсяследующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работниковучреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретногоработника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации(в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время(или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работуили увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекшийрасчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения,формируемого согласно приложению № 11 к настоящему Примерному положению, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением наувеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии сположением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае егоналичия в учреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средстваот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплатытруда.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся:

выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака «Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличникфизической культуры и спорта», почетного звания «Почетный работник общегообразования Российской Федерации», нагрудного знака «Почетный работник сферымолодежной политики Российской Федерации», знака «Почетный работник сферымолодежной политики» по соответствующему профилю учреждения;

специальная выплата тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателямпо адаптивной физической культуре и спорту СДЮСШОР, СШОР, СШ;

прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим государственныхучреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественноготренировочного процесса, тренерам, тренерам-преподавателям,тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту за участие вподготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной командыРоссии и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата заучастие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составезанимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этапсовершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства посоответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данномучреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечениитренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокогоспортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий исоревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта в соответствии снормами действующего трудового законодательства по согласованию с департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области на основании занятогоспортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокийспортивный результат.

 

 

Примечания:

1. Размер выплатыустанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований наосновании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований идействует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцатимесяцев, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаевих проведения в том же календарном году, в котором показан спортивныйрезультат).

2. Если в период действиявыплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственноувеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. В УОР выплатыруководителям, специалистам и служащим устанавливаются только по олимпийскимвидам спорта.

4. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе.

Европейские игры по видамспорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются к чемпионатуЕвропы; по видам спорта, проводимых среди спортсменов с верхним ограничениемвозраста, - к первенству Европы.

Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Соревнования по видамспорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а такжечемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальнымсоревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастнойгруппе соответствующего вида спорта.

Чемпионат мира средистудентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.2. В случае передачиобучающегося (занимающегося) спортсмена высокого класса из СДЮСШОР (СШОР, СШ) вЦСП, УОР, ЦОП учреждение вправе устанавливать тренеру, тренеру-преподавателю,тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту,подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера срокомдо 2 лет по согласованию с департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

 

 

 

Примечания:

1. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе.

2. Европейские игры повидам спорта среди спортсменов без ограничения возраста приравниваются кчемпионату Европы; по видам спорта, проводимым среди спортсменов с верхнимограничением возраста, - к первенству Европы.

3. Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

4. Соревнования по видамспорта, не включенным в обязательную программу Всемирной универсиады, а такжечемпионаты мира среди студентов приравниваются к всероссийским официальнымсоревнованиям среди лиц с верхним ограничением возраста в старшей возрастнойгруппе соответствующего вида спорта.

5. Чемпионат мира средистудентов приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

3.2.3. Выплаты кдолжностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются:

работникам государственныхучреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений, учреждений потуризму по профилю учреждения за наличие почетного знака «За заслуги в развитиифизической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры испорта», почетного звания «Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации», знака «Отличник народного образования», нагрудного знака «Почетныйработник сферы молодежной политики Российской Федерации», почетного знака«Выдающийся путешественник России», почетного знака «Заслуженный путешественникРоссии», нагрудного знака «Почетный турист Кузбасса»;

работникам УОР, техникумов (при условии работы по профилю) имеющимнагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образованияРоссийской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник среднегопрофессионального образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетныйработник высшего профессионального образования Российской Федерации», почетноезвание «Заслуженный учитель Российской Федерации».

При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетныхзнаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основаниюсо дня его присвоения.

3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру, тренеру-преподавателю,тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту СДЮСШОР(СШОР), СШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей вмесяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся(обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указаннымусловиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителяучреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причинпрекращения выплаты.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем,тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностныхобязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливаетсяпропорционально нагрузке.

При выполнении тренером, тренером-преподавателем,тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту должностныхобязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, поуходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанномувремени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.5. Работникам государственных учреждений физической культуры испорта, молодежных учреждений, учреждений по туризму дифференцированно взависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойвыплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата завыслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:

 

 

В общий стаж работы, дающийправо на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органахгосударственной власти и управления, в том числе органах местного самоуправления;

б) время работы ворганизациях физической культуры, спорта и туризма, организацияхдополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП,спортшколы системы образования) - для работников государственных учрежденийфизической культуры и спорта; в молодежных организациях - для работниковмолодежных учреждений; в организациях по туризму - для работников учреждений потуризму;

в) время работы на выборныхдолжностях на постоянной основе в органах государственной власти;

г) время военной службыграждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили наработу в организации физической культуры и спорта, молодежные организации,организации по туризму;

д) время обученияработников физической культуры и спорта, молодежных организаций, организаций потуризму в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления научебу;

е) время работы в качествеосвобожденных работников профсоюзных организаций в организациях физическойкультуры и спорта, молодежных организациях, организациях по туризму;

ж) время отпуска по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим втрудовых отношениях с организациями физической культуры и спорта,специализированными молодежными организациями, организациями по туризму.

Выплата за выслугу летначисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов ивыплачивается одновременно с заработной платой.

В случае если работник не полностьюотработал месяц либо количество часов педагогической нагрузки педагогическихработников УОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогическойработы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).

В случае если должностнойоклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру,тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуреи спорту должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностногооклада, рассчитанного от установленного тренеру, тренеру-преподавателю,тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту должностногооклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.

В случае если количествочасов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов большеустановленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата завыслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если должностнойоклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру,тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуреи спорту должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленныйтренеру, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физическойкультуре и спорту должностной оклад.

При совмещении профессий иисполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугулет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет срайонным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право наназначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период егопребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в периодего временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если уработника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовкеили повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная выплата с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты завыслугу лет производится на основании приказа руководителя государственногоучреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, учреждения по туризму,принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работникавыплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты завыслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа,утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения физкультуры испорта, молодежного учреждения, учреждения по туризму.

Основанием для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугулет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иныедокументы, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.6. Выплата молодымспециалистам устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

Статус молодого специалистав государственных учреждениях Кемеровской области - Кузбасса, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее -организация), определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих увыпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора сработодателем.

Под молодым специалистомпонимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональноеили высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве поспециальности в организацию в течение года после окончания учебного заведения.Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения ссотрудником трудового договора.

В случае перевода из однойорганизации (государственное учреждение физической культуры и спорта,молодежное учреждение) в другую (государственное учреждение физической культурыи спорта, молодежное учреждение соответственно) статус за молодым специалистомсохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалистаоднократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чемна 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировкуили обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очнуюаспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4лет;

длительного, более 3месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности иродов;

предоставления отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалистадо истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудовогодоговора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, получивших среднеепрофессиональное образование или высшее образование по имеющим государственнуюаккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу пополученной специальности в течение одного года со дня полученияпрофессионального образования соответствующего уровня, в соответствии состатьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме наработу не устанавливается.

Выплата молодымспециалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стажеработы до одного года;

640 рублей - при стажеработы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стажеработы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стажеработы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодымспециалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трехлет выплата молодым специалистам не производится.

3.2.7. В целях поощренияработников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальныевыплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размероввыплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное и добросовестноеисполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;

участие в выполнении особоважных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особоважных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно поитогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда.

3.2.8. Из стимулирующейчасти фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальнаяпомощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь идругое.

Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника.

3.3. К выплатамкомпенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительныевиды работ, не входящие в должностные обязанности работников, нонепосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавкикомпенсационного характера.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда.

Размеры выплат компенсационногохарактера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, положениями об оплате труда работников учреждения иконкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3.1. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новыхсистем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам,получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.3.2. Районный коэффициентк заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта, молодежнойполитики устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат.

3.3.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей),расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующихразмерах:

за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объемавыполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочнуюработу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу вночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов)определяется в соответствии с Кузбасским региональным соглашением междуКемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзныхорганизаций Кузбасса», высшим исполнительным органом государственной властиКемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса.Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные илинерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается вслучае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

 

4. Условия оплаты труда руководителя и егозаместителей,

 главногобухгалтера

 

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсядепартаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области в трудовомдоговоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.

4.2. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат руководителям учреждений утверждается департаментом молодежной политикии спорта Кемеровской области.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплатзаместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением обоплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсядепартаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериямиоценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - неболее 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальныевыплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя учрежденияустанавливаются департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской областис учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями икритериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленныхучреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платыотдельных категорий работников учреждения и среднемесячной заработной платы вКемеровской области - Кузбассе, Примерного положения о распределениицентрализованного фонда стимулирования руководителей государственных учрежденийКемеровской области - Кузбасса, подведомственных департаменту молодежнойполитики и спорта Кемеровской области, согласно приложению № 11 к настоящемуПримерному положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряженииучреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникамучреждения.

4.5. Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской областиустанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) в кратности от 1 до 5.

 

5. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

 

5.1. По решению руководителя государственного учреждения физическойкультуры и спорта, молодежного учреждения на срок до 1 года работникам,занимающим должности: тренера спортивных сборных команд, тренера,тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуреи спорту, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации,инструктора-методиста, спортсмена, спортсмена-инструктора, имеющим большой опытпрофессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокиеспортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплатытруда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата посоответствующей должности не предусмотрена положением об оплате трудаработников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения)определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности(профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта, молодежногоучреждения, учреждения по туризму в пределах выделенных средств на оплату трудаи включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение,помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерноеположение или издания отдельного нормативного правового акта высшегоисполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.

 

 

 

 

Приложение №1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области -Кузбасса,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

 

 

Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов

работников государственных учрежденийфизической культуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса

 

 

 

Примечание. Государственное образовательное учреждение физическойкультуры и спорта Кемеровской области - Кузбасса вправе вводить в штатноерасписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.

 

 

 

 

Приложение №2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области -Кузбасса,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

 

 

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

с учетом повышающих коэффициентов работниковгосударственных образовательных учреждений физической культуры и спортаКемеровской области - Кузбасса

 

 

 

Примечание. Государственное физкультурно-спортивное учреждениеКемеровской области - Кузбасса вправе вводить в штатное расписание должности,предусмотренные настоящей таблицей, при наличии лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности.

 

 

 

 

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области -Кузбасса,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

 

 

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

с учетом повышающих коэффициентов медицинскихработников

государственных учреждений физической культуры испорта Кемеровской области - Кузбасса

 

 

№ п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
	Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»	2946
1 квалификационный уровень
	Санитарка		1,0601	3123
			1,1147	3284
	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»	3240
2 квалификационный уровень
	Медицинская сестра диетическая
	не имеющая квалификационной категории;		1,3086	4240
			1,4361	4653
	имеющая II квалификационную категорию;		1,4361	4653
			1,5858	5138
	имеющая I квалификационную категорию;		1,5858	5138
			1,7401	5638
	имеющая высшую квалификационную категорию		1,9182	6215
			2,1037	6816
3 квалификационный уровень
	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
	не имеющая квалификационной категории;		1,3086	4240
			1,4361	4653
	имеющая II квалификационную категорию;		1,4361	4653
			1,5858	5138
	имеющая I квалификационную категорию;		1,5858	5138
			1,7401	5638
	имеющая высшую квалификационную категорию		1,9182	6215
			2,1037	6816
	Профессиональная квалификационная группа «Врачи»	3827
2 квалификационный уровень
	Врач-специалист
	не имеющий квалификационной категории;		1,7810	6816
	имеющий II квалификационную категорию;		1,9315	7392
	имеющий I квалификационную категорию;		2,0928	8009
	имеющий высшую квалификационную категорию		2,2582	8642
	Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием»	4417
	Заведующий структурным подразделением		1,9565	8642

 

Примечание. При установлении должностного оклада медицинскихработников государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровскойобласти - Кузбасса принимается квалификационная категория согласно приказуоргана (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационнаякомиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.

 

 

 

 

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области -Кузбасса,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

 

 

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы с учетом повышающих коэффициентов

руководителей и служащих специализированных молодежных

учреждений Кемеровской области - Кузбасса

 

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3827
1 квалификационный уровень
Специалист, бухгалтер		2,0928	8009
5 квалификационный уровень
Главный специалист		2,2582	8642
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	4417
Начальник отдела		2,1198	9363

 

 

 

 

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области -Кузбасса,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

 

 

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

с учетом повышающих коэффициентов руководителей,

специалистов и служащих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Кемеровской области - Кузбасса

 

 

№ п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
	Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3137
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
	с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0469	3284
	Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3240
1 квалификационный уровень
1	Инспектор по кадрам
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет		1,0639	3447
2	Лаборант
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,0639	3447
3	Техники (всех специальностей)
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0639	3447
4	Помощник руководителя
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,0639	3447
			1,1775	3815
2 квалификационный уровень
1	Заведующий хозяйством
	со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет		1,0136	3284
			1,0639	3447
2	Заведующий складом
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,0639	3447
			1,1775	3815
3	Инспектор по кадрам (старший)
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет		1,1775	3815
4	Лаборант (старший)
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет		1,1775	3815
5	Техник II категории
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет		1,1775	3815
6	Заведующий (центральным) складом
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,1775	3815
			1,3086	4240
3 квалификационный уровень
1	Техник I категории, инженер по ремонту
	со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет		1,4361	4653
			1,5858	5138
2	Заведующий производством (шеф-повар)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,3086	4240
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,4361	4653
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности;		1,5858	5138
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;		1,7401	5638
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку;		1,9182	6215
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании до 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку;		2,1037	6816
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или средним профессиональным образованием и стажем работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку		2,2815	7392
3	Заведующий спортивным сооружением
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VII группе по оплате труда руководителей;		1,9182	6215
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к VI группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к V группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей;		2,4719	8009
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей;		2,6673	8642
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей;		2,8898	9363
	при выполнении должностных обязанностей заведующего спортивным сооружением, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей		3,1170	10099
4	Заведующий гостиницей
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,4719	8009
	при выполнении должностных обязанностей заведующего гостиницей организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673	8642
5	Заведующий общежитием
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		2,1037	6816
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,4719	8009
	при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673	8642
4 квалификационный уровень
	Механик
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,3086	4240
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика не менее 3 лет;		1,4361	4653
			1,5858	5138
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика II категории не менее 3 лет;		1,5858	5138
			1,7401	5638
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности механика I категории не менее 3 лет		1,9182	6215
			2,1037	6816
5 квалификационный уровень
	Начальник гаража при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;		1,5858	5138
			1,7401	5638
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;		1,9182	6215
			2,1037	6816
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;		2,2815	7392
			2,4719	8009
	при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		2,6673	8642
	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	3827
1 квалификационный уровень
1	Бухгалтер
	со средним профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,0000	3827
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0000	3827
3	Специалист по кадрам, специалист по персоналу
	со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы;		1,0000	3827
			1,1079	4240
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;		1,1079	4240
			1,2158	4653
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		1,2158	4653
			1,3426	5138
4	Юрисконсульт
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
5	Экономист
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
6	Инженер-энергетик (энергетик)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
7	Психолог с высшим профессиональным (психологическим) образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
8	Специалист по охране труда
	с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки
	(специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной переподготовкой) в области труда без предъявления требований к стажу работы, либо средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием (профессиональной подготовкой) в области охраны труда и стажем работы в области охраны труда не менее 3 лет		1,1079	4240
9	Художник-конструктор (дизайнер)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
			1,2158	4653
10	Инженер
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
11	Инженер-программист (программист)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
			1,2158	4653
12	Инженер-электроник (электроник)
	с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1079	4240
			1,2158	4653
13	Оператор видеозаписи
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет;		1,3426	5138
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 3 лет;		1,4732	5638
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности оператора видеозаписи не менее 5 лет		1,6240	6215
14	Специалист, специалист по закупкам		1,6240	6215
2 квалификационный уровень
1	Бухгалтер (II категории)
	с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным (экономическим) образованием и стажем работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,1079	4240
			1,2158	4653
2	Менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью (менеджер II категории)
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности менеджера не менее 3 лет		1,2158	4653
3	Специалист по охране труда (II категории)
	с высшим профессиональным образованием по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшим профессиональным образованием и дополнительным образованием (профессиональной		1,2158	4653
	переподготовкой) в области труда и стажем работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года		1,3426	5138
4	Инженер-энергетик (энергетик) (II категории)
	с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера не менее 3 лет		1,2158	4653
			1,3426	5138
5	Психолог (II категории)
	с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет		1,2158	4653
			1,3426	5138
6