Приложение к Постановлению от 21.09.2010 г № 1543-П Положение
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации кемеровского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2.Кадровые резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района, предусмотренных Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", перечнем должностей, утвержденных правовым актом Кемеровского муниципального района.
1.3.Формирование кадрового резерва проводится в целях:
своевременного замещения должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на должность муниципальной службы;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
повышения качества муниципальной службы.
1.4.Формирование кадрового резерва основано на принципах:
компетентности и профессионализма лиц, включаемых, в резерв;
добровольности включения в резерв;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2.Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется и ведется в администрации Кемеровского муниципального района, ее структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица.
2.2.Ведение кадрового резерва осуществляет отдел кадров и муниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района.
2.3.Дня организации работы по формированию резерва управленческих кадров отделом кадров и муниципальной службы размещается информация с указанием основных условий участия, приложением образца заявления и анкеты участника на сайте администрации Кемеровского муниципального района и в районной газете "Заря".
2.4.Кадровый резерв формируется и утверждается до 1 декабря.
2.5.Кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы утверждается распоряжением администрации Кемеровского муниципального района.
2.6.Список кадрового резерва формируется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.7.В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
2.8.Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в администрации Кемеровского муниципального района пакет документов:
анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно;
документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы или нотариально;
характеристика с места работы, учебы;
отзывы с предыдущих мест работы;
копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), заверенная кадровой службой по месту работы;
копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки из отчетной ведомости), о наличии ученой степени, заверенные нотариально; а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовки, участии в семинарах, заверенные кадровой службой по месту работы;
публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличии таковых).
Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата с указанием на какую должность резерва он претендует.
2.9.Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.9.1.Для муниципального служащего:
рекомендация аттестационной комиссии;
рекомендация главы района, заместителя главы района, руководителя структурного подразделения;
сокращение штата в случае не предоставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией.
2.9.2.Для гражданина с его профессией рекомендация руководителя предприятия, учреждения, организации.
2.10.На граждан, включенных в кадровый резерв, отдел кадров и муниципальной службы формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
копия трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании;
документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
сведения об отказе от замещения должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
иные документы.
2.11.Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
2.12.Ежегодно, до 1 декабря текущего года, комиссия по формированию резерва управленческих кадров проводит анализ кадрового резерва, дает оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11 настоящего Положения, принимает решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
3.Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1.Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
стажировка;
временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
иные формы.
3.2.Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются начальник отдела кадров и муниципальной службы и руководители соответствующих структурных подразделений.