| п/п |
Наименование
выплаты |
Комментарии, размеры компенсационных выплат |
| 1. |
Выплаты работникам,
занятым на тяжелых
работах, работах
с вредными и (или)
опасными и иными
особыми условиями
труда |
Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в
повышенном размере, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Конкретные размеры повышения заработной платы
устанавливаются с учетом положений коллективного
трудового договора, запись об установлении такого
рода выплат заносится в трудовой договор
с работником.
При определении перечня тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда образовательным учреждениям
необходимо руководствоваться перечнями работ с
опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 12
процентов или до 24 процентов, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному
образованию от 20 августа 1990 г. N 579 (с
изменениями и дополнениями), или аналогичными
перечнями, утвержденными приказом Министерства
науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации от 7 октября 1992 г. N 611,
в соответствии с которыми всем работникам,
независимо от наименования их должностей,
устанавливаются доплаты, если их работа
осуществляется в условиях, предусмотренных этими
перечнями |
| 2. |
Оплата труда на
работах
в местностях
с особыми
климатическими
условиями |
Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки
начисляются на все виды выплат, производимых
работнику |
| 3. |
Совмещение
профессий
(должностей),
расширение зон
обслуживания,
увеличение объема
работы или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника без
освобождения от
работы,
определенной
трудовым договором |
Работнику (в том числе работающему по
совместительству), выполняющему у того же
работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей), увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
Порядок и условия установления доплат
определяются по соглашению сторон трудового
договора в пределах общего фонда оплаты труда
образовательного учреждения с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы |
| 4. |
За сверхурочную
работу |
Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей,
помощников воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или
родителей, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является
сверхурочной работой |
| 5. |
За работу
в выходные и
нерабочие
праздничные дни |
Каждый час работы в установленный работнику
графиком выходной день или нерабочий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным
и часовым ставкам, - в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, если работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит |
| 6. |
За работу в ночное
время |
Каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. В образовательных учреждениях
каждый час работы в ночное время (в период с 22
часов до 6 часов) оплачивается в повышенном
размере 35% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем
календарном году |
| 7. |
Воспитателям
образовательных
учреждений
с круглосуточным
пребыванием
воспитанников, где
рабочий день
разделен на части
с перерывом более
двух часов |
Устанавливается дополнительная выплата в порядке
и размерах, определенных в коллективном договоре
учреждения и трудовом договоре с работником |
| 8. |
Дополнительно
оплачиваемые
работы, не входящие
в должностные
обязанности
работников, но
непосредственно
связанные
с образовательным
процессом:
классное
руководство,
проверка письменных
работ, заведование
отделениями,
филиалами,
кафедрами,
факультетом,
учебноконсультационными
пунктами,
кабинетами,
отделами, учебными
мастерскими,
лабораториями,
учебно-опытными
участками,
интернатами при
школе и другими,
руководство
предметными,
цикловыми и
методическими
комиссиями,
проведение работы
по дополнительным
образовательным
программам,
организация
трудового обучения,
профессиональной
ориентации и другие
виды дополнительной
внеаудиторной
работы |
За счет средств федерального бюджета
устанавливается выплата в размере 1000 руб. за
выполнение функций классного руководителя
в классе, имеющим наполняемость в пределах
нормативного значения.
За счет средств образовательного учреждения
устанавливаются выплаты за дополнительные
работы, не входящие в должностные обязанности
работников, но непосредственно связанных
с образовательным процессом. Размеры доплат и
порядок их установления определяются
образовательным учреждением в пределах средств,
направленных на оплату труда и закрепляется
в локальном акте образовательного учреждения
(в положении об оплате труда и трудовом договоре
с работником).
За счет федерального бюджета устанавливается
выплата в размере 1000 руб. на стимулирование
труда воспитателей, младших воспитателей
дошкольного образования |