Приложение к Постановлению от 11.03.2012 г № 109 Порядок
Порядок назначения ежемесячной выплаты стимулирующего характера работникам культурно-досуговых учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок устанавливает условия и правила назначения и осуществления ежемесячной выплаты стимулирующего характера работникам культурно-досуговых учреждений культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - выплата).
2.Правила назначения и расчета выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплата устанавливается с целью стимулирования труда работников, повышения качества муниципальных услуг, предоставляемых культурно-досуговыми учреждениями культуры Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - муниципальные услуги).
2.2.Выплата назначается при отсутствии и/или не подтверждении фактов нарушения прав и законных интересов потребителей при предоставлении муниципальных услуг.
2.3.Выплата назначается приказом руководителя муниципального учреждений культуры (далее учреждение) и включается в состав заработной платы работника.
2.4.При несоблюдении условий, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, работник лишается выплаты, что оформляется приказом руководителя учреждения, содержащим основания лишения выплаты.
2.5.Размер выплаты составляет 2300 (две тысячи триста) рублей в месяц с учетом районного коэффициента, кроме того производятся отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при выполнении работником должностных обязанностей в объеме полной ставки заработной платы.
2.6.При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку выплата назначается в размере, пропорциональном занимаемой доле ставки.
2.7.При выполнении работником должностных обязанностей в одном учреждении культуры более чем на одну ставку (внутреннее совместительство, совмещение профессий, должностей) начисление выплаты производится только на одну ставку.
2.8.При выполнении работником должностных обязанностей в различных учреждениях (внешнее совместительство) выплата назначается в каждом учреждении в соответствии с пунктами 2.5-2.7 настоящего Порядка.
2.9.Размер выплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, но не более одной ставки.
2.10.Начисленная сумма выплаты включается в совокупный доход работника при расчете оплаты больничных листов, отпускных.