Приложение к Закону от 08.12.2005 г № 135-ОЗ Программа
Среднесрочная региональная целевая программа «Развитие профессионального образования в кемеровской области» на 2006 — 2010 годы паспорт среднесрочной региональной целевой программы «Развитие профессионального образования в кемеровской области» на 2006 — 2010 годы
┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐ │Наименование программы│Среднесрочная региональная целевая │ │ │Программа "Развитие профессионального │ │ │образования в Кемеровской области" на │ │ │2006 - 2010 годы (далее - Программа) │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Дата принятия и │------------ Губернатора Кемеровской │ │наименование решения │области от 13.10.2005 N 19-рг │ │о разработке Программы│"О разработке среднесрочной региональной │ │ │целевой Программы "Развитие │ │ │профессионального образования в │ │ │Кемеровской области" на 2006 - 2010 годы"│ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Государственный │Коллегия Администрации Кемеровской │ │заказчик Программы │области │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Директор Программы │Заместитель Губернатора Кемеровской │ │ │области И.А.Свиридова │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Основные разработчики │Департамент науки и профессионального │ │Программы │образования Кемеровской области │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Цели Программы │Эффективное использование потенциала │ │ │системы профессионального образования │ │ │для достижения целей социально- │ │ │экономического развития Кемеровской │ │ │области; обеспечение соответствия │ │ │качества профессионального образования │ │ │в Кемеровской области актуальным и │ │ │перспективным потребностям областного │ │ │рынка труда; повышение │ │ │конкурентоспособности, профессиональной │ │ │компетентности и социальной мобильности │ │ │выпускников учреждений профессионального │ │ │образования Кемеровской области │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Задачи Программы │Увеличение вклада системы │ │ │профессионального образования Кемеровской│ │ │области в решение проблемы обеспечения │ │ │занятости трудоспособного населения │ │ │в условиях структурной перестройки │ │ │экономики и социальной сферы; │ │ │создание в Кемеровской области │ │ │оптимальной системы непрерывного │ │ │многоуровневого профессионального │ │ │образования населения на основе │ │ │систематического мониторинга актуальных и│ │ │перспективных потребностей областного │ │ │рынка труда; │ │ │разработка, внедрение и совершенствование│ │ │механизма формирования сбалансированного │ │ │социального заказа на подготовку │ │ │(переподготовку, повышение квалификации) │ │ │кадров для экономики и социальной сферы │ │ │в образовательных учреждениях │ │ │профессионального образования (далее - │ │ │ОУ ПО) Кемеровской области; │ │ │устранение диспропорций и дублирования │ │ │в подготовке специалистов и │ │ │квалифицированных рабочих в действующих │ │ │на территории Кемеровской области ОУ ПО │ │ │и их филиалах (представительствах); │ │ │повышение качества профессиональной │ │ │подготовки в ОУ ПО Кемеровской области │ │ │с ориентацией ее на международные │ │ │стандарты качества, запросы │ │ │работодателей, других заказчиков и │ │ │потребителей образовательных услуг; │ │ │создание в Кемеровской области │ │ │высокоэффективной государственно- │ │ │общественной системы контроля и оценки │ │ │качества подготовки специалистов и │ │ │квалифицированных рабочих в ОУ ПО всех │ │ │типов, видов и организационно-правовых │ │ │форм; │ │ │укрепление и развитие отношений │ │ │социального партнерства в области │ │ │профессионального образования, расширение│ │ │сферы и повышение эффективности │ │ │взаимодействия участвующих в них сторон; │ │ │обеспечение ОУ ПО Кемеровской области │ │ │высококвалифицированными │ │ │научно-педагогическими и │ │ │инженерно-педагогическими кадрами; │ │ │создание в Кемеровской области развитой │ │ │информационно-технологической │ │ │инфраструктуры системы профессионального │ │ │образования, интегрированной в единое │ │ │информационное образовательное │ │ │пространство Сибирского федерального │ │ │округа и Российской Федерации в целом; │ │ │сохранение и развитие сложившейся │ │ │в Кемеровской области системы социальной │ │ │поддержки работников и учащихся │ │ │(студентов, аспирантов) ОУ ПО │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Срок реализации │2006 - 2010 годы │ │Программы │ │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Основные мероприятия │Подпрограммы: │ │Программы (перечень │"--------- качества профессионального │ │подпрограмм) │образования"; │ │ │"------------ единого информационного │ │ │образовательного пространства"; │ │ │"---------- поддержка работников и │ │ │учащихся (студентов) учреждений │ │ │профессионального образования" │ │ │"---------- профессиональному становлению│ │ │выпускников учреждений профессионального │ │ │образования" │ │(в ред. ------ Кемеровской области от 14.02.2007 N 13-ОЗ) │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Основные исполнители │Департамент науки и профессионального │ │Программы │образования Кемеровской области (далее - │ │ │ДНиПО) - ответственный исполнитель, │ │ │Государственная лицензионно- │ │ │аттестационная служба Кемеровской области│ │ │(далее - ГЛАС), департамент культуры и │ │ │национальной политики Кемеровской области│ │ │(далее - ДКиНП), департамент молодежной │ │ │политики и спорта Кемеровской области │ │ │(далее - ДМПиС), департамент образования │ │ │Кемеровской области (далее - ДО), │ │ │департамент охраны здоровья населения │ │ │Кемеровской области (далее - ДОЗН), │ │ │департамент пищевой и перерабатывающей │ │ │промышленности Кемеровской области │ │ │(далее - ДПиПП), департамент сельского │ │ │хозяйства и продовольствия Кемеровской │ │ │области (далее - ДСХиП), департамент │ │ │социальной защиты населения Кемеровской │ │ │области (далее - ДСЗН), департамент │ │ │труда Кемеровской области (далее - ДТ) │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Объемы и источники │Всего на 2006 - 2010 годы - 482836 тыс. │ │финансирования │рублей, в том числе: средства областного │ │Программы │бюджета - 392050 тыс. рублей, возможные │ │ │дополнительные источники (внебюджетные │ │ │средства) - 90786 тыс. рублей, │ │ │из них на: │ │ │2006 год - 36467 тыс. рублей, в том │ │ │числе: средства областного бюджета - 5000│ │ │тыс. рублей, возможные дополнительные │ │ │источники (внебюджетные средства) - 31467│ │ │тыс. рублей; │ │ │2007 год - 80826 тыс. рублей, в том │ │ │числе: средства областного бюджета - │ │ │64750 тыс. рублей, возможные │ │ │дополнительные источники (внебюджетные │ │ │средства) - 16076 тыс. рублей; │ │ │2008 год - 127447 тыс. рублей, в том │ │ │числе: средства областного бюджета - │ │ │112466 тыс. рублей, возможные │ │ │дополнительные источники (внебюджетные │ │ │средства) - 14981 тыс. рублей; │ │ │2009 год - 119198 тыс. рублей, в том │ │ │числе: средства областного бюджета - │ │ │104967 тыс. рублей, возможные │ │ │дополнительные источники (внебюджетные │ │ │средства) - 14231 тыс. рублей; │ │ │2010 год - 118898 тыс. рублей, в том │ │ │числе: средства областного бюджета - │ │ │104867 тыс. рублей, возможные │ │ │дополнительные источники (внебюджетные │ │ │средства) - 14031 тыс. рублей │ │(в ред. ------ Кемеровской области от 14.02.2007 N 13-ОЗ) │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Ожидаемые конечные │ Создание механизма устойчивого развития│ │результаты реализации │профессионального образования │ │Программы │в Кемеровской области в качестве │ │ │максимально открытой и гибкой системы, │ │ │оперативно реагирующей на актуальные и │ │ │перспективные потребности областного │ │ │рынка труда, активно участвующей │ │ │в формировании государственного и │ │ │социального заказа на подготовку │ │ │квалифицированных кадров для экономики и │ │ │социальной сферы Кемеровской области, │ │ │эффективно содействующей достижению │ │ │стратегических ориентиров социально- │ │ │экономического развития Кемеровской │ │ │области; │ │ │ обеспечение регулируемого опережающего │ │ │воспроизводства квалифицированных кадров │ │ │для экономики и социальной сферы │ │ │Кемеровской области в условиях │ │ │неблагоприятной демографической ситуации │ │ │и колебаний конъюнктуры на рынках │ │ │капиталов, труда, энергоносителей и │ │ │сырья, средств производства и технологий;│ │ │достижение и поддержание относительно │ │ │стабильного баланса спроса и предложения │ │ │на подготовку, переподготовку, повышение │ │ │квалификации специалистов и │ │ │квалифицированных рабочих в Кемеровской │ │ │области; │ │ │ увеличение вклада действующих на │ │ │территории Кемеровской области ОУ ПО и их│ │ │филиалов (представительств) в разработку │ │ │и внедрение в производство передовых │ │ │высокоэффективных, наукоемких и │ │ │ресурсосберегающих технологий, создание │ │ │новых рабочих мест; │ │ │ формирование в Кемеровской области │ │ │стабильно функционирующей системы │ │ │непрерывного многоуровневого │ │ │профессионального образования, │ │ │ориентированной на достижение │ │ │долгосрочных социальных результатов и │ │ │максимально полное удовлетворение │ │ │запросов заказчиков и потребителей │ │ │образовательных услуг; │ │ │ реструктуризация территориальной сети │ │ │действующих на территории Кемеровской │ │ │области ОУ ПО и их филиалов, оптимизация │ │ │объемов и профессионально- │ │ │квалификационной структуры подготовки │ │ │в них специалистов и квалифицированных │ │ │рабочих; повышение качества │ │ │профессиональной подготовки и │ │ │результативности воспитательной работы │ │ │в действующих на территории Кемеровской │ │ │области ОУ ПО, их филиалах и │ │ │представительствах; │ │ │ повышение конкурентоспособности │ │ │выпускников ОУ ПО Кемеровской области и │ │ │их филиалов (представительств) на │ │ │региональном, в границах территории │ │ │Сибирского федерального округа и │ │ │федеральном рынках труда; │ │ │ укрепление позиций ОУ ПО Кемеровской │ │ │области и их филиалов (представительств) │ │ │на региональном и федеральном рынках │ │ │образовательных услуг и технологий; │ │ │ переход к итоговому финансированию │ │ │ОУ ПО Кемеровской области из средств │ │ │областного бюджета по результатам их │ │ │деятельности на основе комплексной │ │ │государственно-общественной экспертизы │ │ │качества подготовки и результатов │ │ │трудоустройства, профессиональной и │ │ │социальной адаптации их выпускников; │ │ │ консолидация и повышение эффективности │ │ │использования бюджетных и внебюджетных │ │ │средств ОУ ПО, их филиалов и │ │ │представительств │ ├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤ │Организация контроля │Контроль за выполнением Программы │ │за выполнением │осуществляют государственный заказчик │ │Программы │Программы, Губернатор Кемеровской │ │ │области, Совет народных депутатов │ │ │Кемеровской области │ └──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
Раздел 1.Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
В Кемеровской области сложилась развитая, стабильно функционирующая территориальная сеть ОУ ПО, их филиалов и представительств, включающая:
72 образовательных учреждения начального профессионального образования (далее - ОУ НПО) с 2 филиалами;
61 образовательное учреждение среднего профессионального образования (далее - ОУ СПО) с 4 филиалами;
10 созданных на территории Кемеровской области государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - ОУ ВПО) с 16 филиалами и 1 представительством;
21 филиал и 24 представительства государственных ОУ ВПО, расположенных за пределами территории Кемеровской области;
1 созданный на территории Кемеровской области аккредитованный негосударственный вуз, 12 филиалов и 8 представительств аккредитованных негосударственных ОУ ВПО, расположенных за пределами территории Кемеровской области.
1.1.Общая оценка современного состояния системы профессионального образования в Кемеровской области
Проведенный анализ современного состояния системы профессионального образования в Кемеровской области показывает, что по основным своим характеристикам она способна обеспечить сохранение и укрепление кадрового потенциала экономики и социальной сферы в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Кемеровской области.
Деятельность органов исполнительной власти и местного самоуправления, органов управления образованием Кемеровской области ориентирована на придание профессиональному образованию новых качественных характеристик в связи с ее становлением как максимально открытой и гибкой системы, оперативно реагирующей на требования рынка труда, активно участвующей в формировании социального и государственного заказа на подготовку (повышение квалификации, переподготовку) кадров.
В Кемеровской области ежегодно проводятся мероприятия по обновлению содержания и структуры профессионального образования, по созданию и совершенствованию организационных и экономических механизмов развития образовательной сферы.
Немало внимания уделяется в Кемеровской области формированию и развитию деятельности институтов общественного участия в управлении образовательными учреждениями. Практически во всех ОУ ПО сформированы и действуют попечительские советы и структуры ученического (студенческого) самоуправления. Департамент науки и профессионального образования Кемеровской области, территориальные органы управления образованием, ОУ ПО планируют и осуществляют свою деятельность в постоянном, непосредственном взаимодействии с областным советом ректоров, областными советами директоров ОУ ПО, областным центром молодежи и студентов, советом молодых специалистов Кузбасса, Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, многочисленными общественными объединениями и организациями.
Администрацией Кемеровской области, департаментом науки и профессионального образования Кемеровской области разработана система эффективной социальной поддержки учащихся (студентов), научно-педагогических и инженерно-педагогических работников образовательных учреждений профессионального образования региона, молодых специалистов. Законом Кемеровской области утверждена региональная целевая программа "Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области" на 2005 - 2010 годы.
Вместе с тем значительное влияние на современное состояние, общий ход и перспективы развития системы профессионального образования в Кемеровской области оказывают многочисленные проблемы, среди которых следует прежде всего выделить следующие:
отсутствие научно обоснованных прогнозов социально-экономического развития Кемеровской области, сбалансированного государственного и общественного заказа на подготовку (переподготовку) квалифицированных рабочих и специалистов, что существенно затрудняет формирование оптимальной профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров для экономики и социальной сферы, а также приводит к дублированию ряда реализуемых ОУ ПО Кемеровской области профессиональных образовательных программ, подготовке и выпуску квалифицированных кадров в объемах, не соответствующих потребностям областного рынка труда;
отсутствие единых общенациональных стандартов профессионально-трудовой деятельности и квалификационных характеристик рабочих мест, несовершенство действующих государственных образовательных стандартов профессионального образования и негибкость разработанных на их основе профессиональных образовательных программ, что создает определенные трудности для обеспечения содержательной и организационной преемственности между различными уровнями (ступенями) профессионального образования;
неэффективность экономики образования в целом, инвестиционная непривлекательность и недостаточные объемы бюджетного финансирования системы профессионального образования, неудовлетворительное состояние материально-технической базы большинства ОУ ПО и относительно низкий уровень их обеспечения современными техническими средствами обучения, необходимыми для внедрения в образовательный процесс передовых образовательных и информационных технологий;
отсутствие нормативной правовой базы, регулирующей финансово-хозяйственную (в том числе предпринимательскую и иную приносящую доход) деятельность ОУ ПО;
общая институциональная и функциональная неразвитость системы непрерывного многоуровневого профессионального образования, недостаточный уровень развития большинства образовательных учреждений системы повышения квалификации, структур послевузовского профессионального образования;
отсутствие в большинстве действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО, их филиалах и представительствах отделов (служб) маркетинга областного рынка труда, содействия трудоустройству, профессиональному становлению и социальной адаптации выпускников, а также сопоставимых систем менеджмента качества профессионального образования;
недостаточный в целом уровень профессиональной ориентации, мотивации и адаптации, конкурентоспособности и социальной мобильности будущих квалифицированных рабочих и специалистов, способности и готовности выпускников ОУ ПО к самостоятельной профессиональной и (или) иной социально значимой деятельности в условиях масштабных и динамичных общественных перемен;
отсутствие систематического мониторинга образовательных результатов и социальных эффектов деятельности ОУ ПО на территории Кемеровской области, а также механизма комплексной государственно-общественной оценки качества подготовки выпускников ОУ ПО Кемеровской области в соответствии с современным уровнем развития науки и техники, технико-технологическим состоянием соответствующих отраслей (предприятий), требованиями работодателей и запросами потребителей образовательных услуг;
социально-экономическая непривлекательность для значительной части трудоспособного населения области и большинства выпускников ОУ ПО отдельных секторов областного рынка труда, ориентированных на бюджетную сферу, и обусловленное этим необоснованное замещение должностей рабочих мест на предприятиях и в организациях Кемеровской области выпускниками ОУ ПО.
Результаты проведенных исследований свидетельствуют, что сегодня практически никому не нужен работник, не владеющий смежными профессиями и (или) не имеющий специальных знаний, умений и практических навыков в области маркетинга, менеджмента, современных информационных систем и технологий. Наличие у работника основного общего образования определили в качестве значимого 58,2% опрошенных работодателей, а как не имеющее значения - 3,6%. При этом 87% респондентов отметили соответствие современным требованиям уровня профессиональной подготовки работников с ВПО, 80% - работников с СПО, 70,9% - работников с НПО. О несоответствии уровня профессиональной подготовки современным требованиям заявили 5,45% опрошенных относительно работников с ВПО, 16,4% - относительно работников с СПО, 14,5% - относительно работников с НПО.
Система профессионального образования в Кемеровской области должна быть ориентирована прежде всего на формирование и качественное выполнение кадрового заказа экономики и социальной сферы Кемеровской области, актуальные и перспективные потребности областного рынка труда, требования работодателей и запросы потребителей образовательных услуг. Успешное решение связанных с этим масштабных и сложных задач возможно лишь на основе комплексного программно-целевого подхода.
1.2.Общая характеристика и основные проблемы системы начального профессионального образования в Кемеровской области
Система НПО оказывает прямое и непосредственное влияние на темпы социально-экономического развития Кемеровской области, дает достаточно высокую и сравнительно быструю экономическую отдачу, что позволяет рассматривать ее как важную составляющую совокупного социально-экономического потенциала Кемеровской области. Согласно утвержденной Правительством Российской Федерации Концепции реформирования начального профессионального образования главными задачами функционирования ОУ НПО являются максимально полное удовлетворение потребности личности в получении образования данного уровня и обеспечение отраслей экономики квалифицированными кадрами.
В настоящее время общая численность обучающихся в ОУ НПО Кемеровской области насчитывает свыше 35 тыс. человек. Подготовка квалифицированных рабочих в ОУ НПО Кемеровской области осуществляется по 90 профессиям, 21 укрупненной группе профессий и более чем по 200 специальностям НПО. В составе 72 действующих в Кемеровской области ОУ НПО числятся 61 профессиональное училище, 9 профессиональных лицеев.
Перечень направлений подготовки в ОУ НПО Кемеровской области свидетельствует о достаточно полном охвате профессий, востребованных в различных отраслях экономики.
Коэффициент наполняемости ОУ НПО Кемеровской области с учетом бюджетной подготовки составляет 1,0. Прием учащихся в 2003/2004 учебном году составил 15,3 тыс. человек, выпуск - 13,5 тыс. человек. Доля выпускников 9-х классов, поступающих на обучение в ОУ НПО Кемеровской области с целью получить среднее (полное) общее образование, устойчиво держится на уровне 50 - 55%. Тем не менее количество ученических мест в ОУ НПО Кемеровской области сбалансировано с численностью абитуриентов, желающих получить образование данного уровня. Принимая во внимание внеконкурсный порядок зачисления абитуриентов на обучение в ОУ НПО Кемеровской области, можно констатировать, что потребность населения Кемеровской области в образовательных услугах ОУ НПО удовлетворяется на 100%.
В ОУ НПО Кемеровской области трудятся 3935 инженерно-педагогических и руководящих работников, в том числе 72 заслуженных работника образования, 760 отличников профессионально-технического образования и почетных работников НПО. Более 50% инженерно-педагогических работников имеют высшую и первую квалификационные категории. За последние три года более 20% педагогических и руководящих работников ОУ НПО Кемеровской области повысили свою профессиональную квалификацию.
Основными критериями определения необходимых объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих кадров и специалистов в ОУ НПО Кемеровской области являются: 1) наличие на областном (местном) рынке труда спроса на рабочих и специалистов, обучающихся в ОУ НПО; 2) востребованность выпускников ОУ НПО предыдущих лет; 3) подтверждение работодателями необходимости подготовки квалифицированных кадров в предлагаемых учреждениями НПО объемах, в том числе по новым профессиям (специальностям) и направлениям подготовки.
Несмотря на хорошо развитую территориальную сеть и достаточно стабильное функционирование ОУ НПО Кемеровской области, объемы, профессионально-квалификационная структура и качество подготовки в них квалифицированных рабочих и специалистов лишь частично соответствуют актуальным и перспективным потребностям областного рынка труда, далеко не в полной мере отвечают требованиям работодателей, запросам других заказчиков и потребителей образовательных услуг. Причинами такого положения, в частности, являются:
отсутствие точного, научно обоснованного прогноза потребности экономики и социальной сферы Кемеровской области в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
несоответствие объемов ежегодного выпуска квалифицированных рабочих и специалистов с НПО (35% от общего числа выпускников ОУ ПО Кемеровской области) их доле в численном составе и профессионально-квалификационной структуре занятого населения Кемеровской области (54% от общего числа работающих);
дублирование в подготовке кадров по отдельным группам востребованных населением, но не обеспеченных рабочими местами профессий (сварщик, кулинар, портной, бухгалтер и др.);
отсутствие у большинства ОУ НПО Кемеровской области двусторонних (с предприятиями, учреждениями, организациями) и трехсторонних (с предприятиями, учреждениями, организациями и учащимися) договоров о подготовке, переподготовке и (или) повышении квалификации кадров при одновременном развитии крупнейшими промышленными предприятиями и организациями Кемеровской области собственных параллельных структур профессиональной подготовки и переподготовки кадров (учебно-курсовые комбинаты и т.д.);
сравнительно невысокая (в пределах 2,5 - 3,5%) доля участия ОУ НПО Кемеровской области в осуществлении профессиональной переподготовки и повышения квалификации незанятых граждан;
недостаточное привлечение среднесрочных и долгосрочных инвестиций в систему НПО, не позволяющее развивать материально-техническую базу областных ОУ НПО и повышать качество подготовки (переподготовки) в них квалифицированных рабочих и специалистов;
несовершенство действующих государственных образовательных стандартов НПО, отставание содержания ряда реализуемых ОУ НПО профессиональных образовательных программ от современного уровня развития науки, техники и технологии, организации труда и управления производством.
1.3.Общая характеристика и основные проблемы системы среднего профессионального образования в Кемеровской области
Система СПО вносит существенный вклад в подготовку квалифицированных кадров для отраслей экономики и социальной сферы Кемеровской области. Областная сеть ОУ СПО сохраняет отчетливо выраженный отраслевой характер, обусловленный тем, что она с самого начала создавалась с учетом интересов и в соответствии с планами развития крупнейших предприятий Кемеровской области, активно участвовавших в формировании отраслевого заказа на подготовку специалистов и квалифицированных руководящих работников среднего звена. В настоящее время доля специалистов со средним профессиональным образованием, занятых в экономике и социальной сфере, составляет 33,8% от общей численности занятого населения Кемеровской области. Социальная востребованность, комплексный характер, относительная краткосрочность и сравнительно невысокая стоимость подготовки специалистов со средним профессиональным образованием обеспечивают ОУ СПО Кемеровской области одно из ведущих мест в областной системе профессионального образования.
Подготовка специалистов в ОУ СПО Кемеровской области ведется по 98 специальностям и 24 направлениям (38,1% и 85,7% от общего их количества, установленного Общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК 009-2003, - соответственно).
Перечень специальностей и направлений подготовки в ОУ СПО Кемеровской области свидетельствует о достаточно полном охвате профессий, востребованных сегодня в различных отраслях экономики и социальной сферы Кемеровской области.
Реализация образовательных программ СПО в Кемеровской области осуществляется на двух уровнях - базовом и повышенном (в техникумах и колледжах - соответственно).
Вместе с тем в ОУ СПО Кемеровской области имеет место и дублирование в подготовке кадров по ряду специальностей (направлений) среднего профессионального образования. Так, в частности, подготовка по специальности 0601 Экономика, бухгалтерский учет (по отраслям) ведется в 26 ОУ СПО, 1806 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) - в 17, 2902 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений - в 9, 0201 Правоведение - в 9, 0602 Менеджмент (по отраслям) - в 9, 2203 Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем - в 9, 1705 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта - в 8, 0312 Преподавание в начальных классах - в 7, 1701 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям) - в 7, 0903 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых - в 7, 1201 Технология машиностроения - в 7, 0406 Сестринское дело - в 6.
Прием на обучение в ОУ СПО Кемеровской области за последние 5 лет вырос на 10,5%, а конкурс среди поступающих - 1,7 человека на место (средний показатель по Российской Федерации в целом - 1,5 человека на место).
Объем ежегодного выпуска в Кемеровской области дипломированных специалистов со средним профессиональным образованием за последние 4 года вырос на 11,5%. За последние 5 лет в ОУ СПО открыто 48 новых специальностей и направлений подготовки.
В последнее время отмечается устойчивое повышение доли приема на обучение в ОУ СПО Кемеровской области по специальностям (направлениям подготовки) экономического и социально-гуманитарного профилей за счет сокращения доли приема по специальностям (направлениям подготовки) технико-технологического и сельскохозяйственного профилей.
Помимо основной своей функции - подготовки квалифицированных кадров для отраслей экономики и социальной сферы - ОУ СПО Кемеровской области продолжают выполнять функцию социальной поддержки в отношении наименее защищенных слоев и групп населения Кемеровской области. Показательно, что около 40% обучающихся в областных ОУ СПО педагогического профиля - студенты из неполных, а 5% - из многодетных семей (при этом в 40% семей обучающихся величина среднего ежемесячного дохода в пересчете на каждого члена семьи не достигает установленного прожиточного минимума); примерно 32% обучающихся проживают в сельской местности, 5,3% студентов являются сиротами, около 1,5% - инвалидами.
Анализ структуры и динамики приема в ОУ СПО Кемеровской области для обучения и выпуска специалистов со средним профессиональным образованием позволяет заключить, что областная система среднего профессионального образования в настоящее время обладает достаточным потенциалом для подготовки в необходимом количестве специалистов для экономики и социальной сферы Кемеровской области. Вместе с тем следует отметить, что проблема трудоустройства выпускников областных ОУ СПО по профилю полученной специальности и в соответствии с уровнем присвоенной квалификации сегодня стоит весьма остро.
Стабильное функционирование и устойчивое развитие системы СПО в Кемеровской области сегодня во многом зависит от решения следующих проблем:
создание реальных среднесрочных и долгосрочных прогнозов потребности экономики и социальной сферы области в специалистах среднего звена, отсутствие которых существенно затрудняет оптимизацию объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки квалифицированных кадров;
удовлетворение ОУ СПО Кемеровской области повышенного спроса населения на экономико-управленческие и юридические специальности, приводящее к подготовке и выпуску специалистов указанных профилей в объемах, не соответствующих потребностям местного (муниципального) и областного рынков труда;
дублирование в подготовке кадров по отдельным специальностям (направлениям) среднего профессионального образования;
недостаточно активное участие ОУ СПО Кемеровской области в реализации образовательных программ дополнительного профессионального образования;
нарушение традиционного тесного взаимодействия ОУ СПО Кемеровской области с предприятиями из числа основных заказчиков образовательных услуг и потребителей квалифицированных кадров, обусловленное изменением их ведомственной подчиненности, значительным развитием негосударственного сектора экономики, реструктуризацией отраслей экономики и социальной сферы, градообразующих промышленных предприятий Кемеровской области;
недостаточный уровень бюджетного финансирования ОУ СПО и ограниченные объемы привлекаемых и используемых ими внебюджетных средств, сдерживающие темпы модернизации учебно-материальной базы ОУ СПО и повышение качества подготовки в них специалистов (прежде всего технического профиля) в соответствии с актуальными и перспективными потребностями областного рынка труда;
сохраняющаяся тенденция к использованию потенциала подготовленных в ОУ СПО Кемеровской области дипломированных специалистов на рабочих местах, не требующих профессионального образования данного уровня и соответствующей этому уровню квалификации.
1.4.Общая характеристика и основные проблемы системы
высшего профессионального образования
в Кемеровской области
За последние десять лет количество действующих на территории Кемеровской области ОУ ВПО, их филиалов и представительств возросло почти в 9 раз (с 11 до 93), а численность обучающихся в них студентов увеличилась в 2,3 раза.
С учетом текущих и перспективных потребностей экономики и социальной сферы Кемеровской области открылись новые специальности и направления подготовки ВПО; устойчиво возросли объемы и усовершенствована профессионально-квалификационная структура подготовки специалистов с ВПО; в действующих на территории Кемеровской области высших учебных заведениях (далее - вузы), их филиалах и представительствах сформирована система непрерывного многоуровневого (в том числе послевузовского) профессионального образования; разработан и основан механизм целевой контрактной подготовки специалистов с ВПО по соответствующим договорам с организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.
В число крупнейших государственных вузов Кемеровской области входят: один классический университет - Кемеровский государственный университет (далее по тексту - КемГУ), два технических университета: Кузбасский государственный технический университет (далее по тексту - КузГТУ), Сибирский государственный индустриальный университет (далее по тексту - СибГИУ), один университет культуры и искусств - Кемеровский государственный университет культуры и искусств (далее по тексту - КемГУКИ), две академии: Кемеровская государственная медицинская академия (далее по тексту - КГМА), Кузбасская государственная педагогическая академия (далее по тексту - КузГПА), три института: Кемеровский технологический институт пищевой промышленности (далее по тексту - КемТИПП), Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт (далее по тексту - КГСХ), Кемеровский областной педагогический институт (далее по тексту - КОПИ), одно военное высшее учебное заведение - Кемеровское высшее военно-командное училище связи (далее по тексту - КВВКУС). На территории Кемеровской области функционируют четыре крупных территориально обособленных подразделения расположенных за пределами области государственных вузов: Кемеровский институт (филиал) Российского государственного торгово-экономического университета (г. Москва), Кемеровский филиал заочного обучения Омской академии Министерства внутренних дел Российской Федерации (г. Омск), Кемеровский филиал Российского заочного института текстильной и легкой промышленности (г. Москва), Юргинский технологический филиал-институт Томского политехнического университета (г. Томск). Кроме того, на территории Кемеровской области осуществляют образовательную деятельность один аккредитованный негосударственный вуз и два крупных филиала расположенных за пределами области аккредитованных негосударственных вузов: Кузбасский институт экономики и права (в г. Кемерово), Кемеровский филиал Современного гуманитарного института (в г. Кемерово) и Сибирский филиал Международного института экономики и права (в г. Новокузнецке).
Наряду с вышеуказанными вузами и филиалами образовательную деятельность на территории Кемеровской области осуществляют 43 филиала и 33 представительства государственных и аккредитованных негосударственных ОУ ВПО. Территориальное размещение ОУ ВПО, их филиалов и представительств приведено в таблице 2.6 региональной целевой программы "Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области" на 2005 - 2010 годы.
Общее количество обучающихся в государственных и аккредитованных негосударственных ОУ ВПО и их филиалах (представительствах), действующих на территории области, в 2004 году составило 95,4 тыс. человек.
Обучение в действующих на территории Кемеровской области ОУ ВПО и их филиалах (представительствах) ведется по 214 направлениям и специальностям, в том числе по первому уровню ВПО ("бакалавр") - по 25 направлениям и специальностям, по второму уровню ("специалист") - по 182, по третьему уровню ("магистр") - по 7.
Ежегодный прием на обучение в действующие на территории Кемеровской области ОУ ВПО и их филиалы увеличился с 10,4 тыс. человек в 1995 году до 23,1 тыс. человек в 2003 году. При этом сложилось следующее распределение обучающихся по профилям подготовки: в области промышленности и строительства - 50,1% от общего числа обучающихся, образования - 32,5%, сельского хозяйства - 5,3%, экономики и права - 4,3%, здравоохранения, физической культуры и спорта - 4,0%, культуры, искусства и кинематографии - 3,8%.
К числу дублируемых специальностей (направлений подготовки) относятся следующие: 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит - подготовка специалистов данного профиля ведется в 27 ОУ ВПО, 080502 Экономика и управление на предприятии (по отраслям) - в 26 ОУ ВПО, 080507 Менеджмент организации - в 26 ОУ ВПО, 080105 Финансы и кредит - в 24 ОУ ВПО, 080100 Экономика - в 20 ОУ ВПО, 080504 Государственное и муниципальное управление - в 13 ОУ ВПО, 030501 Юриспруденция - в 13 ОУ ВПО, 130404 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых - в 12 ОУ ВПО, 150402 Горные машины и оборудование - в 12 ОУ ВПО, 080500 Менеджмент - в 11 ОУ ВПО, 050706 Педагогика и психология - в 10 ОУ ВПО, 270102 Промышленное и гражданское строительство - в 9 ОУ ВПО, 130403 Открытые горные работы - в 9 ОУ ВПО, 040101 Социальная работа - в 8 ОУ ВПО, 010502 Прикладная информатика (по областям) - в 8 ОУ ВПО, 080111 Маркетинг - в 8 ОУ ВПО, 050708 Педагогика и методика начального образования - в 7 ОУ ВПО, 050720 Физическая культура - в 7 ОУ ВПО, 030300 Психология - в 7 ОУ ВПО, 050303 Иностранный язык - в 7 ОУ ВПО, 230201 Информационные системы и технологии - в 6 ОУ ВПО.
Вместе с тем следует отметить, что в Кемеровской области не ведется подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием по такому значимому для Кемеровской области направлению, как 250000 Воспроизводство и переработка лесных ресурсов.
Проведенный анализ показывает, что в Кемеровской области в течение 10 последних лет сложилась разветвленная, устойчиво функционирующая сеть ОУ ВПО и их территориально обособленных подразделений с хорошо развитой профессионально-квалификационной структурой подготовки, способная, с одной стороны, к удовлетворению потребности населения в образовании соответствующего уровня и качества, а с другой стороны, - к расширенному воспроизводству высококвалифицированных кадров для экономики и социальной сферы Кемеровской области.
Вместе с тем есть основание полагать, что при формировании сети ОУ ВПО, действующих на территории Кемеровской области, их филиалов и представительств недостаточно внимания уделялось маркетинговому подходу, следствием чего стала усиливающаяся с каждым годом проблема занятости выпускников ОУ ВПО в соответствии с полученной специальностью. Количество выпускников ОУ ВПО, устроившихся на работу по профилю их образовательной подготовки (полученной ими специальности), в Кемеровской области оценивается на уровне 30 - 40%.
Одной из важнейших задач, стоящих сегодня перед департаментом науки и профессионального образования Кемеровской области, областным советом ректоров, вузами Кемеровской области, является обеспечение современного качества высшего профессионального образования в Кемеровской области на основе его соответствия актуальным и перспективным потребностям экономики и социальной сферы.
Вместе с тем далеко не всегда отвечает установленным требованиям качество подготовки специалистов с ВПО в небольших филиалах и представительствах вузов, расположенных за пределами территории Кемеровской области (как правило, не располагающих необходимой учебно-материальной базой и собственным высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом). На сегодня лишь в двух из десяти государственных вузов области (в Кузбасском государственном техническом университете и Сибирском государственном индустриальном университете) завершена работа по созданию и подготовке к сертификации внутривузовских систем менеджмента качества образования (далее - СМК). Как показывает анализ сложившейся ситуации, основными факторами, существенно затрудняющими разработку и внедрение СМК в вузах Кемеровской области, являются: 1) отсутствие единой методологии создания СМК, адаптированной к российским государственным образовательным стандартам ВПО и особенностям отечественной системы ВПО в целом и Кемеровской области, в частности; 2) дефицит квалифицированных и опытных разработчиков СМК; 3) недостаточное финансовое обеспечение вузов; 4) низкий уровень знаний в области менеджмента качества, прежде всего у части руководящего состава вузов; 5) память о негативных последствиях административно-командного насаждения в вузах в 80-х годах комплексных систем управления качеством образования, сопровождавшегося ростом "бумаготворчества" и отсутствием видимых положительных результатов; 6) недооценка практической пользы от внедрения и сертификации СМК в вузах.
Требует безотлагательного решения проблема несбалансированности областного рынка образовательных услуг, предлагаемых действующими на территории Кемеровской области ОУ ВПО и их филиалами (представительствами). Отмечается устойчивая тенденция к обострению противоречия между растущей платежеспособностью и сохраняющимся повышенным спросом населения Кемеровской области на узкий круг наиболее престижных специальностей ВПО, а также ориентированной на стимулирование и максимально полное удовлетворение этого спроса тактикой некоторых вузов, с одной стороны, и общим положением на областном рынке труда, актуальными потребностями экономики и социальной сферы Кемеровской области, сложившейся профессионально-квалификационной структурой занятого населения области, с другой стороны.
Раздел 2.Цели и задачи программы
Цели Программы:
эффективное использование потенциала системы профессионального образования для достижения социально-экономического развития Кемеровской области;
обеспечение соответствия качества профессионального образования в Кемеровской области актуальным и перспективным потребностям областного рынка труда;
повышение конкурентоспособности, профессиональной компетентности и социальной мобильности выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области.
Основными задачами Программы являются:
увеличение вклада системы профессионального образования в Кемеровской области в решение проблемы обеспечения занятости (самозанятости) трудоспособного населения области в условиях структурной перестройки экономики и социальной сферы;
создание в Кемеровской области оптимальной системы непрерывного многоуровневого профессионального образования населения на основе систематического мониторинга актуальных и перспективных потребностей областного рынка труда;
разработка, внедрение и совершенствование механизма формирования сбалансированного государственного и общественного заказов на подготовку (переподготовку, повышение квалификации) кадров для экономики и социальной сферы в ОУ ПО Кемеровской области;
устранение диспропорций и дублирования в подготовке специалистов и квалифицированных рабочих в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах);
повышение качества подготовки квалифицированных кадров в ОУ ПО Кемеровской области с ориентацией ее на международные стандарты качества, запросы (требования) работодателей, других заказчиков и потребителей образовательных услуг;
диверсификация, актуализация содержания и усиление практической направленности образовательных программ, реализуемых ОУ ПО Кемеровской области и их территориально обособленными подразделениями;
создание в Кемеровской области высокоэффективной государственно-общественной системы контроля и оценки качества подготовки специалистов и квалифицированных рабочих в ОУ ПО всех типов, видов и организационно-правовых форм;
укрепление и развитие отношений социального партнерства в области профессионального образования, расширение сферы и повышение эффективности взаимодействия участвующих в них сторон;
обеспечение ОУ ПО Кемеровской области высококвалифицированными научно-педагогическими и инженерно-педагогическими кадрами;
создание в Кемеровской области развитой информационно-технологической инфраструктуры системы профессионального образования, интегрированной в единое информационное образовательное пространство Сибирского федерального округа и Российской Федерации в целом;
сохранение и развитие сложившейся в Кемеровской области системы социальной поддержки работников и учащихся (студентов, аспирантов) образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
Раздел 3.Система программных мероприятий
По комплексному охвату решаемых задач программные мероприятия сгруппированы в подпрограммы:
"Повышение качества профессионального образования";
"Формирование единого информационного образовательного пространства";
"Социальная поддержка работников и учащихся (студентов) учреждений профессионального образования".
"Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования".
(абзац введен Законом Кемеровской области от 14.02.2007 N 13-ОЗ)
Перечень конкретных программных мероприятий приведен в разделе 7 Программы.
Раздел 4.Ресурсное обеспечение программы
Общий объем финансирования Программы составляет 482836 тыс. рублей.
Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в объеме 392050 тыс. рублей.
Возможное дополнительное финансирование в целях оказания содействия в реализации мероприятий Программы может осуществляться из иных не запрещенных законодательством источников (внебюджетных средств) в объеме 90786 тыс. рублей.
На финансирование Программы предполагается выделить:
в 2006 году - 36467 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 5000 тыс. рублей, возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) - 31467 тыс. рублей;
в 2007 году - 80826 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 64750 тыс. рублей, возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) - 16076 тыс. рублей;
в 2008 году - 127447 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 112466 тыс. рублей, возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) - 14981 тыс. рублей;
в 2009 году - 119198 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 104967 тыс. рублей, возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) - 14231 тыс. рублей;
в 2010 году - 118898 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 104867 тыс. рублей, возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) - 14031 тыс. рублей.
Объемы бюджетных ассигнований подлежат ежегодному уточнению, исходя из возможностей областного бюджета на соответствующий финансовый год.
Раздел 5.Оценка эффективности реализации программы
Эффективность реализации Программы оценивается с учетом достижения следующих ожидаемых конечных результатов реализации Программы:
создание механизма устойчивого развития профессионального образования в Кемеровской области в качестве максимально открытой и гибкой системы, оперативно реагирующей на актуальные и перспективные потребности областного рынка труда, активно участвующей в формировании государственного и общественного заказа на подготовку квалифицированных кадров для экономики и социальной сферы области, эффективно содействующей достижению стратегических ориентиров социально-экономического развития Кемеровской области;
обеспечение регулируемого (целенаправленного и планомерного) опережающего воспроизводства квалифицированных кадров для экономики и социальной сферы Кемеровской области в условиях неблагоприятной демографической ситуации и колебаний конъюнктуры на рынках капиталов, труда, энергоносителей и сырья, средств производства и технологий, потребительских товаров и услуг;
достижение и поддержание относительно стабильного баланса спроса и предложения на подготовку (переподготовку, повышение квалификации) специалистов и квалифицированных рабочих в Кемеровской области;
увеличение вклада действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалов (представительств) в разработку и внедрение в производство (деловой оборот) передовых высокоэффективных (прежде всего - наукоемких и ресурсосберегающих) технологий и иных результатов интеллектуальной (творческой) деятельности, развитие малого и среднего предпринимательства, создание новых рабочих мест;
формирование в Кемеровской области интегрированной в единое информационное образовательное пространство Сибирского федерального округа и России в целом, стабильно функционирующей системы непрерывного многоуровневого профессионального образования молодежи и взрослых, ориентированной на достижение долгосрочных социальных эффектов (результатов) и максимально полное удовлетворение запросов заказчиков и потребителей образовательных услуг;
реструктуризация территориальной сети действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО, их филиалов и представительств, диверсификация направлений (профилей), оптимизация объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки в них специалистов и квалифицированных рабочих;
повышение качества профессиональной подготовки и эффективности (результативности) воспитательной работы в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО, их филиалах и представительствах на основе компетентно-ориентированного подхода к решению задач обучения и воспитания учащихся (студентов);
повышение конкурентоспособности выпускников ОУ ПО Кемеровской области, их филиалов и представительств на областном, региональном (в границах территории Сибирского федерального округа) и федеральном рынках труда, укрепление позиций ОУ ПО Кемеровской области в границах территории Сибирского федерального округа и федеральном рынках образовательных услуг и технологий;
переход к итоговому финансированию ОУ ПО Кемеровской области из средств областного бюджета по результатам их деятельности на основе комплексной государственно-общественной оценки (экспертизы) качества подготовки и результатов трудоустройства, профессиональной и социальной адаптации их выпускников;
консолидация и повышение эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалов (представительств), инвестируемых в профессиональную подготовку (переподготовку, повышение квалификации) персонала средств работодателей, других заказчиков и потребителей образовательных услуг.
Раздел 6.Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации
Управление Программой осуществляют директор Программы и государственный заказчик Программы.
Контроль за реализацией Программы осуществляют государственный заказчик Программы, Губернатор Кемеровской области, а также Совет народных депутатов Кемеровской области.
Директор Программы ежеквартально (не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет государственному заказчику Программы, главному финансовому управлению Кемеровской области и контрольно-счетной палате Кемеровской области отчет о ходе реализации Программы по форме, утвержденной Коллегией Администрации Кемеровской области.
Директор Программы ежегодно направляет в главное финансовое управление Кемеровской области и департамент экономического развития Администрации Кемеровской области предложения по объемам финансирования предусмотренных Программой мероприятий. Директор Программы разрабатывает и представляет государственному заказчику Программы ежегодные отчеты о реализации Программы, а также итоговый отчет о выполнении Программы.
Государственный заказчик Программы направляет указанные отчеты Губернатору Кемеровской области, а также в Совет народных депутатов Кемеровской области. В Совет народных депутатов Кемеровской области указанные отчеты должны быть направлены не позднее даты направления отчета об исполнении областного бюджета за прошедший финансовый год.
Директор и государственный заказчик Программы с учетом объемов финансирования и промежуточных результатов реализации Программы уточняют и (или) корректируют планы и содержание программных мероприятий, сроки их выполнения и объемы финансирования. Итоги корректировки представляются в Совет народных депутатов Кемеровской области.
Раздел 7.Программные мероприятия
| Наименование подпрограмм и мероприятий | Исполнители | Сроки исполнения (годы) | Источники финансирования (тыс. рублей) | ||
| Всего | Областной бюджет | Возможные дополнительные источники (внебюджетные средства) | |||
| 1. Подпрограмма "Повышение качества профессионального образования" | 2006 2010 | 279445 | 214507 | 64938 | |
| 2006 | 27124 | 3775 | 23349 | ||
| 2007 | 47106 | 35300 | 11806 | ||
| 2008 | 70769 | 60108 | 10661 | ||
| 2009 | 66533 | 56872 | 9661 | ||
| 2010 | 67913 | 58452 | 9461 | ||
| 1.1. Создание оптимальной системы профессионального образования на основе постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда Кемеровской области | 2006 2010 | 8377 | 4177 | 4200 | |
| 2006 | 1702 | 257 | 1445 | ||
| 2007 | 2055 | 500 | 1555 | ||
| 2008 | 1540 | 1140 | 400 | ||
| 2009 | 1540 | 1140 | 400 | ||
| 2010 | 1540 | 1140 | 400 | ||
| 1.1.1. Систематический мониторинг и прогнозирование потребностей рынка труда Кемеровской области | Администрация Кемеровской области, ДТ | 2006 2010 | 1302 | 1087 | 215 |
| 2006 | 257 | 257 | 0 | ||
| 2007 | 175 | 140 | 35 | ||
| 2008 | 290 | 230 | 60 | ||
| 2009 | 290 | 230 | 60 | ||
| 2010 | 290 | 230 | 60 | ||
| 1.1.2. Создание служб (отделов) мониторинга и маркетинга рынка труда Кемеровской области и образовательных услуг в ОУ ПО | ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.1.3. Разработка и внедрение механизма участия ОУ ПО в формировании ежегодного государственного заказа на подготовку (переподготовку, повышение квалификации) квалифицированных рабочих и специалистов с НПО, СПО и ВПО | Департамент образования и науки Кемеровской области (далее - ДОиН), мониторинговые службы ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2007 | 110 | 60 | 50 |
| 1.1.4. Систематический мониторинг на рейтинговой основе качества подготовки специалистов в филиалах вузов, осуществляющих образовательную деятельность на территории Кемеровской области | ДОиН, ГЛАС | 2007 2010 | 2480 | 1980 | 500 |
| 2007 | 185 | 150 | 35 | ||
| 2008 | 765 | 610 | 155 | ||
| 2009 | 765 | 610 | 155 | ||
| 2010 | 765 | 610 | 155 | ||
| 1.1.5. Разработка и внедрение механизма использования результатов мониторинга и прогнозирования потребностей рынка труда Кемеровской области, экспертизы (комплексной оценки) качества образования в действующих на территории Кемеровской области вузах и их филиалах (представительствах) при определении (согласовании) контрольных цифр приема на обучение в них | ДОиН, ГЛАС, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 1310 | 1050 | 260 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 185 | 150 | 35 | ||
| 2008 | 375 | 300 | 75 | ||
| 2009 | 375 | 300 | 75 | ||
| 2010 | 375 | 300 | 75 | ||
| 1.1.6. Заключение трехсторонних договоров на подготовку (переподготовку, повышение квалификации) квалифицированных рабочих и специалистов в ОУ ПО Кемеровской области по заказу предприятий (организаций) Кемеровской области, по направлениям служб занятости населения | ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО, их социальные партнеры, департамент федеральной государственной службы занятости населения (далее - ДФГСЗН) (по согласованию) | 2006 2010 | 580 | 0 | 580 |
| 2006 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2007 | 50 | 0 | 50 | ||
| 2008 | 110 | 0 | 110 | ||
| 2009 | 110 | 0 | 110 | ||
| 2010 | 110 | 0 | 110 | ||
| 1.1.7. Разработка механизма и нормативов многоканального (на основе долевого участия) финансирования подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в ОУ ПО Кемеровской области за счет средств областного бюджета, заказчиков (работодателей) и потребителей (обучающихся) образовательных услуг | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.1.8. Создание трехсторонних комиссий с участием представителей департаментов (управлений) Администрации Кемеровской области, администраций муниципальных образований, директоров ОУ НПО и ОУ СПО, работодателей для решения вопросов, связанных с реструктуризацией сети ОУ НПО и ОУ СПО Кемеровской области; разработка и апробация механизма реструктуризации сети ОУ НПО и ОУ СПО Кемеровской области | ДОиН, Областной научный совет по проблемам развития региона при Губернаторе Кемеровской области, ОКСППРК ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.1.9. Подготовка и проведение эксперимента по переводу на итоговое (по результатам трудоустройства, социальной и профессиональной адаптации выпускников) финансирование ОУ НПО и ОУ СПО Кемеровской области | ДОиН, Кузбасский региональный институт развития профессионального образования (далее КРИРПО) | 2006 2007 | 2595 | 0 | 2595 |
| 2006 | 1245 | 0 | 1245 | ||
| 2007 | 1350 | 0 | 1350 | ||
| 1.2. Формирование и совершенствование системы непрерывного многоуровневого профессионального образования | 2006 2010 | 18450 | 9130 | 9320 | |
| 2006 | 6350 | 350 | 6000 | ||
| 2007 | 1050 | 500 | 550 | ||
| 2008 | 3670 | 2680 | 990 | ||
| 2009 | 3790 | 2800 | 990 | ||
| 2010 | 3590 | 2800 | 790 | ||
| 1.2.1. Разработка Типового положения об образовательном учреждении непрерывного многоуровневого профессионального образования (далее - ОУ НМПО); подготовка и проведение эксперимента по интеграции ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО и ОУ ДПО с последующей их реорганизацией в ОУ НМПО; разработка нормативных правовых актов, регулирующих взаимодействие субъектов образовательного процесса в ОУ НМПО | ДОиН, КРИРПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию), ГЛАС | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.2.2. Создание областных университетских (академических) комплексов (КемГУ, КузГТУ, КИ (Ф), РГТЭУ, КемГУКИ) и областного академического округа педагогического образования (КузГПА, КОПИ) | ДОиН, ГЛАС, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 4800 | 1500 | 3100 |
| 2006 | 2700 | 0 | 2700 | ||
| 2007 | 50 | 0 | 50 | ||
| 2008 | 750 | 500 | 250 | ||
| 2009 | 750 | 500 | 250 | ||
| 2010 | 550 | 500 | 50 | ||
| 1.2.3. Организация и проведение совместных студенческих научно-практических конференций, олимпиад, конкурсов и выставок работ студентов ОУ СПО и ОУ ВПО, обучающихся по специальностям (направлениям) одного профиля профессиональнообразовательной подготовки | ДОиН, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 2350 | 1850 | 500 |
| 2006 | 250 | 150 | 100 | ||
| 2007 | 300 | 200 | 100 | ||
| 2008 | 600 | 500 | 100 | ||
| 2009 | 600 | 500 | 100 | ||
| 2010 | 600 | 500 | 100 | ||
| 1.2.4. Создание ВНИКов по проблемам непрерывного многоуровневого профессионального образования молодежи и взрослых | ДОиН, КРИРПО | 2006 | 1600 | 0 | 1600 |
| 1.2.5. Разработка рекомендаций по актуализации содержания и усилению практической направленности реализуемых ОУ ПО Кемеровской области профессиональных образовательных программ и введению новых дисциплин в части национальнорегионального компонента государственных образовательных стандартов (далее - ГОС) НПО, СПО и ВПО ("Экономика Кузбасса", "Экология Кузбасса", "Обеспечение безопасности жизнедеятельности в условиях промышленно развитого региона" и др.), а также по организации самостоятельной работы студентов и организации различных видов практики учащихся (студентов) на базе предприятий и организаций области | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 750 | 300 | 450 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 250 | 100 | 150 | ||
| 2009 | 250 | 100 | 150 | ||
| 2010 | 250 | 100 | 150 | ||
| 1.2.6. Создание в отдаленных районах (населенных пунктах) Кемеровской области пунктов открытого дистанционного обучения в рамках непрерывного многоуровневого профессионального образования молодежи и взрослых (в том числе с использованием соответствующих возможностей компьютерных классов действующих на территории Кемеровской области филиалов и представительств ВУЗов) | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 3600 | 3000 | 600 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 2009 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 2010 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 1.2.7. Разработка новых и (или) корректировка действующих образовательных программ (учебных планов), реализуемых ОУ ПО Кемеровской области, в целях диверсификации возможных траекторий (маршрутов) обучения в рамках непрерывного многоуровневого профессионального образования молодежи и взрослых | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 320 | 0 | 320 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 50 | 0 | 50 | ||
| 2008 | 90 | 0 | 90 | ||
| 2009 | 90 | 0 | 90 | ||
| 2010 | 90 | 0 | 90 | ||
| 1.2.8. Организация и проведение областных и межрегиональных научно-практических конференций (в том числе Интернет-конференций) и семинаров по проблемам непрерывной многоуровневой профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) молодежи и взрослых | ДОиН, КРИРПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 3380 | 1730 | 1650 |
| 2006 | 1200 | 200 | 1000 | ||
| 2007 | 350 | 150 | 200 | ||
| 2008 | 530 | 380 | 150 | ||
| 2009 | 650 | 500 | 150 | ||
| 2010 | 650 | 500 | 150 | ||
| 1.2.9. Разработка и проведение общественной экспертизы моделей выпускника ОУ ВПО и ОУ СПО, ориентированных на запросы и перспективы развития экономики и социальной сферы Кемеровской области (по наиболее значимым для региона специальностям и направлениям подготовки) | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2007 | 200 | 100 | 100 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 200 | 100 | 100 | ||
| 1.2.10. Создание экспериментальной площадки по апробации двухуровневой (базовый и повышенный уровни) подготовки квалифицированных рабочих и специалистов с НПО и СПО | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, социальные партнеры (по согласованию) | 2006 | 600 | 0 | 600 |
| 1.2.11. Разработка предложений по внесению изменений и дополнений в действующие перечни специальностей (направлений подготовки) НПО, СПО, ВПО, ДПО в соответствии с актуальными и перспективными потребностями экономики и социальной сферы Кемеровской области, рынка труда Кемеровской области | ДОиН, КРИРПО, ДТ, ОУ СПО, ОУ НПО, ДФГСЗН (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.2.12. Организация и проведение "круглых столов" по определению и формированию ключевых компетенций выпускников ОУ ПО Кемеровской области | ДОиН, КРИРПО, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 850 | 650 | 200 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 100 | 50 | 50 | ||
| 2008 | 250 | 200 | 50 | ||
| 2009 | 250 | 200 | 50 | ||
| 2010 | 250 | 200 | 50 | ||
| 1.3. Развитие и поддержка перспективных научных исследований и разработок | 2006 2010 | 86355 | 50625 | 35730 | |
| 2006 | 12769 | 1325 | 11444 | ||
| 2007 | 16819 | 10000 | 6819 | ||
| 2008 | 19989 | 13500 | 6489 | ||
| 2009 | 18389 | 12900 | 5489 | ||
| 2010 | 18389 | 12900 | 5489 | ||
| 1.3.1. Создание областного электронного банка данных с информацией открытого доступа (далее - ОБЭД ЙОД) по основным производственным (социальноэкономическим, технико-технологическим, экологическим и др.) проблемам отраслей (секторов) экономики и социальной сферы Кемеровской области, промышленных и иных предприятий (организаций) области | Научный совет по проблемам развития региона при Губернаторе Кемеровской области, ДОиН, департамент потребительского рынка и предпринимательства Кемеровской области (далее - ДПРиП), ДС, департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области (далее - ДСХиПП), ДЭР, Кузбасское отделение Российского союза промышленников и предпринимателей (далее - КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2006 2007 | 3082 | 325 | 2757 |
| 2006 | 2149 | 225 | 1924 | ||
| 2007 | 933 | 100 | 833 | ||
| 1.3.2. Формирование на основе ОБЭД ЙОД и размещение на конкурсной основе регулярного (не реже одного раза в 5 лет) государственного заказа на проведение научноисследовательскими коллективами ОУ ВПО и ОУ СПО научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по основным направлениям и (или) наиболее значимым проблемам развития экономики и социальной сферы КО с последующим представлением результатов проделанной работы и внедрением их в производство | Научный совет по проблемам развития региона при Губернаторе Кемеровской области, ДОиН, ДПРиП, ДС, ДСХиПП, ДЭР, КО РСПП(Р), ОУ СПО, областные отделения российских научных академий и обществ (по согласованию) | 2006 2010 | 4599 | 2100 | 2499 |
| 2006 | 600 | 600 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2009 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2010 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 1.3.3. Создание областного фонда фундаментальных научных исследований "Кузбасс РФФИ" | ДОиН, | 2007 2008 | 2000 | 0 | 2000 |
| 2007 | 1000 | 0 | 1000 | ||
| 2008 | 1000 | 0 | 1000 | ||
| 1.3.4. Проведение ежегодных областных студенческих научных (научно-практических) конференций и олимпиад, конкурсов научно-исследовательских работ студентов (учащихся) и аспирантов ОУ ПО по наиболее актуальным и значимым для Кемеровской области направлениям исследований в области гуманитарных, естественных и технических наук; организация и проведение ежегодной выездной научной школы студентов (учащихся) и аспирантов ОУ ПО по тематике ведущих научных школ области | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 7616 | 2350 | 5266 |
| 2006 | 2284 | 350 | 1934 | ||
| 2007 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2008 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2009 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2010 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 1.3.5. Организация и проведение областных смотров (конкурсов) научно-исследовательских работ преподавателей и научных сотрудников ОУ ПО, областных конкурсов на лучшую монографию и лучший учебник (учебное пособие) | ДОиН, ОУ СПО, ОУ НПО, учебно-методические объединения, научные общества (по согласованию) | 2006 2010 | 2500 | 1500 | 1000 |
| 2006 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2007 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2008 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2009 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2010 | 700 | 500 | 200 | ||
| 1.3.6. Проведение ежегодного областного семинара научно-педагогических (инженернопедагогических) работников ОУ ПО по вопросам использования новейших научных достижений и разработок в преподавании учебных дисциплин | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 2620 | 1620 | 1000 |
| 2006 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2007 | 320 | 120 | 200 | ||
| 2008 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2009 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2010 | 700 | 500 | 200 | ||
| 1.3.7. Организация на областных телеканалах и в средствах массой информации цикла передач (статей, репортажей) "Ученые Кузбасса" в целях освещения деятельности и пропаганды достижений научных школ (научноисследовательских коллективов), научных и научно-педагогических (инженернопедагогических) работников | ДОиН, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 6346 | 1080 | 5266 |
| 2006 | 1934 | 0 | 1934 | ||
| 2007 | 1013 | 180 | 833 | ||
| 2008 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2009 | 1033 | 200 | 833 | ||
| 2010 | 1033 | 200 | 833 | ||
| 1.3.8. Привлечение научных работников, ведущих специалистов предприятий и организаций Кемеровской области к участию в работе научно-исследовательских коллективов и государственных аттестационных комиссий в ОУ ПО, к руководству и рецензированию выпускных квалификационных работ | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 6266 | 1000 | 5266 |
| 2006 | 1934 | 0 | 1934 | ||
| 2007 | 933 | 100 | 833 | ||
| 2008 | 1333 | 500 | 833 | ||
| 2009 | 1033 | 200 | 833 | ||
| 2010 | 1033 | 200 | 833 | ||
| 1.3.9. Разработка и реализация системы мер материального поощрения студентов (учащихся) отличников НИРС и научно-педагогических (инженернопедагогических) работников ОУ ПО, осуществляющих руководство научно-исследовательской работой студентов (учащихся) | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 43966 | 38700 | 5266 |
| 2006 | 1934 | 0 | 1934 | ||
| 2007 | 9533 | 8700 | 833 | ||
| 2008 | 10833 | 10000 | 833 | ||
| 2009 | 10833 | 10000 | 833 | ||
| 2010 | 10833 | 10000 | 833 | ||
| 1.3.10. Разработка критериев и методики оценки результативности научно-исследовательской работы преподавателей, аспирантов и студентов (учащихся) ОУ ПО; подготовка и проведение эксперимента по использованию рейтинговой системы оценки результативности научно-исследовательской работы преподавателей, аспирантов и студентов (учащихся) ОУ ПО при проведении аттестационной (лицензионной) процедуры | ДОиН, ГЛАС, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 | 284 | 150 | 134 |
| 1.3.11. Целевая (через систему грантов) финансовая поддержка на конкурсной основе: - аспирантов, соискателей, стажеров-исследователей для завершения диссертационных исследований по актуальной и значимой для экономики и социальной сферы Кемеровской области тематике (для приобретения оборудования, командировок, стажировок, проведения экспериментальных работ); - лучших студентов (учащихся) ОУ ПО из числа победителей международных, всероссийских, межрегиональных и областных научных (научно-практических) конференций, олимпиад, конкурсов для продолжения (завершения) образования в ведущих российских и зарубежных вузах; - студентов (учащихся) и аспирантов ОУ ПО, создавших внедренные (принятые к внедрению) научные разработки; - научно-педагогических и инженернопедагогических работников ОУ ПО, наиболее активно и плодотворно занимающихся научной работой, для стажировки в ведущих российских и зарубежных вузах; - ведущих научных, научно-педагогических и инженерно-педагогических работников ОУ | Администрация Кемеровской области, ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО, (по согласованию) | 2006 2010 | 7076 | 1800 | 5276 |
| 2006 | 1250 | 0 | 1250 | ||
| 2007 | 1554 | 300 | 1254 | ||
| 2008 | 1424 | 500 | 924 | ||
| 2009 | 1424 | 500 | 924 | ||
| 2010 | 1424 | 500 | 924 | ||
| 1.4. Внедрение современных высокоэффективных педагогических технологий | 2006 2010 | 19174 | 19174 | 0 | |
| 2006 | 50 | 50 | 0 | ||
| 2007 | 3300 | 3300 | 0 | ||
| 2008 | 5800 | 5800 | 0 | ||
| 2009 | 4700 | 4700 | 0 | ||
| 2010 | 5324 | 5324 | 0 | ||
| 1.4.1. Создание на базе ведущих ОУ НПО, ОУ СПО и ОУ ВПО Кемеровской области экспериментальных площадок по внедрению в образовательный процесс современных высокоэффективных образовательных технологий и передовых педагогических методик | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2008 2010 | 1100 | 1100 | 0 |
| 2008 | 300 | 300 | 0 | ||
| 2009 | 400 | 400 | 0 | ||
| 2010 | 400 | 400 | 0 | ||
| 1.4.2. Проведение в Кемеровской области ежегодных научно-практических конференций (в том числе Интернет-конференций), "круглых столов" и семинаров по вопросам актуализации содержания и повышения качества профессионального образования, внедрения в образовательный процесс современных высокоэффективных образовательных технологий и передовых педагогических методик | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 400 | 400 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2008 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2009 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2010 | 100 | 100 | 0 | ||
| 1.4.3. Разработка и внедрение личностно (компетентностно) ориентированных методик дистанционного обучения по наиболее значимым для экономики и социальной сферы Кемеровской области специальностям (направлениям) СПО и ВПО | ДОиН, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2008 | 300 | 300 | 0 |
| 1.4.4. Учреждение и выделение на конкурсной основе областных грантов на разработку и реализацию проектов личностно (компетентностно) ориентированного обучения в ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (в том числе в рамках дистанционной формы обучения) | Коллегия Администрации Кемеровской области, ДОиН | 2010 | 724 | 724 | 0 |
| 1.4.5. Создание и развитие в ОУ ПО и их филиалах (представительствах) психологических служб в целях обеспечения эффективного психологического сопровождения образовательного процесса на основе систематического мониторинга интересов и запросов учащихся (студентов), формирования у них устойчивой профессиональной ориентации и мотивации, максимально полного развития их профессиональных и иных социально значимых качеств, эффективного содействия их успешной социализации и профессиональному становлению, их профессиональной и социальной адаптации | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2008 2010 | 1000 | 1000 | 0 |
| 2008 | 600 | 600 | 0 | ||
| 2009 | 200 | 200 | 0 | ||
| 2010 | 200 | 200 | |||
| 1.4.6. Расширение информационного фонда библиотек ОУ ПО и их филиалов (представительств), действующих на территории Кемеровской области; оснащение ОУ ПО области современными техническими средствами обучения; модернизация парка ПК в функционирующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 15650 | 15650 | 0 |
| 2006 | 50 | 50 | 0 | ||
| 2007 | 3200 | 3200 | 0 | ||
| 2008 | 4500 | 4500 | 0 | ||
| 2009 | 4000 | 4000 | 0 | ||
| 2010 | 3900 | 3900 | 0 | ||
| 1.5. Укрепление и развитие социального партнерства в области профессионального образования | 2006 2010 | 0 | 0 | 0 | |
| 1.5.1. Создание в муниципальных образованиях Кемеровской области территориальных и отраслевых ассоциаций работодателей | Администрация Кемеровской области, КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.5.2. Организация работы по определению категорий и функций (полномочий) социальных партнеров в области профессионального образования, общего порядка и форм взаимодействия между ними, основных направлений и этапов развития отношений социального партнерства в области профессионального образования | ДОиН, ДП, ДПРиП, ДС, ДСХиПП, ДТ, ДЭР, КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.5.3. Заключение Соглашения о формировании и совершенствовании механизма социального партнерства в сфере профессионального образования между Администрацией Кемеровской области, областным советом ректоров, областным советом директоров ОУ СПО, областным советом директоров ОУ НПО и Кузбасским отделением Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) | ДОиН, Администрация Кемеровской области, ОУ СПО, ОУ НПО, КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.5.4. Создание областного координационного совета по развитию социального партнерства в сфере профессионального образования | ДОиН, КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.5.5. Разработка в ОУ НПО, ОУ СПО и ОУ ВПО программ по развитию социального партнерства в области профессионального образования; составление и заключение договоров о сотрудничестве между субъектами социального партнерства в области профессионального образования | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО и их социальные партнеры (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.5.6. Разработка критериев и методики оценки состояния и динамики развития социального партнерства в области профессионального образования | ДОиН | 2006 2007 | 0 | 0 | 0 |
| 1.6. Создание механизма оценки государственнообщественного качества подготовки квалифицированных рабочих и специалистов | 2006 2010 | 13434 | 13434 | 0 | |
| 2006 | 260 | 260 | 0 | ||
| 2007 | 1500 | 1500 | 0 | ||
| 2008 | 4660 | 4660 | 0 | ||
| 2009 | 3054 | 3054 | 0 | ||
| 2010 | 3960 | 3960 | 0 | ||
| 1.6.1. Создание ВНИКа по разработке механизма систематического мониторинга и комплексной государственнообщественной оценки (экспертизы) качества подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) | ДОиН, ГЛАС, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 1.6.2. Создание областного консалтингового центра качества профессионального образования (далее - ОКЦ КПО), разработка нормативно-правовой базы его функционирования | ДОиН, ГЛАС, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2007 | 200 | 200 | 0 |
| 1.6.3. Подготовка (переподготовка, повышение квалификации) специалистов в области стандартизации, сертификации и управления качеством для работы в составе отраслевых и территориальных ЭС КПО (после получения выпускниками сертификата эксперта по оценке качества профессионального образования или менеджера по качеству профессионального образования и соответствующей лицензии) | ДОиН, ГЛАС, ОУ ВПО (по согласованию) | 2007 2010 | 3824 | 3824 | 0 |
| 2007 | 50 | 50 | |||
| 2008 | 1560 | 1560 | 0 | ||
| 2009 | 654 | 654 | 0 | ||
| 2010 | 1560 | 1560 | |||
| 1.6.4. Разработка предложений и рекомендаций по корректировке модулей базовых и дополнительных компетенций выпускников ОУ ПО, а также содержания федерального и национальнорегионального компонентов соответствующих государственных образовательных стандартов в соответствии с современным уровнем и перспективами развития экономики и социальной сферы Кемеровской области, актуальными и перспективными потребностями рынка труда Кемеровской области, требованиями работодателей и запросами непосредственных потребителей образовательных услуг | КРИРПО, ОКЦ КПО, КО РСПП (Р) (по согласованию) | 2008 2010 | 600 | 600 | 0 |
| 2008 | 600 | 600 | 0 | ||
| 2009 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2010 | 0 | 0 | 0 | ||
| 1.6.5. Создание областных экспериментальных площадок по разработке, внедрению и совершенствованию систем менеджмента качества образования в ОУ ПО различных типов, видов и организационно-правовых форм | ДОиН, ГЛАС, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 | 260 | 260 | 0 |
| 1.6.6. Создание в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) сопоставимых (совместимых) систем менеджмента качества образования | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2007 | 50 | 50 | 0 |
| 1.6.7. Проведение ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую систему менеджмента качества образования в ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО | ДОиН, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2007 2010 | 1700 | 1700 | 0 |
| 2007 | 200 | 200 | 0 | ||
| 2008 | 500 | 500 | 0 | ||
| 2009 | 500 | 500 | 0 | ||
| 2010 | 500 | 500 | 0 | ||
| 1.6.8. Проведение в рамках систематического мониторинга и аудита качества профессионального образования регулярного централизованного тестирования знаний, умений и навыков не менее 50% учащихся (студентов) ОУ НПО и ОУ СПО Кемеровской области; определение и опубликование ежегодного рейтинга ОУ ПО Кемеровской области и их филиалов (представительств) по качеству образования (подготовки квалифицированных рабочих и специалистов); обеспечение выпускников ОУ ПО Кемеровской области документами, подтверждающими квалификацию и получение образования | ДОиН, ГЛАС, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2007 2010 | 4900 | 4900 | 0 |
| 2007 | 1000 | 1000 | 0 | ||
| 2008 | 1300 | 1300 | 0 | ||
| 2009 | 1300 | 1300 | 0 | ||
| 2010 | 1300 | 1300 | 0 | ||
| 1.6.9. Создание областной автоматизированной информационной системы мониторинга качества образования в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО, их филиалах и представительствах | ДОиН, ГЛАС, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2006 2010 | 1900 | 1900 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 700 | 700 | 0 | ||
| 2009 | 600 | 600 | 0 | ||
| 2010 | 600 | 600 | 0 | ||
| 1.7. Модернизация и развитие материальнотехнической базы учреждений профессионального образования | 2006 2010 | 103320 | 94320 | 9000 | |
| 2006 | 3860 | 800 | 3060 | ||
| 2007 | 17560 | 16000 | 1560 | ||
| 2008 | 27300 | 25840 | 1460 | ||
| 2009 | 27300 | 25840 | 1460 | ||
| 2010 | 27300 | 25840 | 1460 | ||
| 1.7.1. Создание в Кемеровской области крупных отраслевых и территориальных ресурсных центров непрерывного многоуровневого профессионального образования, оснащенных современным оборудованием и новейшими техническими средствами производственного обучения | ДОиН, ДП, ДПРиП, ДС, ДСХиПП, ДТ, ДЭР, КО РСПП (Р), ОУ СПО, ОУ НПО, социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 5100 | 3760 | 1340 |
| 2006 | 380 | 0 | 380 | ||
| 2007 | 1120 | 920 | 200 | ||
| 2008 | 1200 | 920 | 280 | ||
| 2009 | 1200 | 920 | 280 | ||
| 2010 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 1.7.2. Поэтапная модернизация учебно-производственной базы (производственных мастерских, лабораторий и др.) областных ОУ ПО Кемеровской области | ДОиН, социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 5100 | 3840 | 1260 |
| 2006 | 300 | 0 | 300 | ||
| 2007 | 1200 | 960 | 240 | ||
| 2008 | 1200 | 960 | 240 | ||
| 2009 | 1200 | 960 | 240 | ||
| 2010 | 1200 | 960 | 240 | ||
| 1.7.3. Модернизация парка персональных компьютеров, пополнение арсенала технических средств, системного и прикладного программного обеспечения ОУ ПО Кемеровской области с учетом целей, задач и комплекса плановых мероприятий Программы | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО, социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 11660 | 7960 | 3700 |
| 2006 | 1680 | 0 | 1680 | ||
| 2007 | 3000 | 2400 | 600 | ||
| 2008 | 2300 | 1880 | 420 | ||
| 2009 | 2300 | 1880 | 420 | ||
| 2010 | 2380 | 1800 | 580 | ||
| 1.7.4. Поэтапное оснащение средствами обеспечения безопасности жизни обучающихся и сотрудников ОУ ПО, реализация мер пожарной безопасности, в т.ч. установка автоматических противопожарных систем | ДОиН, ДП, ДПРиП, ДС, ДСХиПП, ДЭР, ОУ ВПО социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 70000 | 70000 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 10000 | 10000 | 0 | ||
| 2008 | 20000 | 20000 | 0 | ||
| 2009 | 20000 | 20000 | 0 | ||
| 2010 | 20000 | 20000 | 0 | ||
| 1.7.5. Создание в отдаленных районах и населенных пунктах Кемеровской области центров открытого дистанционного обучения с оснащенными средствами мультимедиа компьютерными классами (в том числе с использованием соответствующих возможностей действующих на территории области филиалов и представительств вузов) | ДОиН, ДП, ДПРиП, ДС, ДСХиПП, ДЭР, ОУ ВПО социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 5460 | 4120 | 1340 |
| 2006 | 300 | 0 | 300 | ||
| 2007 | 1040 | 760 | 280 | ||
| 2008 | 1400 | 1120 | 280 | ||
| 2009 | 1400 | 1120 | 280 | ||
| 2010 | 1320 | 1120 | 200 | ||
| 1.7.6. Расширение локальных информационных сетей, банков и баз данных электронных обучающих средств в функционирующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах), а также в территориальных центрах открытого дистанционного обучения | ДОиН, ОУ ПО, социальные партнеры (по согласованию) | 2006 2010 | 4200 | 3200 | 1000 |
| 2006 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2007 | 1000 | 800 | 200 | ||
| 2008 | 1000 | 800 | 200 | ||
| 2009 | 1000 | 800 | 200 | ||
| 2010 | 1000 | 800 | 200 | ||
| 1.7.7. Проведение ежегодного областного смотра-конкурса учебно-производственной и лабораторной базы функционирующих на территории области ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО | ДОиН | 2007 2010 | 800 | 640 | 160 |
| 2007 | 200 | 160 | 40 | ||
| 2008 | 200 | 160 | 40 | ||
| 2009 | 200 | 160 | 40 | ||
| 2010 | 200 | 160 | 40 | ||
| 1.7.8. Проведение областных конкурсов: - на лучший проект рационального использования учебно-материальной базы, финансовых средств и информационных ресурсов ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО, ОУ СПК; - на лучшую библиотеку ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО, ОУ СПК | ДОиН, ДЭР, ДКиНП | 2006 | 1000 | 800 | 200 |
| 1.8. Обеспечение системы профессионального образования высококвалифицированным и научно-педагогическими кадрами | 2006 2010 | 30335 | 23647 | 6688 | |
| 2006 | 2133 | 733 | 1400 | ||
| 2007 | 4822 | 3500 | 1322 | ||
| 2008 | 7810 | 6488 | 1322 | ||
| 2009 | 7760 | 6438 | 1322 | ||
| 2010 | 7810 | 6488 | 1322 | ||
| 1.8.1. Разработка нормативно-правовой базы и создание системы персонифицированного финансирования повышения квалификации педагогических работников областных ОУ ПО за счет средств областного бюджета и собственных (в том числе от коммерческой и иной приносящей доход деятельности) средств ОУ ПО | ДОиН, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 0 | 0 | 0 |
| 1.8.2. Разработка и реализация образовательных программ повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников ОУ ПО и их филиалов (представительств) по менеджменту качества образования, современным образовательным технологиям и инновационной деятельности в сфере образования | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 6493 | 4993 | 1500 |
| 2006 | 793 | 493 | 300 | ||
| 2007 | 1200 | 900 | 300 | ||
| 2008 | 1500 | 1200 | 300 | ||
| 2009 | 1500 | 1200 | 300 | ||
| 2010 | 1500 | 1200 | 300 | ||
| 1.8.3. Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки работников отделов (служб) мониторинга и менеджмента качества образования ОУ ПО, их филиалов и представительств | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 1990 | 1740 | 250 |
| 2006 | 490 | 240 | 250 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 500 | 500 | 0 | ||
| 2009 | 500 | 500 | 0 | ||
| 2010 | 500 | 500 | 0 | ||
| 1.8.4. Осуществление профессиональной переподготовки инженерно-педагогических работников ОУ НПО, не имеющих педагогического образования | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 4400 | 3100 | 1300 |
| 2006 | 100 | 0 | 100 | ||
| 2007 | 400 | 100 | 300 | ||
| 2008 | 1300 | 1000 | 300 | ||
| 2009 | 1300 | 1000 | 300 | ||
| 2010 | 1300 | 1000 | 300 | ||
| 1.8.5. Разработка и реализация образовательных программ по повышению информационной культуры педагогических и руководящих работников ОУ ПО Кемеровской области | ДОиН, ОУ ВПО (по согласованию) | 2006 2010 | 0 | 0 | 0 |
| 1.8.6. Привлечение к педагогической деятельности учебно-воспитательной и научно-исследовательской работе) в ОУ ПО и их филиалах (представительствах) ведущих специалистов предприятий и организаций Кемеровской области | ДОиН, ОУ НПО, ОУ СПО, ОУ ВПО (по согласованию) | 2007 2010 | 3800 | 3100 | 700 |
| 2007 | 300 | 100 | 200 | ||
| 2008 | 1100 | 1000 | 100 | ||
| 2009 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 2010 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 1.8.7. Разработка и реализация комплекса мер (мероприятий) по расширению участия областных ОУ ПО в международных обменах учеными, преподавателями и специалистамипрактиками, работающими в системе профессионального образования | ДОиН, ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 2400 | 1600 | 800 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 200 | 0 | 200 | ||
| 2008 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2009 | 700 | 500 | 200 | ||
| 2010 | 800 | 600 | 200 | ||
| 1.8.8. Проведение научно-практических конференций, семинаров, "круглых столов" по вопросам актуализации содержания, усиления практической направленности и повышения качества преподавания в ОУ ПО Кемеровской области дисциплин национальнорегионального компонента государственных образовательных стандартов профессионального образования | ДОиН | 2006 2010 | 5322 | 4150 | 1172 |
| 2006 | 250 | 0 | 250 | ||
| 2007 | 1372 | 1150 | 222 | ||
| 2008 | 1300 | 1000 | 300 | ||
| 2009 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 2010 | 1200 | 1000 | 200 | ||
| 1.8.9. Проведение областных конкурсов профессионального мастерства педагогических и руководящих работников ОУ ПО по номинациям: - "Директор года"; - "Лидер в образовании"; - "Лучший заведующий кафедрой"; - "Лучший мастер"; - "Лучший менеджер" | ДОиН | 2006 2010 | 5930 | 4964 | 966 |
| 2006 | 500 | 8000 | 500 | ||
| 2007 | 1350 | 1250 | 100 | ||
| 2008 | 1410 | 1288 | 122 | ||
| 2009 | 1360 | 1238 | 122 | ||
| 2010 | 1310 | 1188 | 122 | ||
| 2. Подпрограмма "Формирование единого информационного образовательного пространства" | 2006 2010 | 29896 | 15078 | 14818 | |
| 2006 | 6963 | 725 | 6238 | ||
| 2007 | 2620 | 700 | 1920 | ||
| 2008 | 6613 | 4693 | 1920 | ||
| 2009 | 6850 | 4480 | 2370 | ||
| 2010 | 6850 | 4480 | 2370 | ||
| 2.1. Создание на базе крупнейших информационных служб Кемеровской области специально выделенных информационных узлов для формирования и ведения архивов всей доступной в рамках системы консорциумов информации учебного назначения | Администрация Кемеровской области | 2006 2010 | 3630 | 1940 | 1690 |
| 2006 | 600 | 0 | 600 | ||
| 2007 | 150 | 0 | 150 | ||
| 2008 | 400 | 200 | 200 | ||
| 2009 | 1170 | 800 | 370 | ||
| 2010 | 1310 | 940 | 370 | ||
| 2.2. Разработка нормативно-правового, финансового, научно-методического и технико-технологического обеспечения создания и ведения электронных библиотечных ресурсов ОУ ПО Кемеровской области | ДОиН, КемГУ, КемГУКИ, Кемеровская областная научная библиотека им. В.Д.Федорова (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 2.3. Разработка единой областной системы классификации информационных ресурсов учебного назначения, совместимой с используемыми в библиотечных каталогах рубрикаторами | ДОиН, ГОУ "Кемеровское областное училище культуры", КемГУКИ (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 2.4. Создание на базе ведущих ОУ ПО экспериментальных площадок по разработке и внедрению автоматизированных информационнобиблиотечных систем для ОУ НПО, ОУ СПО, ВПО, СПК | ДОиН, ГОУ "Кемеровское областное училище культуры", КемГУКИ (по согласованию) | 2006 | 500 | 0 | 500 |
| 2.5. Создание областного реестра информационных ресурсов, баз данных научной (научно-технической) информации и информации учебного назначения, а также электронных средств обучения в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 | 750 | 500 | 250 |
| 2.6. Создание комплексов электронных средств поддержки обучения в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 4173 | 2283 | 1890 |
| 2006 | 600 | 0 | 600 | ||
| 2007 | 300 | 150 | 150 | ||
| 2008 | 793 | 393 | 400 | ||
| 2009 | 1170 | 800 | 370 | ||
| 2010 | 1310 | 940 | 370 | ||
| 2.7. Разработка единых методик распределенной экспертизы, внедрения и поддержки информационных ресурсов учебного назначения, используемых в действующих на территории Кемеровской области ОУ ПО и их филиалах (представительствах) | ДОиН, КемГУ, КемГУКИ (по согласованию) | 2006 2007 | 493 | 0 | 493 |
| 2006 | 343 | 0 | 343 | ||
| 2007 | 150 | 0 | 150 | ||
| 2.8. Формирование областных информационных ресурсов, обеспечивающих систематический мониторинг и государственнообщественное управление качеством профессионального образования в Кемеровской области | ДОиН, ГЛАС, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2006 2010 | 3057 | 1675 | 1382 |
| 2006 | 567 | 225 | 342 | ||
| 2007 | 300 | 150 | 150 | ||
| 2008 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2009 | 870 | 500 | 370 | ||
| 2010 | 770 | 400 | 370 | ||
| 2.9. Разработка и внедрение в образовательный процесс интегрированных с базовыми учебниками (учебными пособиями) электронных учебно-методических комплексов по циклам "общегуманитарные и социально-экономические дисциплины", "естественнонаучные дисциплины", "общепрофессиональные дисциплины", "специальные дисциплины" государственных образовательных стандартов ВПО и СПО нового поколения | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 2882 | 1300 | 1582 |
| 2006 | 542 | 0 | 542 | ||
| 2007 | 150 | 0 | 150 | ||
| 2008 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2009 | 870 | 500 | 370 | ||
| 2010 | 770 | 400 | 370 | ||
| 2.10. Создание областного депозитария электронных средств учебного назначения и электронных изданий для ОУ НПО, СПО, ВПО и дополнительного профессионального образования (далее ДПО) Кемеровской области, а также областного образовательного портала непрерывного многоуровневого профессионального образования (по предметнодисциплинарному и проблемно-тематическому принципам) | ДОиН, Кемеровская областная научная библиотека им. В.Д.Федорова, ОУ ПО (по согласованию) | 2006 2010 | 3062 | 1380 | 1682 |
| 2006 | 642 | 0 | 642 | ||
| 2007 | 250 | 100 | 150 | ||
| 2008 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2009 | 850 | 480 | 370 | ||
| 2010 | 770 | 400 | 370 | ||
| 2.11. Разработка образовательных программ ДПО в области новых информационных и телекоммуникационных технологий для преподавателейразработчиков электронных учебно-методических материалов (по дисциплинам государственных образовательных стандартов НПО, СПО, ВПО, ДПО), инженерно-технического (техники-электронщики, системные администраторы и операторы) и учебно-вспомогательного (методисты, лаборанты) персонала ОУ ПО | ДОиН, КемГУ, КемГУКИ, КузГТУ, СибГИУ (по согласованию) | 2006 2007 | 493 | 0 | 493 |
| 2006 | 343 | 0 | 343 | ||
| 2007 | 150 | 0 | 150 | ||
| 2.12. Организация и проведение курсов первичной профессиональной подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки в области новых информационных и телекоммуникационных технологий для всех категорий работников ОУ ПО Кемеровской области | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО (по согласованию) | 2006 2010 | 4740 | 3050 | 1690 |
| 2006 | 410 | 0 | 410 | ||
| 2007 | 320 | 50 | 270 | ||
| 2008 | 1270 | 1000 | 270 | ||
| 2009 | 1370 | 1000 | 370 | ||
| 2010 | 1370 | 1000 | 370 | ||
| 2.13. Создание и ввод в эксплуатацию областной интегрированной автоматизированной информационной системы (ИАИС) государственнообщественного управления качеством профессионального образования в Кемеровской области | ДОиН, ГЛАС, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2006 2008 | 1492 | 650 | 842 |
| 2006 | 542 | 0 | 542 | ||
| 2007 | 200 | 50 | 150 | ||
| 2008 | 750 | 600 | 150 | ||
| 2.14. Разработка научно-методических материалов для оценки качества создаваемых в ОУ ПО Кемеровской области информационных образовательных продуктов и оказываемых ОУ ПО информационных образовательных услуг | ДОиН, КемГУ, КемГУКИ, КузГТУ, СибГИУ (по согласованию) | 2006 2008 | 1092 | 450 | 642 |
| 2006 | 342 | 0 | 342 | ||
| 2007 | 200 | 50 | 150 | ||
| 2008 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2.15. Разработка и реализация образовательных программ профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) специалистов-экспертов по оценке качества информационных образовательных продуктов и услуг | ДОиН, ОУ ВПО, ОУ СПО, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2006 2010 | 2292 | 1250 | 1042 |
| 2006 | 442 | 0 | 442 | ||
| 2007 | 200 | 50 | 150 | ||
| 2008 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2009 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2010 | 550 | 400 | 150 | ||
| 2.16. Создание территориальных экспертных советов (в том числе работающих дистанционном режиме) по оценке качества используемых в учебном процессе информационнообразовательных продуктов и услуг, оказываемых ОУ ПО | ДОиН, ОКЦ КПО (по согласованию) | 2006 2008 | 1240 | 600 | 640 |
| 2006 | 340 | 0 | 340 | ||
| 2007 | 250 | 100 | 150 | ||
| 2008 | 650 | 500 | 150 | ||
| 3. Подпрограмма "Социальная поддержка работников и учащихся (студентов) учреждений профессионального образования" | 2006 2010 | 1670 30 | 156000 | 11030 | |
| 2006 | 2380 | 500 | 1880 | ||
| 2007 | 30350 | 28000 | 2350 | ||
| 2008 | 48150 | 45750 | 2400 | ||
| 2009 | 43900 | 41700 | 2200 | ||
| 2010 | 42250 | 40050 | 2200 | ||
| 3.1. Разработка Положения о порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области | ДТ, ДОиН | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 3.2. Разработка законопроекта о внесении изменений и дополнений в Закон Кемеровской области от 28.12.2000 N 110-ОЗ "Об образовании в Кемеровской области" | ДОиН | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 3.3. Разработка положения о порядке предоставления педагогическим работникам ОУ ПО Кемеровской области оплачиваемого длительного (сроком до одного года) отпуска через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, предусмотренного законодательством Российской Федерации | ДОиН, ОУ ПО (по согласованию) | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 3.4. Реализация системы мер по социальной поддержке работников ОУ ПО, высвобождающихся в связи с реорганизацией (ликвидацией) ОУ ПО, сокращением контингента обучающихся и (или) сокращением штатов | ДСЗН, ДТ, ДОиН, ОУ ВПО ОУ СПО, ОУ НПО (по согласованию) | 2006 2010 | 930 | 700 | 230 |
| 2006 | 30 | 0 | 30 | ||
| 2007 | 25 | 0 | 25 | ||
| 2008 | 375 | 300 | 75 | ||
| 2009 | 250 | 200 | 50 | ||
| 2010 | 250 | 200 | 50 | ||
| 3.5. Организация и проведение курсов по профессиональной переподготовке высвободившихся педагогических работников ОУ ПО | ДОиН, ДФГСЗН (по согласованию) | 2006 2010 | 1000 | 700 | 300 |
| 2006 | 50 | 0 | 50 | ||
| 2007 | 75 | 0 | 75 | ||
| 2008 | 375 | 300 | 75 | ||
| 2009 | 250 | 200 | 50 | ||
| 2010 | 250 | 200 | 50 | ||
| 3.6. Реализация комплекса мер по созданию благоприятных условий для отдыха, оздоровления, занятий физкультурой и спортом студентов, учащихся и работников ОУ ПО, включая: - расширение возможностей межвузовской поликлиники (г. Кемерово) по видам предоставляемых лечебных услуг при повышении доступности и качества последних; - обеспечение санаторно-курортными путевками нуждающихся в лечении студентов (учащихся) ОУ ПО; - повышение качества лечебнопрофилактического обслуживания студентов (учащихся) в санаторияхпрофилакториях ОУ ПО; - организацию круглогодичного отдыха (приобретение путевок, оплата проезда, питания, экскурсионного обслуживания, сопровождения, организации досуга и т.д.); - сохранение и укрепление сети действующих лагерей и баз отдыха ОУ ПО (в том числе студенческих спортивнооздоровительных лагерей); - разработку планов и реализацию в ОУ ПО мероприятий по профилактике курения и алкоголизма, наркомании и токсикомании и ВИЧ-инфекции, по пропаганде здорового образа жизни и сохранению репродуктивного здоровья студентов (учащихся) | ДОиН, ДОЗН, ДМПиС, ОУ ПО, органы студенческого (ученического) самоуправления в ОУ ПО, социальные партнеры ОУ ПО (по согласованию) | 2006 2010 | 67200 | 60000 | 7200 |
| 2006 | 1700 | 500 | 1200 | ||
| 2007 | 15000 | 13500 | 1500 | ||
| 2008 | 17500 | 16000 | 1500 | ||
| 2009 | 16500 | 15000 | 1500 | ||
| 2010 | 16500 | 15000 | 1500 | ||
| 3.7. Реализация комплекса мер по социальной поддержке учащихся и студентов учреждений профессионального образования в том числе: - выделение целевой субсидии на оплату обучения студентам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования Кемеровской области; - доплаты академическим стипендиям студентам-инвалидам, малообеспеченным студентам и студенческим семьям; - обеспечение продуктовыми наборами малообеспеченных студентов; - выплата единовременных пособий при рождении ребенка в студенческих семьях | ДОиН, ОУ ПО, социальные партнеры ОУ ПО (по согласованию) | 2006 2010 | 91900 | 90400 | 1500 |
| 2006 | 300 | 0 | 300 | ||
| 2007 | 14800 | 14500 | 300 | ||
| 2008 | 27650 | 27350 | 300 | ||
| 2009 | 25400 | 25100 | 300 | ||
| 2010 | 23750 | 23450 | 300 | ||
| 3.8. Разработка и введение специальных льготных) тарифов на медицинские услуги, оказываемые в рамках регулярных медицинских осмотров (регулярного медицинского обследования) студентов (учащихся) и работников ОУ ПО | Администрация Кемеровской области, ДОЗН | 2006 | 0 | 0 | 0 |
| 3.9. Разработка и реализация комплекса мер по улучшению условий проживания в общежитиях студентов (учащихся) и работников ОУ ПО | ДОиН, ОУ ПО, социальные партнеры ОУ ПО (по согласованию) | 2006 2010 | 6000 | 4200 | 1800 |
| 2006 | 300 | 0 | 300 | ||
| 2007 | 450 | 0 | 450 | ||
| 2008 | 2250 | 1800 | 450 | ||
| 2009 | 1500 | 1200 | 300 | ||
| 2010 | 1500 | 1200 | 300 | ||
| 3.10. Совершенствование механизмов и расширение возможностей льготного и ипотечного кредитования работников ОУ ПО для приобретения (строительства) ими благоустроенного жилья и улучшения своих жилищных условий | Администрация Кемеровской области | 2006 2010 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Подпрограмма "Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования" | 2007 2010 | 6465 | 6465 | 0 | |
| 2007 | 750 | 750 | 0 | ||
| 2008 | 1915 | 1915 | 0 | ||
| 2009 | 1915 | 1915 | 0 | ||
| 2010 | 1885 | 1885 | 0 | ||
| 4.1. Создание координационноаналитических органов по проблемам профессионального становления выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 540 | 540 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 180 | 180 | 0 | ||
| 2009 | 180 | 180 | 0 | ||
| 2010 | 180 | 180 | 0 | ||
| 4.2. Организация и проведение научных исследований по проблемам реструктуризации системы профессионального образования Кемеровской области и профессионального становления выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 1000 | 1000 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2008 | 300 | 300 | 0 | ||
| 2009 | 300 | 300 | 0 | ||
| 2010 | 300 | 300 | 0 | ||
| 4.3. Совершенствование управления и модернизация региональной системы профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 1300 | 1300 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2008 | 400 | 400 | 0 | ||
| 2009 | 400 | 400 | 0 | ||
| 2010 | 400 | 400 | 0 | ||
| 4.4. Развитие региональных центров как структурнофункциональной основы областной системы содействия профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 1070 | 1070 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 200 | 200 | 0 | ||
| 2008 | 290 | 290 | 0 | ||
| 2009 | 290 | 290 | 0 | ||
| 2010 | 290 | 290 | 0 | ||
| 4.5. Комплексное многоуровневое профориентационное содействие трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 1000 | 1000 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 100 | 100 | 0 | ||
| 2008 | 310 | 310 | 0 | ||
| 2009 | 310 | 310 | 0 | ||
| 2010 | 280 | 280 | 0 | ||
| 4.6. Содействие улучшению практической подготовки обучаемых и выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 0 | 0 | 0 |
| 4.7. Поддержка и развитие предпринимательских инициатив выпускников учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 345 | 345 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2008 | 115 | 115 | 0 | ||
| 2009 | 115 | 115 | 0 | ||
| 2010 | 115 | 115 | 0 | ||
| 4.8. Содействие в поиске работы нетрудоустроившимся выпускникам учреждений профессионального образования | ДОиН, ДФГСЗН, КемГУ, СибГИУ, КИ РГТЭУ (по согласованию) | 2006 2010 | 1210 | 1210 | 0 |
| 2006 | 0 | 0 | 0 | ||
| 2007 | 250 | 250 | 0 | ||
| 2008 | 320 | 320 | 0 | ||
| 2009 | 320 | 320 | 0 | ||
| 2010 | 320 | 320 | 0 | ||
| Всего | 2006 2010 | 482836 | 392050 | 90786 | |
| 2006 | 36467 | 5000 | 31467 | ||
| 2007 | 80826 | 64750 | 16076 | ||
| 2008 | 127447 | 112466 | 14981 | ||
| 2009 | 119198 | 104967 | 14231 | ||
| 2010 | 118898 | 104867 | 14031 | ||