Постановление от 31.01.2011 г № 28
Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и статьи 3 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области:
сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), применении к организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
сведения о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты;
сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;
сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан других категорий.
2.Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете "Кузбасс".
3.Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
ФОРМЫ
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Периодичность - ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _____________________ (района) ______________________________________ (адрес) исх. N _______________ от _______________ |
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.| Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя | ||||||||
| Юридический адрес | ||||||||
| Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места | ||||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон | ||||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки | ||||||||
| Организационно-правовая форма юридического лица | ||||||||
| Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная) | ||||||||
| ОГРН | Дата регистрации | КПП | ||||||
| ИНН | ОКВЭД (основной) | ОКОНХ | ||||||
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | основание | дата | N | |||||
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Количество свободных рабочих мест | Характер работы | Заработная плата (доход), | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Наличие социальных гарантий работнику | Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест (да/нет) |
| рублей | ||||||||
| Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом, надомная, дистанционная | |||||||
| Размер ставки | ||||||||
| Полная ставка, 1/2 ставки, 1/4 ставки, др. | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Руководитель организации ____________________________ _______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) _______________________________________________________________________________________
М.П.
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения "__"_____________ 201_ г.
_________________________________________ _________________
Ф.И.О. работника ЦЗН, принявшего сведения (подпись)| Периодичность - ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _____________________ (района) _______________________________________ (адрес) исх. N _____________ от __________________ |
Сведения
о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, в счет выполнения квоты по состоянию на "__"_____________ 201_ г.| Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя | ||||||
| Юридический адрес | ||||||
| Адрес фактического места нахождения (почтовый адрес) | ||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон | ||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки | ||||||
| Организационно-правовая форма юридического лица | ||||||
| Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная) | ||||||
| ОГРН | Дата регистрации | КПП | ||||
| ИНН | ОКВЭД (основной) | ОКОНХ | ||||
| Наименование профессии (специальности), должности | Количество рабочих мест, единиц | Характер работы | Заработная плата (доход), рублей | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
| Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная | нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом, надомная, дистанционная | начало работы | окончание работы | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Вакантные рабочие места для инвалидов | |||||||||
| Вакантные специальные рабочие места для инвалидов | |||||||||
| Вакантные рабочие места для иных категорий граждан * | |||||||||
* В соответствии со статьей 1 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест"
Руководитель организации _______________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ________________________________________________
М.П.
____________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
сведения представлены в государственное казенное учреждение центр занятости населения "__"_____________ 201_ г.
________________________________________ _________________
Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения (подпись)| Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _______________ (района) _________________________ _________________________ (адрес) исх. N ______ от _________ |
Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования
рабочих мест")
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.| N | Наименование показателя | Всего | В том числе специальные рабочие места |
| 1. | Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201__ всего, человек | Х | |
| из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек | Х | ||
| 2. | Среднесписочная численность работников организации, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников организации за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда), человек | Х | |
| 3. | Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (___% от среднесписочной численности работников организации, указанной в стр. 2 ) * , единиц | Х | |
| 4 | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты (в соответствии с локальным нормативным актом, содержащим сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты), единиц | Х | |
| 5. | Численность инвалидов, работающих в счет установленной квоты на созданных (выделенных) рабочих местах на отчетную дату, человек | ||
| 6. | Не трудоустроены в счет установленной квоты (стр. 4 - стр. 5 ), человек | ||
| 7. | Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства инвалидов в счет квот, единиц |
Справочно: информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты
| Наименование, номер и дата принятия нормативного акта | Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед. | Профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием | Условия труда |
* Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников (статья 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")
Руководитель организации __________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель _______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
"__"_____________ 201_ г.
М.П.
___________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации "__"_____________ 201_ г.
Зарегистрировано за N _____________________________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,
___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)| Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _____________________ (района) _________________________________________ (адрес) исх. N ___________ от _________ |
Сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий
(Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест")
____________________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
по состоянию на "__"_____________ 201_ г.| Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек | Размер установленной квоты (2% от среднесписочной численности работников организации на 01.01.201_) | Количество созданных (выделенных) рабочих мест в счет квоты, единиц | Количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работающих в организации, человек | Количество занятых рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты, человек | В том числе | Не трудоустроено в счет установленной квоты, человек | Заявленная в службу занятости потребность для трудоустройства граждан в счет квот, единиц | |||||
| несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет | одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов | граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей | лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы | выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые | другие категории граждан | |||||||
Руководитель организации ___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель __________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, контактный телефон)
М.П.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации "__"_____________ 201_ г. Зарегистрировано за N ____________________________________
Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию, __________________________(подпись) ____________________________