Постановление от 23.01.2014 г № 57
Об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела администрации Анжеро-Судженского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 48 и 54 Устава Анжеро-Судженского городского округа и постановлением администрации Анжеро-Судженска городского округа от 25.03.2011 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа",
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников административно-хозяйственного отдела администрации Анжеро-Судженского городского округа.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
3.Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Анжеро-Судженского городского округа в сети Интернет, электронный адрес: www.anzhero.ru.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Анжеро-Судженского городского округа - руководителя аппарата администрации Анжеро-Судженского городского округа Клинцову Г.Х.
Глава городского округа
В.Н.ЧЕРНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО
ОТДЕЛА АДМИНИСТРАЦИИ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников административно-хозяйственного отдела администрации Анжеро-Судженского городского округа в соответствии с постановлением администрации Анжеро-Судженска городского округа от 25.03.2011 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа".
1.2.Заработная плата работников административно-хозяйственного отдела включает: размеры базовых окладов (должностных окладов) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание отдела утверждается главой Анжеро-Судженского городского округа и оформляется распоряжением администрации Анжеро-Судженского городского округа (далее - глава городского округа).
1.4.Заработная плата работников отдела, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Выплаты причитающейся работникам заработной платы производятся в долях не реже двух раз в месяц.
2.Система оплаты труда работников
2.1.Оклад (должностной оклад) начальника отдела устанавливается главой городского округа и оформляется распоряжением администрации Анжеро-Судженского городского округа.
2.2.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников отдела устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению в соответствии с постановлением администрации Анжеро-Судженска городского округа от 25.03.2011 N 271 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа".
2.3.Система оплаты труда работников состоит из базового оклада или должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением, в том числе:
2.3.1.Стимулирующие выплаты и надбавки:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- премия по итогам работы за месяц в размере 10% от должностного оклада;
- материальная помощь по заявлению один раз в год в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда административно-хозяйственного отдела;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
2.3.2.Компенсационные надбавки:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
2.4.Увеличение (индексация) заработной платы работников административно-хозяйственного отдела осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) минимального размера оплаты труда. Решение об увеличении (индексации) размеров заработной платы оформляется распоряжением главы городского округа.
3.Порядок назначения ежемесячной надбавки за особые условия труда
3.1.Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливаются распоряжением главы городского округа.
3.2.Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение профессиональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- профессиональный уровень при выполнении производственных заданий, повышение уровня своей квалификации.
3.3.Надбавка за особые условия труда начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.4.Ежемесячная надбавка за особые условия труда учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.5.Ежемесячная надбавка за особые условия труда выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
4.Порядок и условия премирования
4.1.Премирование вводится в целях материального стимулирования и поощрения профессионального и инициативного труда каждого работника.
4.2.Премирование работников осуществляется за календарный период (месяц) при выполнении следующих показателей работы, характеризующих данный период:
- добросовестное выполнение профессиональных (служебных) обязанностей, проявление в отношении к работе дисциплинированности, инициативности, ответственности;
- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность отдела.
4.3.Решение о премировании работников принимается начальником отдела не позднее 25 числа текущего месяца.
4.4.Размер премии работнику административно-хозяйственного отдела администрации Анжеро-Судженского городского округа может быть уменьшен или работник может быть не представлен к премированию в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, законных распоряжений руководителя органа местного самоуправления, поручений и указаний непосредственного руководителя;
- нарушения установленных норм правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего уровня исполнительской дисциплины;
- прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения дисциплинарного взыскания;
- уклонения от выполнения должностных обязанностей в течение рабочего времени;
- за иные нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины.
Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При уменьшении размера премии или непредставление к ней учитывается характер совершенного работником проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа и этика его поведения.
Решение о лишении или снижении размера премии принимает глава городского округа. Решение фиксируется в распоряжении о лишении или снижении размера премии с указанием оснований.
4.5.Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам выплачивается на основании распоряжения главы городского округа при наличии экономии фонда оплаты труда отдела.
4.5.Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда и выплачиваются в пределах начисленного фонда.
5.Заключительное положение
Штатное расписание отдела утверждается главой городского округа в пределах выделенных средств на оплату труда и включает все должности данного отдела в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований.
Приложения
2014-01-23 Приложение к Постановлению от 23 января 2014 года № 57