Приложение к Решению от 18.03.2009 г № 26-НПА Положение
Положение об общих принципах оплаты труда муниципального служащего города Тайги
Статья 1.Общее положение
Настоящее Положение определяет размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальных служащих в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" (в ред. Закона Кемеровской области от 06.02.2009 N 12-ОЗ), статьями 52, 57 Устава города Тайги, статьей 3 Положения о муниципальной службе в городе Тайге.
Статья 2.Денежное содержание муниципальных служащих города Тайги
1.Денежное содержание муниципальных служащих города Тайги состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
д) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;
е) премий по результатам работы;
ж) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
з) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.
2.Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
Статья 3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Тайги
1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Тайги устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих подлежат индексации на основании правовых актов, издаваемых лицами, замещающими муниципальные должности города Тайги, в размерах и сроки, предусматриваемые для государственных гражданских служащих Кемеровской области.
3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Статья 4.Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам муниципальных служащих города Тайги
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| При стаже работы | В процентах от должностного оклада |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| От 15 лет и выше | 30 |
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации устанавливается в следующих размерах:
кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;
докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.
4.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.
5.Премирование муниципальных служащих города Тайги производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
6.Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Тайги.
7.Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.
8.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
9.Муниципальным служащим могут производиться надбавки за классные чины в соответствии с законом Кемеровской области, а также иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
Раздел 5.Единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию
1.Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.
2.Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальных служащих устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию при условии, что расходы на это пособие предусмотрены в бюджете муниципального образования на соответствующий год.
Раздел 6.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих города Тайги
1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.
2.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим города Тайги, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
д) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планирование которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
е) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
ж) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.
3.Размеры иных надбавок и выплат предусматриваются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами Кемеровской области, Уставом города.
4.В случае сокращения штатной численности муниципальных служащих средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения штатной численности, могут быть направлены на увеличение размера надбавки, предусмотренной пунктом 1 статьи 4 до 100 процентов.