Приложение к Постановлению от 07.10.2011 г № 1701 Положение
Положение о премировании
Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядок премирования работников и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности, повышения качества работы и ответственности за ее выполнение, развития инициативы.
1.Виды премий и источники премирования
1.1.Для работников устанавливаются следующие виды премий:
1.1.1.премии по итогам работы за месяц;
1.1.2.единовременные премии.
1.2.Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем на выплату единовременной премии по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.
2.Размеры премий по итогам работы за месяц
2.1.При определении конкретного размера премии по итогам работы за месяц учитываются:
2.1.1.выполнение им условий премирования;
2.1.2.личный вклад в общие результаты работы;
2.1.3.фактически отработанное время.
При выполнении условий премирования, размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
2.2.К условиям премирования относятся:
2.2.1.компетентное выполнение должностных обязанностей;
2.2.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2.2.3.соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Премия не выплачивается либо выплачивается частично (в размере, меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, в котором имело место полное или частичное не выполнение условий премирования.
2.3.Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда по следующим основаниям:
2.3.1.внесение предложений по совершенствованию форм и методов работы;
2.3.2.при выполнении дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период;
2.3.3.при выполнении особо важных заданий;
2.3.4.повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;
2.3.6.образцовое выполнение должностных обязанностей;
2.3.7.экономия материальных ресурсов, освоение новой техники технологий.
Максимальные размеры премии не ограничиваются.
3.Единовременные премии
Выплата единовременных премий может осуществляться по следующим основаниям:
3.1.за высокий профессионализм и творческий характер работы в течение года;
3.2.за безупречную работу и выслугу лет (10; 20; 30; 40 и более лет).
4.Порядок премирования
4.1.Премии выплачиваются в соответствии с приказом руководителя, в котором указываются размер премии каждого работника и основания премирования.
4.2.Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Заместитель Главы города по экономическим вопросам
Е.Ю.Сухарева