Приказ от 18.12.2013 г № 153
О порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", абзацем вторым пункта 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области", в целях организации работы по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.
1.2.Целевые показатели и критерии оценки деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.
1.3.Перечень структурных подразделений департамента социальной защиты населения Кемеровской области, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей.
2.Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания (А.Г.Королик) обеспечить размещение настоящего приказа на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.Приказ вступает в силу с 01.01.2014, за исключением пункта 2 настоящего приказа, вступающего в силу с момента подписания настоящего приказа.
Начальник департамента
Н.Г.КРУГЛЯКОВА
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ И ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1.Настоящий Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" и направлен на стимулирование заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.
2.Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных и автономных учреждений) и бюджетными сметами (для казенных учреждений).
3.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на один год, за качество выполняемых работ - ежеквартально по итогам работы за соответствующий период финансового года.
4.Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ не устанавливается в случаях:
необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждений;
возникновения чрезвычайных ситуаций в учреждении (за исключением аварий техногенного, природного характера, форс-мажорных обстоятельств).
5.Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:
изменения значения показателя для оценки критерия установления выплаты;
неисполнения руководителем учреждения поручений департамента социальной защиты населения Кемеровской области (далее - департамент).
6.Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:
необеспечения контрольных показателей успешной реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2013 N 249-р в части отношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Кемеровской области;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
нанесения руководителем учреждения прямого материального ущерба учреждению;
наличия фактов нецелевого, неправомерного, необоснованного расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бухгалтерского (бюджетного) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов капитального ремонта в соответствующем отчетном периоде;
наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
7.Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных критериев оценки деятельности государственных учреждений осуществляет комиссия по установлению должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - комиссия) в составе согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
8.Учет выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляют структурные подразделения департамента, ответственные за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении государственным учреждением социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Сводный отчет о выполнении государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период (приложение N 2 к настоящему Порядку) формирует управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты на основании отчетных форм структурных подразделений департамента в течение 3-х календарных дней со дня получения последнего отчета.
9.Комиссия на основе оценки сводного отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, рассчитывается как сумма баллов, выставленных каждым ответственным отделом департамента по соответствующему показателю.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Один балл соответствует 1 проценту должностного оклада руководителя.
10.Заседания комиссии проводятся:
в срок до 10 марта - по вопросу установления руководителям учреждений должностных окладов и стимулирующей выплаты за интенсивность и результативность;
в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, - по вопросу установления руководителям учреждений стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ.
Дата очередного заседания комиссии назначается председателем комиссии.
Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель либо по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.
Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании ее членов и оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии либо лицо, председательствующее на заседании комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
11.На основании решения, принятого комиссией, управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты в течение 3 рабочих дней подготавливает соответствующий проект приказа департамента.
12.Материалы о работе комиссии подлежат хранению в течение двух лет в управлении финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты.