Приложение к Постановлению от 17.04.2008 г № 543 Положение
Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в целях материального поощрения руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений за качественное исполнение функциональных обязанностей, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2.Выплаты руководителям общеобразовательных учреждений производятся из средств централизованного фонда общеобразовательного учреждения в виде стимулирующих выплат, разовых премий и материальной помощи.
1.3.Централизованная доля фонда оплаты труда ФОТ (ц):
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1" - 2%;
МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" - 3%;
МОУ "Основная общеобразовательная школа N 11" - 4% от общего фонда оплаты труда.
2.Порядок установления доплат за выполнение дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей
Руководителям общеобразовательных учреждений: МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1", МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2", МОУ "Основная общеобразовательная школа N 11" - устанавливается ежемесячная компенсационная доплата за работу в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда в размере 50% должностного оклада. Компенсационная доплата определяется и утверждается приказом начальника управления образования по согласованию с городской профсоюзной организацией работников образования.
3.Порядок установления стимулирующих выплат
3.1.Установление стимулирующих премиальных выплат руководителям общеобразовательных учреждений из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей общеобразовательных учреждений (далее - комиссия), в состав которой входят представители городской профсоюзной организации работников образования, а также Совета по развитию муниципальной системы образования (далее - Совет). Состав и полномочия комиссии и Совета регулируются соответственно положением о муниципальной комиссии по премированию руководителей общеобразовательных учреждений и положением о Совете по развитию муниципальной системы образования.
Комиссия рассматривает вопросы премирования руководителей только после рассмотрения итогов премирования работников общеобразовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам предыдущей учебной четверти на срок не менее чем на одну учебную четверть и максимальными размерами не ограничиваются.
3.2.Учредитель учреждения на основании показателей эффективности деятельности учреждения (приложение к настоящему положению) устанавливает к каждому показателю индикаторы, по которым будет производиться измерение показателя.
Каждый показатель эффективности деятельности учреждения оценивается учредителем учреждения определенным количеством баллов. Количество баллов, установленное по показателю, распределяется по установленным индикаторам его измерения.
Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности учреждения составляет 105 баллов для средних школ и 90 баллов для основных школ.
"Стоимость" одного балла при расчете премии (надбавки) определяется как частное от размера доли централизованного фонда на установление стимулирующих премиальных выплат и максимального количества баллов.
3.3.В целях усиления материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование по 4 группам качества в зависимости от количества набранных баллов.
Устанавливается следующее соотношение между группами качества от максимального количества баллов:
1 группа - до 40 процентов;
2 группа - от 40 до 70 процентов;
3 группа - от 70 до 90 процентов;
4 группа - от 90 до 100 процентов.
Руководителям общеобразовательных учреждений, набравшим баллы в пределах первой группы качества, премия не устанавливается.
Руководителям общеобразовательных учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премий устанавливаются пропорционально набранной сумме баллов.
3.4.Управление образования представляет в установленные сроки в комиссию аналитическую информацию, отраженную в оценочных листах руководителей общеобразовательных учреждений:
достигнутые значения индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением и являющихся основанием для премирования;
набранная сумма баллов по каждому руководителю учреждения;
"стоимость" единицы балла по каждому руководителю учреждения;
размер причитающейся премии по каждому руководителю учреждения с учетом набранного количества баллов и "стоимости" единицы балла;
показатель премирования по общеобразовательным учреждениям в целом (сложившаяся группа качества по учреждению, средний процент набранных баллов по учреждению от максимально возможного, стоимость одного балла в учреждении).
3.5.Управление образования администрации г. Ленинска-Кузнецкого устанавливает порядок и форму заполнения индикаторов показателей, подсчета баллов, кластирования по группам качества и их оценку по каждому руководителю общеобразовательного учреждения.
3.6.Оценочный лист заполняется на каждого руководителя общеобразовательного учреждения, в нем указываются показатели эффективности деятельности руководителя. Форма оценочного листа утверждается приказом начальника управления образования.
Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа:
самим руководителем;
специалистами управления образования;
начальником управления образования.
В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, комиссия принимает меры по приведению оценки к одному значению путем переговоров, уточнения расчетов и данных в первичных документах.
При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.
В случае расхождения мнений членов комиссии решение принимается большинством голосов путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания комиссии.
После этого вносятся исправления в оценочный лист с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.
Комиссия рассматривает результаты оценок и размер премий персонально по каждому руководителю общеобразовательного учреждения.
Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.
После получения согласования комиссии производится согласование результатов с Советом. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания.
3.7.Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого управление образования издает приказ о премировании.
3.8.В целях устранения значительных расхождений в размерах премирования между руководителем и работниками общеобразовательного учреждения, учитывается следующее: не допускается расхождение более чем в 2,5 раза (в большую сторону) стоимости единицы балла руководителя по сравнению со средней стоимостью балла в учреждении, а также более чем на один кластер (в большую сторону) группы качества руководителя по сравнению со средней группой качества по учреждению.
Если по результатам премирования группа качества руководителя выше на два и более кластера средней группы качества по учреждению, то руководителю устанавливается группа качества выше не более чем на один кластер. При этом количество баллов руководителя устанавливается максимально возможное по этой группе.
Если по результатам премирования группа качества руководителя ниже средней группы качества в учреждении, то руководителю устанавливается достигнутая им группа качества.
Расчет средней группы качества в учреждении производится по формуле средней взвешенной величины, при этом полученное дробное число округляется до целого числа в большую сторону.
N = сумма (Чi х Ni ) / Ч,
где:
N - номер кластерной группы, сложившейся по учреждению в среднем;
Чi - численность работников учреждения в разрезе кластерных групп;
Ni - номер кластерной группы;
Ч - общая численность работников учреждения.
3.9.Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3.10.Размер стимулирующей премии может быть снижен либо в выплате премии может быть отказано по причине нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившемся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства и других нормативных актов. Руководителю, получившему взыскание, премия в текущем месяце не начисляется. Депремирование руководителей общеобразовательных учреждений оформляется приказом начальника управления образования по согласованию с городской профсоюзной организацией работников образования.
4.Порядок установления разовых премий
4.1.Целью премирования является материальное поощрение за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
4.2.Руководители общеобразовательных учреждений могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет), годовщине трудовой деятельности в размере 50% от должностного оклада по согласованию с городской профсоюзной организацией работников образования.
4.3.Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику День учителя, а также к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества в размере 25% от должностного оклада по согласованию с городской профсоюзной организацией работников образования.
4.4.Размер премии определяется и утверждается приказом начальника управления образования.
5.Порядок оказания материальной помощи
5.1.Материальная помощь оказывается в целях социальной защиты руководителей общеобразовательных учреждений.
5.2.Материальная помощь оказывается в связи:
с длительным лечением - в размере 5000 руб.;
вступлением в брак - в размере 5000 руб.;
со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети) - в размере 10000 руб.;
при предоставлении очередного отпуска - в размере 50% от должностного оклада.
5.3.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя общеобразовательного учреждения и приказа начальника управления образования.
Заместитель главы города
по социальным вопросам
А.А.ЕРОФЕЕВА