Приложение к Постановлению от 01.04.2010 г № 105 Административный регламент
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Березовский "___"_____________ 20__ г.
__________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
Именуемый далее Работник, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя отчество работодателя - физического лица)
Именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании
__________________________________________________________________________,
(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими
полномочиями (например, доверенность) и данные этого документа, в том числе
номер, дата и место выдачи, кем выдан)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве:
___________________________________________________________________________
(Указывается трудовая функция, т.е. работа по профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________
________________________________________ телефон __________________________
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _______________________________ по ___________________________
1.4. а) Работнику устанавливается испытательный срок - ____________________
(Количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
1.5. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить
к работе - "___"___________________ 20__ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
1.7. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
__________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, в соответствии с условиями настоящего трудового договора и
требованиями законодательства;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- _________________________________________________________________________
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего
договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым
законодательством.
2.3. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- _________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего
договора)
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего
трудового договора.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных
настоящим договором и бережного отношения к имуществу работодателя;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым
законодательством.
2.5. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а
также настоящим трудовым договором.
- _________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон
настоящего договора)
2.6. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или)
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное - 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 или 3.1.6):
3.1.1. ____________________________ - часовая рабочая неделя, нормированный
(Указывается количество
часов рабочей недели)
рабочий день.
Время начала работы ____ час., окончание работы ____ час., перерыв ___ час.
Работнику предоставляются выходные дни ___________________________________.
3.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая
продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком
работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленного законодательством. Учетный период рабочего времени
составляет для Работника по настоящему договору ___________________________
(неделя, месяц, ...). Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного
периода.
3.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме
ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется
дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере
____________________________________________ дней.
(Указывается количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени
Работника.
__________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени
по соглашению сторон)
3.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен
подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в
порядке, установленном трудовым законодательством.
_______________________________________________________________.
(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)
3.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части.
│ Время начала │ Время окончания
────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────
Первая часть рабочего дня │ │
────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────
Перерыв │ │
────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────────────────
Вторая часть рабочего дня │ │
3.1.6. ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в
установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие
годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______ дней.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без
сохранения заработной платы.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер
тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты)
4.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц:
"___" и "___" числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих
обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба,
он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за
ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным
лицам.
6. Прекращение Трудового договора
6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
- соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 77 п. 3 ТК
РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст. 77 п. 5 ТК
РФ);
- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 77 п. 7 ТК РФ);
- отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 77 п. 8 ТК РФ);
- отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (ст. 77 п. 9 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 77 п. 10 ТК РФ). Во всех случаях днем
увольнения Работника является последний день его работы.
6.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 307 ТК
РФ).
6.3. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
7. Другие условия
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен
или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке,
предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям
Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора
без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий
настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать
мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого
решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке,
предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего
трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений
Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора
будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных
соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для
каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Трудовой договор регистрируется в органе местного самоуправления, один из
которых хранится у Работодателя, другой - у Работника, копия - в
Регистрирующем органе администрации города Березовского.
8. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О. _________________________________
_________________________________ _________________________________
паспорт: серия ___, N ____, выдан паспорт: серия ___, N ____, выдан
_________________________________ _________________________________
"___"____________________ 20__ г. "___"____________________ 20__ г.
код подразделения _______________ код подразделения _______________
зарегистрирован по адресу: ______ зарегистрирован по адресу: ______
_________________________________ _________________________________
ИНН _____________________________ ИНН _____________________________
Другие сведения о работодателе: Другие сведения о работнике:
_________________________________ _________________________________
9. Подписи сторон договора:
Работодатель Работник
_______________________ _______________________