Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 07.08.2020 № 473

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 7 августа 2020 г. N473

г. Кемерово

 

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственных казенныхучреждений – государственных архивов Кемеровской области – Кузбасса,подведомственных Архивному управлению Кузбасса

 

 

 

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» Правительство Кемеровской области - Кузбасса

 

постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений – государственных архивовКемеровской области – Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса.

2. Признать утратившими силу постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области:

от 16.05.2011№ 215 «Об оплате труда работников государственных учреждений -государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивномууправлению Кемеровской области»;

от 06.11.2012№ 471 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.05.2011 № 215 «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области,подведомственных архивному управлению Кемеровской области»;

от 23.06.2017№ 312 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.05.2011 № 215 «Об оплате труда работников государственныхучреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственныхархивному управлению Кемеровской области».

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте«Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области – Кузбасса».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Кемеровской области – Кузбасса (по внутренней политике)Турбабу О.В.

 

 

 

Губернатор

Кемеровской области – Кузбасса          С.Е. Цивилев

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 7 августа 2020 г. № 473

 

 

Примерное положение

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений – государственных

архивов Кемеровской области – Кузбасса,

подведомственных Архивному управлению Кузбасса

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений – государственных архивов Кемеровскойобласти – Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса (далее –Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса.

1.2. Положение определяет примерные порядок и условия установленияработникам государственных казенных учреждений – государственных архивовКемеровской области – Кузбасса, подведомственных Архивному управлению Кузбасса(далее – учреждения), окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленныезаконодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерациии постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области».

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствиис трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса, содержащими нормытрудового права, с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждений;

настоящего Положения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учетастимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплатытруда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, безучета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (работы осуществляемой в порядке совмещения профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнойработы, работы в ночное время).

1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждений производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового актаПравительства Кемеровской области – Кузбасса.

 

2. Основные условия оплаты труда работников

 

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений (далее – условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда являются обязательными для включения втрудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем иработником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (далее - компенсационныевыплаты);

выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

2.4. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле:

ЗП = Ор + (Ор * К2)+(Ор * К3)+КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

Ор = (О * К1), где:

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание(учитывая специфику отрасли);

К3 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающегокоэффициента по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнемПКГ.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание в случае наличия основания для их применения:

кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетноезвание Российской Федерации - 0,1;

докторам наук или профессорам - 0,2.

2.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.8. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьтакже предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер ине образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы должностей руководителей, специалистов и рабочих посоответствующим ПКГ приведены в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению.

 

3. Порядок установления компенсационных

и стимулирующих выплат

 

3.1. Выплаты компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни,сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.1.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

3.1.4. Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории гг. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлениемПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны», а также в соответствии с разъяснением о порядке выплаты ежемесячныхпроцентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации 19.05.2011 № 408н.

3.1.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Вслучае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда,выплаты работникам не производятся.

3.1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1.7.1. За совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, утверждаются приказом руководителяучреждения, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы.

3.1.7.2. Оплата за сверхурочную работу производится за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.1.7.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.1. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателей работы.

3.2.2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах.

3.2.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество труда работников учреждения, в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда учреждения.

3.2.4. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностейв соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.2.5. Премии за выполнение особо важных и срочных работвыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.

3.2.6. Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается впроцентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам учреждения за исключением работников, работающих на условияхсовместительства, в следующих размерах:

для должностей работников учреждений, приведенных в приложении № 1к настоящему Положению:

 

 

для должностей работников учреждений, приведенных в приложении № 2к настоящему Положению:

 

 

Стаж работы для установления выплаты за непрерывной стаж работыопределяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которойутверждается приказом руководителя учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение выплаты за непрерывный стаж работы, является трудовая книжкаили сведения о трудовой деятельности работника, формируемые и хранящиеся всоответствии со статьями 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывныйстаж работы включаются:

общий стаж работы в архивных учреждениях, в органах государственнойвласти, органах местного самоуправления;

иные периоды непрерывной работы до приема сотрудника в учреждение,опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей позанимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранениязаработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летженщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивами.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работы производится наосновании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа.

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой с момента возникновения права на назначение или изменениеразмера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплатыза выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительномотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплатасоответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска,временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата завыслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка.

Выплата за непрерывный стаж работы  является обязательнойвыплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом оплаты труда работников.

3.2.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждений по основному месту работы могут быть предусмотрены единовременныепоощрения в виде премий:

к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнеговозраста);

в связи с выходом на пенсию;

к профессиональным праздникам.

3.2.8. Оказание материальной помощи работникам может бытьрассмотрено в индивидуальном порядке в случаях смерти близких родственников,медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потери имущества врезультате пожара и других непредвиденных случаях. Решение о выплате такойматериальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.2.9. Единовременные выплаты, перечисленные в подпунктах 3.2.7 и3.2.8 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, предусмотренных  настоящим Положением.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается Архивным управлением Кузбасса (далее – управление) в трудовомдоговоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.

4.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.6. Управление вправе в установленном порядке централизовать частьсредств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (не более 3процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения. Указанные выплатыстимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованностируководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональнойдеятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнениисвоих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащимобразом работу. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждениявыплачиваются по решению управления с учетом результата деятельностиучреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаютсяуправлением в трудовом договоре.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаютсяв распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характераработникам учреждения.

4.7. Управление устанавливает предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя,его заместителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

 

5. Заключительные положения

 

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учрежденияв пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должностируководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.

5.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаосуществляемых учреждением функций, учреждение вправе привлекать помимоработников, занимающих должности и профессии, предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется нафинансовый год, исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5.4. Учреждение вправе самостоятельно определять порядокрасходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников всоответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

5.5. Настоящее Положение является основой для разработки руководителямиучреждений соответствующих положений об оплате труда работников учреждений.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений – государственных

архивов Кемеровской области –

Кузбасса, подведомственных

Архивному управлению Кузбасса

 

 

Рекомендуемые размерыокладов

(должностных окладов),ставок

заработной платыдолжностей руководителей

и специалистовгосударственных казенных учреждений –

государственных архивовКемеровской области - Кузбасса

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений – государственных

архивов Кемеровской области –

Кузбасса, подведомственных

Архивному управлению Кузбасса

 

 

Рекомендуемые размерыокладов

(должностных окладов),ставок заработной

платы общеотраслевыхпрофессий рабочих

государственных казенныхучреждений –

государственных архивов

Кемеровской области –Кузбасса