Постановление от 11.10.2010 г № 1709
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий.
2.Отделу экономики и ценообразования (И.А.Ляманова) осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий.
3.Признать утратившим силу постановление Главы города от 11.03.2005 N 20 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства".
4.Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
6.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по экономически вопросам М.М.Лобанова.
Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
1.2.Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, трудовыми договорами.
1.3.Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат, материальной помощи руководителям устанавливаются Главой города и вносятся в трудовой договор.
1.4.Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
2.Порядок определения размера должностного оклада
2.1.Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда в муниципальных унитарных предприятиях, утвержденной постановлением Главы города, с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда.
2.2.Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3.Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджете города.
2.4.Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, оклад руководителя резко возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.
3.Определение размеров и порядок выплаты премий
Руководителю устанавливаются следующие виды премий:
3.1.Ежемесячно в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время, за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.2.По окончанию финансового года за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой комиссии в размере до 100% должностного оклада за счет средств из полученной прибыли.
3.3.За успешное выполнение заданий особой важности с высоким качеством работ, на основании распоряжения Главы города, руководителю может быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия.
4.Условия выплаты материальной помощи и поощрений
4.1.Руководителю в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.2.Руководителю может оказываться материальная помощь при экстремальных обстоятельствах: смерти родителей, одного из супругов, детей, пожаре и других несчастных случаях в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.
4.3.Оказание материальной помощи производится на основании заявления руководителя, согласованного с курирующим предприятие заместителем Главы города и оформляется распоряжением Главы города.
4.4.Руководитель может быть поощрен Главой города в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.
4.5.Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику производится по ходатайству заместителя Главы города курирующего предприятие и оформляется распоряжением Главы города.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплата за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы
За высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы руководителю устанавливается надбавка в размере до 40 процентов к должностному окладу.
Заместитель Главы города
по экономическим вопросам
М.М.ЛОБАНОВ
Приложения
2010-10-11 Приложение к Постановлению от 11 октября 2010 года № 1709