Приложение к Постановлению от 02.09.2011 г № 831-П Положение

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства мариинского муниципального района 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации Мариинского муниципального района от 21.03.2011 N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинского муниципального района", в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района, повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2.Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района - учреждения жилищно-коммунального хозяйства, созданные Мариинским муниципальным районом (далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаются бюджетные;
типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3.Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Главы Мариинского муниципального района.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
2.2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.3.Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х К4) + КВ + СВ, где
ЗП - заработная плата работника;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
Ор = (О х К1), где
О - минимальный оклад по ПКГ;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику;
СВ - стимулирующие выплаты работнику.
2.4.Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5.Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяется путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.6.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.7.При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.8.Лица, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.9.Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.
Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.10.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.11.Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.
3.Порядок установления компенсационных
и стимулирующих выплат
3.1.Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников, и не может быть ниже предусмотренным трудовым законодательством.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.1.3.Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 10 - 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей.
3.1.4.Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2, 3.1.3 ) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.
3.1.5.Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается до 40 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.1.6.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% к окладу.
3.1.7.В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.
3.1.8.Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.9.К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.
3.2.Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.2.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
выплаты за непрерывный стаж работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат.
3.2.3.Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.4.Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

1 - 5 лет - 10%	10 - 15 лет - 20%
5 - 10 лет - 15%	15 и выше лет - 30%

3.2.4.1.В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей.
3.2.5.Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.2.6.Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.
3.2.7.Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.
Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.
Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.
3.2.8.Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений.
Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
3.2.9.Премирование работников учреждений по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.10.При наличии экономии ФОТ из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет). При награждении работника почетными грамотами администрации Мариинского муниципального района, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста может быть оказана материальная помощь.
Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
3.2.11.На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя
4.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исполнительным органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей, но не может быть выше следующих размеров:
I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеров указанной средней заработной платы;
III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются исполнительным органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение на 10 - 30% процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 - 10% ниже должностных окладов главных бухгалтеров.
4.2.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложению N 8 (не приводится) к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.3.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
4.4.Руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1 настоящего Положения.
4.5.Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждении на условиях и в размерах, указанных в пунктах 3.2.4 и 3.2.8 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.
Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются исполнительным органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:
- сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;
- разработка и (или) внедрение новых технологий;
- выполнение важных и особо важных работ.
К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:
- обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;
- обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;
- обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;
- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
- развитие платных услуг;
- успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.
Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказом исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).
Исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.
4.6.Руководителям учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада.
Руководителям учреждений, имеющим Почетную грамоту Министерства регионального развития РФ, почетное звание "заслуженный работник ЖКХ Кузбасса" работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада (должностного оклада).
При наличии у работника нескольких оснований для установления персональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию по выбору работника.
Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителям учреждений принимается приказом исполнительного органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, на основании заявления.
4.7.Исполнительный орган местного самоуправления Мариинского муниципального района вправе в установленном порядке централизовать до 3% ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителям учреждений в соответствии с примерным положением о распределении централизованного фонда (приложение N 4).
Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждений.
5.Заключительные положения
5.1.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения, в состав которого входит централизованная бухгалтерия.
5.2.Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения;
водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.
При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".
5.3.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6, 2.7, 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1 настоящего Положения и выплаты за непрерывный стаж работы.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5.4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.
5.5.Фонд заработной платы для всех типов и видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее:
5.5.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:
должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения;
расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);
расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения;
выплата за классность водителям;
выплаты за непрерывный стаж работы.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатному расписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка к заработной плате за работу в учреждениях, определенная пунктом 3.2.8 настоящего Положения.
5.5.2.Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.
5.5.3.Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.5.4.Фонд заработной платы за работу в ночное время.
5.5.5.Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.
5.5.6.Фонд на стимулирование работников специализированных учреждений для несовершеннолетних в размере до 25 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в пунктах 5.5.1 - 5.5.5 настоящего Положения.
5.5.7.Фонд на стимулирование работников всех типов и видов учреждений (за исключением специализированных учреждений для несовершеннолетних) в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в пунктах 5.5.1 - 5.5.5 настоящего Положения.
Глава Мариинского
муниципального района
И.Н.ДИКАЛО