Решение от 22.01.2009 г № 4
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" городской Совет решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого.
2.Финансовому управлению (С.А.Павлова) ежегодно при формировании бюджета города предусматривать средства на оплату труда муниципальных служащих города.
3.Контроль за исполнением решения возложить на председателя комитета по местному самоуправлению и правопорядку Л.И.Носову и председателя комитета по бюджету, налогам и финансам З.Е.Сергиенко.
4.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель
Ленинск-Кузнецкого городского
Совета народных депутатов
В.В.БОЧКОВ
Глава города Ленинска-Кузнецкого
В.К.ЕРМАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого (далее - муниципальные служащие).
1.2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3.В Положении используются следующие основные понятия:
должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном соотношении от должностного оклада или в фиксированном размере.
2.Оплата труда муниципального служащего
2.1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
премии по результатам работы;
районный коэффициент;
надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание.
2.3.К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
премия к юбилейным, памятным, праздничным датам;
материальная помощь в связи со смертью близких родственников.
2.4.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого определяются штатным расписанием в пределах, указанных в приложении к настоящему Положению.
2.5.Увеличение (индексация) должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления города Ленинска-Кузнецкого производится в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Кемеровской области.
3.Ежемесячные выплаты
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
| при стаже муниципальной службы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
3.1.2.Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. определяется в соответствии с законом Кемеровской области.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы.
3.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада в зависимости от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы в размере:
высшим должностям муниципальной службы, ведущим должностям муниципальной службы и главным должностям муниципальной службы - 50 процентов должностного оклада;
старшим должностям муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;
младшим должностям муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада.
3.2.2.Установленный размер надбавки повышается на 50 процентов для лиц, имеющих высшее юридическое образование и осуществляющих проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, и их визирование.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.
3.4.Премия по результатам работы устанавливается муниципальным служащим в размере 25 процентов должностного оклада.
В соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общий итог работы по результатам выполнения разовых и иных поручений размер указанной премии может быть повышен. Максимальный размер премии не ограничивается.
Муниципальный служащий может быть лишен премии по результатам работы за месяц с учетом не исполнения должностных обязанностей.
Основанием начисления и выплаты повышенного размера премии, а также основанием лишения премии по результатам работы является акт органа местного самоуправления.
3.5.Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
3.6.Надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетное звание устанавливается в размере:
20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора;
10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, а также муниципальным служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.
Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавки является акт органа местного самоуправления.
4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1.Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску, или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, в иные сроки текущего года.
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы. Излишне выплаченные единовременные пособия удерживаются с муниципального служащего при окончательном расчете.
4.2.Премия к юбилейным, памятным, праздничным датам назначается муниципальным служащим по решению органа местного самоуправления.
Максимальный размер премии не ограничивается.
4.3.Материальная помощь в связи со смертью близких родственников устанавливается в размере 5000 рублей.
5.Единовременное поощрение муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию
5.1.Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения равного десятикратному размеру минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и действующим на момент выхода муниципального служащего на пенсию.
Поощрение муниципальному служащему выплачивается при условии, что его стаж муниципальной службы составляет не менее 5 лет.
5.2.Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании акта соответствующего органа местного самоуправления Ленинск-Кузнецкого городского округа.
Управляющий делами администрации
Г.Д.БОЙКО