Решение от 15.04.2011 г № 393

О внесении изменений в решение ЮГСНД от 03.09.2008 N 126 «О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования „Юргинский городской округ“»

Юргинским городским
Советом народных депутатов
13 апреля 2011 года
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 2, 2-1 Закона Кемеровской области от 25.04.2008 N 31-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности", Юргинский городской Совет народных депутатов решил:
1.Внести в решение Юргинского городского Совета народных депутатов от 03.09.2008 N 126 "О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ", с изменениями, внесенными решениями ЮГСНД от 17.12.2008 N 45, от 18.03.2009 N 121, следующие изменения:
1.1.в наименовании решения и в пунктах 1, 2, 3 решения слова "муниципального образования "Юргинский городской округ" заменить словами "Юргинского городского округа";
1.2.в преамбуле решения слова "Устава муниципального образования "Юргинский городской округ" заменить словами "Устава Юргинского городского округа".
2.Внести в Положение об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ", принятое решением ЮГСНД от 03.09.2008 N 126 (муниципальный правовой акт от 05.09.2008 N 32-МПА) с изменениями, внесенными решением ЮГСНД от 18.03.2009 N 121 (муниципальный правовой акт от 27.03.2009 N 10-МПА) следующие изменения:
2.1.в наименовании и части 1 статьи 1, пунктах 8.1, 8.4, 8.6 части 8 статьи 5, части 1 статьи 6 слова "муниципального образования "Юргинский городской округ"" заменить словами "Юргинского городского округа";
2.2.часть 1 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальную должность, состоит из месячного оклада по замещаемой муниципальной должности (должностной оклад) и дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.";

2.3.в части 2 статьи 2 слова "Денежное вознаграждение" заменить словами "Должностной оклад";
2.4.в части 3 статьи 2 слова "денежного вознаграждения" заменить словами "должностного оклада";
2.5.в части 4 статьи 2 слова "к денежному вознаграждению" заменить словами "к должностному окладу";
2.6.статью 2 дополнить частью 4-1 следующего содержания:

"4-1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения (с учетом районного коэффициента), в порядке, установленном для муниципальных служащих.";

2.7.в части 2 статьи 4 слова "с приложением к настоящему муниципальному правовому акту" заменить словами "с приложением N 1 к настоящему Положению.";
2.8.часть 6 статьи 5 изложить в следующей редакции:

"6. Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.";

2.9.часть 7 статьи 5 дополнить третьим абзацем следующего содержания:

"Порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется Положением о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.";

2.10.в приложении "Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ":
2.10.1.слова "Приложение к МПА от 05.09.2008 N 32-МПА" заменить словами "Приложение N 1 к Положению об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа";
2.10.2.в наименовании приложения слова "органов местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ" заменить словами "Юргинского городского округа";
2.11.дополнить Положение приложением N 2 "Положение о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа" в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядок премирования муниципальных служащих Юргинского городского округа и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере их профессиональной деятельности, повышения качества работы и ответственности за ее выполнение, развития их инициативы.
1. Виды премий и источники премирования
1.1. Для муниципальных служащих Юргинского городского округа устанавливаются следующие виды премий:
1.1.1. премии по итогам работы за месяц;
1.1.2. единовременные премии.
1.2. Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим единовременной премии по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.
2. Размеры премий по итогам работы за месяц
2.1. При определении конкретного размера премии муниципального служащего по итогам работы за месяц учитываются:
2.1.1. выполнение им условий премирования;
2.1.2. личный вклад в общие результаты работы;
2.1.3. фактически отработанное время.
При выполнении муниципальным служащим условий премирования, размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
2.2. К условиям премирования относятся:
2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей;
2.2.2. своевременное принятие мер или подготовка обоснованного ответа по обращениям граждан без нарушения сроков;
2.2.3. своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления, распоряжений руководителя органа местного самоуправления;
2.2.4. соблюдение исполнительской дисциплины, регламента органа местного самоуправления;
2.2.5. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Премия не выплачивается либо выплачивается частично (в размере, меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, в котором имело место полное или частичное не выполнение условий премирования.
2.3. Размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда по следующим основаниям:
2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм и методов работы органа местного самоуправления и участие в их реализации;
2.3.2. при выполнении дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
2.3.3. при выполнении особо важных заданий;
2.3.4. при разработке проектов нормативно-правовых актов по вопросам местного самоуправления;
2.3.5. повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей;
2.3.7. экономия материальных ресурсов, освоение новой техники технологий.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
3. Единовременные премии
Выплата единовременных премий муниципальным служащим Юргинского городского округа может осуществляться по следующим основаниям:
3.1. за высокий профессионализм и творческий характер работы в течение года;
3.2. за продолжительную и безупречную муниципальную службу;
3.3. за безупречную службу и выслугу лет на муниципальной службе (10; 20; 30; 40 и более лет).
4. Порядок премирования
4.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются в соответствии с распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в котором указываются размер премии каждого муниципального служащего и основания премирования.
4.2. Предложения о размере премирования муниципальных служащих, данные о выполнении условий премирования представляются руководителю органа местного самоуправления руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления до 25 числа текущего месяца.
Вопрос о премировании руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления решается непосредственно руководителем органа местного самоуправления.
4.3. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих является основанием для начисления премии отделом бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их деятельности Администрации города.
4.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.";

2.12.дополнить Положение приложением N 3 "Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа" в следующей редакции:

"ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящее Положение определяет порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) муниципальным служащим Юргинского городского округа.
1. Предоставление материальной помощи
1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующее время не предоставляется.
1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
1.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления.
1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило в отдел бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их деятельности Администрации города.
1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем органа местного самоуправления для предоставления материальной помощи муниципальным служащим:
1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов
1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3 МРОТ;
1.8.5. в связи с праздничными днями.
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь социального характера предоставляется муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления и документов, предусмотренных п. п. 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения.
2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска
2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета двух должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
2.2. Подсчет фактически отработанного времени, для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в том же порядке, что и для определения размера материальной помощи (п. 1.2 настоящего Положения).
2.3. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
2.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм единовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска муниципальному служащему является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).
2.6. Единовременная выплата при предоставлении отпуска производится одновременно с оплатой отпуска.
2.7. В случае увольнения муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившего единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год, данная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат
при предоставлении отпуска
При индексации или повышении должностных окладов муниципальных служащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальной помощи и произведенных единовременных выплат при предоставлении отпуска подлежат перерасчету.".

3.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Администрации города Юрги в сети Интернет.
И.о. Главы города Юрги
В.А.ГОРЕВОЙ
15 апреля 2011 года
N 393