Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.03.2020 № 186

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 27 марта 2020 г. N 186

г. Кемерово

 

Об увеличенииокладов (должностных окладов) и внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 28.08.2013 № 353 «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Кемеровской области «Уполномоченный многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кемеровскойобласти»

 

 

 

В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области -Кузбасса от 13.12.2019№ 715 «Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работниковгосударственных учреждений Кемеровской области – Кузбасса» ПравительствоКемеровской области – Кузбасса

 

постановляет:

 

1. Увеличить с 01.01.2020 на 3,8 процента оклады (должностныеоклады) работников государственного автономного учреждения Кемеровской области«Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг на территории Кемеровской области».

2. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 28.08.2013№ 353 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Уполномоченныймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услугна территории Кемеровской области» (в редакции постановлений КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.03.2017 № 136, от 19.02.2019 № 119, от08.05.2019 № 290) следующие изменения:

2.1. В заголовке, пункте 1 слово «казенного» заменить словом«автономного».

2.2. В Примерном положении об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Уполномоченныймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услугна территории Кемеровской области», утвержденном постановлением (далее -Положение):

2.2.1. В заголовке, пункте 1.2 слово «казенного» заменить словом«автономного».

2.2.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного автономного учреждения Кемеровской области «Уполномоченныймногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услугна территории Кемеровской области» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области –Кузбасса.».

2.2.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующихвыплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного вКемеровской области – Кузбассе.».

2.2.4. В абзаце втором пункта 2.6 слова «в приложении № 1» заменитьсловами «в приложении».

2.2.5. Подраздел 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кокладу (должностному окладу) работникам учреждения, за исключением работников,работающих на условиях совместительства и работников, замещающих должности:секретарь, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий,водитель, курьер.

Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначениевыплаты за выслугу лет, в следующих размерах:

 

 

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад) по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплатыза выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительномотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплатасоответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата завыслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказомруководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудовогостажа и по согласованию с профсоюзной организацией.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет,включается общий стаж:

работы в органах государственной власти;

работы в органах местного самоуправления;

работы в государственных, муниципальных учреждениях;

службы в органах внутренних дел и других правоохранительныхорганах.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад)и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работниковработникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы.

Основными критериями являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важныхработ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу;

эффективное взаимодействие с органами исполнительной власти,органами местного самоуправления по заключению соглашений;

внедрение эффективных методов обучения, методической иконсультативной помощи специалистам;

подготовка предложений по совершенствованию системы предоставленияуслуг по принципу «одного окна»;

оперативное размещение информации о деятельности учреждения винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

оперативное устранение проблем, связанных с функционированиемавтоматизированных информационных систем;

внедрение эффективных методов осуществления мониторинга качествапредоставления государственных и муниципальных услуг.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размервыплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу)на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам, замещающим должности начальника отдела, заместителяначальника отдела, специалиста, главного специалиста в отделах «Мои документы»,выплата за интенсивность выплачивается в следующем размере:

 

 

По решению руководителя учреждения и по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена принесоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения суказанием причины.

Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы кокладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно зафактически отработанное время и устанавливается руководителям, специалистам ислужащим в размере до 50 процентов к должностному окладу.

Работникам, замещающим должности начальника отдела, заместителяначальника отдела, главного специалиста и специалиста в отделах «Моидокументы», выплата за качество выполняемых работ выплачивается в следующемразмере:

 

 

Основными критериями для установления выплаты за качествовыполняемых работ являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за качествовыполняемых работ является приказ руководителя учреждения.

Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работпроизводится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию спрофсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе илинарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжестисовершенного проступка.

Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательнымуказанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в которомбыл совершен проступок.

В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работза расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Критериями дляпремирования и определения размеров премии за определенный период (месяц,квартал, полугодие, год) являются:

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей всоответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленныхперед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда.

В качестве единовременного поощрения работникам учреждениявыплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, за высокиерезультаты труда, за выполнение ответственных поручений, за оперативность икачественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ,в связи с представлением работников к наградам, за высокие творческие ипрофессиональные достижения, в том числе по итогам конкурсов.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, таки в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Работникам учреждения по основному месту работы предусмотреныединовременные поощрения в виде премий:

к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнеговозраста);

в связи с выходом на пенсию;

к государственным и профессиональным праздникам.

3.2.5.2. Оказание материальной помощи работникам может бытьрассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников,медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, утраты имущества врезультате пожара и других непредвиденных случаях. Решение о выплате такойматериальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основаниизаявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения».

2.2.6. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты,предусмотренные настоящим Положением. Указанные выплаты устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизоватьчасть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения. Указанные выплатыстимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованностируководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональнойдеятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнениисвоих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащимобразом работу. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениявыплачиваются по решению учредителя - главного распорядителя средств областногобюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетом результатадеятельности учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре.

Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения.

4.2. Учредитель учреждения – главный распорядитель средствобластного бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливаетпредельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) вкратности от 1 до 5.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляетсяв соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».».

2.2.7. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте«Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по экономическомуразвитию) Венгера К.Г.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 01.01.2020.

 

 

 

И.о. Губернатора

Кемеровской области –Кузбасса          В.Н. Телегин

 

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 27 марта 2020 г. № 186

 

 

«Приложение

к Примерному положению обоплате труда

работников государственногоавтономного

учреждения Кемеровской области

«Уполномоченныймногофункциональный

центр предоставлениягосударственных и

муниципальных услуг натерритории

Кемеровской области»

 

 

Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов)

общеотраслевыхдолжностей руководителей,

специалистови служащих

 

 

 

 

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов)

общеотраслевых профессийрабочих

 

».