Приложение к Постановлению от 12.03.2012 г № 22-П

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОФИЛАКТИКА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ В ТЯЖИНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ" НА 2012 - 2015 ГОДЫ
Паспорт муниципальной целевой программы
"Улучшение условий и охраны труда, профилактика
профессиональной заболеваемости в Тяжинском
муниципальном районе на 2012 - 2015 годы

Наименование программы	Улучшение условий и охраны труда, профилактика профессиональной заболеваемости в Тяжинском муниципальном районе на 2012 - 2015 годы (далее Программа)
Дата принятия и наименование решения о разработке Программы	Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.12.2011 N 560 - "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда, профилактика профессиональной заболеваемости в Кемеровской области" на 2012 2015 годы (п. 2)
Муниципальный заказчик Программы	Администрация Тяжинского муниципального района Кемеровской области
Директор Программы	Заместитель главы района по экономике Т.Г.Наполова
Основные разработчики Программы	Администрация Тяжинского муниципального района
Цели Программы	Улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тяжинского муниципального района Кемеровской области
Задачи Программы	Аттестация рабочих мест по условиям труда и проведение государственных экспертиз условий труда; обучение и проверка знаний требований охраны труда работников организаций; совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работников; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Целевые индикаторы и показатели оценки хода реализации программы	- Количество несчастных случаев на производстве; - количество руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебных центрах; - количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда
Срок реализации Программы	2012 - 2015 годы
Основные мероприятия Программы	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях бюджетной сферы; проведение государственных экспертиз условий труда; обучение охране труда работников бюджетных организаций, в том числе по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда; разработка и внедрение программ после сменной реабилитации, рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний
Основные исполнители Программы	Администрация Тяжинского муниципального района; Управление образования администрации Тяжинского муниципального района; Управление культуры администрации Тяжинского муниципального района; Территориальный орган Роспотребнадзора по Кемеровской области в Тяжинском районе (по согласованию)
Объемы и источники финансирования Программы	Всего по Программе на 2012 - 2015 годы - 3340,1 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2012 год - 586,0 тыс. рублей; 2013 год - 327,0 рублей; 2014 год - 481,4 тыс. рублей; 2015 год - 1945,7 тыс. рублей; в том числе по источникам финансирования: за счет средств местного бюджета на 2012 - 2015 годы - 3 340,1 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2012 год - 586,0 тыс. рублей; 2013 год - 327,0 тыс. рублей; 2014 год - 481,4 тыс. рублей; 2015 год - 1945,7 тыс. рублей; из них: средства местного бюджета на безвозвратной основе на 2012 - 2015 годы - 3340,1 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2012 год - 586,0 тыс. рублей; 2013 год - 327,0 тыс. рублей; 2014 год - 481,4. тыс. рублей; 2015 год - 1945,7 тыс.рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	За весь срок реализации Программы планируется: провести аттестацию 1465 рабочих мест по условиям труда, обучить 56 работников по охране труда в организациях бюджетной сферы
Контроль за выполнением Программы	Директор программы, заместитель главы района по экономике

1.Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
Тяжинский муниципальный район Кемеровской области - является сельскохозяйственным. Структурообразующей базой экономики района являются: сельскохозяйственное производство, лесная деревообрабатывающая промышленность, пищевая промышленность. Данные виды экономической деятельности относятся к категории наиболее травмоопасных и вредных производств.
В результате принимаемых мер в Тяжинском муниципальном районе за 10 лет удалось достичь существенного, в 3 раза, снижения уровня травматизма на производстве, обеспечить системный подход к решению вопросов охраны труда.
Несмотря на положительные результаты, достигнутые в области охраны труда, производственный травматизм остается высоким. В Тяжинском муниципальном районе ежегодно более 10 человек получают производственные травмы. Уровень производственного травматизма в Тяжинском муниципальном районе превышает показатель Кемеровской области в 1,3 раза.
Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних лет уровень производственного травматизма, то есть численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих в Тяжинском муниципальном районе, характеризуется следующими данными (таблица 1) .
Таблица 1
Уровень производственного травматизма в 2006 - 2010 годах
(по данным Росстата)

Территория	Годы
	2006	2007	2008	2009	2010
В расчете на 1 тыс. работающих
Российская Федерация	2,9	2,7	2,5	2,1	2,2
Сибирский федеральный округ	3,6	3,4	3,0	2,7	2,9
Кемеровская область	5,4	5,4	4,3	4,0	4,8
Тяжинский район	2,9	3,3	3,3	4,3	6,4

Анализ причин и условий возникновения в 2010 году большинства несчастных случаев на производстве в Тяжинском районе показывает, что основной причиной их возникновения являются нарушения технологического процесса (61,5 процента к общему количеству).
К другим причинам относятся:
неудовлетворительная организация производства работ (30,8 процента);
нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств (7,7 процента).
Основную долю составляют причины субъективного характера, в своей основе имеющие проблему так называемого "человеческого фактора".
Анализ численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, позволяет сделать вывод, что в организациях, расположенных на территории Кемеровской области, охваченных системой государственного статистического наблюдения, с ростом интенсивности производственной деятельности ухудшаются отдельные показатели, характеризующие состояние условий труда. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, в 2010 году составил 24,0 процента от общей численности работников и по сравнению с 2006 годом вырос на 5,6 процентов.
Условия труда работников характеризуются следующими данными (таблица 2) .
Таблица 2
Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам, в 2006 - 2010 годах
(по данным Росстата)

Территория	Годы
	2006	2007	2008	2009	2010
Российская Федерация, процентов	23,4	24,9	26,2	27,5	н/д
Кемеровская область, процентов	47,4	48,5	51,5	52,0	55,1
Тяжинский муниципальный район	18,4	19,6	20,8	23,0	24,0

Вредные производственные факторы условий труда являются причиной профессиональных заболеваний, а также могут способствовать развитию и прогрессированию общих заболеваний, которые в значительной степени угрожают здоровью работающих.
Уровень профессиональной заболеваемости на 10 тыс. работников в Тяжинском муниципальном районе в 2010 году составил 1,0 процент от численности занятых в экономике.
Выявляемость профессиональных заболеваний происходит на поздних стадиях развития заболеваний, что в 50 процентов случаев приводит к утрате трудоспособности и инвалидности работников.
Отмечается низкий уровень проведения аттестации рабочих мест в учреждениях здравоохранения, социального развития, образования, культуры, спорта, где выполняются работы во вредных условиях, и требуется планирование и реализация мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. У многих работодателей с численностью работников более 50 человек нет штатных специалистов по охране труда.
Сохраняются существенные диспропорции финансирования мероприятий по охране труда в организациях различных форм собственности (государственная, муниципальная и частная). Недостаточное финансирование в сфере охраны труда не способствует повышению качества жизни населения Кемеровской области и улучшению демографической ситуации.
В то же время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Минздравсоцразвития России готовит нормативный документ о предоставлении компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
В Кемеровской области из 58 тыс. работников бюджетных организаций, занятых во вредных и опасных условиях труда, компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест получают 11,2 тыс. человек (19,3 процента).
Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации Программы с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 N 1351, комплексной районной программы "Улучшение демографической ситуации в Тяжинском районе на период до 2015 года, утвержденной постановлением коллегии администрации Тяжинского района Кемеровской области от 28.02.2008 N 9-п, является социальная значимость данной проблемы в части повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения в Тяжинском районе
Концепцией демографической политики Российской Федерации определены приоритетные задачи по сокращению уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны труда к управлению профессиональными рисками, включая информирование работников о соответствующих рисках, созданию системы выявления, оценки и контроля таких рисков, а также за счет экономической мотивации работодателя на улучшение условий труда.
2.Цели и задачи Программы
Целью Программы является улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тяжинского муниципального района.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение государственных экспертиз условий труда;
обучение и проверка знаний требований охраны труда работников организаций;
совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работающего населения;
информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
Реализация Программы будет осуществляться поэтапно.
Первый этап - обучение и проверка знаний по охране труда, обучение по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета; разработка нормативных, методических документов по профилактике и реабилитации работников групп риска.
Второй этап - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах в организациях, финансируемых из местного бюджета, содействие и контроль по проведению аттестации рабочих мест в организациях всех форм собственности Тяжинского муниципального района; апробация разработанных методик и программ реабилитации и профилактики профессиональной заболеваемости в отдельно взятых организациях.
Третий этап - установление компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на основании результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, финансируемых из местного бюджета; осуществление контроля по реализации планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях Тяжинского муниципального района; внедрение программ реабилитации и методик профилактики профессиональной заболеваемости в организациях Тяжинского муниципального района.
3.Система программных мероприятий
При разработке мероприятий Программы особое внимание уделено минимизации затрат на их реализацию при одновременной ориентации на достижение высокой социально-экономической эффективности в результате их реализации.
Программными мероприятиями предусматривается:
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях бюджетной сферы (образования, культуры), финансируемых из местного бюджета Тяжинского муниципального района Кемеровской области;
проведение государственных экспертиз условий труда;
обучение охране труда работников бюджетных организаций (образования, культуры), в том числе по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Реализация программных мероприятий потенциально способна снизить уровень производственного травматизма, в том числе смертельного, численность занятых во вредных и опасных условиях труда и уровень профессиональной заболеваемости работников.
Тем самым программа нацелена на обеспечение снижения смертности трудоспособного населения, обусловленной неблагоприятными производственными факторами, общим и производственным травматизмом, а также профессиональной заболеваемостью.
4.Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем средств, необходимых на реализацию Программы на 2012 - 2015 годы, составляет 3340,1 тыс. рублей, в том числе по годам реализации:
2012 год - 586,0 тыс. рублей;
2013 год - 327,0 тыс. рублей;
2014 год - 481,4 тыс. рублей;
2015 год - 1945,7 тыс. рублей;
в том числе по источникам финансирования:
за счет средств местного бюджета на 2012 - 2015 годы - 3340,1 тыс. рублей, в том числе по годам реализации:
2012 год - 586,0 тыс. рублей;
2013 год - 327,0 тыс. рублей;
2014 год - 481,4 тыс. рублей;
2015 год - 1945,7 тыс. рублей;
из них:
средства местного бюджета на безвозвратной основе на 2012 - 2015 годы - 3340,1,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации:
2012 год - 586,0 тыс. рублей;
2013 год - 327,0 тыс. рублей;
2014 год - 481,4 тыс. рублей;
2015 год - 1945,7 тыс. рублей;
иные не запрещенные законодательством источники финансирования.
Финансирование Программы осуществляется в порядке, установленном муниципальным заказчиком Программы.
Объемы бюджетных ассигнований подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджетов на соответствующий финансовый год.
5.Оценка эффективности реализации Программы
Реализация программных мероприятий в 2012 - 2015 годах позволит:
провести аттестацию 1465 рабочих мест по условиям труда в организациях, финансируемых из местного бюджета Тяжинского муниципального района Кемеровской области, в том числе:
в учреждениях сферы образования провести аттестацию 1315 рабочих мест по условиям труда;
в учреждениях сферы культуры провести аттестацию 150 рабочих мест по условиям труда;
обучить 56 работников по охране труда в организациях, финансируемых из местного бюджета Тяжинского муниципального района Кемеровской области, в том числе:
в учреждениях сферы образования обучить охране труда 53 работника;
в учреждениях сферы культуры обучить 3 работника.
Социальный эффект от выполнения мероприятий Программы выразится в:
снижении рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
снижении смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин;
установлении компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
улучшении условий труда работников организаций, расположенных на территории Тяжинского муниципального района Кемеровской области;
улучшении демографической ситуации в тяжинском муниципальном районе Кемеровской области.
Экономический эффект, полученный в результате поэтапной реализации мероприятий Программы, в перспективе выразится в уменьшении объема выплат, осуществляемых Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по временной нетрудоспособности пострадавшим или их родственникам в связи с потерей кормильца, уменьшении расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, при наличии прямых последствий страхового случая на лечение застрахованного, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуальный уход, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход, санаторно-курортное лечение, протезирование и обеспечение приспособлениями для трудовой деятельности и быта, на обеспечение транспортными средствами, а также в экономии муниципальных затрат на выплату компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях бюджетной сферы.
В результате реализации Программы ожидается повышение эффективности системы управления охраной труда и уровня профессиональной подготовки кадров; обучение работников по охране труда организаций, учреждений, финансируемых из местного бюджета; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и установление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по ее результатам работникам организаций, учреждений, финансируемых из местного бюджета; создание здоровых и безопасных условий труда в организациях, учреждениях, что позволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, повлиять на показатели уровня жизни населения и на демографическую ситуацию в целом в Тяжинском муниципальном районе Кемеровской области.
Целевые индикаторы Программы приведены в приложении к Программе.
6.Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации
Управление и контроль за реализацией Программы осуществляет директор программы - заместитель главы района по экономике.
Директор Программы несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств путем:
- координации действий всех заинтересованных организаций;
- отчета о ходе реализации соответствующей Программы.
Информация о ходе реализации Программы ежегодно размещается на официальном сайте администрации Тяжинского муниципального района.
7.Программные мероприятия

N п/п	Основные мероприятия программы	Срок исполнения	Исполнители	Источник финансирования	Объем финансирования
					Всего	В т.ч. по годам
						2012	2013	2014	2015
	Всего по программе	2012 2015 г.г		местный бюджет	3340,1	586,0	327,0	481,4	1945,7
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.1.	Оказание методической и юридической помощи работодателям муниципального района по вопросам в сфере охраны труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования, правовой отдел администрации Тяжинского муниципального района	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
1.2.	Информирование предприятий и организаций всех форм собственности о действующих нормативных правовых актах РФ в сфере охраны труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования, пресс-служба администрации Тяжинского муниципального района	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
1.3.	Подготовка аналитической информации о состоянии условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района	Ежегодно до 15 февраля, следующего за отчетным периодом	Отдел социальноэкономического прогнозирования, МБ УЗ "Тяжинская ЦРБ"	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
1.4.	Организация ежегодного участия предприятий и организаций муниципального района в областном конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, расположенных на территории Кемеровской области	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО КУРИРОВАНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
2.1.	Оказание содействия в создании служб охраны труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей в соответствии с законодательством об охране труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.2.	Обеспечение взаимодействия участников системы государственного управления охраной труда в муниципальном районе: проведение совместных комплексных и целевых проверок состояния условий и охраны труда в организациях, совещаний и семинаров	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования; Государственная инспекция труда Кемеровской области (по согласованию)	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.3.	Осуществление контроля за надлежащим финансовым обеспечением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в объемах, установленных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, и эффективным использованием выделенных на данные цели средств	В течение всего периода	Заместитель главы по экономике, начальник финансового управления по Тяжинскому району (по согласованию)	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.4.	Проведение работы по обеспечению работодателями безопасных условий труда на рабочих местах, в том числе для молодежи, женщин, инвалидов	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования; отдел молодежной политики и спорта	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.5.	Оказание методической и практической помощи организациям района при разработке и корректировке программ, планов мероприятий по улучшению условий труда, соглашений по охране труда и раздела "Охрана труда" коллективных договоров	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.6.	Проведение экспертизы коллективных договоров, поступающих на уведомительную регистрацию, на соответствие требованиям законодательства об охране труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.7.	Осуществление контроля за исполнением предприятиями и организациями района. Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования; ГКУ ЦЗН в Тяжинском районе (по согласованию)	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.8.	Взаимодействие по вопросам улучшения условий и охраны труда с уполномоченными по охране труда, профессиональных союзов и СТК	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.9.	Методическая помощь организациям, предприятиям в подготовке и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
2.10	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета Тяжинского муниципального района	В течение всего периода	Управление образования Тяжинского муниципального района; Управление культуры Тяжинского муниципального района;	местный бюджет	3048,9	294,8	327,0	481,4	1945,7
2.11	Осуществление контроля по обеспечению работодателями нормальных условий труда в ситуациях аномальных температур в зимнее в летнее время года.	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
3.1.	Осуществление контроля за своевременностью проведения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников	В течение всего периода	Руководители предприятий и организаций (по согласованию), МБ УЗ "Тяжинская ЦРБ"	Без финансовых затрат	-	-	-	-
3.2.	Обеспечение контроля функционирования и материального оснащения здравпунктов на предприятиях (при их отсутствии наличие аптечек)	В течение всего периода	Руководители предприятий и организаций (по согласованию), МБ УЗ "Тяжинская ЦРБ"	Без финансовых затрат	-	-	-	-
3.3.	Организация контроля обеспечения работников лечебнопрофилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами в порядке, предусмотренном действующими нормативными актами	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования, Государственная инспекция труда Кемеровской области (по согласованию)	Без финансовых затрат	-	-	-	-
3.4.	Проведение мониторинга состояния условий труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях района. Разработка предложений по улучшению условий труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-	-
3.5.	Формирование банка данных о со стоянии условий труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях муниципального района	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-
4. ОБУЧЕНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
4.1.	Организация и содействие проведению регулярного обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций в установленном порядке	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-
4.2.	Содействие развитию системы повышения квалификации специалистов по охране труда организаций, в том числе по вопросам внедрения современных систем управления охраной труда	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-
4.3.	Обучение по охране труда руководителей и специалистов бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в том числе по общим вопросам аттестации рабочих мест	В течение всего периода	Управление образования Тяжинского муниципального района; Управление культуры Тяжинского муниципального района;	Местный бюджет	291,2	291,2	-	-	-
5. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И НАСЕЛЕНИЯ
5.1.	Пропаганда через средства массовой информации, выставки, семинары и конференции вопросов обеспечения прав граждан на безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования, пресс-служба администрации Тяжинского муниципального района	Без финансовых затрат	-	-	-	-
5.2.	Размещение на официальном сайте администрации актуальной информации по охране труда, информационносправочных материалов, нормативных правовых актов по условиям и охране труда, в том числе для организаций малого и среднего бизнеса	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования, отдел информационного обеспечения администрации Тяжинского муниципального района	Без финансовых затрат	-	-	-	-
5.3.	Обобщение и распространение передового опыта организаций, внедряющих современные системы управления охраной труда, технологии и оборудование, улучшающие условия труда работников	В течение всего периода	Отдел социальноэкономического прогнозирования	Без финансовых затрат	-	-	-	-
ИТОГО ПО ПРОГРАММЕ:				3340,1	586,0	327,0	481,4	1945,7

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ

N п/п	Наименование программных мероприятий	Сроки исполнения	Наименование показателя	Ед. изм.	Исходные показатели базового года	Значение целевого индикатора Программы
						2012 год	2013 год	2014 год	2015 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Цели: Улучшение условий и охраны труда, предупреждение и снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тяжинского муниципального района
Задача: аттестация рабочих мест по условиям труда
1.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в бюджетных учреждениях, финансируемых из местного бюджета	2012 2015 годы	Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда	Ед.	0	147	162	237	919
Задача: обучение и проверка знаний требований охраны труда работников организаций
	Обучение по охране труда руководителей и специалистов бюджетных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в том числе по общим вопросам аттестации рабочих мест	2012 2015 годы	Количество руководителей и специалистов, обученных охране труда	Чел.	0	56	0	0	0
Задача: совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работников
	Содействие проведению в организациях мероприятий по профилактике профзаболеваний	2012 2015 годы	Количество организаций, осуществляющих профилактические мероприятия в соответствии с рекомендациями	Ед.	0	0	1 - 2	2	Повсеместно
Задача: информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
	Подготовка и размещение информации на официальном сайте администрации Тяжинского муниципального района "О состоянии условий и охраны труда в Тяжинском муниципальном районе"	2012 2015 годы	Ежегодно	Шт.	4	1	1	1	1
	Всего по Программе	2012 2015 годы	Уровень производственного травматизма в (расчете на 1 тыс. работающих	Процентов	6,4	6,3	6,2	6,1	6,0
			Удельный вес численности работников, занятых во вредных условиях труда	Процентов	24,0	23,9	23,8	23,7	23,6