Приложение к Постановлению от 12.09.2012 г № 1460 Показатель
Показатели эффективности работы маук «Сельский дом культуры Д. Шевели» для начисления премии из стимулирующего фонда
| N п/п | Наименование повышающих показателей | Количество балов | Единица измерения |
| 1. | Выполнение плановых показателей по посещаемости и количеству мероприятий | 5 | За выполнение плана |
| 2. | Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах | ||
| международных | 10 | За каждое участие | |
| всероссийских | 8 | За каждое участие | |
| областных | 5 | За каждое участие | |
| региональных | 4 | За каждое участие | |
| районных | 2 | За каждое участие | |
| 3. | Количество клубных формирований | 5 | За одно клубное формирование |
| 4. | Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности | 5 | За каждые 20 участников худ. самодеятельности на одного работника кружка |
| 5. | Количество коллективов, имеющих звание "народный(образцовый)" | 10 | За каждый коллектив |
| 6. | Количество концертов, ими данных | 1 | За каждый концерт |
| 7. | Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе | 2 | За каждую программу |
| 8. | Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры | 2 | За один населенный пункт |
| 9. | Количество видов платных услуг | 2 | За каждый вид платных услуг |
| 10. | Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе | 1 | За каждое мероприятие |
| 11. | Охват культурно-досуговой деятельностью различных групп населения | 2 | За каждую группу |
| 12. | Работа с одаренными детьми | 1 | За каждого ребенка |
| 13. | Работа с инвалидами | 1 | За каждого инвалида |
| 14. | Работа по сохранению и пропаганде, развитию традиционной народной культуры: | Ежемесячно | |
| Выставки декоративно-прикладного искусства | 3 | За каждую выставку | |
| Концерты по пропаганде народного творчества | 2 | За каждый концерт | |
| 15. | Работа по пропаганде института семьи, здорового образа жизни | 5 | За каждое мероприятие |
| 16. | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и местной администрации на работу учреждения, на своевременную сдачу документов, отчетов | 5 | Ежемесячно |
| 17. | Участие в проведение текущих ремонтов | 5 | За каждого участника |
| 18. | Разработка, реализация комплексных программ | 4 | За каждую программу |
| 19. | Внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности | 3 | За каждую форму |
| 20. | Наличие оформленных стендов по работе учреждения, кружковой работе, охране труда и технике безопасности | 2 | За каждый стенд |
| 21. | Работа по благоустройству, озеленению и уборке территории от мусора и снега | 2 | Ежемесячно |
| 22. | Выполнение работ повышенной ответственности, связанной с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб, систем, сетей и оборудования учреждений культуры | 3 | Ежемесячно |
| Итого: | 100 |
Понижающие показатели
| N п/п | Наименование понижающих показателей | Количество баллов | Единица измерения |
| 1. | Не выполнение плановых показателей работы | 3 | Ежемесячно |
| 2. | Нарушение трудовой дисциплины | 2 | За каждого человека |
| 3. | Невыполнение плана по платным услугам | 2 | Ежемесячно |
| 4. | Нарушение в системах жизнеобеспечения зданий учреждений культуры района | 3 | За каждое нарушение |
| 5. | Несвоевременная сдача планов и отчетов | 5 | Ежемесячно |
| Итого: | 15 |
Примечание:
1.Данные критерии оценки работы дают право на премирование работников учреждений культуры по итогам работы за месяц, год.
2.Премирование производится по предоставлению приказа начальника управления культуры администрации Крапивинского муниципального района.
3.Итоги подводятся ежемесячно, комиссией.