Приложение к Постановлению от 13.04.2010 г № 563
ДОГОВОР N
о совместной деятельности по организации стажировки
(временного трудоустройства) выпускников учреждений
профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы
г. Юрга "___"___________ 2010 г.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги, именуемое
в дальнейшем "Центр" в лице директора Титковой Натальи Александровны,
действующего на основании Устава, утвержденного приказом департамента труда
и занятости населения Кемеровской области от 28.07.2008 N 271, с одной
стороны,
__________________________________________________________________________,
(структурное подразделение Администрации города Юрги)
именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице начальника управления
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Положения, с другой стороны, и
__________________________________________________________________________,
(муниципальное бюджетное учреждение)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________
___________________, действующего на основании Устава, а все вместе
именуемые "Сторонами", заключили настоящий трехсторонний договор
о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность
"Сторон" по организации стажировки выпускников учреждений профессионального
образования (далее - выпускники) посредством их временного трудоустройства
на временные рабочие места, организованные "Работодателем" для стажировки
(далее - временное трудоустройство).
1.2. Место проведения временных работ
___________________________________________________________________________
1.3. Объем финансирования по настоящему Договору устанавливается в
соответствии со сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью Договора
(приложение N 1).
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель:
2.1.1. Организует _____ временных рабочих мест на период с ________ по
________ 2010 года для временного трудоустройства выпускников по профессии
(специальности, квалификации):
| Профессия
(специальность),
(квалификация) |
Количество
временных
рабочих
мест, ед. |
Численность
выпускников,
чел. |
Численность
наставников,
чел. |
Период
участия,
мес. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого: |
|
|
|
|
и предоставляет копию приказа о внесении изменений в штатное расписание
в связи с организацией временных рабочих мест.
2.1.2. Принимает на временные рабочие места выпускников, направленных
"Центром", заключив с ними срочные трудовые договоры на период их участия
во временных работах, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации на условиях, указанных в представленных "Сведениях о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
2.1.3. Знакомит выпускников, направленных на временное трудоустройство,
с программой стажировки, о чем делает отметку в срочном трудовом договоре.
2.1.4. В случае отказа в заключении срочного трудового договора с
выпускником, направленным "Центром" на временное трудоустройство, делает в
Направлении на работу отметку о причине отказа и возвращает его выпускнику.
2.1.5. Представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" в 5-дневный с
момента подписания копии:
- срочных трудовых договоров, заключенных с выпускниками, направленными
ЦЗН на временное трудоустройство;
- приказов о приеме на работу выпускников, направленных ЦЗН на
временное трудоустройство;
- приказов об увольнении выпускников, направленных на временное
трудоустройство, с указанием причины увольнения.
- приказа о возложении на работника обязанности наставника на период
стажировки выпускников с указанием размера доплаты за наставничество;
2.1.6. Обеспечивает выпускников, занятых на временных работах,
условиями труда, соответствующими правилам и нормам по охране труда, а
также соблюдение государственных гарантий в соответствии с
законодательством о труде.
2.1.7. Проводит инструктаж по технике безопасности, знакомит
выпускников с наставником, с ожидаемыми результатами прохождения стажировки
и процедурой оценки результатов освоения выпускником профессиональных
компетенций.
2.1.8. В период временного трудоустройства ведет учет отработанного
выпускниками и наставником рабочего времени (объемов выполненных работ).
2.1.9. По окончании срока трудового договора выдает выпускнику, успешно
завершившему участие в стажировке, документ о результатах ее прохождения.
2.1.10. Представляет в "Уполномоченный орган" до 3-го числа месяца,
следующего за отчетным:
- акт сдачи-приемки выполненных работ;
- заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников;
- заверенную копию табеля учета рабочего времени работника, на которого
возложены обязанности наставника;
- заверенную копию ведомости расчета заработной платы выпускника;
- заверенную копию ведомости расчета заработной платы работника, на
которого возложены обязанности наставника (с указанием надбавки за
наставничество);
- расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
2.1.11. Представляет в "Центр" до 5-го числа, следующего за отчетным:
- акт сдачи-приемки выполненных работ;
- заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников.
2.1.12. Не позднее трех дней с момента поступления средств от
"Уполномоченного органа" производит выплату начисленной выпускникам,
участвующим во временных работах, заработной платы, а также выплату доплаты
за наставничество.
2.1.13. В трехдневный срок, после выплаты заработной платы и доплаты за
наставничество, предоставляет в "Уполномоченный орган" заверенные копии
документов, подтверждающие выплаты, указанные в п. 2.1.10 настоящего
договора (платежная ведомость, платежное поручение о перечислении
заработной платы на лицевой счет), а также заверенные копии платежных
поручений на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.
2.1.14. По завершению срока действия договора в течение 5-ти дней
представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" акт о завершении временных
работ участниками стажировки, а также в случае:
- сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,
подтверждающего его трудоустройство;
- окончания срока срочного трудового договора с выпускником и успешного
завершения им участия в стажировке - копию документа о результатах ее
прохождения.
2.1.15. Информирует "Уполномоченный орган" и "Центр" обо всех возможных
изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения временных работ не
менее чем за 10 дней с внесением соответствующих изменений в договор в
установленном порядке.
2.1.16. Обеспечивает доступ специалистов "Уполномоченного органа" к
месту проведения временных работ, указанному в п. 1.2 настоящего Договора,
для осуществления контроля за исполнением условий Договора.
2.2. Центр:
2.2.1. Информирует выпускников об условиях направления и проведения
стажировки, сроках начала и окончания временных работ, уровне оплаты труда,
характере работ и месте их проведения, социальных гарантиях,
распространяющихся на участников временных работ в соответствии с
действующим законодательством.
2.2.2. Подбирает и направляет выпускников, желающих принять участие во
временных работах с целью стажировки, в соответствии с представленными
"Работодателем" "Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)".
2.2.3. Производит ежемесячно расчет и выплату выпускникам начального и
среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет из числа
безработных граждан, ищущих работу впервые, материальной поддержки в
соответствии с "Положением о порядке финансирования мероприятий по
содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан"
на основании представленных "Работодателем" документов.
2.2.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль за
исполнением условий Договора.
2.3. Уполномоченный орган:
2.2.1. Перечисляет на расчетный счет "Работодателя" средства на оплату
труда выпускников, участвующих в стажировке, доплату за наставничество, а
также уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда и доплату
за наставничество, оплату компенсации за неиспользованный отпуск в порядке,
предусмотренном п. 3.1 настоящего Договора, на основании представленных
"Работодателем" документов.
2.2.2. В пределах своей компетенции осуществляет контроль за
исполнением условий Договора.
III. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. "Уполномоченный орган" ежемесячно производит перечисление:
- на расчетный счет "Работодателя" средств, предназначенных на оплату
труда участников временных работ и доплаты за наставничество, а также
уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда и доплаты за
наставничество, в течение 3-х банковских дней со дня поступления
межбюджетного трансферта в соответствии с представленными "Работодателем"
актами сдачи-приемки выполненных работ в пределах утвержденной сметы;
3.2. "Центр" ежемесячно, по мере поступления средств из областного
бюджета, производит перечисление материальной поддержки на лицевые счета
выпускников в филиалах Сбербанка России.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. При нарушении условий настоящего договора "Стороны" несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими
"Сторонами" и действует по "___"_____________ 2010 года.
5.2. Договор может быть изменен по соглашению "Сторон". Об изменении
договора "Стороны" информируют друг друга не позднее, чем за 10 дней до
момента ожидаемых изменений.
5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнением настоящего
Договора, решаются в установленном законодательством порядке.
5.4. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах (по одному для
каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.
Приложение:
1. Смета расходов на организацию стажировки (временного трудоустройства)
выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения
ими опыта работы.
VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: