Приложение к Постановлению от 17.01.2011 г № 30 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда
1.Общая часть
1.1.Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.
1.2.Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю общеобразовательного учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4.Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается главой Администрации города Юрги.
2.Оплата труда, социальные гарантии
Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:
- должностной оклад;
- стимулирующие выплаты и премии;
- компенсационные выплаты;
- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
Оплата труда руководителя производится в соответствии с настоящим положением, на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города.
3.Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений
Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) зависит от средней заработной платы учителей (без учета компенсационных выплат) возглавляемого им учреждения, группы оплаты труда учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности общеобразовательного учреждения, наличия у него квалификационной категории.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на учебный год и определяется соотношением:
Тар. рук. <= ЗП ср.осн.перс. х Кот х Ккв,
где:
Тар.рук. - размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения;
ЗП ср.осн.перс. - средняя месячная заработная плата основного персонала (учителей) за базовый период (за вычетом выплат компенсационного характера и сумм районного коэффициента, начисленных на заработную плату).
В качестве базового периода признается период с сентября по май учебного года, предшествующий учебному году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала (учителей) установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей общеобразовательных учреждений.
1-я группа - 1,8;
2-я группа - 1,6;
3-я группа- 1,4;
4-я группа- 1,3.
Группа оплаты учреждения устанавливается не чаще одного раза в год Управлением образованием Администрации г. Юрги в соответствии с объёмными показателями деятельности общеобразовательных учреждений, порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые определены Порядком и условиями оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", утвержденного постановлением Главы города от 15.03.2010 N 365.
Ккв - коэффициент, за наличие квалификационной категории.
1,05 - для руководителей, имеющих высшую категорию.
Вновь назначенному руководителю должностной оклад устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Установление стимулирующих выплат, иных поощрительных выплат, а также выплата материальной помощи руководителям производится в соответствии с Положением "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений", согласованное с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в муниципальном образовании "Юргинский городской округ".
Данные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя.
4.2.Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее - Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.3.В централизованный фонд стимулирования руководителей (ФОТц) ежемесячно направляются средства централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) по каждому учреждению отдельно (но не более 3% ФОТ учреждения), в зависимости от численности обучающихся в учреждении:
до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов;
от 300 чел. до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента;
от 500 чел. до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов;
от 700 чел. до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента;
свыше 1000 чел. - до 1,05 процента.
Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется Учредителем и устанавливается на учебный год (в пределах указанных размеров (диапазона), пропорционально численности обучающихся в учреждении).
4.4.Неиспользованные средства централизованного фонда, по окончании периода предоставления руководителю стимулирующей выплаты, направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда данного учреждения и распределяются в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.
4.5.Распределение централизованного фонда и установление стимулирующих выплат руководителю производится в соответствии с положением "О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений"
5.Районный коэффициент
Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
6.Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции
На основании п. 1 постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004 г. N 124 "Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений" руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.
7.Срок действия положения
Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие 01.10.2010 г.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
Заместитель Главы по социальным вопросам
В.В. Сапожков