Приложение к Постановлению от 28.12.2012 г № 622 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта кемеровской области
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:
а) государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (далее - государственные учреждения физической культуры и спорта), из них:
государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (далее - образовательные учреждения физкультуры и спорта): специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее - УОР), техникумов физической культуры (далее - техникумов);
государственных физкультурно-спортивных учреждений - школ высшего спортивного мастерства - центров спортивной подготовки (далее - ШВСМ-ЦСП);
б) специализированных молодежных учреждений Кемеровской области (далее - молодежные учреждения).
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - департамент), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных департаменту учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.7.Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждений, утвержденным в установленном порядке.
2.Основные условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта
Кемеровской области
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:
\ _/
\\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\ ________ ___________/
\\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\ __________________ ___________________/
\\/
тарифная часть ЗП
\ _____________________ _________________________/
\\/
гарантированная часть ЗПпри этом:
Ор = О x К1;
ЗП - заработная плата работника;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.1.Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту
молодежной политики и спорта Кемеровской области по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:
для работников учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению;
для основных работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению;
для медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению;
для работников молодежных учреждений - в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению;
для руководителей и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению;
для библиотечных и музейных работников государственных учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в соответствии с приложением N 7 к настоящему Примерному положению.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
2.3.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту, приведены в приложениях N 1 - 7 к настоящему Примерному положению.
2.4.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ-ЦСП, УОР по олимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.
2.7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:
работникам государственных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2.
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР, техникумов, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере 0,1;
руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;
работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам УОР, техникумов - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.
2.8.Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласно дате приказа по государственному учреждению;
при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
2.10.Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта
2.10.1.Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители государственных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по государственному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.
Должностной оклад тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командных игровых видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Исчисление заработной платы тренера-преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.
Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования:
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства);
произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:
ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:
\ _/
\\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\ ________ ___________/
\\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\ _________________ _______________________/
\\/
тарифная часть ЗП
\ ____________________ ___________________________/
\\/
гарантированная часть ЗПпри этом:
Ор = О x К1;
ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.10.2.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице.
┌─────────────────────────────────────────┬────────┬──────────────────────┐ │ Уровень соревнований │Занятое │ Размер норматива │ │ │ место │оплаты труда за одного│ │ │ │ занимающегося │ │ │ │ (обучающегося) за │ │ │ │подготовку спортсмена │ │ │ │ высокого класса, │ │ │ │ процентов │ │ │ ├──────────────────────┤ │ │ │ Группы видов спорта │ │ │ ├───────┬───────┬──────┤ │ │ │ I │ II │ III │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │1. Личные соревнования, включая │ │ │ │ │ │эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: │ │ │ │ │ │1.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │ │ │ │ │1.2. Чемпионаты Европы, мира │1 - 3 │до 150 │до 115 │х │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │1.3. Чемпионат Европы, мира. │4 - 6 │до 100 │до 75 │х │ │1.4. Кубок мира (сумма этапов или │1 - 6 │ │ │ │ │финал). │ │ │ │ │ │1.5. Кубок Европы (сумма этапов или │1 - 3 │ │ │ │ │финал), чемпионат России. │ │ │ │ │ │1.6. Кубок России (сумма этапов или │1 - 3 │ │ │ │ │финал) │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │1.7. Олимпийские игры, чемпионаты │участие │до 75 │до 60 │х │ │Европы, мира, Кубок мира. │ │ │ │ │ │1.8. Чемпионат России. │4 │ │ │ │ │1.9. Первенство России (юниоры, │1 │ │ │ │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.10. Первенство Европы, мира. │1 - 6 │ │ │ │ │1.11. Кубок Европы (сумма этапов или │4 - 6 │ │ │ │ │финал). │ │ │ │ │ │1.12. Официальные международные │1 - 3 │ │ │ │ │спортивные соревнования (мужчины, │ │ │ │ │ │женщины) │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │1.13. Первенство России (юниоры, │2 - 3 │до 50 │до 40 │х │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.14. Первенство России (старшие юноши), │1 - 3 │ │ │ │ │финал Спартакиады учащихся. │ │ │ │ │ │1.15. Всероссийская универсиада. │1 - 3 │ │ │ │ │1.16. Официальные международные │1 - 3 │ │ │ │ │спортивные соревнования (юниоры, юноши │ │ │ │ │ │старшей возрастной группы, молодежь) │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │2. Соревнования в командных игровых │ │ │ │ │ │видах спорта: │ │ │ │ │ │2.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │х │х │до 75 │ │2.2. Чемпионат Европы, мира │1 - 3 │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼───────┼──────┤ │2.3. Участие в составе сборной команды │ │ │ │ │ │России в официальных международных │ │ │ │ │ │соревнованиях: │ │ │ │ │ │основной сборной │ │х │х │до 50 │ │молодежной сборной │ │х │х │до 40 │ │юношеской сборной │ │х │х │до 30 │ └─────────────────────────────────────────┴────────┴───────┴───────┴──────┘
Примечания:
1.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2.Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.
4.Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
2.10.3.Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице.
| Этапы спортивной подготовки | Период обучения, (лет) | Максимальная наполняемость групп, чел. | Максимальный объем учебнотренировочной работы (час./неделя) | Размер норматива оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося), процентов |
| Начальной подготовки | до года | до 30 | 6 | 2,2 - 3 |
| свыше года | до 28 | 9 | 3,6 - 4 |
Примечание. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта.
Рекомендуемая минимальная наполняемость группы начальной подготовки - 15 человек.
2.10.4.Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице.
┌────────────────────┬───────────┬────────────────────┬───────────────────┐ │ Этапы │ Период │ Размер норматива │Максимальный режим │ │ спортивной │ обучения │ оплаты труда │ учебно- │ │ подготовки │ (лет) │ тренера- │ тренировочной │ │ │ │ преподавателя за │ работы │ │ │ │ подготовку одного │ (час/неделя) │ │ │ │ занимающегося │ │ │ │ │ (обучающегося), │ │ │ │ │ процентов │ │ │ │ ├────────────────────┤ │ │ │ │Группа видов спорта │ │ │ │ ├───────┬──────┬─────┤ │ │ │ │ I │ II │ III │ │ ├────────────────────┼───────────┼───────┼──────┼─────┼───────────────────┤ │Учебно- │до 2 лет │6 │5 │4 │12 │ │тренировочный │свыше │14 │10 │6 │18 │ │ │2 лет │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────────┼───────┼──────┼─────┼───────────────────┤ │Спортивного │до года │20 │17 │17 │24 │ │совершенствования │свыше года │30 │23 │20 │28 │ ├────────────────────┼───────────┼───────┼──────┼─────┼───────────────────┤ │Высшего спортивного │весь период│40 │35 │25 │32 │ │мастерства │ │ │ │ │ │ └────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴─────┴───────────────────┘
Примечания:
1.Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.При объединении в одну группу занимающихся (обучающихся), разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся (обучающихся) свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся (обучающихся) до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице.
| N п/п | Олимпийские виды спорта | Неолимпийские виды спорта |
| 1. | Гимнастика | Акробатика |
| 2. | Гимнастика художественная | Спортивные танцы |
| 3. | Фигурное катание | Альпинизм |
| 4. | Прыжки в воду | Полиатлон |
| 5. | Синхронное плавание | Натурбан |
| 6. | Фристайл | Скалолазание |
| 7. | Горнолыжный спорт | |
| 8. | Биатлон | |
| 9. | Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) | |
| 10. | Прыжки на лыжах | |
| 11. | Велоспорт | |
| 12. | Современное пятиборье | |
| 13. | Санный спорт | |
| 14. | Конный спорт | |
| 15. | Стрельба пулевая | |
| 16. | Фехтование | |
| 17. | Стендовая стрельба | |
| 18. | Бобслей | |
| 19. | Прыжки на батуте | |
| 20. | Триатлон |
Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4.На этапе высшего спортивного мастерства государственное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с департаментом может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
2.11.Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР, техникумов
2.11.1.Особенности условий оплаты труда педагогических работников УОР
Месячная заработная плата учителей, преподавателей УОР определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Тарификация учителей и преподавателей УОР производится один раз в год или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная учителям, преподавателям УОР при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей (9 - 11-е классы) УОР проводится один раз в год. Тарификация преподавателей (I - III курсы) УОР проводится раздельно по полугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана по семестрам предусматривает изучение различных дисциплин из предлагаемых Федеральным государственным стандартом циклов и различный объем времени, отводимого на изучение данной дисциплины.
Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведении дополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменами определяется в академических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены), установленные для обучающихся.
Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочных занятий производится сверх объема, установленного педагогу при тарификации.
Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времени применяются стимулирующие выплаты.
В случае отъезда отдельных обучающихся - спортсменов на учебно-тренировочные сборы и соревнования или их болезни объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется.
При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников УОР применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников в период их временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или по другим причинам, продолжавшийся не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с обучающимися, находившимися на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях, сверх объема установленного при тарификации;
педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в том числе из числа работников), привлекаемых для педагогической работы в училище олимпийского резерва;
часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций);
консультаций на период учебно-тренировочных сборов и соревнований (на каждую учебную группу);
индивидуальных занятий с учащимися и студентами - членами сборных команд России (на одного спортсмена).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) педагогического работника на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию.
За педагогическими и другими работниками УОР при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.11.2.Особенности условий оплаты труда педагогических работников техникумов
Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, для преподавателей устанавливается 720 часов в учебный год.
Тарификация преподавателей производится один раз в год.
2.11.3.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - директором УОР, техникума.
2.12.Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях
2.12.1.Оплата труда совместителей, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.
2.12.2.При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
К данной категории работников относятся:
уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;
дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными органами местными самоуправления;
ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
2.12.3.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а также кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.
3.Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
3.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении, подведомственном департаменту, устанавливаются следующие виды выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.
3.2.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", знака "Почетный работник сферы молодежной политики" по соответствующему профилю учреждения;
прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
3.2.1.Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса.
Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этап спортивного совершенствования или высшего спортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;
медико-биологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и материально-техническое обеспечение.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с департаментом на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.
Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат
┌──────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┐ │ Уровень соревнований │Занятое │ Размер выплаты │ │ │ место │ в процентах к │ │ │ │ должностному окладу │ │ │ │ руководителям, │ │ │ │ специалистам, │ │ │ │служащим; тренерам - │ │ │ │ преподавателям │ │ │ ├─────────────────────┤ │ │ │ Группы видов спорта │ │ │ ├───────┬──────┬──────┤ │ │ │ I │ II │ III │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1. Личные соревнования, включая эстафеты, │ │ │ │ │ │группы, пары, экипажи и т.п.: │ │ │ │ │ │1.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │ │ │ │ │1.2. Чемпионаты Европы, мира │1 - 3 │10 │8 │х │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.3. Чемпионат Европы, мира. │4 - 6 │10 │8 │х │ │1.4. Кубок мира. │1 - 6 │ │ │ │ │1.5. Кубок Европы, чемпионат России. │1 - 3 │ │ │ │ │1.6. Кубок России (сумма этапов или финал)│1 - 3 │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, │участие │5 │4 │х │ │мира, Кубок мира. │ │ │ │ │ │1.8. Чемпионат России. │4 │ │ │ │ │1.9. Первенство России (юниоры, │1 │ │ │ │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.10. Первенство Европы, мира. │1 - 6 │ │ │ │ │1.11. Кубок Европы (сумма этапов или │4 - 6 │ │ │ │ │финал). │ │ │ │ │ │1.12. Официальные международные спортивные│1 - 3 │ │ │ │ │соревнования (мужчины, женщины) │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.13. Первенство России (юниоры, │2 - 3 │3 │2 │х │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.14. Первенство России (старшие юноши), │1 - 3 │ │ │ │ │финал Спартакиады учащихся. │ │ │ │ │ │1.15. Всероссийская универсиада. │1 - 3 │ │ │ │ │1.16. Официальные международные │1 - 3 │ │ │ │ │спортивные соревнования (юниоры, юноши │ │ │ │ │ │старшей возрастной группы, молодежь) │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │2. Соревнования в командных игровых │ │ │ │ │ │видах спорта: │ │ │ │ │ │2.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │х │х │8 │ │2.2. Чемпионат Европы, мира │1 - 3 │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │2.3. Участие в составе сборной команды │ │ │ │ │ │России в официальных международных │ │ │ │ │ │соревнованиях: │ │ │ │ │ │основной сборной │ │х │х │5 │ │молодежной сборной │ │х │х │3 │ │юношеской сборной │ │х │х │1 │ └──────────────────────────────────────────┴────────┴───────┴──────┴──────┘
Примечания:
1.Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.
2.Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3.В УОР выплаты руководителям, специалистам и служащим устанавливаются только по олимпийским видам спорта.
4.Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.2.2.В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсмена высокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с департаментом в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
┌──────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┐ │ Уровень соревнований │Занятое │ Размер выплаты за │ │ │ место │ подготовку │ │ │ │ спортсмена высокого │ │ │ │ класса, процентов │ │ │ ├─────────────────────┤ │ │ │ Группы видов спорта │ │ │ ├───────┬──────┬──────┤ │ │ │ I │ II │ III │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1. Личные соревнования, включая эстафеты, │ │ │ │ │ │группы, пары, экипажи и т.п.: │ │ │ │ │ │1.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │до 150 │до │х │ │1.2. Чемпионаты Европы, мира │1 - 3 │ │115 │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.3. Чемпионат Европы, мира. │4 - 6 │до 100 │до 75 │х │ │1.4. Кубок мира. │1 - 6 │ │ │ │ │1.5. Кубок Европы, чемпионат России. │1 - 3 │ │ │ │ │1.6. Кубок России (сумма этапов или │1 - 3 │ │ │ │ │финал) │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, │участие │до 75 │до 60 │х │ │мира, Кубок мира. │ │ │ │ │ │1.8. Чемпионат России. │4 │ │ │ │ │1.9. Первенство России (юниоры, │1 │ │ │ │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.10. Первенство Европы, мира. │1 - 6 │ │ │ │ │1.11. Кубок Европы (сумма этапов или │4 - 6 │ │ │ │ │финал). │ │ │ │ │ │1.12. Официальные международные │1 - 3 │ │ │ │ │спортивные соревнования (мужчины, │ │ │ │ │ │женщины) │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │1.13. Первенство России (юниоры, │2 - 3 │до 50 │до 40 │х │ │молодежь), финал Спартакиады молодежи. │ │ │ │ │ │1.14. Первенство России (старшие юноши), │1 - 3 │ │ │ │ │финал Спартакиады учащихся. │ │ │ │ │ │1.15. Всероссийская универсиада. │1 - 3 │ │ │ │ │1.16. Официальные международные │1 - 3 │ │ │ │ │спортивные соревнования (юниоры, юноши │ │ │ │ │ │старшей возрастной группы, молодежь) │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │2. Соревнования в командных игровых видах │ │ │ │ │ │спорта: │ │ │ │ │ │2.1. Олимпийские игры. │1 - 6 │х │х │до 75 │ │2.2. Чемпионат Европы, мира │1 - 3 │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │2.3. Участие в составе сборной команды │ │ │ │ │ │России в официальных международных │ │ │ │ │ │соревнованиях: │ │ │ │ │ │основной сборной │ │х │х │до 50 │ │молодежной сборной │ │х │х │до 40 │ │юношеской сборной │ │х │х │до 30 │ └──────────────────────────────────────────┴────────┴───────┴──────┴──────┘
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
3.2.3.Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака по профилю учреждения "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере 20 процентов.
При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основанию со дня его присвоения.
3.2.4.Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений дифференцировано в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
Руководители и специалисты При стаже работы Размер надбавки, процентов от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 Другие служащие от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:
а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников государственных учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений;
б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения;
г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждениях;
е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями.
Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.
В случае если работник не полностью отработал месяц либо количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
В случае если количество часов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов больше установленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда, больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру-преподавателю должностной оклад.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.2.6.Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.3.1.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
3.3.2.Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Условия оплаты труда руководителя подведомственного департаменту учреждения, и его заместителей, главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением:
ДО рук. = ЗП ср.осн.перс. x n, где:
ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала;
n - количество кратности.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных департаменту, приведен в приложениях N 10 - 13 к настоящему Примерному положению.
4.3.Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.
Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается департаментом.
4.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
4.5.Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у x 3%, где:
ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
3% - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.
Премирование руководителя учреждения устанавливается департаментом с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, Примерного положения о распределении централизованного фонда учреждений государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики согласно приложению N 13 к настоящему Примерному положению.
Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются департаментом из средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
4.6.При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
4.6.1.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
4.6.2.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.6.3.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6.4.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
4.6.5.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
4.6.6.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5 настоящего Примерного положения.
4.6.7.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.
5.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1.По решению руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
6.Заключительные положения
6.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем государственного учреждения физической культуры и спорта, молодежной политики в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.
6.3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6.4.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.