Приложение к Постановлению от 12.02.2004 г № 81 Договор

Примерный трудовой договор с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия

Администрация Промышленновского района, именуемая в
дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице Главы района
Шмидта Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и ________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
(наименование муниципального предприятия)
именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей директора муниципального унитарного
предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия,
осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает,
изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и
прекращение трудового договора с ним по согласованию с
собственником имущества предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. При расторжении договора осуществляет передачу дел
вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором к
компетенции Руководителя.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.13. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно с согласия комитета по
управлению муниципальным имуществом Промышленновского района.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной
власти бизнес-план развития предприятия.
3.1.16. Представлять Органу исполнительной власти предложения
о способе достижения цели деятельности предприятия, а также
сведения о текущем и перспективном планировании
финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить _____________________________________________
на должность руководителя предприятия в соответствии с настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой
договор в установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия, подлежащей направлению в муниципальный бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.2.10. Согласовывать прием на работу главного бухгалтера
предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового
договора.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
______________________.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ___ окладов.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной
власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к
договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной
власти в случаях:
а) невыполнения по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности унитарного предприятия;
б) несоответствия Руководителя унитарного предприятия
занимаемой должности, установленного по результатам его
аттестации;
в) невыполнения решений Органа исполнительной власти;
г) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении унитарного предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом унитарного предприятия
специальной правоспособности предприятия;
д) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более
чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектор труда решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) не обеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также не использование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
з) нарушение установленного законодательством РФ и пунктом
3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания
обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с
_________________________________________________________________.
7.3. Срок действия договора
_________________________________________________________________.
(на определенный срок, на неопределенный срок)
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в
Органе исполнительной власти, второй - у руководителя.
7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится в отделе
кадров Органа исполнительной власти.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
администрация Промышленновского района
Кемеровская область, р. п. Промышленная, ул. Коммунистическая, 23
Руководитель:
Директор муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______ N _________, выдан _________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон(ы): ______________________________________________________
Договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
Глава района А.И.Шмидт
_____________________________ _____________________________
_____________________________ _____________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.