Постановление от 20.03.2012 г № 97
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области»
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1.Ввести с 01.01.2012 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
2.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
3.Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по природным ресурсам и экологии) Н.Ю.Вашлаеву.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ
ТЕРРИТОРИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2.Настоящее Примерное положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Для целей настоящего Примерного положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
1.5.Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:
Ор = (О * К1);
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) на соответствующий повышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня.
2.5.К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до двух.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.6.Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
Оклады по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих учреждения приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
3.Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
3.1.Выплаты компенсационного характера
3.1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время.
3.1.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по совмещаемой должности, так и в абсолютном размере.
3.1.3.2.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходные дни с согласия самого работника.
3.1.3.3.Доплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.3.4.Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается работникам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.2.Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере не ниже 30 и не выше 200 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Основными критериями для установления выплаты являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Назначение и отмена ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся по письменному решению руководителя учреждения.
В случае увольнения работника данная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий учреждения с учетом следующих критериев оценки.
Для работников, занимающих должности специалистов и служащих, критериями оценки являются:
самостоятельность в исполнении должностных обязанностей;
объем порученной работы и сроки ее исполнения;
личный профессиональный вклад в организацию и результат деятельности учреждения.
Для работников рабочих профессий критериями оценки являются:
напряженность труда;
качество выполняемой работы;
ответственность за выполненный объем работ;
работа на высокотехнологическом оборудовании;
наличие профессиональных категорий, допусков.
Решение об установлении, изменении или прекращении, размере выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании решения постоянно действующей комиссии, в состав которой входят директор, руководители структурных подразделений.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается не более 110 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов и служащих и не более 160 процентов к окладу для рабочих.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Выплата за качество выполняемых работ является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.3.Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения только по основному месту работы дифференцированно в зависимости от стажа работы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой:
| При стаже работы | В процентах от оклада (должностного оклада) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
При временном заместительстве выплата начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:
все время непрерывной работы в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды и природопользования, охраны объектов животного мира;
время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата и если ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления, если до и после этого времени работник работал в организациях, связанных с природоохранной деятельностью;
время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;
время военной службы граждан в соответствии с законодательством;
время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы
В целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных целей по осуществлению природоохранной деятельности в отношении особо охраняемых природных территорий Кемеровской области в учреждении применяются премиальные выплаты по итогам работы в виде премии за производственный результат.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда работников. Показателями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
выполнение запланированных мероприятий по исполнению природоохранного законодательства Российской Федерации и Кемеровской области с целью сохранения и воспроизводства биоразнообразия растительного и животного мира;
выполнение запланированных мероприятий, направленных на развитие экологической безопасности и охрану окружающей среды в Кемеровской области;
выполнение мероприятий, возникающих в внеплановом порядке.
Показатели оформляются в виде справки, которая прикладывается к приказу учреждения на выплату премии за производственные результаты.
Премиальные выплаты начисляются всем работникам исходя из экономии средств на оплату труда за фактически отработанное время.
3.2.5.Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
единовременные поощрения;
материальная помощь.
3.2.5.1.Единовременные поощрения выплачиваются при наличии экономии средств на оплату труда по бюджетной смете.
Единовременные поощрения выплачиваются всем работникам учреждения либо отдельно конкретным работникам за выполнение особо важных и срочных работ, за высокие результаты работы, за выполнение ответственных поручений, за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, к профессиональному празднику, государственным праздникам, в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста, а также в других случаях.
Выплаты единовременного поощрения в связи с юбилейными датами и достижением пенсионного возраста предусматриваются в размере не более 5000 рублей.
Размеры выплат по другим видам единовременных поощрений устанавливаются приказом учреждения либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты, либо в определенной конкретной сумме и выплачиваются единовременно.
3.2.5.2.Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.
Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работникам, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года может выплачиваться материальная помощь из расчета двух окладов на основании личного заявления.
За счет экономии средств на оплату труда по бюджетной смете работникам учреждения на основании заявления выплачивается материальная помощь в размере не более 5000 рублей:
при рождении ребенка, при поступлении детей в высшие учебные заведения;
в случае операционной помощи и трагических событий в семьях, в случае длительного нахождения на стационарном или амбулаторном лечении;
в случае посягательства на работника учреждения или на его имущество с причинением вреда здоровью и ущерба его имуществу при представлении документов, подтверждающих наличие вреда здоровью, а также ущерба имуществу.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.
Критериями для назначения стимулирующих выплат руководителю учреждения являются:
эффективность руководства учреждением;
результаты работы учреждения: качество и количество достигнутых целей в сфере особо охраняемых природных территорий Кемеровской области.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.2.Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Примерного положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 3.2 настоящего Примерного положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам.
4.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
4.3.1.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Основной персонал учреждения составляют главные специалисты, ведущие специалисты.
4.3.2.При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера.
4.3.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
4.3.4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.3.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.3.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.3.7.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится путем исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этими работниками, методом деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.3.8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.7 настоящего Примерного положения.
5.Заключительные положения
5.1.Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования средств на оплату труда в соответствии с настоящим Примерным положением.
5.2.Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий календарный год, на основании бюджетной сметы, утвержденной в установленном порядке.
5.3.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих).
5.4.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема осуществляемых учреждением функций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
5.5.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.
Заместитель Губернатора
Кемеровской области
Н.Ю.ВАШЛАЕВА
Приложения
2012-03-20 Приложение к Постановлению от 20 марта 2012 года № 97
2012-03-20 Приложение к Постановлению от 20 марта 2012 года № 97