Приложение к Решению от 24.01.2012 г № 341-МНПА Положение
Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2.Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района (далее по тексту - технические работники).
2.Оплата труда технических работников
2.1.Оплата труда технических работников включает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премию по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2.2.Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления.
Индексация размеров должностных окладов технических работников осуществляется Новокузнецким районным Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района.
2.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
| При непрерывном стаже работы | Размер надбавки (%) |
| от 3 года до 8 лет | 10 |
| свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
| свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
| свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
2.5.Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере не ниже 25 процентов должностного оклада. Выплата премии производится лицам, с учетом количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время. Максимальный размер премии не ограничивается.
2.6.Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате единовременной премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
2.7.Техническому работнику может быть выплачена единовременная премия в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате единовременной премии по итогам года и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
2.9.На должностной оклад и все виды выплат начисляется районный коэффициент в размере, установленном законодательством.
3.Материальная помощь техническим работникам
Техническим работникам выплачивается один раз в год перед отпуском материальная помощь в размере двух должностных окладов с районным коэффициентом. Основанием для оказания материальной помощи является заявление технического работника.
4.Другие виды надбавок
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности устанавливается муниципальным служащим в порядке и размере, установленным действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.При формировании и утверждении фонда оплаты труда технических работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
5.1.1.ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
5.1.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5.1.3.премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
5.1.4.материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5.2.Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
6.Гарантии, связанные со служебными командировками
6.1.При направлении технического работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение заработной платы, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.2.Заработная плата за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным по месту работы, как за фактически отработанное время.