Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 21.08.2020 № 512

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 21 августа 2020 г. N 512

г. Кемерово

 

О предоставлении субсидии на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Кемеровской области – Кузбасса в 2020 году

 

 

 

В соответствии со статьей 78 Бюджетногокодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерацииот 06.09.2016 № 887 «Об общих требованиях к нормативнымправовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставлениесубсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а такжефизическим лицам - производителям товаров, работ, услуг», постановлениемПравительства Российской Федерации от 04.07.2020 № 980 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации, источникомфинансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервногофонда Правительства Российской Федерации, вцелях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации,возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации » Правительство Кемеровской области –Кузбасса

 

постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок предоставления субсидии в2020 году на возмещение работодателям расходовна частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан,ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработныхграждан .

1.2. Порядокпредоставления субсидии в 2020 году на возмещение работодателям расходовна частичную оплату труда при организации временной занятости работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполногорабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков безсохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождениюработников).

2. Настоящее постановлениеподлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень ПравительстваКемеровской области – Кузбасса».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области – Кузбасса (по экономическому развитию) Венгера К.Г.

 

 

 

И.о. Губернатора

Кемеровской области – Кузбасса         В.Н. Телегин

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 21 августа 2020 г. № 512

 

 

ПОРЯДОК

предоставления субсидии в 2020 году на возмещение

работодателям расходов на частичную оплату труда при

организации общественных работ для граждан, ищущих

работу и обратившихся в органы службы занятости,

а также безработных граждан

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет цели,условия и порядок предоставления субсидии на возмещениев 2020 году работодателям расходов на частичную оплату труда при организацииобщественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости,а также безработных граждан (далее – субсидия),требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдениемусловий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за ихнарушение.

1.2. Целью предоставления субсидии является возмещение работодателям расходов на частичнуюоплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу иобратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан для содействия занятости и обеспечения защиты от безработицыпризнанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущихработу, в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденнойпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013№ 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являютсяюридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) ииндивидуальные предприниматели (далее - работодатели).

1.4. Субсидии предоставляютсягосударственными казенными учреждениями центрами занятости населенияКемеровской области – Кузбасса (далее - центры занятости населения), до которыхкак до получателей средств областного бюджета Министерством труда и занятостинаселения Кузбасса (далее – Министерство) доведены в установленном порядкелимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договорао предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения иработодателем (далее - договор о предоставлении субсидии), в соответствии стиповой формой.

1.5. Под общественными работамипонимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность иорганизуемая в качестве дополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационномучете безработных граждан и граждан, ищущих работу, обратившихся в органыслужбы занятости населения (далее – граждан).

1.6. За безработными гражданами,направленными на общественные работы, сохраняется право на получение пособия побезработице в период участия в общественных работах.

 

2. Условия ипорядок предоставления субсидии

 

2.1. Субсидия предоставляется работодателям, испытывающимпотребность в организации общественных работ, у которых отсутствуютограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения в связи с распространением новой коронавируснойинфекции.

2.2. Субсидия предоставляется:

на возмещение затрат на заработную плату направленного наобщественные работы гражданина в размере величины минимального размера оплатытруда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальномразмере оплаты труда» (далее – Закон о минимальном размере оплаты труда),увеличенного на районный коэффициент;

на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труданаправленного на общественные работы гражданина.

2.3. Возмещение не производится за периоды нахождения гражданина вотпусках с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы,нахождения в дополнительных отпусках, приостановления работы, привлечения кисполнению государственных и общественных обязанностей.

2.4. Субсидия предоставляется на период не более 3 месяцев.

2.5. Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-ечисло месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договорао предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов,страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствиис законодательством Российской Федерации;

б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областнойбюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность передобластным бюджетом;

в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессереорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства,деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальныйпредприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджетана основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2 настоящегоПорядка.

2.6. Для получения субсидии работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращаетсяв центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой по формесогласно приложению к настоящему Порядку.

 К заявке работодатель прилагает перечень видов работ, планируемыхдля организации общественных работ.

С заявкой работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица, индивидуального предпринимателя;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц илиЕдиного государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащуюсведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД,полученную не ранее чем за 3 месяца до дня подачи заявки в центр занятостинаселения;

выписку из Единого реестра субъектов малого и среднегопредпринимательства.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем(уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлениеморигиналов и заверяются работником центра занятости населения.

2.7. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными кней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.8. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации центр занятостинаселения рассматривает заявки и принимает решение о предоставлении субсидиилибо об отказе в предоставлении субсидии.

2.9. При решении вопроса о предоставлении субсидии центр занятостинаселения оценивает возможность подбора по заявке работодателя необходимыхработников из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных либоищущих работу, для направления на общественные работы в соответствии с перечнемприоритетных видов общественных работ, организуемых на территории Кемеровскойобласти - Кузбасса в 2020 году (далее – перечень), утвержденным нормативнымправовым актом Министерства.

2.10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами2.1 и 2.5 настоящего Порядка;

б) организация общественных работ по видам работ, не указанным вперечне;

в) недостоверность представленной работодателем информации;

г) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств нацели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.

2.11. Размер субсидии (S) определяется по формуле:

 

S = ( M ,

где:

N - численность трудоустроенных наобщественные работы граждан;

М - размер выплаты трудоустроенному на общественные работыгражданину, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Закономо минимальном размере оплаты труда, увеличенной на размер районногокоэффициента, в месяц на одного человека (далее - выплаты гражданину);

С - ставка работодателя по уплате страховых взносов, начисленных навыплаты работнику (далее - страховые взносы);

Р - период возмещения (но не более 3 месяцев).

2.12. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центрзанятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решенияразмещает в государственной интегрированной информационной системе управленияобщественными финансами «Электронный бюджет» (далее - система «Электронныйбюджет») договор о предоставлении субсидии с соблюдением требований о защитегосударственной тайны.

2.13. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидиицентр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанногорешения вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) личноили направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя)заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (в зависимости отспособа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указаниемоснования для отказа в предоставлении субсидии.

2.14. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) непозднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии всистеме «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной цифровойподписью.

2.15. После заключения договора о предоставлении субсидииработодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:

заявление о предоставлении государственной услуги содействияработодателю в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиесяв центр занятости населения впервые);

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей).

2.16. Центр занятости населения предлагает гражданам переченьвакансий на общественные работы для их трудоустройства, информирует их обуровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующимзаконодательством.

2.17. На основании выбранного гражданином подходящего вариантаработы центр занятости населения выдает ему направление для трудоустройства.

2.18. Работодатель заключает с гражданином, направленным центромзанятости населения для трудоустройства на общественные работы, срочныйтрудовой договор и представляет в центр занятости населения копию приказа оприеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения.

2.19. Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно наосновании следующих копий документов, подтверждающих осуществление расходов:

табеля учета рабочего времени гражданина;

ведомости расчета заработной платы трудоустроенных граждан;

платежной ведомости или платежных документов о произведенныхвыплатах гражданам;

документов (справок), подтверждающих перечисление страховых взносовв государственные внебюджетные фонды.

2.20. Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дняполучения документов, указанных в пункте 2.19 настоящего Порядка, перечисляетработодателю субсидию путем перечисления с лицевого счета центра занятостинаселения на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, пореквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии.

2.21. Основанием для отказа в перечислении субсидии работодателюявляется представление им неполного комплекта документов, указанного в пунктах2.18, 2.19 настоящего Порядка.

2.22. Результатами предоставления субсидии (далее – показатели)являются:

численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущихработу и обратившихся в органы службы занятости;

численность трудоустроенных на общественные работы безработныхграждан.

Конкретные, измеримые и соответствующие результатам Государственнойпрограммы значения показателей устанавливаются в договоре о предоставлениисубсидии.

 

3.Требования к отчетности

 

Работодатель представляет в центр занятости населения отчет одостижении значений показателей в порядке, сроки и по форме, установленной вдоговоре о предоставлении субсидии.

 

4.Требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидии и ответственность за их нарушение

 

4.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидии работодателям осуществляется центром занятостинаселения, Министерством и органами государственного финансового контроля.Сроки проведения проверок устанавливаются договором о предоставлении субсидии.

4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий, целейи порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставлениясубсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятостинаселения, Министерством и органами государственного финансового контроля, атакже в случае недостижения значений показателей, указанных в пункте 2.22настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дняустановления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства,органа государственного финансового контроля направляет работодателю требованиеоб обеспечении возврата субсидии в областной бюджет с указанием оснований исрока возврата (далее – требование о возврате субсидии).

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центромзанятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

недостижения значений показателей, предусмотренных пунктом 2.22настоящего Порядка.

4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты получениятребования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областногобюджета путем перечисления по реквизитам, указанным в требовании о возвратесубсидии.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срокцентр занятости населения принимает меры по взысканию подлежащей возвратусубсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

 

 

 

 

Приложение

к Порядку предоставления субсидии в

на возмещениеработодателям расходов

на частичную оплату труда при

организации общественных работдля

граждан, ищущих работу и

обратившихся в органы службы

занятости, а также безработныхграждан

 

 

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

 

о предоставлении субсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплатутруда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу иобратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан

 

В соответствии с Порядком предоставлениясубсидии на возмещениеработодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественныхработ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, атакже безработных граждан, утвержденнымпостановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от __________№ ____ (далее – Порядок), планируется трудоустроить __________ граждан наобщественные работы по профессии (ям) (специальности(ям)_______________________________

 

 

 

 

Обоснование расчета субсидии

 

 

К настоящей заявке прилагаются:

 

 

 

 

Руководитель организации ____________ ___________

(индивидуальный предприниматель) Ф.И.О. подпись

 

 

 

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер ___________ _____________

Ф.И.О. подпись

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемПравительства

Кемеровскойобласти – Кузбасса

от 21 августа 2020 г. № 512

 

 

ПОРЯДОК

предоставления субсидии в 2020 году на возмещение

работодателям расходов на частичную оплату труда

при организации временной занятости работников

организаций, находящихся под риском увольнения

(введение режима неполного рабочего времени,

временная остановка работ, предоставление отпусков

без сохранения заработной платы, проведение

мероприятий по высвобождению работников)

 

 

1.     Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядокпредоставления субсидии на возмещение в 2020 году работодателям расходов начастичную оплату труда при организации временной занятости работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполногорабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков безсохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождениюработников) (далее – субсидия), требования к отчетности, требования обосуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставлениясубсидии и ответственность за их нарушение.

1.2. Целью предоставления субсидии является возмещениеработодателям расходов на частичную оплату труда при организации временнойзанятости работников организаций, находящихся под риском увольнения (введениережима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий повысвобождению работников), для содействия занятости и обеспечения защиты отбезработицы в рамках государственной программы Кемеровской области - Кузбасса «Содействиезанятости населения Кузбасса» на 2014 - 2024 годы, утвержденной постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее –Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) (далее - работодатели).

1.4. Право на получение субсидииимеют работодатели при выполнении требований пункта 2 статьи 25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РоссийскойФедерации»:

при принятии решения о ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации и возможном расторжении трудовыхдоговоров работодатель - организация не позднее чем за 2 месяца до проведениясоответствующих мероприятий в письменной форме сообщил об этом в органы службызанятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационныетребования к работникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника, ав случае если решение о сокращении численности или штата работников организацииможет привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяцадо начала проведения соответствующих мероприятий;

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, а также при приостановке производства работодатель в письменнойформе сообщил об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней послепринятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 1.5. Субсидии предоставляются государственными казеннымиучреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее- центры занятости населения), до которых как до получателей средств областногобюджета Министерством труда и занятости населения Кузбасса (далее –Министерство) доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств напредоставление субсидии в соответствии с типовой формой.

1.6. Под временными работами понимается трудовая деятельность, организуемаяв качестве дополнительной социальной поддержки работников организаций,находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени,временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, проведение мероприятий по высвобождению работников).

 

2. Условия ипорядок предоставления субсидии

 

2.1. Субсидия предоставляется работодателям, которые ввели режимнеполного рабочего времени, временную остановку работ, осуществляют предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы, проводят мероприятия по высвобождениюработников и испытывают потребность в организации временных работ, у которыхотсутствуют ограничительные меры, направленные на обеспечениесанитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространениемновой коронавирусной инфекции

2.2. Субсидия предоставляется:

на возмещение затрат на заработную плату направленного на временныеработы работника в размере величины минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(далее – Закон о минимальном размере оплаты труда), увеличенного на районныйкоэффициент;

на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труданаправленного на временные работы работника.

2.3. Субсидия предоставляется за период не более 3 месяцев.

2.4. Субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-ечисло месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договорао предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов,страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

б) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областнойбюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность передобластным бюджетом;

в) работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации,ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

г) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а такжероссийским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготныйналоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия ипредоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) вотношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

д) работодатель не должен получать субсидии из областного бюджетана основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2настоящего Порядка.

2.5. Для получения субсидии работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) обращается в центр занятости населения по местусвоего нахождения с заявкой по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

К заявке работодатель прилагает следующие документы:

копию правового акта (приказ, распоряжение), подтверждающего введениеработодателем простоя, режима неполного рабочего времени, предоставлениеотпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведениемероприятий по высвобождению работников;

перечень рабочих мест (должностей), планируемых для трудоустройстваработников организации по внутреннему совместительству.

С заявкой работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;

выписку из Единого реестра субъектов малого и среднегопредпринимательства.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченнымпредставителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем(уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлениеморигиналов и заверяются работником центра занятости населения.

2.6. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными кней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.7. В течение 10 рабочих дней со дня регистрации центр занятостинаселения рассматривает заявки и принимает решение о предоставлении субсидиилибо об отказе в предоставлении субсидии.

2.8. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктами2.1 и 2.4 настоящего Порядка;

2) недостоверность представленной работодателем информации;

3) отсутствие (недостаточность) лимитов бюджетных обязательств нацели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.

2.9. Размер субсидии (S) определяется по формуле:

 

S = ( M ,

где:

N - численность трудоустроенных навременные работы работников;

М - размер выплаты трудоустроенному на временные работы работнику, равныйвеличине минимального размера оплаты труда, установленного Законом о минимальном размере оплаты труда, увеличенногона размер районного коэффициента, в месяц на одного человека (далее - выплатыгражданину);

С - ставка работодателя по уплате страховых взносов, начисленных навыплаты работнику (далее - страховые взносы);

Р- период возмещения (но не более 3 месяцев).

2.10. В случае принятия решения опредоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней содня принятия указанного решения размещает в государственной интегрированнойинформационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»(далее - система «Электронный бюджет») договор о предоставлении субсидии ссоблюдением требований о защите государственной тайны.         

2.11. В случае принятия решения об отказев предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней содня принятия указанного решения вручает работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченномупредставителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением овручении (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятомрешении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.12. Решение центра занятости населенияможет быть обжаловано в Министерство или в суд.

2.13. Работодатель (уполномоченныйпредставитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещениядоговора о предоставлении субсидии в системе «Электронный бюджет» подписываетего усиленной электронной цифровой подписью.

2.14. После заключения договора опредоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населенияследующие документы:

заявление о предоставлениигосударственной услуги содействия работодателю в подборе необходимыхработников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);

сведения о потребности в работниках,наличии свободных временных рабочих мест (вакантных должностей).

2.15. Центр занятости населенияпредлагает гражданам перечень вакансий для их трудоустройства, информирует ихоб уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующимзаконодательством.

2.16. На основании выбранного гражданиномподходящего варианта работы центр занятости населения выдает ему направлениедля трудоустройства.

2.17. Работодатель заключает сработником, направленным на временные работы, срочный трудовой договор(внутреннее совместительство).

2.18. Перечисление субсидии осуществляетсяежемесячно на основании представленных работодателем следующих заверенных вустановленном порядке копий документов, подтверждающих осуществление расходов:

табеля учета рабочего времени работникаорганизации;

ведомости расчета заработной платыработников, трудоустроенных на временные работы;

платежной ведомости или платежныхдокументов о произведенных выплатах работникам;

документов (справок), подтверждающихперечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.19. Центр занятости населения непозднее 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 2.18настоящего Порядка, перечисляет работодателю субсидию путем перечисления слицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателю вроссийской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре опредоставлении субсидии.

2.20. Основанием для отказа вперечислении субсидии работодателю является представление им неполногокомплекта документов, указанных в пунктах 2.17, 2.18 настоящего Порядка.

2.21. Результатом предоставления субсидии(далее – показатель) является численность трудоустроенных на временныеработы граждан из числа работников организаций, находящихся под рискомувольнения.

Конкретные, измеримые и соответствующие результату Государственнойпрограммы значения показателя устанавливаются вдоговоре о предоставлении субсидии.

 

3.Требования к отчетности

 

Работодатель представляет в центр занятости населения отчет одостижении значений показателей в порядке, сроки и по форме, установленной вдоговоре о предоставлении субсидии.

 

4.Требования к осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидии и ответственность за их нарушение

 

4.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидии работодателям осуществляется центром занятостинаселения, Министерством и органами государственного финансового контроля.Сроки проведения проверок устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.

4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий, целейи порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центромзанятости населения, Министерством и органами государственного финансовогоконтроля, а также в случае недостижения значений показателя, указанного впункте 2.21 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 10 рабочихдней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации отМинистерства, органа государственного финансового контроля направляетработодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной бюджет суказанием оснований и срока возврата (далее – требование о возврате субсидии).

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центромзанятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

недостижения значений показателя, предусмотренного пунктом 2.21настоящего Порядка.

4.5. Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты получениятребования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областногобюджета путем перечисления по реквизитам, указанным в требовании о возвратесубсидии.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срокцентр занятости населения принимает меры по взысканию подлежащей возвратусубсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

 

 

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

 

о предоставлении субсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплатутруда при организации временной занятости работников организаций, находящихсяпод риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временнаяостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,проведение мероприятий по высвобождению работников)

 

В соответствии с Порядком предоставлениясубсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплату трудапри организации временной занятости работников организаций, находящихся подриском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временнаяостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,проведение мероприятий по высвобождению работников), утвержденнымпостановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от __________№ ____ (далее – Порядок), планируется трудоустроить __________ граждан навременные работы по профессии (ям) (специальности(ям) ____________

 

 

 

Обоснование расчета субсидии

 

 

 

К настоящей заявке прилагаются:

 

 

 

 

Руководитель организации ______ _____________

Ф.И.О. подпись

 

М.П. (при наличии)

Главный бухгалтер ____________ ______________

Ф.И.О.