Приложение к Постановлению от 05.04.2011 г № 40 Форма
Примерная форма для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы и выплат за качество выполняемых работ
| п/п | Наименование выплаты | Критерии | Предельный размер выплат, который может быть установлен при достижении критериев (% от должн. оклада) |
| категория: заместители руководителя | |||
| 1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | - сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания; - выполнение важных и особо важных работ (указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления) | до 10 |
| 2. | Выплаты за качество выполняемых работ | - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины | до 10 |
| категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир | |||
| 1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | - эффективное, полное и целевое использование бюджетных средств и средств обязательного медицинского страхования; - разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов; - отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, недостач товарно-материальных ценностей, результаты инвентаризации; - соблюдение действующего законодательства - исполнение мероприятий по оптимизации бюджетных средств | - до 10 |
| 2. | Выплаты за качество выполняемых работ | - своевременное и качественное выполнение работы, освоение новых программ; - своевременное и качественное предоставление отчетности; - качество проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности, своевременность устранения выявленных замечаний; - качественное ведение документации; - соблюдение конфиденциальности; - за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей (указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления) | - до 10 |
Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.