Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.04.2020 № 250

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22 апреля 2020 г. N 250

г. Кемерово

 

Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственного автономного учреждения Кемеровскойобласти – Кузбасса «Мой Бизнес»

 

 

 

В соответствии с 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» ПравительствоКемеровской области - Кузбасса

 

постановляет :

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников государственного автономного учреждения Кемеровской  области –Кузбасса «Мой Бизнес».

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронныйбюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса».

3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти - Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

 

 

 

Губернатор

Кемеровской области - Кузбасса          С.Е. Цивилев

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 22 апреля 2020 г. № 250

 

 

Примерное положение

об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения

Кемеровской области - Кузбасса «Мойбизнес»

 

1.     Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников государственного автономного учреждения Кемеровскойобласти - Кузбасса «Мой бизнес» (далее - Положение) разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Кемеровской области - Кузбасса.

1.2. Настоящее Положение определяетпримерные порядок и условия установления работникам государственногоавтономного учреждения Кемеровской области - Кузбасса «Мой бизнес» (далее - учреждение)окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Для целей настоящего Положенияиспользуются понятия, установленные законодательством Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти».

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда.

1.5. Увеличение (индексация) окладов(должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путемвнесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативногоправового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.

 

2. Основные условия оплаты труда

 

2.1. Условия оплаты труда работниковучреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размероклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, а также работающих неполное рабочее время, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой издолжностей.

2.3. Заработная плата работниковучреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационнойгруппе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (далее- компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (далее -стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждениярассчитывается по следующей формуле:

 

ЗП = (Ор) + ([Ор] * [К2]) + КВ + СВ, где:

 

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), руб.;

 

Ор = (О * К1), где:

 

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику,руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада)определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группена соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

Применение повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад(должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)работника.

Выплаты по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и необразуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника.

2.6 Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих приведены  в приложении кнастоящему Положению.

 

3. Порядок установления

стимулирующих и компенсационных выплат

 

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характераотносятся:

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнаяработа).

3.1.1. Выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработнойплате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты» работникам учрежденияустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных

3.1.2.1. За совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсядоплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, утверждаютсяприказом руководителя учреждения, определяются по соглашению сторон в трудовомдоговоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы.

3.1.2.2. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

3.1.2.3. Оплата за сверхурочную работупроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), а за последующие часы не менее чем в двойном размере.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие видывыплат стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (замесяц, квартал, полугодие, год);

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Выплата за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения заисключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение иначисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимостиот стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, вследующих размерах.

 

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

При совмещении профессий (должностей) иливыполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугулет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение илиизменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания вочередном или дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право наназначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодпереподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты завыслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, составкоторой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу летпроизводится на основании приказа руководителя учреждения по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на получениевыплаты за выслугу лет, включается общий стаж:

работы в органах государственной власти;

работы в органах местного самоуправления;

работы в государственных, муниципальныхучреждениях;

службы в органах внутренних дел, налоговойполиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

Выплата за выслугу лет не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

Выплата за выслугу лет являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы

Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Решение об установлении выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ееразмере принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу) наосновании приказа руководителя учреждения.

Основанием для изменения размера илипрекращения указанной выплаты работнику является распорядительный документруководителя учреждения с указанием причины. Лишение работника  выплаты  за интенсивность и высокие результаты работы производитсяпо письменному решению руководителя учреждения за тот расчетный период (месяц),в котором были совершены конкретные упущения в работе или нарушения трудовойдисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Применение выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотреннымифондом оплаты труда работников.

3.2.3. Выплаты за качество выполняемыхработ

Выплата за качество выполняемых работвыплачивается ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливаетсяруководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностномуокладу.

Основными критериями для установлениявыплаты за качество выполняемых работ являются:

успешное, добросовестное и ответственноеисполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда.

Основанием для установления ежемесячнойвыплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.

Отмена ежемесячной выплаты за качествовыполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения вотношении работника, допустившего упущения в работе или нарушения трудовойдисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Отмена выплаты за качество выполняемыхработ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетныйпериод (месяц), в котором был совершен проступок.

В случае увольнения работника выплата закачество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорциональноотработанному времени.

Выплата за качество выполняемых работобеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплатутруда работников.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогамработы

Премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплатытруда и за счет внебюджетных источников. Критериями для премирования иопределения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год)являются:

добросовестное исполнение работникамисвоих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочегопроцесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.2.5. Иные поощрительные и разовыевыплаты

В учреждении применяются иные поощрительныеи разовые выплаты -

единовременные поощрения, материальнаяпомощь.

3.2.5.1. Единовременные поощрениявыплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда  и за счетвнебюджетных источников.

В качестве единовременного поощренияработникам учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочныхработ, за высокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, заоперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важныхи срочных работ.

Размер премии может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Работникам учреждения по основному местуработы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:

к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-,55-, 60-, 65-летнего возраста);

в связи с выходом на пенсию;

к профессиональным праздникам.

3.2.5.2. Оказание материальной помощиработникам может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смертиблизких родственников, медицинской операции, длительной болезни, кражиимущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденныхслучаях. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем учреждения на основании заявления работника в пределах экономиифонда оплаты труда.

3.2.6. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя учреждения.

 

4. Условия оплаты труда руководителяучреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

 

4.1. Заработная плата руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных  настоящимПоложением. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кдолжностному окладу или в абсолютных размерах.

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе вустановленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характераруководителю учреждения. Указанные выплаты стимулирующего характерапредназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения вповышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения выплачиваются по решению учредителя - главного распорядителя средствобластного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с учетомрезультата деятельности учреждения.

Условия оплаты труда руководителяучреждения устанавливаются в трудовом договоре.

Неиспользованные средствацентрализованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения ииспользуются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.2. Учредитель учреждения - главный распорядитель средств областного бюджета, введении которого находится учреждение, устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя  иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Определение среднемесячной заработной платыосуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

 

 

 

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного автономного

учреждения Кемеровской области –

Кузбасса «Мой Бизнес»

 

 

Рекомендуемые размеры окладов

(должностных окладов) общеотраслевыхдолжностей

руководителей, специалистов и служащих

 

№ п/п	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
4-й квалификационный уровень		2600
1	Ведущий специалист		5,091	13 236
2	Ведущий юрисконсульт		5,091	13 236
3	Ведущий инженер-программист		5,091	13 236
4	Ведущий специалист по связям с общественностью		5,091	13 236
5-й квалификационный уровень		2600
5	Главный специалист		5,251	13 653
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень		3000
6	Начальник отдела		5,251	15 753