Приложение к Постановлению от 28.07.2014 г № 1886 План
План мероприятий по противодействию коррупции в администрации города Кемерово на 2014 - 2015 годы
| N п/п | Наименование мероприятий | Ответственные исполнители | Срок исполнения |
| 1. | Кадровая политика. Профилактика коррупционных правонарушений | ||
| 1.1. | Обеспечение соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.2. | Оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с соблюдением муниципальными служащими требований к служебному поведению | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.3. | Предъявление специальных (квалификационных) требований к гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представленных указанными гражданами | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.4. | Организация работы по представлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также размещению этих сведений на официальном сайте в сети Интернет | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.5. | Организация работы по представлению муниципальными служащими сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.6. | Организация проверки достоверности и полноты представленных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.7. | Внедрение в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении | отдел кадровой работы | постоянно |
| 1.8. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению муниципальными служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | отдел кадровой работы, юридический комитет, руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.9. | Доведение до муниципальных служащих положений законодательства о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых служащими в соответствии с законодательством о противодействии коррупции | отдел кадровой работы, юридический комитет | постоянно |
| 1.10. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков | отдел кадровой работы, юридический комитет | постоянно |
| 1.11. | Проведение мероприятий по формированию негативного отношения к дарению подарков муниципальным служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.12. | Осуществление проверки по каждому случаю нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка, и применение соответствующих мер ответственности | отдел кадровой работы, руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.13. | Осуществление проверки по каждому случаю несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, и применение соответствующих мер ответственности | отдел кадровой работы, руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.14. | Осуществление контроля за выполнением муниципальными служащими обязанности сообщать в случаях, установленных законодательством, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.15. | Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов. Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Каждый случай конфликта интересов предавать гласности и применять меры ответственности, предусмотренные законодательством | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 1.16. | Обеспечивать участие специалистов в антикоррупционных мероприятиях, проводимых органами государственной власти, общественными объединениями | руководители структурных подразделений администрации города, отдел кадровой работы | по мере необходимости |
| 1.17. | Приведение муниципальных правовых актов в соответствие с вновь принятым законодательством о противодействии коррупции | юридический комитет | по мере необходимости |
| 1.18. | Рассмотрение вопросов совершенствования нормативного закрепления установленных законодательством запретов, ограничений и обязанностей муниципальных служащих, а также вопросов совершенствования нормативно-правового регулирования противодействия коррупции в администрации города | юридический комитет | по мере необходимости |
| 1.19. | Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) администрации города, должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | юридический комитет | ежеквартально |
| 2. | Проведение антикоррупционной экспертизы муниципальных нормативных правовых актов и их проектов | юридический комитет | постоянно |
| 3. | Совершенствование деятельности по осуществлению закупок для обеспечения муниципальных нужд | ||
| 3.1. | Обеспечение реализации процедур, предусмотренных законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | управление муниципального заказа | в сроки, определенные законодательством |
| 3.2. | Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | контрольное управление | постоянно |
| 4. | Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции | ||
| 4.1. | Активизация работы по формированию у муниципальных служащих отрицательного отношения к коррупции с привлечением общественных объединений, других институтов гражданского общества, с преданием гласности каждого факта коррупции | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 4.2. | Осуществление мероприятий по морально-этическому образованию муниципальных служащих в целях: формирования у них осознания важности и ответственности муниципальной службы; разъяснения ситуаций конфликта интересов и механизмов его преодоления | руководители структурных подразделений администрации города, отдел кадровой работы | постоянно |
| 4.3. | Оперативное информирование муниципальных служащих о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных проступков и мерах, принятых в отношении виновных лиц | руководители структурных подразделений администрации города, отдел кадровой работы | постоянно |
| 4.4. | Регулярное представление в средства массовой информации для опубликования материалов, которые раскрывают содержание принимаемых мер по противодействию коррупции и мотивы принятия таких мер, показывают отрицательное влияние коррупции на жизнь каждого человека | комитет по работе со средствами массовой информации | постоянно |
| 5. | Внедрение и развитие технологий в деятельности органов местного самоуправления, позволяющих сократить причины и условия, порождающие коррупцию | ||
| 5.1. | Осуществление мероприятий, обеспечивающих межведомственное электронное взаимодействие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и электронное взаимодействие указанных органов с гражданами и организациями в рамках оказания государственных и муниципальных услуг | управление экономического развития, отдел информационных технологий, руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 5.2. | Обеспечение совершенствования деятельности структурных подразделений администрации города в рамках реализации административных регламентов предоставления муниципальных услуг | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 5.3. | Совершенствование деятельности многофункционального центра предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг | управление экономического развития | постоянно |
| 6. | Обеспечение доступа граждан и организаций к информации о деятельности органов местного самоуправления | ||
| 6.1. | Размещение информации о деятельности муниципальных учреждений на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru в целях формирования дополнительных механизмов общественного контроля за деятельностью муниципальных учреждений и повышения эффективности их деятельности и качества принимаемых ими решений | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 6.2. | Принятие мер по повышению эффективности проведения публичных слушаний, предусмотренных земельным и градостроительным законодательством | управление архитектуры и градостроительства | |
| 6.3. | Обеспечение постоянного доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления в средствах массовой информации и на Интернет-сайте | комитет по работе со средствами массовой информации | постоянно |
| 7. | Работа с обращениями граждан | ||
| 7.1. | Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации, жалоб и обращений граждан, организаций и общественных объединений на предмет наличия в них сведений о фактах коррупции | комитет по работе со средствами массовой информации, отдел по работе с обращениями граждан | постоянно |
| 7.2. | Обеспечение надлежащей работы интерактивного канала взаимодействия с гражданами посредством сети Интернет | комитет по работе со средствами массовой информации | постоянно |
| 7.3. | Организация работы "телефона доверия", "горячей линии" для сообщения о фактах коррупции | отдел по работе с обращениями граждан | постоянно |
| 7.4. | Обеспечение установленного законодательством порядка рассмотрения жалоб и обращений граждан | руководители структурных подразделений администрации города, отдел по работе с обращениями граждан | постоянно |
| 8. | Обеспечение участия гражданского общества, предпринимателей в реализации мер по противодействию коррупции | ||
| 8.1. | Принятие мер по повышению роли общественных организаций и советов в реализации мер по противодействию коррупции | руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 8.2. | Использование возможностей средств массовой информации в реализации мер антикоррупционной направленности, профилактике и предупреждении коррупции | комитет по работе со средствами массовой информации | постоянно |
| 8.3. | Организация проведения совещаний с участием предпринимателей и экспертов по вопросам совершенствования взаимоотношений власти и бизнеса, снижения административных барьеров | управление потребительского рынка и развития предпринимательства | постоянно |
| 9. | Обеспечение незамедлительного адекватного реагирования на сообщения правоохранительных органов в отношении выявленных фактов коррупции должностных лиц | заместители Главы города, руководители структурных подразделений администрации города | постоянно |
| 10. | Обеспечение надлежащего взаимодействия между правоохранительными органами и органами местного самоуправления в сфере противодействия коррупции | отдел по работе с правоохранительными органами и противопожарными службами | постоянно |
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА