Постановление от 08.12.2009 г № 1320
О системе оплаты труда работников муниципальных предприятий Анжеро-Судженского городского округа
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и руководствуясь Уставом муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ"
1.Установить:
1.1.Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий (далее - ЕТС) в размере:
с 01.01.2014 - 3484,80 рублей.
1.2.Межразрядные коэффициенты тарифной сетки работников муниципальных предприятий и соответствующие им тарифные ставки (оклады) согласно приложению.
1.3.Применение утвержденной пунктом 1.2 настоящего постановления восемнадцатиразрядная тарифная сетка является обязательным для всех муниципальных предприятий, если иное не установлено постановлением главы городского округа.
2.Система оплаты труда работников муниципального предприятия устанавливается положением об оплате труда каждого предприятия в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором данного муниципального предприятия и положением о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Анжеро-Судженского городского округа согласно приложению.
3.Оплата труда работников муниципальных предприятий производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, включая районный коэффициент.
4.Руководителям муниципальных предприятий привести системы оплаты труда в соответствие с настоящим постановлением.
5.Объем средств, направляемых на оплату труда, согласовывается с администрацией городского округа при согласовании показателей планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.
6.Председателю КУМИ внести соответствующие изменения в трудовые контракты с руководителями муниципальных предприятий.
7.Рекомендовать предприятиям ЖКХ иных форм собственности применять настоящее постановление.
8.Признать утратившим силу распоряжение администрации от 19.03.1999 N 294-р "Об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях" с последующими изменениями.
9.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа Д.В.Ажичакова.
10.Опубликовать настоящее постановление а городской газете "Наш город" и на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в сети Интернет.
Глава города
А.В.ГОТФРИД
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Общие положения
1.1.Введение
1.1.1.Настоящее Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Анжеро-Судженского городского округа (далее - муниципальные предприятия).
1.1.2.Условия оплаты труда, установленные федеральными законами, обязательны для применения на всей территории Анжеро-Судженского городского округа и являются гарантией для работников муниципальных предприятий.
1.2.Основные понятия и термины, используемые
в настоящем Положении
В настоящем Положении используются понятия и термины в значениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в ночное время;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
другие надбавки и доплаты.
Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
премии и вознаграждения;
другие надбавки и доплаты.
2.Оплата труда работников и руководителей муниципальных предприятий
2.1.Оплата труда работников муниципальных предприятий
2.1.1.Оплата труда работников муниципальных предприятий устанавливается в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором муниципального предприятия и положением об оплате труда на предприятии.
2.1.1.Установить предельные размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу).
Компенсационные выплаты:
доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии с действующим законодательством;
доплаты за работу в ночное время - до 40 процентов;
доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 50 процентов;
другие надбавки и доплаты - до 50 процентов:
районный коэффициент - 30 процентов.
Стимулирующие выплаты:
надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) - до 15 процентов;
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы - до 50 процентов;
премии и вознаграждения - до 40 процентов;
другие надбавки и доплаты - до 50 процентов.
2.2.Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
2.2.1.Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости:
от величины тарифной ставки минимального разряда (категории) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном муниципальном предприятии от величины минимального должностного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии на муниципальном предприятии, где для оплаты труда применяются должностные оклады (ставки).
Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются учредителями муниципальных предприятий исходя из показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, условий труда и социальной значимости предприятия.
Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия или величины минимального должностного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии путем внесения в установленном порядке изменений (дополнений) в трудовой договор.
Доплаты и иные выплаты руководителю муниципального предприятия производятся за счет средств предприятия в случаях и пределах, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда на предприятии, согласованным с учредителем.
Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации Анжеро-Судженского городского округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности муниципальных унитарных предприятий.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных предприятий устанавливается исходя из плановых показателей.
2.2.2.Премии и вознаграждения руководителям предприятий выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем договоре руководителя муниципального предприятия, а также при условии выполнения показателей качества выполненных муниципальным предприятием работ (услуг).
Ежеквартальные премия и вознаграждение руководителя муниципального предприятия не должны превышать одного должностного оклада руководителя.
Премии и вознаграждения выплачиваются руководителю муниципального предприятия по согласованию с заместителем главы Анжеро-Судженского городского округа, курирующим соответствующую отрасль.
Приложения
2009-12-08 Приложение к Постановлению от 08 декабря 2009 года № 1320