Закон от 30.09.2008 г № 87-ОЗ
О системах оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области
Настоящий Закон на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с установлением систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, в целях их совершенствования.
Статья 1.Понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются понятия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - учреждения) с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее в отношении слов после слова "минимальный" - оклад (должностной оклад).
Статья 2.Основные принципы установления систем оплаты труда
Основными принципами установления систем оплаты труда являются:
установление систем оплаты труда в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;
обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
оклад (должностной оклад) не может быть меньше оклада по профессиональной квалификационной группе;
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;
наименования должностей руководителей, специалистов, служащих учреждений и профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, в части оплаты труда, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг;
объем средств на оплату труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, других внебюджетных источников в соответствии с действующим законодательством.
Статья 3.Основные элементы систем оплаты труда
1.Основными элементами систем оплаты труда являются:
оклад по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2.Оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложениями 1 - 11 к настоящему Закону.
3.Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), в том числе окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, а также компенсационных и стимулирующих выплат определяются соответствующими положениями об оплате труда, утвержденными Коллегией Администрации Кемеровской области, в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом.
4.Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области.
Статья 4.Стимулирующие выплаты
В стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Законом включаются:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные выплаты.
Статья 5.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в процентном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждаются Коллегией Администрации Кемеровской области.
Статья 6.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области могут устанавливаться с учетом систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области.
Статья 7.Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
г. Кемерово
30 сентября 2008 года
N 87-ОЗ
Приложения
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ
2008-09-24 Приложение к Закону от 30 сентября 2008 года № 87-ОЗ