Приложение к Постановлению от 18.05.2011 г № 219 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения кемеровской области «Агентство по защите населения и территории кемеровской области» 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Агентство по защите населения и территории Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2.Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Агентство по защите населения и территории Кемеровской области" (далее - учреждение).
1.3.Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.
Введение новой системы оплаты труда работников не повлечет увеличение расходов на оплату труда.
1.5.Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплата за работу во вредных, опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность, премиальная ежемесячная выплата), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:
при этом Ор = (О * К1);
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе, ставке по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размер оклада рабочего определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат настоящего Положения.
2.5.Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6.Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевых должностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложениях N 2, 3, 4 к настоящему Положению.
Оклады работников по профессионально-квалификационным группам, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении N 5 к настоящему Положению.
3.Порядок установления компенсационных и стимулирующих
выплат
3.1.Выплаты компенсационного характера
В учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время);
процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Рабочим, специалистам и служащим устанавливается доплата не менее 4 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочего места.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема выполняемых работ;
оплата за сверхурочную работу;
оплата за работу в ночное время;
оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.1.3.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работниками, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым устанавливаются эти доплаты.
3.1.3.2.Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.3.Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до 06.00). Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.
Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.3.4.Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.4.Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.1.5.Иные выплаты и надбавки компенсационного характера:
доплата членам экипажей воздушных судов за выполнение летной работы;
выплаты работникам авиационного звена и спасателям за прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов;
выплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду.
3.1.5.1.Доплата членам экипажей воздушных судов за выполнение летной работы
| Тип воздушного судна | Группа сложности полета | Расчетная часовая ставка |
| Ан-2 | V | 166,7 |
| Ан-2 | VI | 471,74 |
| МИ-2 | V | 195,67 |
| МИ-2 | VI | 426,79 |
| МИ-8 | V | 228,17 |
| МИ-8 | VI | 520,18 |
V группа сложности полетов - тренировочные полеты: в районе аэродрома, связанные с выключением одного (двух) двигателей, выполнением поисково-спасательных работ с режима висения, на бомбометание; полеты на вертолетах по транспортировке грузов на внешней подвеске; полеты на вертолетах на малых и предельно малых высотах, над водным пространством; посадки на крыши зданий и на неподготовленные площадки; полеты с десантированием спецгрузов с малых и предельно малых высот; проведение поисково-спасательных работ с посадкой и взлетом с подготовленных аэродромов;
VI группа сложности полетов - посадки и взлеты с аэродромов в зонах чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов; выполнение поисково-спасательных работ по спасению людей и техники с посадками и взлетами с неподготовленных площадок и с режима висения, над водным пространством; тушение пожаров с самолетов и вертолетов; полеты, связанные с предупреждением чрезвычайных ситуаций (бомбометание при заторах льда); полеты над зараженной местностью при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях с выделением вредных для человека веществ химической, радиоактивной и бактериологической продукции.
3.1.5.2.Выплаты работникам авиационного звена и спасателям за прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов.
За совершенные работниками авиационного звена и спасателями прыжки с парашютом с самолетов и спуски с вертолетов выплачивается вознаграждение в размере 6 процентов от должностного оклада спасателя 3 класса третьего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы третьего уровня.
3.1.5.3.Выплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду
За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду, кроме оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:
| При глубине погружения (в метрах) | Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера оклада (должностного оклада) первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня |
| До 6 | 5 |
| Свыше 6 до 12 | 10 |
| Свыше 12 до 20 | 12 |
| Свыше 20 до 30 | 17 |
При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;
при работе подо льдом - на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;
при видимости менее 1 м - на 20 процентов;
при отсутствии видимости - на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на - 25 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.
За время пребывания под водой в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, почасовая оплата производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в соответствии с подпунктом 3.1.5.3 настоящего Положения в половинном размере.
3.2.Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1.Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
| Выслуга лет | Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) |
| Свыше 1 года | 5 |
| Свыше 2 лет | 10 |
| Свыше 3 лет | 15 |
| Свыше 4 лет | 20 |
| Свыше 5 лет | 25 |
| Свыше 10 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.
Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации.
В стаж работы, дающей работникам право на назначение выплаты за выслугу лет, включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо;
на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
В стаж работы, исчисленный в соответствии с нормами настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по призыву и по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, время обучения курсантов в военных образовательных учреждениях профессионального образования до заключения контракта, военная служба по призыву засчитывается из расчета один месяц военной службы по призыву за два месяца работы;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и СССР;
работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны, государственной противопожарной службы МВД, МЧС России;
В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет для работников авиационного звена, включается:
время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР;
время работы в ведомственной авиации других министерств и ведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО);
служба в качестве рядового и начальствующего состава, на должностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны, МВД, МЧС России.
Порядок установления стажа работы
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Порядок начисления выплаты за выслугу лет
Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения.
Основными критериями для установления выплаты являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
руководителю учреждения, работникам поисково-спасательных отрядов и служб, работникам противопожарной службы, водителям автомобилей, работникам авиационного звена в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
заместителям руководителя учреждения, руководителям и заместителям руководителей структурных подразделений в размере до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
работникам эксплуатационного участка N 7 в размере до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы лиц, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.
По решению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
надбавка за высокое качество результатов труда;
надбавка за наличие категории водителям транспортных средств.
3.2.3.1.Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда выплачивается рабочим ежемесячно в целях материального стимулирования труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
Надбавка за высокое качество результатов труда водителям транспортных средств выплачивается:
в случае работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
Надбавка за высокое качество результатов труда выплачивается руководителям, специалистам и служащим учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Надбавка выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
3.2.3.2.Ежемесячная надбавка за наличие категории водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации.
Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса.
Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.
Квалификация 2 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.
Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".
Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения.
Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:
за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства;
за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителя транспортного средства.
3.2.4.К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за год.
3.2.4.1.Премиальная выплата по итогам работы за месяц (премия) выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:
руководителям, специалистам и служащим учреждения в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;
работникам учреждения рабочих профессий в размере до 100 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.
3.2.4.2.Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере двух окладов (должностных окладов). Критериями для премирования и определения размеров премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;
личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач.
3.2.5.Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
материальная помощь;
единовременные поощрения.
Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства, предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения.
3.2.5.1.Материальная помощь работникам учреждения по основному месту работы выплачивается в размере до двух должностных окладов одновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, что работник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев.
Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.
3.2.5.2.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам по основному месту работы выплачиваются единовременные выплаты:
к профессиональным праздникам: День гражданской обороны, День пожарной охраны, День спасателя в размере до двух окладов (должностных окладов);
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), с рождением ребенка, с увольнением с работы в связи с выходом на пенсию - в размере до двух окладов (должностных окладов);
единовременная помощь в случае смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потере имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях (по решению руководителя) - в размере двух МРОТ, определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на дату производимой выплаты.
3.2.6.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
3.2.7.Выплаты стимулирующего характера не образуют нового оклада (должностного оклада), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель учреждения в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" централизует часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределяет полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера определяется с учетом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.2.Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.Порядок исчисления размера заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения
5.1.При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет средств областного бюджета.
5.2.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5.3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этим работником, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.8.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении N 6 к настоящему Положению.
6.Заключительные положения
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
6.3.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.
Первый заместитель Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН