Приложение к Постановлению от 25.07.2012 г № 286 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр тетраком" 1. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.
1.2.Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также понятия, установленные постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых учреждением государственных услуг.
1.5.Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.6.Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работником и работодателем.
2.2.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад по ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) или ставке заработной платы по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2)) + КВ + СВ, при этом:
Ор = (О х К1), где:
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;
Ор - оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) или ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) или ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
2.5.Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих или к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.
2.6.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется путем умножения оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рабочих определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня по ПКГ.
Применение повышающего коэффициента к окладу по ПКГ, ставке заработной платы по ПКГ по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, а также работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.8.К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год) в размере до 2.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.9.Оплата труда работников учреждения производится за счет собственных средств учреждения, полученных от оказания платных образовательных услуг, от приносящей доход деятельности и за счет субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания, утвержденного учредителем.
3.Порядок установления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
3.1.Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.1.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
оплата труда за сверхурочную работу;
оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата труда за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и за расширение зон обслуживания;
оплата труда за работу в ночное время;
другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
3.1.2.1.Оплата труда за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.2.2.Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работники могут привлекаться к работе в выходные или нерабочие праздничные дни с согласия самого работника.
3.1.2.3.Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается приказом директора учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по совмещаемой должности с учетом содержания и объема дополнительной работы работника, выполняющего наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.
3.1.2.4.Оплата труда за работу в ночное время
Устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.2.Выплаты стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера производятся в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполняемую работу.
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.1.Выплата за качество выполняемых работ
Основные критерии для определения выплаты за качество выполняемых работ:
высокий уровень профессиональной подготовки;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение выплаты за качество выполняемых работ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается за счет всех источников финансирования и устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на основании приказа директора учреждения.
3.2.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Устанавливается работникам учреждения и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере до 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Основными критериями для данной выплаты являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативность, творческий подход, использование современных методов, теорий организации трудовой деятельности;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.
3.2.3.Выплата за выслугу лет
Всем работникам учреждения (за исключением работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор и работающих на условиях совместительства) устанавливается выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер выплаты за выслугу лет, в процентах к окладу (должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 5 |
| От 5 до 10 лет | 10 |
| От 10 до 15 лет | 15 |
| От 15 лет и выше | 20 |
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в организациях в сфере жилищно-коммунального хозяйства и образования.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда работников.
3.2.4.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
Критериями для премиальных выплат и определения размеров этих выплат за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) являются:
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
выполнение, перевыполнение объемов работ, предусмотренных графиками, планами;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Размер премиальной выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается на основании приказа директора учреждения.
3.2.5.Иные поощрительные и разовые выплаты
В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:
материальная помощь и единовременные выплаты;
иные разовые выплаты.
3.2.5.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению директора учреждения и в установленном им размере работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) выплаты в следующих случаях:
в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными днями;
в связи с юбилейными датами (45-, 50-, 55-, 60-, 65-летие);
в связи с выходом на пенсию.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы и выплачивается на основании приказа директора учреждения.
Единовременные выплаты предусмотрены работникам учреждения по основному месту работы.
3.2.5.2.Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда по личному заявлению работника на основании приказа директора учреждения.
3.2.6.На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 (двух) размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения. Указанная выплата стимулирующего характера предназначена для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера.
4.2.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере.
5.Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала
5.1.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя указан в приложении N 1 к настоящему Положению.
5.2.При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет всех источников финансирования.
5.3.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения при расчете средней заработной платы не учитываются.
5.4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
5.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе).
Определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
6.Заключительные положения
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, а также профессии рабочих учреждения.
6.2.Фонд заработной платы по штатному расписанию для учреждения формируется на календарный год и включает следующее:
должностные оклады руководителя его заместителей, главного бухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет.
6.3.Действия (бездействие) и решения руководителя учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.