Приложение к Распоряжению от 10.08.2004 г № 1003-Р Состав

План «Реформирование муниципальной службы муниципального образования „Крапивинский район“ (2004 — 2007 Г.Г.)»

Мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель
1	2	3
1. Анализ структуры Администрации муниципального образования "Крапивинский район" и подготовка предложений по ее совершенствованию	II полугодие 2004 г. - сентябрь 2005 г.	Руководитель аппарата Администрации МО, общий отдел Администрации МО, организационный отдел Администрации МО, руководители муниципальных учреждений
2. Проведение экспертизы действующей нормативноправовой базы муниципальной службы	II полугодие 2004 г. - I полугодие 2005 г.	Юридический отдел Администрации МО, общий отдел Администрации МО, районный Совет народных депутатов
3. Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной гражданской службы (разработка и принятие нормативных правовых актов)	II полугодие 2005 г. - 2006 год	Юридический отдел Администрации МО, общий отдел Администрации МО, районный Совет народных депутатов
4. Проведение экспериментов и осуществление пилотных проектов, в том числе: по определению обязанностей, полномочий и мер ответственности муниципальных служащих на основе изучения характера и объема фактически выполняемых ими функций; по внедрению должностных (служебных) регламентов муниципальных служащих; по апробации новых методов планирования деятельности Администрации муниципального образования, системы показателей и критериев оценки деятельности муниципальных служащих; по применению служебных контрактов; по созданию и использованию многоуровневой системы профессионального развития, подготовки и переподготовки муниципальных служащих; по отработке механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, а также законодательного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих	2005 год	Общий отдел Администрации МО, юридический отдел Администрации МО, руководители муниципальных учреждений
5. Улучшение кадрового состава муниципальной службы и повышение профессионального уровня муниципальных служащих путем: формирования эффективного механизма подбора кадрового состава муниципальной службы, должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств; повышения престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих; создания системы непрерывного профессионального образования муниципальных служащих; совершенствования стандартов и программ подготовки и профессионального развития кадрового состава муниципальной службы на основе открытого конкурсного отбора этих программ, а также образовательных учреждений; управления развитием профессиональных качеств муниципальных служащих; обновления и плановой ротации кадрового состава муниципальной службы; формирования на конкурсной основе кадрового резерва муниципальных служащих и обеспечения его эффективного использования; объективной оценки результатов деятельности муниципальных служащих при проведении аттестации или квалификационного экзамена; создания условий для подготовки научных кадров и проведения научных исследований в области муниципального управления	2005 - 2006 г.г.	Руководитель аппарата Администрации МО, общий отдел Администрации МО, юридический отдел Администрации МО, руководители муниципальных учреждений
6. Создание материальнотехнических условий для эффективного функционирования муниципальной службы. Оптимизация использования материально-технических ресурсов на муниципальной службе, а также обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей и оказания ими гражданам и организациям муниципальных услуг: анализ имеющейся материально-технической базы муниципальной службы; разработка стандартов служебных мест муниципальных служащих и нормативов их размещения, а также нормативов материальнотехнического обеспечения муниципальной службы	2005 - 2006 г.г.	Финансовый отдел, руководитель аппарата Администрации МО, общий отдел Администрации МО, юридический отдел Администрации МО, районный Совет народных депутатов, руководители муниципальных учреждений
7. Формирование системы управления муниципальной службой. Обеспечение единства муниципальной службы, взаимодействия подразделений Администрации муниципального образования со структурами гражданского общества, координации деятельности подразделений Администрации муниципального образования по вопросам поступления на муниципальную службу, прохождения и прекращения муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих на основе: единства системы управления муниципальной службой; взаимодействия с органами местного самоуправления; открытости системы управления муниципальной службой для граждан и гражданского общества; обеспечение профессионального управления системой муниципальной службы	2006 - 2007 г.г.	Руководитель аппарата Администрации МО, общий отдел Администрации МО, юридический отдел Администрации МО, организационный отдел Администрации МО, финансовый отдел, районный Совет народных депутатов, руководители муниципальных учреждений