Постановление от 10.06.2011 г № 601
Об утверждении положения об оплате труда работников МУ «Управление жизнеобеспечения»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003. N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации Анжеро-Судженского городского округа от 25.03.2011 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа" и руководствуясь статьями 48 и 54 Устава Анжеро-Судженского городского округа
1.Утвердить положение об оплате труда в МУ "Управление жизнеобеспечения" с 1 июня 2011 года.
2.Признать утратившим силу постановление администрации г. Анжеро-Судженска от 25.03.2009 N 277 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Анжеро-Судженска".
3.Разместить настоящее постановление на сайте Анжеро-Судженского городского округа в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по вопросам ЖКХ Шестакову А.Е.
И.о. главы города
В.Н.ЧЕРНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение вводится в целях эффективности производства, повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своего труда. Регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников, выплат стимулирования труда работников МУ "Управление жизнеобеспечения".
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 и постановлением администрации города N 271 от 25.03.11 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа" и распространяется на всех работников учреждения.
1.3.Оплата труда работников осуществляется по согласованию с главным распорядителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, муниципального задания и договорных обязательств. Общий контроль начисления заработной платы и премирование работников осуществляет начальник управления. Непосредственную ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер учреждения.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.5.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей, государственных гарантий по оплате труда и мнения представительного органа работников.
1.6.Начальник управления обеспечивает полную занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2.Заработная плата работников
2.1.Оплата труда инженерно-технических работников и служащих и рабочих муниципального учреждения включает в себя:
- оклад по ПКГ, ставку по заработной плате по ПКГ;
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности (согласно приложению N 2 ), за специфику учреждения коэффициент 1,2; за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли).
КВ - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты).
СВ - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 1 на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3.Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в размерах, определенных приложением N 1, и умножением на повышающий коэффициент 1,20 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за организацию работ жизнеобеспечения населения и при суммировании образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов до 2.
2.6.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), тарифной ставке носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается приказом на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
2.7.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается начальником управления персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.Надбавки и выплаты компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за расширение зоны обслуживания, за разъездной характер работы водителям и работникам производственно-технической службы, выплаты за дополнительные виды работ, совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, - до 50 процентов %.
Оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, в выходные праздничные дни оплачивается не ниже предусмотренных ст. 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
4.Надбавки и выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера распределяются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, но не менее 30 процентов.
4.2.Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты;
- проявление инициативы и творческий подход к работе;
- оперативность выполняемой работы;
- успешное выполнение сложных работ.
По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.
4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Руководители и специалисты:
- при стаже от 1 до 5 лет 10%%,
- при стаже от 5 до 10 лет 20%%,
- при стаже от 10 до 15 лет 25%%,
- свыше 15 лет - 30%%;
Рабочие:
- при стаже от 3 до 8 лет 10%%,
- при стаже от 8 до 13 лет 15%%,
- при стаже от 13 до 18 лет 20%%,
- при стаже от 18 до 23 лет 25%%,
- свыше 23 лет - 30%%.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), ставки работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой работников.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией, созданной на начало текущего года, по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:
- в органах государственной власти;
- в органах местного самоуправления;
- в организациях, предприятиях и учреждениях жилищно-коммунальной сферы;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
4.4.Решение об установлении поощрительных выплат и надбавок принимается начальником управления на основании предоставления руководителя структурного подразделения, приказа начальника управления с указанием причины.
4.5.Премирование производится на основании показателей по премированию, оформляется приказом.
4.6.Премия выплачивается работникам по результатам работы за месяц в пределах ФОТ.
4.7.Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.8.Сумма сложившейся экономии по ФОТ может быть направлена на поощрительные выплаты работников, за выполнение особо важных заданий, напрямую связанных с деятельностью учреждения, к профессиональному празднику, к 23 февраля, к 8 Марта, к юбилейным датам, в случае ухода на пенсию и в других поощрительных или непредвиденных случаях в виде материальной помощи в % отношении к сумме экономии ФОТ или в размере определенной суммы в пределах фонда оплаты труда.
5.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения оклада руководителя
5.1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя.
5.2.При расчете заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающий коэффициент за специфику учреждения и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
5.3.Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения и выплат стимулирующего характера основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.
5.5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-е по 30-е или 31-е число (для февраля - 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
5.6.Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным дням.
5.7.В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.8.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
5.9.В иных случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается отраслевым структурным подразделением администрации Анжеро-Судженского городского округа, в ведение которого входит сфера деятельности муниципального учреждения.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
6.1.Заработная плата начальника учреждения, заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается учредителем сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
6.4.Положение о порядке и размере компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждения утверждаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств.
6.5.Выплата компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или абсолютных размерах.
6.6.Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результате деятельности учреждения.
7.Заключительные положения
7.1.Штатное расписание учреждения утверждается начальником управления в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
7.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.
7.3.Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
7.4.Все виды выплат производятся в пределах ФОТ.
Приложения
2011-06-10 Приложение к Постановлению от 10 июня 2011 года № 601
2011-06-10 Приложение к Постановлению от 10 июня 2011 года № 601