| п/п |
Наименование выплаты |
Комментарии, размеры компенсационных
выплат |
| 1. |
Выплаты работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда |
Оплата труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в
виде дополнительных выплат, но не ниже
размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, если в установленном
порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где
выполняется работа, включенная в
указанные перечни, требованиям
безопасности.
Конкретные размеры выплат
устанавливаются с учетом положений
коллективного договора, локального
акта учреждения. Запись об
установлении такого рода выплат
заносится в трудовой договор с
работником.
При определении перечня тяжелых работ,
работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
образовательным учреждениям необходимо
руководствоваться приказом Госкомитета
СССР по народному образованию от
20.08.90 N 579 (с изменениями и
дополнениями) или аналогичными
перечнями, утвержденными приказом
Министерства науки, высшей школы и
технической политики Российской
Федерации от 07.10.92 N 611 |
| 2. |
Оплата труда на работах в
местностях с особыми
климатическими условиями |
Размер выплат составляет 30%,
процентные надбавки начисляются на все
виды выплат к заработной плате,
производимых работнику |
| 3. |
Совмещение профессий
(должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором |
Работнику (в том числе работающему по
совместительству), выполняющему у того
же работодателя наряду со своей
основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности)
при наличии вакантной должности в
штатном расписании учреждения или
исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы,
производится доплата за совмещение
профессий (должностей), увеличение
объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника.
Порядок и условия установления доплат
определяются по соглашению сторон
трудового договора в пределах общего
фонда оплаты труда образовательного
учреждения с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы |
| 4. |
За сверхурочную работу |
Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым
договором.
По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного
сверхурочно.
Переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителей,
осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой |
| 5. |
За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни |
Каждый час работы в установленный
работнику графиком выходной день или
нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается
по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или
часовой ставки;
работникам, получающим оклад
(должностной оклад), ставку заработной
платы, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх
оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, если
работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит |
| 6. |
За работу в ночное время |
Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. В учреждениях каждый
час работы в ночное время (в период с
22 часов до 6 часов) оплачивается в
повышенном размере не ниже 35% от
оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы
работника.
Расчет оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном
году |
| 7. |
Женщинам за работу в
образовательных учреждениях в
сельской местности, где по
условиям труда рабочий день
разделен на части с перерывом
более двух часов |
Устанавливается выплата в размере 30%
от должностного оклада (тарифной
ставки) |
| 8. |
Воспитателям образовательных
учреждений с круглосуточным
пребыванием воспитанников, где
рабочий день разделен на части
с перерывом более двух часов |
Устанавливается дополнительная выплата
в порядке и размерах, определенных в
коллективном договоре учреждения и
трудовом договоре с работником |
| 9. |
Дополнительно оплачиваемые
работы, не входящие в
должностные обязанности
работников, но непосредственно
связанные с образовательным
процессом: классное
руководство, проверка
письменных работ, заведование
факультетом, учебноконсультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками,
интернатами при школе и
другими, руководство
предметными, цикловыми и
методическими комиссиями,
проведение работы по
дополнительным образовательным
программам, организация
трудового обучения,
профессиональной ориентации и
другие виды дополнительной
внеаудиторной работы |
За счет средств федерального бюджета
устанавливается выплата в размере 1000
руб. за выполнение функций классного
руководителя в классе, имеющем
наполняемость в пределах нормативного
значения.
За счет средств учреждения
устанавливаются выплаты за
дополнительные работы, не входящие в
должностные обязанности работников, но
непосредственно связанных с
образовательным процессом. Размеры
доплат и порядок их установления
определяются учреждением в пределах
средств, направленных на оплату труда
и закрепляется в локальном акте
учреждения (в положении об оплате
труда и трудовом договоре с
работником) |
| 10. |
За работу со сведениями,
составляющими государственную
тайну |
Процентная надбавка устанавливается в
размере и порядке, определенном
постановлением Правительства
Российской Федерации от 18.09.2006
N 573 |