Приложение к Решению от 22.03.2011 г № 110 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования гурьевский муниципальный район
Настоящее Положение определяет порядок установления денежного содержания муниципальных служащих администрации Гурьевского муниципального района и структурных подразделений администрации Гурьевского муниципального района на основании Закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
I.Денежное содержание муниципальных служащих
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1.Должностного оклада.
2.Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд.
4.Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.Премий по результатам работы.
6.Надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
7.Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.Других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами, Уставом муниципального образования.
9.Районного коэффициента.
II.Должностные оклады муниципальных служащих
1.Размеры предельных должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.Индексация и повышение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Кемеровской области.
3.Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
III.Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих
1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20% должностного оклада. В фонде оплаты труда средств на выплату надбавок за особые условия муниципальной службы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.
2.Надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливаются после принятия соответствующего федерального и областного законов. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавки за квалифицированный разряд предусматриваются в размере 4 должностных окладов в год.
3.До установления надбавки к должностному окладу за квалифицированный разряд может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада. В этом случае надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, % |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
В фонде оплаты труда средства на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет предусматриваются в размере 3 должностных окладов. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным законодательством, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
5.Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:
- кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 10% должностного оклада;
- докторам наук или профессорам - в размере 20% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание планируется за счет экономии фонда оплаты труда.
6.Лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, увеличенная до 50% за счет экономии фонда оплаты труда.
IV.Премирование муниципальных служащих
Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Условия и порядок премирования устанавливаются Положением "О премировании".
Средства на выплату премии предусматриваются в фонде оплаты труда в размере 3 должностных окладов.
V.Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.
2.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
3.Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год для вновь принятых начисляется и выплачивается за фактически отработанный период времени за исключением следующих вновь принятых категорий работников:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работникам, поступившим на муниципальную должность муниципальной службы в связи с переводом из структурных подразделений органов местного самоуправления Гурьевского муниципального района;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работники, вновь принятые на муниципальную должность муниципальной службы и реализовавшие свое право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска частично, в случае продолжения им трудовых отношений, имеют право на вышеуказанные выплаты с учетом условий, отраженных в пп. 1, 2 раздела V настоящего Положения.
4.При делении ежегодного оплачиваемого отпуска за один отработанный период единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов предоставляется однократно.
VI.Единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию
1.Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие.
2.Единовременное пособие при выходе на пенсию лицу, замещавшему муниципальную должность муниципальной службы и уволенному в связи с выходом на пенсию, выплачивается в размере месячного денежного содержания.